2021年人事管理员年终总结-总结

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1、2021年人事管理员年终总结-总结 篇一：【精品推举】大公司人力资源部2021年年终总结及2021年年度方案 人力资源部2021年工作总结及2021年工作方案 第一部分 2021年工作总结 转瞬间2021年马上过完，回顾过去的这一年，有成绩，也有不足。自2021年3月23日入职以来，在部门领导的指导下，在同事们的支持和关心下，再加上之前有过1年的人事工作阅历，我很快熟识并适应了人事专员这项工作，并且在工作当中我也本着谨慎、负责的看法，仔细做好自己的每一项工作。另外，通过不断的学习，这一年，我自己的力量有了一个很好的提升。下面，将2021年的工作分析总结如下，望领导予以指导批判。 一、 聘请 1

2、、2021年聘请状况总结： 1各公司、部门人员入职状况 2员工流失缘由调查分析统计 以上数据统计截止2021年11月27日 2、聘请渠道 1校内聘请 校内聘请；主要通过在北京城市学院、TVart培训学校进行聘请 经实践证明，我公司目前不适合招纳实习生。分析如下：1、公司属于初创型公司，更适合招纳 成熟型人才，为公司快速奠定根基。2、实习生还属于学习阶段，公司目前重点不能放在培育人才方面，公司成熟后储备人才才是正确的选择； 2网络聘请。 公司目前重点是网络聘请，我公司技术性人才相对较多，技术型人才网络聘请更占优势。 3竞聘上岗。 公司可以将空缺职位向员工公布并鼓舞员工竞争上岗。竞聘是一种有效的激

3、励手段，可以提高员工的满足度，留住人才。 二、绩效管理 绩效管理工作是人力资源管理工作中的核心工作,也是最有难度的工作,说难,是由于它涉及到公司上下每个员工的切身利益,处理不好甚至会起到消极作用。许多状况下,人们会混淆两个概念-绩效管理和绩效考核.绩效管理是一个完整的系统,它由几个部分组成:设定绩效目标;绩效沟通与辅导;记录员工的绩效,建立员工绩效档案;绩效考核与反馈;绩效诊断与提高.由此我们不难看出,绩效考核只是绩效管理的一个环节.假如一味的追求绩效考核,使绩效考核脱离绩效管理的体系而独立存在,会使得绩效管理流于形式主义而失败. 目前我公司唯有节目中心正在实施绩效考核，其他各部门还未实施，为

4、了激励员工和公司的整体快速进展，建议2021年各部门主动建立自己部门的绩效考核标准。 三、员工活动 1、10月份公司组织全体员工在紫谷伊甸园第一次“团建”。（由于公司创立初期，后续员工活动，公司会支配组织。） 四、员工入职、转正、离职手续办理 同步更新：1、通讯录、花名册、考勤表 2、劳动合同的签订 3、员工流淌性统计 4、组织架构图更新 5、考勤指纹的录入 6、每月转正人员的核对 五、2021年工作成果 1、10月21日，中国交通频道新闻发布圆满在汽车博物馆举办。 2、每月_保险及住房公积金均按要求时间缴纳。相关票据、资料完全存档，无漏存、误存；律师或审计师在审查票据或询问参保事宜时，人力资

5、源部能完全供应资料，且能精准回复。 3、中秋节按国家法定节假日休假，每位员工均发福利一份。 4、人事档案的管理，此档案的建立，有以下优点：a、规范人事档案管理；b、便利、快捷。领导及人力资源部能准时精准查阅员工信息；c、节约时间，提高工作效率；d、提高员工档案信息的精准性。 5、完成每月考勤统计及工资表制表、审核。公司工资表在每月10日以前可报送财务部发放工资。 6、签报整理与分类。公司、部门全部岗位员工人事手续都需签报，故人事签报多而繁琐，往往需要大量时间处理签报，如签报打印、分类、装订、签署、编号、上报、审批后分类及扫描、存档等。 7、人事制度流程及表格的完善。 其次部分 2021年工作方

6、案 一、聘请 1、2021年聘请人数：据公司、部门定岗定编及人员需求聘请，方案聘请人（具体聘请人数据2021年各部门总监方案确定后修改）。 2、主要用法聘请渠道： 1网络聘请。为常规聘请，大范围吸纳优秀人才，储备并培育作为公司各岗位后备力气。 2内部聘请（竞聘）。内部聘请是公司将空缺职位向员工公布并鼓舞员工竞争上岗进行内部聘请有助于增加员工的流淌性，同时由于员工可以通过竞聘得到晋升或者换岗，这也是一种有效的激励手段，可以提高员工的满足度，留住人才。 3员工推举。可以通过员工推举其亲戚伴侣、同学来应聘公司的职位。 通过不同岗位及聘请数量，选择不同的聘请渠道。 二、 培训 1、2021年培训方案及

7、支配 1据各部门需求支配合理可行的培训方案。 2培训分岗前培训和岗位培训。 3依据不同的课程实行不同的培训方式。一般实行言教法、身教法、境教法。 4授课人员仔细预备课件，在培训2日前将课件报人力资源部审核。人力资源部应形成完整的岗前培训方案与课件。 5做好培训评估、考核工作，应有相应的嘉奖和惩处措施。 三、员工活动 1、意义：张弛有度，让员工放松精神；增进员工感情和团队分散力；促进自身工作；劳逸结合，调整心态，提高工作效率。2、员工活动支配如下： 11月份 组织年会 23月份 三八妇女节，给公司女员工发放节日纪念小礼品。 37月份 跨部门联谊；（此项活动由高管定夺）。 410月份 员工拓展训练

8、（此项活动由高管定夺）。 512月份 元旦晚会。 篇二：2021资料管理员年终总结 2021资料管理员年终总结 200x年即将过去，新的一年即将到来之际，总结在过去的半年中，自己所做的本职工作，从接手治理监理资料方面上，均有了不同程度的熟识和提高。一年的工作总结主要有以下几项： 1、工作方面 (1)准时整理齐全工地资料，收集保存好公司及相关部门下发的文件及会议文件工作，并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入文件夹内，给大家查阅文件供应了便利;做好各类文件、图纸，下发、传阅及传递工作并将文件原件存档，准时作好资料的审查备案工作;对文件进行相关部门的下发、传阅、传递，接收部门在文件原件上进行签

9、字确认 ，并将文件原件存档，做好资料借阅登记表督促借用人归还资料。 (2)在X经理的指导下，核实工程资料的完整状况，对折皱、破损、参差不齐的文件进行整补、裁切、折叠，使其尽量保持外观上的整齐划一，按资料内容特征对文件资料进行分类，将属于同一卷的资料用档案盒装订后入柜保存，并定期对文件资料进行核查，对遗缺文件进行追查，查明缘由工程资料应仔细填写，字绩工整装订整齐一看一目了然，以便 以后检查及归档带来便利，登记保管好项目部各种书籍、资料表。 (3) 负责准时处理好项目部与城改办之间的关系协调、资料报审。 (4) 负责项目部内的会议记录，会议纪要的撰写，文件的录入，以及图纸、合同的归档整理等其它文书

10、工作，以及办公室的电话接打。 2、思想方面 由于资料员的工作本身就比较繁琐，但进入公司以来我始终以主动工作看法去处理工作中遇到的事情，虽然间或会消失一些心情问题，但我很快能够处理好自身问题，主动投入到工作中去，能够正确仔细的对待每一项工作;仔细学习公司的各项规章制度，仔细遵守劳动纪律，保证按时出勤，确保工作能按时完成。 3、存在的不足及今后的工作方向 虽然我以前始终在房地产公司从事资料员的工作，由于我并不是土建专业毕业，因而所把握东西都是不是很系统，有些东西还在逐步摸索和探究中，所以存在一些详情问题，比如会议纪要的撰写，文档整理归档，都需要进一步学习和改进，格外是图纸的识别，要不断学习。 今后

11、，我会弥补自己在工作中的不足，改进提升自己的工作方法，提高工作效率，多学多问，切实提高自己的工作力量。并且在工作的提升中，加强理论学习，努力使思 想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为XX的明天贡献出一份力。 篇三：2021年办公室工作总结 2021年度个人工作总结 弹指一挥，一年时间已过,在支队领导的正确带领和同事们大力关心下，在工作中不断加强学习熬炼，仔细履行工作职责，努力地完成领导交付的各项工作任务，在各方面都有所提升。工作中有压力也有困难，但在支队领导的关怀和同事们的关心下都一一克服，并在工作中学到了许多与工作相关的学问、技能与方法，还学到了如何做人、怎样为人处世的道理，更好的融入了第

12、四支队这个大家庭。2021即将过去，迎来新的一年，对过去的一年工作作如下总结： 一、加强学习，努力提高业务素养和技能 办公室是一个综合性部门，工作涉及面广，日常事务琐碎，处理工作多、且任务急、要求标准高。熟识业务、把握技能是综合部门的基本要求，也是完成好本职工作、履行好职责的需要。只有抓紧一切可利用的时间努力学习，使自己在工作中不掉队、不落伍，能够更好地胜任本职工作。只有通过学习-思索-提高，自己的思想素养、道德品质和工作力量才能有所进步，才能适应日趋激烈的竞争，胜任本职工作，否则，不进则退。在工作中，努力学习，不断积累理论学问，努力提高业务素养。同时，结合本职工作，仔细学习办公室相关学问，对

13、不懂不会的方面虚心向同事请教，多学多问，力求提高自身综合素养，并依据工作实际 状况，努力用理论指导实践，解决自己在工作中消失的问题。 二、脚踏实地，仔细做好本职工作 在日常工作中工作，我深深地感受到办公室综合性协调部门的重要性，办公室的工作担负着参谋、监督、协调、服务的职能，在工作中，我深深的体会到，干好办公室工作并不是一件简单的事情，要干好工作就要首先清晰自己所处的位置，清晰自己所应具备的职责和应尽的责任。根据分工，摆正位置，做到不越位，不离任、不超位，严格遵守职责，努力做好日常事务性工作，完成临时性和领导交办的各项工作任务。在工作中主动支持、配合其他同事完成各项工作，团结协作，共同进步；在

14、相处中以诚相待，敬重领导，团结同事、融入集体，公平相处，以诚待人，不趋炎附势，正确处理好与领导、同事相处的尺与度的关系，大事讲原则，小事讲风格，营造融洽和谐氛围。 三、严于律己，严格遵守各项规章制度 办公室是一个工作特别繁杂、任务比较重的部门，对单位内外的很多工作进行协调、沟通，做到上情下达，不论在工作还是在处理问题时，都得慎重考虑，严格遵守办公室工作职责。因此必需对己从严要求，自觉参与学习训练，提高行风自律意识。在工作中，严格遵守支队各项规章制度，严守工作职责，坚守工作岗位，不迟到，不早退，服从支配，听从指挥，规范言行，自觉维护单位和个人形象。 自工作以来，在支队领导的深切关怀和同事们的关心

15、下，通过不断学习和实践，尽己所能，做好本职工作，工作力量有了一 定提高，但对比办公室职能要求，还有较大的差距，还需领导和同事们予以指正和关心。在平常的工作中，我也清晰地意识到自己在各方面还存在很多不足，主要是：一、对办公室工作了解还不够全面，对自己的工作还不够钻，脑子动得不多，没有想在前，做在先，工作总体思路不清楚，有些工作在处理上做得不够周全和得体，还需改进和提高；二、业务学问缺乏，业务水平有待提高，工作的制造性不够强，许多工作还不能很好的胜任，还需加强学习熬炼；三、对时事动态改变不很清晰，对新政策、新规定的了解和把握还不够，对比新形势下的工作需求还有很大差距，需要更多的了解和积累；四、业务

16、学问欠缺、不熟识,工作方法不敏捷，还需不断学习积累和改进。在今后的工作中，我将更加努力学习与工作相关的各种学问，提高自己业务力量，对自己的不足加以改进提高，努力向标准看齐，使自己在工作中不掉队、不落伍，能够更好地胜任本职工作。 总之，在过去的一年，通过努力学习和不断摸索，收获很大，我坚信工作只要尽心努力去做，就肯定能够做好。这一年，由于自己业务学问的缺乏和工作阅历的不足，消失了不少的问题，给领导和同事添了不少麻烦，感谢大家的包涵和关心。新的一年有新的气象，面对新的任务新的压力，我也将以新的面貌和更加主动主动的看法去迎接新的挑战，在今后的工作中努力提高自己的综合素养，加强业务学问的学习；在岗位上主动发挥自己的作用， 争取更大的进步；在相处中多学习为人处世的道理，才能够超越现在的自己，争取更大的进步！ 花倾城 2021年12月16日