人事周工作总结____

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1、人事周工作总结_ _一：人事一周工作总结 1、跟进人事日常工作。到9月30日，员工总人数为*人，已签订*人，未签订劳动合同*人，为新入职员工。 2、主动做好聘请工作。本周联系聘请人员*人，面试人员15*人。连续到周边乡镇*、*、*、*、*、*、*方向发布张贴聘请信息。规范面试工作，对应聘登记表进行了更新完善。 3、做好员工入、离职手续的办理。本周新入职员工*人，离职*人。 4、做好办公室新入职文员的培训。做好特别岗位的考证工作。本周完成*操作工、*员的报名、体检工作。 5、加强员工日常考勤管理和员工劳动纪律巡查工作。本周通报通报表杨*次，9月26日早上7点左右，*准时到现场检查，发觉由于*产生

2、火星，于是立刻停止设备，组织人员*，由于发觉准时，从而避开*着火，引起*爆炸的事故发生，造成经济损失。 6、本周开头实施员工生日福利方案，办公室联系确定了生日蛋糕的供应商店，1号公布本月生日员工的姓名、生日日期，并送上生日的祝愿;生日当天送上一个生日蛋糕。 7、9月2-3日，全程处理生产线员工*工伤事宜。2日早上送他去*医院治疗，支配人员陪护等。 _二：人事周总结_ 根据泸州市公共机构节能工作领导小组办公室关于转发省机关事务管理局关于全省公共机构开展XX年全国节能宣扬周活动的通知的通知(泸市公节办XX2号)精神，我局紧紧围绕“推广用法节能产品，促进扩大消费需求”为一主题，对今年的宣扬周活动进行

3、了支配部署，使宣扬周既形成了肯定声势，又取得了较好的效果。现将我局节能宣扬周活动总结如下： 一、指导思想 仔细实行_，实行国务院关于加强节能工作的决定，以实现科学进展为目标，走可持续进展之路，广泛地开展节能训练，集中宣扬节能降耗的极端重要性和紧迫性，宣扬党_、国务院、省委、省政府及市委、市政府实现节能减排目标的顽强决心和实行的重大举措，宣扬国家有关节能的方针政策、法律法规和标准规范，不断提高全民资源忧患意识和节约意识，增加紧迫感和责任感，提倡全_共同节能，努力营造深厚的节能氛围，全力打好节能减排攻坚仗。 二、加强组织领导 为确保宣扬周活动的顺当开展，成立了以主要领导为组长，各分管领导为副组长，

4、各科室(中心)负责人为成员的宣扬活动领导小组，加强对宣扬周活动的监督、指导，为宣扬活动供应强有力的组织保障。 三、活动状况 (一)高度重视，细心组织。 在收到关于转发省机关事务管理局关于全省公共机构开展XX年全国节能宣扬周活动的通知的通知(泸市公节办XX2号)号，市人事局党组高度重视，召开局党组会专题讨论，于6月12日召开了全局职工动员大会，对宣扬活动进行了支配布置，并要求要求各科室(中心)要以节能宣扬周活动为契机，结合各自工作的实际，做好的节能宣扬活动。 (二)多方位多渠道开展宣扬活动，推动全_共同节能。 加大节能宣扬，使广阔群众和职工了解节约能源的重要性和紧迫性，树立节约光荣、铺张可耻的意

5、识，形成节约能源从我做起、从小做起的观念；宣扬可持续进展的生活方式和消费方式，宣扬日常节能节水学问，科学用法家用电器，合理降低能源消耗。 1、通过职工大会、支部学习广泛宣扬节能相关学问，国家、省、市的部署和决心。 2、开展节能进职工家庭活动，号召全体职工、家属要树立节能意识，要做推广用法节能产品，促进扩大消费需求的先行者和表率者。 3、举办一期节能排黑板报和节能学问竞赛，给职工印发了节能传单。 4、通过门户网站准时发布节能的相关政策、信息，面对公众宣扬，让更多的人了解重视节能降耗的好处和政策，进一步扩大宣扬掩盖面。 (三)降低能耗，推动机关和事业单位带头节能。 如今我国面临的能源形势和环境状况

6、，作为政府组成部门的人事编制部门，要主动宣扬国家的有关方针政策，推动机关和事业单位在节能工作中发挥表率作用。在人事编制工作行政效能的同时，首先要考虑成本问题，要消耗最小资源，办最大的事，切实以自身的实际行动，宣扬和带动其它部门，创节能机关，创节能_。 1、将节能降耗纳入公务员培训学习范畴。通过节能宣扬周活动，在各级机关形成深厚的节能氛围，强化公务员队伍的节能意识，把节能降耗变为每个公务员的自觉行动，提倡节能型的生产方式、生活方式和消费方式。 _三：2021人事年度总结 伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期盼的2021年。回望2021年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大

7、改变，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也_来回顾和总结过去一年来所做的努力。人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参加了人力资源部成长的历程，从无到有，从当时的不完善，慢慢成长到今日的成熟。自2021年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在渐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关怀，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点生疏，不知公

8、司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心同德，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正绽开，始终在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下： 一.对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作供应更精准的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。帮助上级把握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借精准的信息。 二.负责管-理-员工

9、劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是格外的顺当，主要由于市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，常常都是来去匆忙，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。方案争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。 三.结合公司制度及国家规定管-理-员工考勤和请休假管理，按月精准出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡方法已经一年半时间了，由于部份员工始终未能适应新的考勤方法所以效果始终不太好。 今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员商量后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹化管理，还是不能很好的交

10、上令人满足的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。 一.执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上消失较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，赐予了合理公正的行政惩罚，并对当事人进行了思想训练。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政惩罚，均认识到了自身的错误。 二.今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正渐渐开头实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月帮助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的平安保障问题，公司也已

11、为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们准时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作主动性，从而起到了激励员工的作用。 三.进行促销人员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发觉虽然制定了相应的管理制度，但是发觉很多市场并没有严格根据制度来执行，任意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度方案尽快重新制定促销人员管理制度，并严格根据规章制度办事。掌握好人员的增长速度及提高整体素养水平，为公司的将来储备更多

12、的业务人才。 四.帮助做好聘请与任用的具体事务性工作，包括发放聘请启事、收集和汇总应聘资料、支配面试人员、跟踪落实面试人员的状况等;五.关心建立主动的员工关系，协调员工与管理层的关系，帮助组织员工的各类活动;此外，在部门领导的指导关心下，对员工考勤制度、劳动合同管理方法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。对个人来讲下一步重要应当在仔细工作之余加强学习，不断提高自身专业素养，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。2021年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部肯定支配并实施好新的一年的工作方案，用实际的工作业绩来说话。最终，祝福公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好。