餐厅员工管理规章制度

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1、文档来源为 :从网络收集整理.word 版本可编辑.欢迎下载支持餐厅员工管理规章制度篇一：餐厅服务员规章制度 餐厅服务员规章制度 一、行为规范1、准时上下班，不得迟到、不得早退和旷工。2、及时打扫卫生，保持店内清洁。3、上班时必须按规定着装，整齐干净，不得戴首饰，不浓妆艳抹，指甲不可过长。 4 、站位端正，不可背靠墙或家私柜，不得私自窜岗、打闹、争吵、不得跑、大声喧哗。 5、要时刻用好礼貌用语必须请字当头谢字不离口，如遇客人要主动打招呼。 6 、不得擅自接触客人的随身物品不得与客人带的小孩嬉戏玩耍7 、熟悉本店现阶段供应的酒水和价格。、禁止偷吃偷喝，偷拿店内财务,违者重罚，情节严重者将转交司法

2、部门处理。9、内部员工的私用物品不可乱放，统一放在箱内。10、下班时必须检查好等、门窗、排风、水电及卫生11、员工用餐时不可倒饭倒菜禁止浪费。12、工作期间不要咀嚼口香糖不要吃零食在任何时候都要维护自身的形象不要发脾气，严禁在店内外打架斗殴，违者重罚。 二、工作纪律1、按工作时间到岗，工作时间无领导批准离开工作岗位者按旷工处理。2、每日准时考勤迟到10 分钟以内的扣 10 元， 30 分钟以上按旷工半天处理60 分钟以上的按旷工一天处理，提前下班视为早退，未请假未来上班的员工按旷工处理，一天扣三天工资。3、上班时间为早9： :314:00，晚 17:0021： 30不在工作期间之内，店员工的任

3、何安全问题均与众友靓厨餐饮有限公司无关。4、本店服务员、服务生工资均为底薪三千元包吃不包住。5、 员工不办理请假手续或已办但未获批准而不上班或请假获得批准但不按期回来上班者，均作旷工论处，员工不得无故旷工，旷工累计三次者视为自动离职押金工资一律不予发放。6、工作期间，不在岗位的扣10 元。7、工作餐用餐时间为20 分钟所有员工必须在指定的时间范围内文明用 工作。9、不得在餐厅内吸烟、吃东西、梳头、嬉戏、化妆。 10、不得在餐厅内讲脏话，不得辱骂客人、同事。 11、服务时必须讲普通话，不得窃窃私语，交头接耳。 12、 上班时手机不允许带在身上。13、员工的病假要提前告知，如有特殊情况核实后再处理

4、14、上班时间服务员会客时间不能超过五分钟， 不能把自己的朋友带入店。15、不允许在餐厅内奔跑，要轻快的走路。16、员工的工资按月结算结算日期为每月 1 号到 31 号发放日期为次月 1517、新入职的员工第一个月押金为15天的工资。公司规定工作人员及服务人员辞职须干满三个月提前半个月申请，如擅自离开视为自动离职，不给予工资。1、上岗时，衣冠不整，仪容仪表不合格者2、私吃客人遗留食品扣分制度2分2分3、不注意卫生、随地吐痰、丢弃杂2 分 4、 无故迟到、 早退者 2 分 5、4 分 6、工作散漫遭4 分 7、当天没按指定岗位打扫卫生者2 分、对客人服务礼貌不到位者 3 分9、未经管理人员批准私

5、10、当班期间不注意言谈举止，大声喧哗，不雅语言11、未经同意离开工作岗位而无合理解释12、当班时间看杂志或无故串岗而怠慢工作者13、逗留他处偷懒或闲聊，离岗者14、开单或送食品时出现差错 15、 在营业场所奔跑者16、 当班时用厕所时间超过10分钟17、不按规范站立或站立时间未准时 1、拿酒水上餐具未使用托盘者19、未及时清理空瓶、脏碟者20、遇到客人无主动问候意识 21、 浪费员工餐者2分 3分 5分 2分 2分 1分 2分 2分 2分 1分 2分 2分 10分篇二：快餐店员工管理制度餐厅员工管理制度餐厅奖惩制度一服务员的岗位职责与奖罚制度1、上班必须严格遵守工作时间，不迟到、不早退、不旷

6、工，不准擅自离岗；服从工作安排，按时按规范标准完成任务，不无故拖延、拒绝或终止工作。2、女员工：上班不准浓妆艳抹，长发要盘起，短发不过肩，留海不超过眼睛，不准梳过于夸张的发型；不准留长指甲，不得涂有色指甲油。不准用刺激性很强的香水；上班时间不准戴手镯、耳环、项链等饰物。3、男员工：头发不准染发，不留胡须，不留长指甲，勤修面。4、衣服要整洁，无油渍、无皱痕。5、 大堂服务员在为客人服务过程中要掌握轻重缓急：先帮客人就座，客人入座后先送上例汤；然后到客人面前点餐，有良好的酒水推销意识。6、大堂服务员要面向就餐客人；不要背对客人、倚窗往外望或聊天等，要时刻注意客人就餐状态，随时随地为客人提供服务；如

7、有客人抽烟，及时为客人送上烟灰缸。如有客人要茶水的，及时为客人 1送上茶壶、茶杯等。7、不要忽视每一位潜在客人。不要放过来本店的每一位客人，哪怕他只要了一盘青菜或是与熟人就座，也可及时送上一个例汤，并可向他（她）推介本店特色。8、当上菜速度较慢、客人等了较长时间才上菜时，服务员在报完菜名后要对客人说 “先生（小姐）或靓仔（靓女）对不起，让您久等了，您的饭菜，请慢用。 ”9、 对突发事件和客人投诉能灵活应变，巧妙使用语言与沟通技巧，处理不了时，及时汇报。避免人员的转换，时间的拖延，而使投诉的性质和发展恶劣化。10、所有员工要做到分工不分家：该帮忙时要帮忙，该出手时要出手，协同作战，互相帮助。11

8、、不能当着客人的面做不雅观的动作，如抓痒、抠鼻子、挖耳朵、梳头发、剔牙、大呵欠、喂奶、喂小孩等，打喷涕应适当遮掩。12、检查仪容，仪表应到卫生间或客人看不到的偏僻处。13、凡违反以上规定一次视情节轻重扣款 5 元，一月内无出现差错者奖励50 元。二.卫生工作制度A 、 个人卫生21、勤洗澡、勤换衣、勤洗头、不能有头屑、身体不能有异味。2、 衣服要勤洗、 勤换、 不得有油渍、 皱痕和异味。3、大、小便后手要洗净、擦干。B、区域卫生1、 地面无杂物、桌凳按要求摆放整齐美观。2、 桌面无油渍、无尘灰，餐具无破损、无油渍、无灰尘、无水滴、无茶 渍，餐具必须清洁。3、 工作台要干净、整齐、物品按要求摆放

9、一致，托盘要干净、无污渍。4、 不准乱扔果皮纸屑，不随地吐痰。要随手捡拾地面杂物，讲究公共卫 生。5、 门窗、玻璃、墙壁要保持光亮， 无灰尘、无油渍、无蜘蛛网。6、 卫生间要保持干净、整洁、无异味，卫生工具摆放整齐。7、 每天员工轮流值班，保持卫生 清洁。每天晚餐后搞一次扫除。违反以上规定者，视情节轻重5 10 元/次。.劳动纪律1、提前十分钟到岗，换好衣服，检查好仪容、仪表。 32、上班时间站立规范，不得倚墙、靠椅，不准聚一起闲谈，上班按规定时间在自己区域站立规范，面带微笑迎接客人的到来。3、 遇到客人， 要主动问好点头致意，不能视而不见。4、客人来了要说欢迎光临。在服务过程中请使用礼貌用语

10、，客人买单要致谢，客人离时要送客， “请慢走，欢迎再次光临 ” 。5、不准与客人争吵，要记住客人永远是对的， 不准向客人索取物品与小费。若因态度问题导致客人不买单，给餐厅造成的损失由本人承担。6、拾到客人物品必须上交，并尽快与客人取得联系，不准私自留藏，占为已有。7、 如遇客人较多时， 不得擅自离岗。否则所造成的后果由本人承担。8、不准在餐厅内奔跑，不准在餐厅12 文档来源为:从网络收集整理.word 版本可编辑.文档来源为 :从网络收集整理.word 版本可编辑.欢迎下载支持大吼大叫、大声说话。9、不得罢工，或聚集闹事，严禁向外界人员透露餐厅的商业机密或抵毁餐厅形象。10、在工作中随时服从，

11、工作完后再提出见解，不得当众争辩。11、违反以上规定者，视情节轻重罚 1020 元/次。4四 .物品管理制度1、餐厅所有设备设施，不能私拿、私用，若有拿了餐厅物品应及时归还。2、不能随意乱开电灯、电扇、电视机，客人走后应立即关闭多余的电灯、风扇。3、每天必须检查电视机、电灯、卫生间下水道、 厨房设备等工作是否正常，如有异常立即上报。4、如已知某物品不能使用，不可强行使用，否则造成的后果由本人承担。5、刀手在切肉或菜时，必须认真执行老板的吩咐，切好切细，不能浪费。6、 下班前必须检查一切电器设备的开关是否关掉、门窗是否关好，煤气是否关掉。厨房人员必须检查当天物品用量，并准备明天的购物清单。7、餐

12、厅的所有物品不能故意损坏，特别是厨房设备、设施者，如有损坏照价赔偿。坚决把好食品卫生关， 做到变味、变质食品不上餐桌。9、违反以上规定者，视情节轻重罚10 20 元/次。 餐厅礼仪5篇三：餐饮业员工管理制度人事规章制度-范例为了培养员工的良好素质，规范员工的行为， 更好地适应公司的良性发展，特制定公司员工规章制度。本规章制度中规定的一切条文，适用于本公司的所有管理人员及员工；除部分条文外，也适用于本公司的所有临时工。第一章总则第一条 人事政策1. 建立并维护公司与员工之间的和谐关系。2. 使每位员工对公司的政策、服务和发展感到自豪。3. 尊重每位员工，维护其尊严，注重其发展。4. 选择优秀员工

13、担任各级管理职 务。5. 为每位员工安排完善的培训，以 提高其技能和效率。6. 确保公司员工在安全、整洁、舒适的环境中工作。7. 给予每位员工合理的报酬和奖 励。. 为员工服务、解决员工的后顾之忧。第二条 工作规则2. 建立一个结构合理、职责分明组织，并制定和完善各项规章制度，把适 当的人安排到合适的工作岗位，建立一 . 更衣柜制度：1. 每位员工配有一个更衣柜，由员 工使用。2. 衣柜钥匙由人事部统一发放，如 丢失不得擅自更换锁，统一由人事部安 排并照价赔偿。3. 个人物品一律存入更衣柜，不得 带入工作区。4. 不得将钱财及其它贵重物品存放 在衣柜内，若发生遗失，公司概不负责。5. 不得与他

14、人私自更换更衣柜。6. 保持更衣室清洁。破坏更衣柜或 更衣室内其它设施的，照价赔偿。7. 离店时应将衣柜钥匙交还公司。二 . 出入通道制度：1. 员工上、下班必须走员工通道。2. 非工作需要不得乘坐客用电梯。3. 不得在宾客活动区域随意来往。4. 不得在宾客活动区域休息和睡 觉。三 . 用餐制度：1. 公司实行定额工作餐制度，人事 部每月制作与发放员工餐券。2. 工作餐用餐时间为 30 分钟， 所有员工必须在指定的时间范围内文明用餐。3. 员工用餐时间严禁喝酒，任何食物不得带入或带出公司。四 . 个人仪容规范：1. 头发： 不染夸张颜色， 梳洗整齐。男性头发标准为前不遮眼，后不盖领，两侧不过耳

15、；女性长发要盘好，统一用发网固定，不得戴太夸张的发饰。2. 脸部：清爽干净。男性不得蓄须，女性不得戴耳饰；女性上岗时需化淡妆，不得戴夸张饰物，不可戴多余手饰。3. 手部：不得留长指甲，指甲要清洁不得藏污垢。女性指甲油只可用无色。4. 脚部：男性穿黑袜, 每天换洗、 鞋子上班前要擦亮。女性要穿规定的袜色，不挂丝，不破损。5. 气味： 要经常洗澡， 保持身体气味清新，防止汗臭，上班前不吃异味食品，饭后漱口，保持口腔清洁，无异味，不得用强烈香料。6. 制服： 上班时必须穿规定的工作服，洗烫整洁、纽扣要全部扣好，袖口及裤脚均不得卷起。制服只准在上班时间内穿。员工名牌：佩牌上岗，上岗前仔细检查名牌是否佩

16、戴在正确适当的位置，保持牌面整洁，无破损。五基本服务礼仪：1. 在营业场所内见到客人、上司或同事都主动、热情地问好。2. 始终面带微笑，始终保持正确的立相、坐相、走相及使用规范的行礼方 式。3. 以正确的方式与客人说话，听客人说话。4. 做到四轻 说话轻、走路轻、关 门轻、操作手势轻。5. 走路靠右，不在客人面前横穿， 不超越客人。6. 不串岗， 不在工作场所扎堆聊天。7. 接打电话使用统一应答语。. 使宾客感到亲切和温暖，是一种最普通、最基本、最常见的礼貌礼仪。六基本待客用语：1. 寒喧：欢迎光临、您好、您早、晚安、再见、请多关照、真是个好天气、 请走好、告辞了、辛苦了、请进、谢谢、 不客气

17、、请再次光临。2. 承答：是、知道了。3. 谢绝：十分抱歉，实在对不起、真不好意思、打扰了。4. 询问：对不起，请问。5. 请求：给您添麻烦了。6. 道歉：照顾不周，实在抱歉,让您久等了,打扰了, 给您添麻烦了 , 今后一 定注意，请稍等一下。7. 中途退席：失礼了。确认姓名：对不起，请问是哪一位?9. 接话：是、好的。第二章 公司人事政策：任用、招聘及录用19文档来源为 : 从网络收集整理.word 版本可编辑文档来源为 :从网络收集整理.word 版本可编辑.欢迎下载支持1. 人事方针：公开招聘、平等竞争；择优录用、量才定岗；强化培训、优升劣汰。公司各级人员任用制度如下：* 各分店部门领班

18、、由店长评估核准，部门经理任免，报人事部执行。有下列事情之一者， 不得予以任用：* 剥夺公权尚未恢复者。* 曾犯刑事案件，经判刑确定者。* 通缉在案，尚未撤销者。* 吸食鸦片或其它毒品者。* 健康状况欠佳， 难以胜任工作者。* 未满十八周岁者。公司录用的员工需满足下列条件 :* 热爱祖国，忠诚于公司的事业，品行端正，遵纪守法，作风正派。* 身体健康、相貌端正、服装整洁、言语大方、举止端正。* 具有良好的文化素养，接受能力强。* 会普通话，具备一定的表连沟通 能力。2. 招聘原则： 3. 招聘程序：A. 各店人员招聘需填写 （人事申请表）后上传公司人事部，由人事部进行招聘。初试合格者送各有关部门

19、经理进行第二轮面试。B.部门经理面试合格后，人事部通知应聘者自行体检，并由人事部开据员 工报到通知书 才可安排上岗。D.应聘人员在试用培训前，需向公司提供如下数据：* 身份证复印件* 职位申请表（简历表）* 外出劳工务工证* 健康证（指餐厅工作人员）* 近期一寸免冠照片四张* 学历证明 E. 新进人员报到后由人事部填写住宿申请表，新进人员持申请表到各分店，由各分店干部办理住宿手续。 F. 新进人员报到后， 由各店将新聘员工的物品领用清单，交一份到人事部备存，并于人员离职后将公司财产归还始可结清工资。4. 员工试用期：试用人员的给薪已是正职员工薪资，表现优良者，由其直属主管填报试用任免上传人事部

20、及财务部，核准正式录用，试用人员表现欠佳者，应由其直属主管免职，并填报免职单于人事部和财务部。事部会同用人部门进行考核，合格者方可转正。经考核合格转正后，公司与新员工签订劳动合同。5. 签订劳动合同：员工经考核转正后，与公司签订劳动合同。首次合同期限为 1 年，临时工合同为半年。6. 辞职与解除合同：在合同期内，员工提出辞职，应以书面通知的形式上交辞职报告 ，如无提前递交报告，按合同规定需支付公司相当于 1 个月工资的违约金。7. 离店手续：门的工作移交，归还办公桌的钥匙及有关资料文件等。同时在公司物品清单上分别由相关部门签字确认。按规定办完离店手续后，人事部结算员工应得的工资，不能归还的物品要照价赔偿，涉及赔偿培训费的应缴清该交的费用。8. 离店退档手续：员工在办完离店手续离店后，人事部负责在一个月内办完退档、解除合同等有关用工手续，并开具离店证明。辞职员工不辞而别或虽提出辞职报告，在未得到部门和人事部的批准同意，也没有办全离店手续而擅自离店者，公司将不支付任何薪资。23文档来源为 : 从网络收集整理.word 版本可编辑