乡镇矛盾纠纷排查计划（3篇）

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1、编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第8页 共8页乡镇矛盾纠纷排查计划（3篇） 以下是无忧考网为大家整理的关于乡镇202x年矛盾纠纷调解工作实施计划的文章，希望大家能够喜欢！ 今年我镇大调解工作将以“三个代表”重要思想和十七届六中全会精神为指导，以科学发展观为统领，深入开展矛盾纠纷“大调解”工作，紧紧围绕县委、县政府“坚持科学发展、构建和谐县”的要求，深入推进“平安鲜渡”建设，为实现我镇加快发展、科学发展、又好又快发展创造和谐稳定的社会环境，扎实开展各项工作，以实现社会治安持续稳定的良好局面。今 年主要做好以下工作： 一、大力强化组织领导体制建设 1加强村级人民调

2、解委员会、调处中心建设，调配好村调委会主任。做到人员落实，职责明确。 2采取措施，进一步提升镇村两级调解员的政治理论、法律知识、调解实务、调解技能等方面的综合素质，推进调解队伍的专业化、职业化建设。村主任、调委会主任、治保主任培训今年不少于两次。努力提升基层调解工作水平。 3加强镇调处中心建设，聘用两名专职调员负责中心的接待、受理、调处等工作。 4村、企调委会、调处中心在镇调处中心的指导下开展工作，履行辖区内矛盾纠纷排查和调处的职能，提高调处实效。 5进一步完善矛盾纠纷收集信息员队伍建设。做好“十户”信息员的培训和信息报送工作，对选定的信息员要明确职责，做到有其责、有其为、有其奖，更好地激发调

3、解信息员的工作积极性和主动性。 6镇调处中心办公室充分发挥调处与管理的双重职能。具体负责本镇内大调解工作部署、典型推广、督促检查、考评考核等工作。 二、进一步完善对接机制 7规络的职能作用。我镇已经建立了镇调处中心和各村委会调解组织。今年将从提高人民调解员的调解能力入手，加强对人民调解员培训工作，进一步完善人民调解员队伍的知识结构、年龄结构、职业结构，将有知识、有经验、有热情的同志充实到调解员的队伍中来，鼓励法律相关职业的同志参与到调解工作中，提高人民调解的水平和实效。加大对人民调解员的培训，进一步提高他们的业务素质，强化和完善培训制度，真正使培训学习和人民调解的实践操作结合起来，使人民调解员

4、真正能够发挥“第一道防线”作用。进一步改善村调委会的工作环境，建立健全村级调委会的规章制度，进一步完善和强化调委会的档案登记和回访工作，真正使调委会充分发挥其职能作用。 五、坚持矛盾纠纷排查调处制度。 加大社会矛盾纠纷排查调处力度，着眼于早发现、早报告、早解决，把预防工作作为关键环节来抓，重点落实好双排查：即落实镇村两级每月一次的定期排查分析制度，落实特殊时期以及重大节假日期间的重点排查。在做好正常排查调处工作的同时，特别要组织好重大事件的集中专项排查活动，防式排查，对排查出来的各类矛盾纠纷情况，认真登记，及时分类梳理。对排查出来的重点对象、重点案件和重大紧急情况，要随排随报。着重排查下列四类

5、情况： 1、信访案件。主要是今年以来的集体上访和越级访、重复访、无理访、缠访案件。 2、可能引发群体性事件的隐患。重点是因招生、收费、校内及与校外纠纷、非正常死亡、工资津补贴一时未到位、校建工程、拖欠工程款等可能引发群体性事件的苗头。 3、特殊群体活动情况。着重掌握代理教师的动态。 4、纠纷积案。今年以来尚未办结的矛盾纠纷积案，并根据案件性质进行分类，列出需重点解决的纠纷积案。 （三）集中调处阶段(10月21日至11月12日) 1、落实工作责任。要明确责任领导和责任人，制定具体的解决方案，认真落实化解措施。对可能引发群体性事件的重大矛盾纠纷，要实行领导包案，限期解决，切实把问题解决在基层，确保

6、我校不因工作不到位而引发群体性事件和越级上访事件。 2、注重效果。要按照“案结事了”的要求，注重运用经济、教育、行政、政策、法律等多种手段，发挥内部调解、司法调解、行政调解和联动调解的综合手段，健全矛盾纠纷的多元处理机制，确保调处实效。 3、落实稳控。要加强对重点对象的防式排查，及时发现预警性、苗头性问题，提前做好化解、稳控工作，加快隐患排查力度和进度，做到排查不留死角，整改不留后患。对查出的各类隐患，要不讲困难、不讲条件，必须整改到位。 （四）落实排查责任。学校要认真研究制定切实可行的实施方案，对排查出的重点矛盾纠纷要明确包抓领导和包抓干部，包抓领导要一包到底，亲自面对当事人，协调化解矛盾，

7、确保无上访事件的发生，确保学校大局的安全稳定。 （五）确保工作实效。学校要做到周通报、月汇总。建立矛盾排查整改登记，建立重大隐患公告公示、跟踪治理和逐项整改制度。对因矛盾隐患排查整改工作不力而引发事故的，要严肃追究责任。社区矛盾纠纷排查计划（5篇）社区矛盾纠纷排查计划一：繁阳社区居委会 二00五年矛盾纠纷排查调处工作计划 繁阳社区居委会以“三个代表”为指导，认真贯彻党的“十六大”精神，积极做好人民调解工作，切实减少群众矛盾纠纷，防止各类案件的发生。现将本年度调解工作作如下计划： 一、 调整组织，完善制度。 年初及时调整了人民调解工作领导组名单，一组三员（治安信息员、法制宣传员、人民调解员），建

8、立调解员工作制度，居委会调委会有专人负责，各居民小组长及时反馈信息，层层责任到人。 二、 加强法制教育 加大对居民进行社会主义法制和共产主义道德风尚教育，使广大居民群众知法、懂法、增强遵纪守法的观念，预防各类案件和纠纷的发生。 三、 做好“四防”工作，确保小区居民生命财产的安全。 发动辖区居民加强“四防”勇于检举揭发坏人坏事和各类违法犯罪，劝阻和制止违法行为。 四、 认真做好来信来访，调解民事纠纷。 接到来信来访及时处理、答复，及时调解民事纠纷，化解矛盾，妥善解决问题，把矛盾遏制在萌芽状态。 五、 依靠群众，实事求是。 调查情况，实事求是，依靠群众，公证及时调解民事纠纷，防止矛盾激化，遇到棘手

9、问题不回避绕道，推脱他人。解决双方矛盾不徇私舞弊，包庇亲友，处理纠纷不主观武断，简单粗野。 繁阳社区居委会 202x年元月 社区矛盾纠纷排查计划二：石碛社区202x年矛盾纠纷排查化解工作计划（1388字） 202x年，石碛社区在桥林街道党工委、办事处、综治办的正确指导下，以创建石碛平安年为主线，以维护人民群众利益为根本，紧紧围绕维护社会政治稳定这个大局，全面落实社会治安综合治理责任制，坚持“预防为主，教育疏导，依法处理，防止激化”的原则，认真开展矛盾纠纷排查调处工作，全面落实维护稳定的各项措施，有效地维护了社会稳定。现将本年度工作安排如下： 一、提高认识，加强领导 开展矛盾纠纷排查化解工作，是

10、关系国家安定，社会稳定的政治任务。是建设社会主义和谐社会、构建平安和谐校园的首要工作。我社区切实加强领导，突出重点，标本兼治，狠抓落实，认真开展关系老百姓切身利益和矛盾纠纷排查工作。采取切实有效的措施，依法维护全体师生的合法权益，努力预防和减少矛盾纠纷的发生，千方百计地为老百姓排忧解难，确保这项工作落实到位。 二、工作原则、目标和排查重点 （一）工作原则 坚持“预防为主，教育疏导，依法处理，防止激化”的原则。充分发挥党组织的优势，充分发挥调节功能，动员各方面力量，形成深入排查化解矛盾纠纷的工作合力。 （二）工作目标 一是以“发现得早、化解得了、控制得住、处置得好”为目标，集中时间、集中力量排查

11、化解当前不和谐、不稳定的突出矛盾纠纷。对排查出来的矛盾纠纷，建立台帐，落实领导包案责任。对所包案件认其负责。采取公开接访、亲自协调、亲自督办等多种有效措施及时化解矛盾。 二是建立键全矛盾纠纷排查化解工作长效机制。创新工作方式，完善工作制度，努力实现纠纷及时化解。 三是注重源头治理，提高基层人员排查化解矛盾纠纷的能力。 （三）排查重点 排查的络、工作制度。 社区要建立完善的矛盾纠纷排查领导小组以及成员，按照相关规定有计划有秩序的开展矛盾纠纷排查，使这项工作成为社区工作的重点之一。 二、抓好矛盾纠纷排查工作的落实。 社区计划在矛盾纠纷排查的过程中广泛开展法制教育。让排查纠纷的过程成为发制宣传的过程

12、。通过法制宣传和道德教育，提高群众的法律素质和道德修养，以在源头消灭矛盾纠纷。 社区将及时掌握和报告纠纷信息。要将社区矛盾纠纷的信息以及社区群众关注的热点和难点问题，提出有关工作建议，使社区矛盾纠纷排查工作成为上级部门了解社情民意的重要渠道。 社区将深入辖区居民区、商业区，认真排查矛盾纠纷，在节假日之前、国家重点政治活动期间做到一日一排查，对那些有可能引发重大治安问题和群众性上访事件的矛盾和纠纷，及早发现、及时化解、尽快上报。力求把矛盾消灭在萌芽状态，对于一些一般性矛盾纠纷要及时化解，防止小纠纷变成大矛盾。总之，在矛盾纠纷排查调处工作尚要进一步牢固树立“稳定是基础”的思想，增强社区稳定的责任感

13、好紧迫感。 社区矛盾纠纷排查计划五：社区矛盾纠纷排查计划（1960字） 一、20*年矛盾纠纷排查调处工作指导思想 20*年，我地区矛盾纠纷排查调处工作的指导思想是：以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实十六大和十六届六中全会精神，认真落实中央、省、市政法工作会议精神，紧紧围绕构建和谐草坪，进一步发挥调解工作在化解社会矛盾纠纷中的重要作用，构建人民调解、行政调解、司法调解“三位一体”的矛盾纠纷大调解格局，进一步完善矛盾纠纷排查调处“五大平台”长效机制，为我区经济社会发展创造和谐稳定的环境。 二、20*年矛盾纠纷排查调处工作的总体思路 1、加强领导，提高认识。 2、加强基层建设，强

14、化属地管理。 3、加大矛盾纠纷排查调处责任追究力度 4、提高自身素质，强化服务意识。 5、切实把矛盾排查调处运行处置建立的各项制度落实到实处。 三、工作任务和措施 （一）加强领导，提高建立大调解工作机制的认识 各村、社区要高度重视建立大调解机制工作。要统一思想，提高认识，加强领导，精心组织，要把建立大调解机制工作放在重要位置，摆上议事日程。要定期就大调解工作了解情况，发现问题，研究对策，指导工作。各村、社区要成立大调解工作领导组。 （二）完善排查调处机制，构筑化解矛盾防线。 1、预防机制 一要坚持信息预防。要求各村、社区要从抓早、抓小、抓快着手，及时掌握信息，解决问题，消灭隐患，防止形成矛盾纠

15、纷。二要坚持普遍预防，采取普法宣传，举案说法等多种形式，增强广大群众守法意识和明辨是非能力，从源头上减少纠纷的发生。三要采取“四超前”措施，减少矛盾纠纷的发生。即：围绕党委、政府中心工作超前介入，预测工作建在预防前，预防工作建在调解前，调解工作走在激化前。 2、排查机制 对辖区内突出的矛盾纠纷，采取定时、定人、定点、定责的办法，开展“拉网式”专项排查调处，各村、社区要定期将辖区纠纷的种类、特点、群众关心的热点和难点，以及涉及到稳定工作等方面的信息及时反馈到街道综治办。各村、社区都应建立矛盾纠纷档案，对排查发现的各类矛盾隐患，按性质和轻重缓急进行梳理分类，详细记入档案。 3、包案机制 对社会稳定

16、影响较大或解决难度较大的矛盾纠纷，由区、街办、村(社区)、派出所干警包案限期解决。 4、调处机制 按照横向到边，纵向到底，上下贯通，左右协调，依托基层，多方参与的矛盾纠纷排查调处新机制。实行分级调处制，严格按照属地管理和“谁主管，谁负责”的原则，搞好归口调处，一般矛盾纠纷由村（居）调处机构依法调处；疑难纠纷由街办及时调处。 5、督查机制 一是领导督查，街办领导按照自己所包村、社区对该地区的矛盾纠纷进行督查，定期听取汇报，研究解决问题。二是跟踪督查，对于落实到具体部门调处的矛盾纠纷，街办组织实行全程督查，按时通报调处工作进展情况，杜绝有调无果，有头无尾的现象。三是会议督查，街办每月召开一次矛盾纠

17、纷排查调处领导小组成员会议，通报情况，讲评工作，部署任务。 6、回访机制 坚持回访预防，对于调处的重大矛盾纠纷由专人包案，定期回访，督促履行协议，防止纠纷出现反复，酿成新的事端。 7、月报机制 村（居）每月向街办报告一次矛盾纠纷排查调处工作情况（包括月报表），排查上报要有领导签字，加盖单位公章，排查没有发现问题的，也要记录在案，实行“零报告”制度。 8、责任追究机制 各村、社区要高度重视，认真负责地做好矛盾排查调处工作，对排查调处不力，瞒报漏报造成群体越级上访的，甚至转化为刑事案件的，要对相关责任人给予严肃处理。 （三）强化措施，建立大调解工作机制 1、加强调解工作的基础建设工作 首先，巩固健

18、全基层人民调解委员会。各村（社区）要建立人民调解委员会，确保调委会组织健全，人员齐备，充满活力。要充实人民调解员队伍，积极吸纳符合条件的人民代表、政协委员和离退休法官、检察官、警官及律师、法律工作者等社会志愿者参加到调解组织中来，活跃基层人民调解工作。其次，积极发展区域性、行业性人民调解委员会。第三，大力加强行政调解工作。要贯彻“当调则调、调裁结合、解决问题”的原则，强化行政调解工作。对已经发生的行政争议，要查明事实，分清是非，争取调解处理，增进有关当事人与行政机关之间的互相理解和信任。最后，要稳步推进司法调解工作。 2、建立调解工作的协调联动机制 首先，纠纷案件受理移交。村、社区调委会、街办调处中心在受理案件时，应对所要受理的案件进行分析、分类。适合本组织调解的，应及时受理调解，适合其他组织调解的，要及时移交其他组织。其次，调解人员交叉参与。调委会在调处矛盾纠纷时，对涉及重要敏感事项、疑难案件的纠纷，可由街办调处中心、包村（社区）领导参与调委会的调解工作。第三，纠纷信息要互相通报。调委会、调处中心应及时互报有关纠纷案件的受理、调处情况。对互报的信息，有关调解机构和组织要及时进行分析，对有可能参与调解的纠纷，要随时掌握动态，做好必要的准备。 欢迎阅读乡镇矛盾纠纷排查计划（3篇）内容，我们还为您精心挑选了关于2021工作计划的优质专题，请访问:排查工作总结第 8 页 共 8 页