乡镇人才总结-总结

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1、乡镇人才总结-总结 篇一：2021年人才工作总结 训练局2021年人才工作总结 老师队伍建设是训练系统人才工作的重要内容。一年来，训练局高度重视人才工作，在创新用人机制、盘活现有人才资源、健全人才评价机制、发挥人才潜能等诸多方面收到明显工作成效。 1、主动引进人才，构建老师补充机制。科学规划、统筹协调，按要求做好省农村义务训练学校老师聘请工作。2021年共聘请农村义务训练学校老师62人，缓解了农村义务训练学校的师资荒。与此同时，争取人社、编制部门支持，今年来共聘请高职中老师10名，幼儿园老师9名，改善了高职中和幼儿园老师队伍结构。 2、抓住国培等高端培训契机，提高老师岗位培训效益。训练局制定了

2、中学校老师学时学分管理考核方法、中学校老师连续训练“十二五”规划、校本研修实施看法、中学校幼儿园骨干老师管理方法等一系列指导、管理老师培训的文件。以校本研修为基础，以县级培训为重点，开展全员老师岗位培训。在此基础上，紧紧抓住国培等高端培训契机，提高老师岗位培训效益。一年来，1名校长老师参与卓越工程培训，2名义务训练校长参与助力工程培训，2名校长参与提高培训，4名校长参与资格培训，1名校长参与跟岗培训。1人参与国培方案中学校幼儿园短期集中培训， 3人参与置换培训等等。通过培训，培育了一批县级教学能手、骨干老师、教学名师，省、市级骨干老师。例如xxx等老师成长为省、市知名老师，他们在本校、本县老师

3、的进展中起到了很好的带动、辐射作用，初步形成了一支以 骨干老师为龙头，全体老师共同进展的中学校老师队伍，从而促进了训练教学质量的提高。 3、开展老师才艺展现、力量大赛等活动，为老师搭建提高综合素养的平台。自2021年以来开展了老师才艺展现活动，目前已连续举办了四届，活动中大批老师才艺高手脱颖而出，活动丰富了教职工的业余生活，彰显了我县各级各类学校实施素养训练、推动新课程改革的成果，呈现了老师队伍主动向上的精神风貌和高雅情趣。 4、深化城乡老师帮助工程，促进城乡老师共同成长。以结对帮扶、定期支教、跟岗熬炼、师徒结对、巡回讲学为主要方式开展城乡老师帮助工作，8所城区学校每年各派出1名老师到对口的边

4、远乡镇学校支教,双方互派老师学习沟通，带动了农村学校管理水平和教学水平的整体提高。各乡镇实行正面引导、政策激励等多种措施促进老师沟通。2021年共派出9余名城区老师到边远学校支教。 5、表彰和宣扬名优老师，给全县老师队伍树立标杆。表彰先进，树立典型，以榜样激励全体老师。训练局锲而不舍地把评优表模当作老师队伍建设的有力措施，每学年结束时训练局都要表彰一批优秀校长、优秀老师、优秀班主任、优秀训练工等。2021年的老师节，县委、县政府还召开隆重的表彰大会，给30名优秀老师、10名优秀训练工披红戴花。在全县遴选做出突出贡献的名优老师，在县电视台、网展播他们的先进事迹。通过这些措施，营造敬重学问、敬重人

5、才、敬重老师的良好_氛围，激发了广阔训练工立足岗位敬业奉献的工作热忱。 6、兑现训练质量效能奖和省级骨干老师补助，提高老师经济待遇。2021年县委县政府出台了义务训练学校教职工人年2021元训练质量效能奖政策，县训练局制定了考核发放方法，在严格考核的基础上兑现落实。会同县人社局、县财政局制订可行工作方案，首次评选203名老师享受省级骨干老师补助。公正公正兑现老师经济待遇，有利老师队伍建设的深化推动。 7、完善考核评价制度和学校内部管理制度。建立了以年度（师德）考核为重点的评价考核制度体系。在注重传统的德、能、勤、绩等要素的基础上，适当增加了老师进展性评价的内容。另外依据绩效考核方法、效能考核方

6、法，将考核与待遇挂钩。训练局形成了全县义务训练学校绩效考核实施看法、全县义务训练学校校长绩效考核方法，在制度上促进各学校必需进一步建立和完善相应的常规制度，保证学校各项具体管理制度得到落实。 2021年12月25日 篇二：XX镇人才工作调研报告 大坪镇人才工作调研报告 调研人：何志群 根据市委组织部人才科要求，为切实把握我镇紧缺急需人才的基本状况，大力推动人才兴镇战略的深化实施，我镇成立了人才状况专题调研组，通过走访、调查总结我镇近年来的人才工作相关阅历，分析存在问题和成因，并紧密结合我镇实际，提出我镇在2021年以及今后一个时期的人才需求状况。调研报告如下： 一、大坪镇基本状况 大坪镇地处普

7、宁市西南部，毗邻陆河、陆丰、惠来等县（市），全镇总面积75平方公里，其中山地面积约13万亩，耕地面积12398.5亩。下辖12个村民委员会和1个社区居委会，共有62个自然村，全镇总户数4432户，总人口3万多人。农业特色突出，是普宁青梅、青榄主产区之一，逐步形成了以青梅加工为主的支柱产业。素有“小山城”的美誉。 二、大坪镇人才队伍资源现状 截止2021年3月，全镇有各类人才392人，全镇约每76人拥有人才1人。其中： 1、党政人才：35人，女6人，高校本科11人，高校专科及以下24人，35岁及以下10人，36岁及以上25人； 2、经营管理人才：65人，女21人，高校本科及以上8人，高校专 科及

8、以下77人，35岁及以下28人，36岁及以上37人； 3、专业技术人才：68人，女8人，高校本科及以上0人，高校专科及以下68人，35岁及以下6人，36岁及以上62人； 4、技能型人才：41人，女4人，高校本科及以上2人，高校专科及以下39人，35岁及以下21人，36岁及以上20人； 5、农村有用型人才：183人，女39人，高校本科及以上0人，高校专科及以下183人。 近年来，我镇农村基层人才建设取得了较好的成绩，基层人才在促进经济建设和_稳定中发挥了较大作用，对基层人员的管理摸索出了一套行之有效的方法，但由于方方面面的缘由，对我镇基层人才队伍建设也带来负面影响。人才老龄化，部分人才流失，大量

9、农村基层人才外流，造成我镇基层人才短缺，长此以往，必将影响我镇农村基层稳定和_经济的进展。 三、人才工作的主要措施、做法和主要成效 （一）高度重视人才工作。 围绕实现我镇经济_进展目标，谋划推动人才工作。组建人才工作机构，成立了由党政办、劳保所等单位组成的镇人才工作领导小组，办公室设在党政办；结合我镇实际状况，科学建立了青年人才库，并将资料录入信息系统，实行动态管理。 （二）建立人才工作框架。 为加强人才队伍建设，较为系统的制定了大坪镇人才规划与进展、大坪镇优秀人才表彰方法等各项配套制度，内容涵盖了党政 人才、企业经营管理人才、特地技术人才、农村有用人才等多个范畴，对人才的培育、选拔、引进、用

10、法、激励、服务等各个环节都做了规定，增加了我镇人才工作的操作性和有用性。 （三）确立人才工作运行机制。 我镇在深化调查讨论，仔细分析全镇人才现状的基础上，仔细贯彻全国人才工作会议和省、市人才工作会议相关精神，结合我镇实际，提出并确立了人才工作运行机制。 （1）营造一个良好环境。党委政府、各建制村、企事业单位变“管人”的观念为服务的观念，把人才工作的重点更多地放到搞好服务上来，努力营造强大的舆论环境、宽松的政策法规环境和优越的工作生活环境，形成鼓舞人才能事业，支持人才能成事业、关心人才能好事业的良好氛围。 （2）加强人才培育工作，主动主动引进人才。对党政人才要着力培育驾驭全局、科学决策、开拓创新

11、的领导和行政力量；对企业管理人才要着手培育勇于创新、追求卓越品质的管理营销力量；对特地技术人才要着手培育技术创新、研发应用力量和良好的职业道德；对村干部要着手培育驾驭领导、应对突发大事、与群众打交道等力量。按方案逐步推行“一村一名”高校生方案，提高建制村干部文化素养和学问水平。此外，主动引进急需人才。树立“不求全部，但求所学”的引才思路，主动引进具有高学历的高新技术产业、新兴产业、支柱产业、重点工程等领域的高层次人才。 （3）坚持六类人才一起抓。以分级分类管理为基础，坚持党政人才、 企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村有用人才、_工作人才等六类人才队伍一起抓，努力、形成门类齐全、梯次

12、合理、满足我镇经济_进展需要的宏大的人才队伍。一是储备人才。镇政府每年预备一批人才储备基金，每年从情愿留在镇里工作的高校生队伍中选拔一批储备人才，依据所学专业分别输送到政府机关、学校和农村。二是把握一批各类人才。仔细开展调查摸底工作，对高新技术企业、效益好的企业的高层管理人才、高技能人才建立人才档案，实施动态管理。三是表彰嘉奖优秀人才。每年在政府财政中抽取一部分资金，评选一部分优秀干部、优秀企业家、优秀技能人才进行表彰嘉奖，并进行广泛宣扬，在全镇逐步形成了“敬重劳动、敬重学问、敬重人才”的良好氛围。 四、人才工作存在的主要问题和不足 （一）基层人才流失问题的客观缘由 1、大量青壮年外出务工，大

13、部分人才外流，造*才流失。我镇平均每年有10000人左右常年在外务工，接近总人口的三分之一，在这些外出务工人员中，有近1500人把握一至二项专业技术，他们怀揣过硬技术到流沙市区和珠江三角洲等发达城市务工经商，给所在城市的经济建设作出了卓越贡献，却给家乡的经济进展造成损失。 2、部分在外务工人员，在务工过程中，通过自己的艰苦努力，刻苦钻研，学到了别人的先进技术和管理方法，这些人有可能带着技术和方法回乡进展。因家乡各种条件的限制，比如交通、场地、劳力、 税费等，不愿回乡创业，回来工程非常困难。 3、一些学有所成的大中专毕业生，追求大中城市的优越生活、工作和学习环境，不愿回乡搞家乡建设。家乡的住房条

14、件差，工资待遇低，生活单调、小孩接受训练条件差等诸多因素，对其没有吸引力。 4、由于我镇属于贫困山区，镇村两级收入较少，格外是村级“三提五统”取消后，每村财政收入大部分来自财政补贴，村干部工资发放困难，部分40岁以下的富有农村工作阅历的村干部难以坚守清贫，辞职外出经商或务工，不同程度上造*才流失。 5、乡镇七所八站工作人员，他们各有不同的专业特长，对乡镇经济的进展和_的稳定作出了较大贡献，发挥了举足轻重的作用，但由于工资难维持“家属下岗，迫于生计，不得不离快乐爱的岗位，抛妻别子，远走他乡。 （二）存在的问题 1、市场配置与政府宏观调控对人才队伍建设的影响。 市场配置与政府宏观调控手段对我镇基层

15、人才队伍建设无疑是行之有效的方法，但在实际操作中却困难较大，结果往往事与愿违。市场的配置与政府的宏观调控将人才纳入竞争之中，公正竞争，优胜劣汰，通过层层选拔出来的相对较好人才，包括部分干部、职工、农民，往往以此为资本，居功自傲，与政府讲条件，要位置，稍不如意，便以此相要挟，炒了政府的鱿鱼。其二，别的单位，如上级单位或其他的企事来单位，当其内部人才消失空缺时，便对我单位人才虎视端端，以高薪厚禄等手段，想方设法，想方设法将我辛辛苦苦培育出来 篇三：人才工作汇报 坚持人才优先进展 推动建设*名城 *市委组织部 今年以来，在市委、市政府的正确领导和市委组织部的指导支持下，我们仔细实行党的“_”对人才工

16、作的新要求，紧紧围绕*经济_进展大局，以产业进展为目标，以急需紧缺为导向，不断创新工作理念，强化工作举措，全市人才工作保持了加快进展的良好势头，引进的*博士胜利入选第九批国家“_”。具体主要做了以下几个方面工作。 一是加强人才工作统筹协调。充分发挥组织部门牵头抓总职能，制定出台2021年人才工作要点，以项目化的形式确定四大方面22条重点任务，并将任务分降落实到具体单位，明确相关责任。落实工作推动机制，先后牵头召开5次工作例会和重点工作推动会，加强成员单位之间沟通沟通，准时把握工作动态，协调解决难点问题。强化目标考核，结合今年的考核要求，修订完善2021年人才工作考核方法，加大人才考核在全市综合

17、考核体系中的比重，增加了考核的刚性约束。 二是做好人才方案申报工作。上半年，共组织申报国家“_”3人，省“双创方案”22人（其中创业5人，创新17人），省“创新团队”3个，省“博士集聚方案”28人（其中创业1人，创新27人）；推举17名优秀人才申报省“333工程”培育对象，7名企业家申报省“科技企业家培育工程”培育对象，申报推举 的人才数量和质量都有了明显提升。 三是扎实开展“百家企业进高校、百名教授进企业”活动。年初，围绕我市重点企业、重点项目，仔细开展人才需求调研，梳理分析企业各类人才技术需求138项。带着这些需求，由科技镇长团成员与市相关部门组成招才引智“小分队”，组织企业走进高校院所登

18、门访问，点对点开展“敲门问贤”。半年来，共组织65家企业赴北京、上海、长沙等地，访问北大、清华、上海交大等22所知名高校院所，先后达成合作意向150多项，有效提升了引才工作的针对性和实效性。 四是细心组织“招才引智百日推动活动”。今年“茶文化节”、“芍药节”前后，我们结合招商引资，集中推动招才引智工作。 5月9日胜利举办了其次届“产学研合作推介会暨教授博士柔性进企业集中签约仪式”，省委组织部、省科技厅、市委组织部领导，以及30多所知名高校院所的代表参与了签约仪式，上海交大、华东理工、省农科院等5家高校院所的院校级领导出席相关签约，活动取得了丰富成效，有效提升了企业家的科技人才意识，营造了良好氛

19、围。全市100多家企业柔性引进188名教授博士（截止昨天，网上已对接胜利167名），达成产学研合作协议69项，合作金额6383万元；与南京航空航天高校签订全面合作协议，与合肥工业高校签订共建汽车技术讨论院协议，与华东理工高校、北京交通高校签订共建技术转移中心*分中心协议；“*上海交通高校动力总成测试基地”、“江苏省农业科学院*高效农业讨论中心”成立揭牌。 2 五是跟踪推动重点人才项目。对前期引进的重点人才项目，加强跟踪服务和配套支持，推动项目做优做强。软件和物联网产业方面，真云计算公司实现产品上线销售，上半年销售额达400多万元，估计全年可突破1000万元；稻源微电子高频M1芯片实现量产；景云

20、公司与华为集团达成了共建华东地区云计算数据中心的合作意向。创新创业载体项目方面，“汽车及零部件联合产业化基地”进入实质化运作，孵化出了台架测试、维恩、仪虹等3家汽车科技企业；大众广场、科教产业园建设有序推动，和融科技产业综合体主体建筑正在进行桩基施工，估计明年10月人才公寓建成用法，2021年项目整体竣工。 六是做好科技镇长团管理服务工作。加强相关职能部门与科技镇长团工作上的沟通合作，主动制造工作条件，做好后勤服务。进一步细化、量化科技镇长团考核方法，明确考核指标和嘉奖措施，有效调动了科技镇长团成员的工作主动性。细心做好第六批科技镇长团成员联系对接工作，目前，9名团员已经确定，1人来自省级机关

21、，8人来自“985”、“211”重点高校和科研院所（其中4人来自省外高校），团长人选正在进一步的对接洽谈中。 七是优化人才服务环境。充分发挥高层次人才服务中心职能，主动开展走访慰问活动，关心人才协调和解决实际问题。做好人才资助、津补贴发放工作，拨付省、市以上人才方案资助资金786万元，其中我市配套资金215万元；对2名高层次创新创业人才分别赐予30万元资助，对新培育的高技能人才和373名急需紧缺人才发放补贴266.5万元，发放各类人才住房、慰问、 3 职称嘉奖等170万元。加强人才工作舆论宣扬，大力开展“人才政策进企业活动”，广泛宣扬优秀人才和科技镇长团先进事迹，表彰嘉奖6个人才工作先进单位、

22、15名先进个人和20名优秀科技工，切实提高了_对人才工作的认知度，增加了人才工作影响力。 下一步，我们将根据今日会议的要求，牢牢把握党管人才原则，进一步明晰思路，强化措施，确保顺当实现全年各项目标任务，推动人才工作新进展。 一是突出高端引领，进一步加大高层次人才引进力度。一方面，完善政策体系。结合上级人才工作的新要求，进一步完善“凤来仪英才引进方案”、“名校优生引才方案”等人才引进专项政策，注重人才与产业相结合，围绕产业进展需要，明确引才重点，强化资金激励与配套扶持，着力提高政策的集中度和影响力。另一方面，拓展引才渠道。动态更新*籍在外优秀人才信息库，借助传统节日，联合侨办等部门，开展“在外优

23、秀人才回乡行活动”，邀请在外优秀人才来仪考察沟通，为家乡进展荐才引才。主动组织园区、镇和企业参与广州留交会、大连海创周等高层次人才沟通活动，加强对省“双创”、“博士集聚”等人才方案申报工作的后续服务，仔细做好“绿扬金凤方案”组织申报，吸引更多高端人才来仪创新创业。细心做好第五批科技镇长团考核和第六批团员接收服务工作，科学设置和支配挂职岗位，完善激励机制，促进科技镇长团作用充分发挥。 二是突出力量提升，加快培育一批高素养本土人才。对接省 4 “333工程”和“英才培育方案”，实施其次期“510高层次人才培育工程”，在我市重点产业、训练卫生、宣扬文化、农林水利、规划建设等领域选拔培育50名学术、技

24、术带头人和优秀专业技术骨干。注重企业在人才工作中的主体作用，讨论制定加强科技企业家队伍建设的看法，加大企业家培育力度。下半年，将重点举办好两个培训班。一是其次期清华高校高级研修班，组织以二代企业家为主的40名左右企业负责人到清华高校学习企业管理、金融等方面的学问，着力提升企业家的经营理念和综合素养。二是德国慕尼黑工业高校国际化总裁研修班，目前已有20多名规模以上重点企业负责人报名，估计下个月开班。 三是突出环境打造，充分激发人才队伍制造活力。载体环境方面，进一步加快和融科技产业综合体等重点载体实施进度，主动开展产学研合作，推动汽车技术讨论院、技术转移中心等公共技术服务平台建设，确保全年新增省级以上企业研发机构7家、市级以上研发机构20家。服务环境方面，切实加强对引进人才格外是柔性引进的教授博士进行跟踪管理，建立健全柔性引进人才服务企业、服务项目的运行机制，促进人才项目真正发挥作用、产生效益。主动推行人才“一站式”服务，完善*市引进优秀人才津贴实施细则，明确人才津贴发放的对象和流程，确保人才相关待遇准时落实到位；大力实施人才安居工程，进一步规范购房补贴申请、拨付方法，加快推动人才公寓建设，切实解决人才住房需求。_环境方面，大力宣扬人才和科技扶持政策，开展*籍在外优秀人才和高层次人才中秋、春节走访慰问，组 5