线下团建活动策划4篇

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1、线下团建活动策划4篇 团队建设的好坏 ,象征着一个企业后继进展是否有实力 ,也是这个企业分散力和战斗力的充分体现。团队建设首先应当从班子做起 ,班子之间亲热团结 ,协作到位 ,下面是我带来的有关线下团建活动策划，盼望大家喜爱 线下团建活动策划1 活动时间：20_年12月-20_年1月 活动组及人数：国际展览部(19人)、会展服务部(18人)、综合职能部(12人) 活动目的：为丰富广阔员工的业余生活，完善公司福利，感谢各位员工一年来的辛勤劳动和付出，让员工和员工之间多沟通多沟通，增加员工之间的友情，加强部门之间的分散力，体现公司对员工的关爱。 费用预算：20_元/人(国际展览部：38000元，会

2、展服务部：36000元，综合职能部：24000元。)合计：98000元。 活动方案一：家庭日，活动邀请员工家属参与，活动时间掌握在一天，地点可以选择带有游乐项目的度假村，选择大巴车将人员集体送至度假村，游乐项目可选择适合各年龄层次均可以参与的，期间可以在午餐中间穿插一些嬉戏、才艺表演等，事先预备好奖品以感谢家属对员工工作长期的支持。 活动方案二：员工户外拓展，活动支配在户外拓展基地，活动时间掌握在二天，地点选择可以供应住宿的拓展培训基地，可以缓解员工紧急的工作气氛，并且可以通过拓展活动中的各种项目，提升员工之间的配合度。 活动方案三：封闭会议培训，活动时间掌握在2天，可以选择环境较好的温泉度假

3、酒店，各部门可以针对本部门的工作内容，聘请外训老师赐予授课，课程结束后支配度假休闲活动，通过培训可以提升工作的专业度，提高工作力量。 活动方案四：短期旅行，活动时间掌握在3天左右，活动可以支配在南京周边风景优美的景区，大巴车程掌握在8小时之内，放松心情，接近自然。 以上方案各部门可以自由选择，确定好方案后，各部门将对方案的具体实施拿出细则，包括人员支配、费用预算、活动流程、留意事项。盼望通过活动为公司营造团结、主动向上的企业文化。 线下团建活动策划2 为益于员工身心健康，熬炼大家的身体素养，提高团队的分散力，加强员工的沟通与沟通，丰富员工的业余文化生活，培育坚韧奋斗、勇于拼搏的优良品质。依据大

4、家的协商，将4月份移动分公司团建活动定为：明阳天下团建营。 时间定为：周六，早上7点下午2点。活动的主要内容是：参观巡游水帘洞、金龟出海、雄鸡峰、_石等处景观。参加人员：公司全体员工，共计六人，每人按50元的标准，共计300元。 在团建活动中，明阳天下团建营提示肯定会加强平安工作的重视，提示大家在行车和参观巡游中留意各项平安事宜。并带好旅游常备药品：晕车药、创可贴、胃舒平、六神丸、紫药水等。 团建活动完之后，会把活动中的所感所想、身心体会，以图文并茂的形式，上传到OA中和大家一起分享。 1、白河峡谷介绍 白河峡谷位于北京市怀柔区境内，白河漂流是目前北京地区唯一的自然?河漂流，距北京市90公里，

5、主要以白河漂流、水上闯关、树上拓展、真人CS等项目为特色，白河漂流是供人们旅游，休闲，度假的好去处。 这是一处原始风貌保存相当完整的自然峡谷，与永定河宫厅山峡和拒马河峡谷并称“京都三大峡谷”，而白河峡谷因其壮美的风景，更有“百里画廊”的美誉。此外在谷中还有一个类似“雅鲁藏布大峡谷”的雄壮景致“云台揽胜”，更是值得为之走上一遭。 白河峡谷是一处原始风貌保留相当完整的自然峡谷，被形容为“百里画移动图片廊”。峡谷沿途道路险峻，村落相对稀有，因此，适合做富于探险精神的自然探究游。从延庆县的白河堡水库大坝的东北方向进入峡谷，便可领会峡谷的风貌。近百米高的悬崖如利剑将波涛滚滚的白河劈开雄伟的明代长城在山间

6、曲折伸展，两岸峭壁林立，山泉汇成浩荡的激流，大自然的奇异景色令人颇感震撼。从密云县沿白河溯流而上，直至云蒙山北麓，就到达了白河峡谷最为壮丽之处。此地山势陡峭，悬在半山之间的道路两侧都是悬崖绝壁，经过令人惊心动魄的穿越石缝间隙的旅程，再往前行，就到达景色最为壮丽的地带。登上道路边悬挂的石台，群山峻岭和曲折流淌的白河尽收眼底，景色美不胜收。 2、烧烤种类 烤串：羊肉串、肉筋、鸡翅、牛肉串、火腿肠、鸡心、鸡肉、胸骨、骨肉相连、玉米、大蒜、馒头片、土豆、红薯、香菇、辣椒等，品种齐全，任您选择。 烧烤用具：烤炉烤架、木炭、刷子、桌椅、等。 酒水：酒水、饮料无限畅饮。 消遣：免费垂钓。(鱼可带走，自备鱼竿

7、鱼食。) 3、烧烤单项预订 精致烧烤食品随您预订，肯定的物美价廉，所选食品原材大多为山野家饲养鸡鸭，绝非激素的山野绿色食物。到山谷享受烧烤时，我们将为您供应烤架、烤炭以及烧烤场地，供应烧烤询问及路途。在伴侣们吃着碳火烧烤的时候，还能观赏原始峡谷的绝美自然风景，在山间摄影，逛吼高歌当然，在预订时还可以预订农家饭中的特色美食，比如野菜木兰芽，特色咸鸭蛋刚好可以丰富您的野外餐桌! 线下团建活动策划3 随着_的进展和高中新课程改革的深化，高中同学社团呈现出蓬勃进展的态势，社团组织的活动规模不断扩大，同学参加面不断加大，社团活动影响和效果不断提升，极大丰富了校内文化生活。相反，在进展中也暴露出不少问题，

8、如：有的社团组织结构松散，会员流淌量大，缺乏组织纪律约束，任意性较大;有的社团缺乏骨干，成员仅凭爱好凑集，无方案活动;有的社团内部管理较混乱，活动经费管理不严密等等问题。面对同学社团进展过程中遇到的种种现实困难，这就要求我们必需主动探究高中同学社团团建创新模式，查找和培育共青团工作的新阵地，大力拓展和改善团的组织方式和活动方式。 同学社团作为一支新兴力气正快速进展壮大，如何加强同学社团的建设，如何规范对同学社团的管理，成为团建工作的一大课题。如何通过共青团组织，扩大共青团组织的掩盖面，充分发挥共青团组织在同学社团建设中的核心和指导作用，是思想政治工作进同学社团的一个方向，结合我校同学社团的实际

9、状况，今、明两年团委将就加强同学社团团建工作模式作一些探究和实践。 一、建立了全方位、网络状同学社团团组织体系。 1、在学校团委设立同学社团团总支，全面负责全校社团的团组织建设。 2、在各同学社团建立团支部，负责本社团的团组织建设。 3、在各社团中按团员人数设立相应团组织。50人以上设立社团团支部，并设若干个团小组; 4、设立校同学社团联合会，同学会社团部。同学社团联合会、同学会社团部在团委同学社团团总支的指导下开展工作。 二、建立了合理、敏捷的社团团支部管理体系，并引入竞争机制。 1、社团团员管理：首先，社团团员的团费收缴工作由班级团支部负责，社团团支部不负责收缴团费。其次，团员的档案原则上

10、存档于班级团支部，在社团团支部只存电子版本。再次，在团员奖惩上，社团共青团员可以通过班级团支部，也可以通过社团团支部参与共青团系统和社团系统两方面的评比表彰。 2、社团团支部管理：每年依据社团团支部活动考核及活动方案完成状况，对社团团支部绽开全面评比，进行社团星级评定，评出优秀社团团支部，以评促建。 3、社团团支部考核，进行“四个一”量化指标，以定期检查社团团支部建设成效。“四个一”量化指标为： 每学期每个社团至少组织每名团员参与一次大型主题训练活动; 每学期每个社团至少组织每名团员参与一次精神文明创建活动; 每个月每个社团至少组织每名团员参与一次主题团日活动或过一次组织生活; 每个月每个社团

11、至少组织每名团员上交一篇思想心得。 三、建立了职权明晰、权责合理的社团内部分工体系。 分清社团团组织与社团理事会之间的工作职责，把握好社团进展的内容与方向。 1、社团共青团组织：负责社团的思想建设、人事管理、团务管理、活动审批和财务监督工作;主要是负责其次课堂综合素养评价工作的推动。 2、社团理事会：负责社团的机构运行、行政管理以及外联等工作。 四、建立起了公正、竞争、规范的激励、保障体系。 1、将同学社团团支部纳入到学校团委管理体系，全面参加学校的正式评优表彰，参加优秀团支部、优秀团干、“优秀团员、同学综合素养评价等各项嘉奖评选，从而确保社团建团的组织稳定，发挥阵地作用。 2、将同学社团纳入

12、到团的基层组织的管理体系，使社团始终处于团组织的引导之中，成为团组织发挥职能的重要载体。 3、将同学社团纳入到学校同学综合素养评价体系中，确保社团工作内容更为改善。 随着新课程改革的深人，同学社团建设是大势所趋，对同学来说是民心所向，这使我们充分认识到，大力推动高中同学社团建团工作，是新时期加强团组织建设的最富有生命力的生长点，是推动二课堂素养训练最有效的着力点，是校内文化阵地建设的最终落脚点。我们将在加强社团建团工作领域内加强探究，为学校共青团的进展不断注入活力，为推动素养训练，为广阔同学的成长成才不断做出新的贡献。 线下团建活动策划4 一、活动目的：为了让员工更加熟识公司现有的业务和资源;

13、了解公司其他部门的日常工作;增加部门与部门间，同事与同事间的沟通、沟通与合作;加强公司分散力;提高工作效率和员工的主动性;同时布置公司下半年的工作任务，携手并进，为完成最终的目标而努力。 二、活动主题：“放开胸怀，自由奔放” 三、活动时间：20_年_月_日下午X点： 四、活动地点：(附近酒店会议室) 五、活动参加主题：_全体员工 六、活动主持：_为主，各部门领导轮番上场 七、活动形式：培训+互动嬉戏 八、活动方案：(共分两个部分，共约4个小时左右) 前奏：(时间约30分钟) 老板布本次活动的意义，介绍公司状况，介绍各部门状况及负责人，同时公布下半年工作目标和工作方案。下面的时间交给各部门负责人

14、。 各部门负责人轮番登台介绍本部门成员，最好以此种方式，比如：“这是客户部最具有活力的美女-_”，然后_登台跟大家打招呼，用最幽默最具代表性的语言自我介绍，包括工作职责，爱好爱好等，目的是让大家对自己留下深刻印象。部门成员全部介绍完毕后，负责人描述本部门工作职责，日常工作状况，结合成员绽开，同时找出最能代表本部门工作状况或将来期望的词语或句子作为本部门的(此可以作为互动嬉戏中口号)。 第一部分：培训(每个部门时间掌握在15分钟，QA阶段掌握在2分钟，中间有10分钟休息时间，共计2小时30分钟) 所需物料：投影仪、投影幕、摄像机、照相机、音响系统、合适的背景音乐。培训师：各部门负责人或代表，本部门员工可以作为有效的补充 流程：各部门负责人结合本部门工作内容、工作范围和主要产品，为公司员工培训。 客户部： 媒介部： 设计部： 策划部： 其次部分：互动嬉戏 宗旨：加强团队合作，促进各部门之间协作，增进同事之间的了解。