在领导干部考察人员培训会议上的讲话.doc

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1、在领导干部考察人员培训会议上的讲话同志们：按照市委的统一部署到目前为止我市公开选拔副处级领导干部工作已经顺利完成了报名、资格审查、笔试和资历评价阶段的任务所招考的24个副处级领导干部职务有72人进入了考察范围。从现在开始将进入考察面试阶段。市委公选领导小组决定从市纪检委、市委组织部、市直有关单位和县（市、区）委组织部抽调96名干部组成24个考察组对入选的考察对象进行考察。今天把大家集中上来就是部署考察工作明确考察任务进行考察前的培训。原创：.下面我代表市委公选领导小组讲几点意见和要求。一、要进一步提高认识认认真真地搞好这次考察工作组织考察是公选工作中一个非常重要的环节。在经过笔试和资历评价之后

2、考察工作就成为全部公选工作能否成功的关键。考察工作做得好不好能不能在考察中真正做到公开、公平、公正能不能通过考察把群众公认的优秀干部选拔上来直接关系到整个公选工作的质量关系到广大干部群众对公选工作的评价关系到市委在群众中的威信和形象。因此我们每一个同志都必须认真对待这次考察工作切实按照市委的要求把我们所承担的任务高标准、高质量地完成好。应该看到这次公开选拔副处级领导干部的考察工作有着不同于以往干部考察的突出特点。一是要求高。这次公选的目的就是要通过面向社会公开选拔的方式选拔优秀人才以进一步改善市直部门领导班子整体结构在保证革命化的前提下大力推进干部队伍的年轻化、知识化、专业化。在市委和市委公选

3、领导小组的直接领导下我们经过各有关方面的共同努力前几个阶段的工作进展的都比较顺利特别是笔试工作方方面面的反映都比较好。在这种情况下需要考察阶段的工作比前几个阶段做得更好、更圆满以使这次公选工作真正收到能够自始至终都为广大群众所满意的好效果。正因为这样市委要求在前一段工作的基础上对经过笔试竞争、资历评价进入每个职务考察名单的人员要通过考察全面准确地了解掌握其包括工作圈和“生活圈”、“社交圈”在内的各方面情况和表现把他们的德、能、勤、绩、廉方面情况考察清楚。特别是把思想政治素质和工作实绩考准、考实从而为市委决定干部的任用提供科学的依据。要达到市委的要求不仅需要我们在实际考察中改进考察方法拓宽考察渠

4、道加大考察深度而且还要有比以往考察工作更过硬、更扎实的思想作风和工作作风。二是难度大。这次考察每个报考的职位都有三名人选而且都是来自不同的县市区不同的单位情况千差万别这给工作安排带来了不少难度。同时所有进入考核名单的同志应该说都是具有比较好的素质他们绝大多数都是本县（市、区）、本部门、本单位的工作骨干。在这种情况下要在短时间内通过考察对考察对象作出公正、客观的比较和评价真正实现优中选优确实有很大的难度。三是为社会各界普遍关注。这次公开选拔副处级领导干部从一开始就为社会各界所瞩目进入考察阶段以后更加引起方方面面的普遍关注。广大干部、群众都在看我们能否通过考察真正把那些思想政治素质好、科学文化水平

5、高、组织领导能力强、政绩突出、群众公认的优秀干部选拔上来。最近社会上就有人担心觉得前一段笔试搞得很严密也很公正现在到了考察阶段是不是会出现“暗箱操作”的问题因此对于这次考察我们一定要充分认识其特殊性和重要性。所有担任考察任务的同志都要增强责任感和使命感切实按照市委要求尽职尽责地做好工作确保出色地完成好考察任务。二、这次考察工作的主要任务及方法步骤这次考察重点内容是这些同志的德、能、勤、绩、廉五个方面。具体地讲考德就是考察政治立场、政治理论水平、思想作风和道德品质等。看他们在重大问题上是否坚定地站在党的立场上；是否认真贯彻党的路线、方针、政策严格遵守党纪、政纪和国家法律法规；是否牢固树立全心全意

6、为人民服务的思想坚持原则公道正派；是否坚持实事求是的思想路线作风深入团结同志密切联系群众等。考能就是主要考察组织领导能力工作协调能力重大问题的决策能力分析、解决实际问题的能力等。同时注意了解其发展潜力。考勤就是主要考察他们的工作态度和事业心、责任感看工作是否任劳任怨认真负责是否具有敬业精神是否积极进取等。考绩就是主要考察履行岗位职责情况完成岗位工作目标情况等。考廉就是考察廉洁自律情况看能否严格执行中央有关廉洁自律的规定自觉抵制各种不正之风和消极腐败现象的影响能否正确行使手中的权力不用手中的权力为个人和家属、子女谋私利能否保持艰苦奋斗的作风在工作和生活上清廉节俭等。这次考察从11月20日开始到3

7、0日结束。各考察组在认真做好准备、研究制定具体考察方案、与考察对象所在单位搞好衔接的基础上要严格按以下十二个步骤进行操作。第一个步骤：考察预告。考察组进驻考察对象所在单位的前一天要请考察对象所在单位党组织通过适当形式进行预告。考察对象是县（市、区）干部的通过县（市、区）新闻媒体预告；考察对象是市直机关、市辖企事单位干部的通过所在单位党组织张贴公告等形式预告。预告的内容是：考察对象、考察时间、考察组人员姓名及职务、考察组驻地、联系电话及实事求是地向考察组反映有关情况的要求等。同时要请社会各界对考察组的工作进行监督。第二个步骤：面试。由每个考察组全体成员对被考察对象进行面试。主要测试应试者理论知识

8、水平、综合分析能力、解决实际问题、判断决策和语言表达能力等拟选拔职位所要求的领导能力和素质。面试时考察组对考察对象不当场打分不公布结果待面试结束后逐人进行比较分析排出次序。第三个步骤：素质测评。对每位考察对象都要召开素质测评大会进行素质测评。（1）测评内容是党性、原则性思想道德品质廉洁自律开拓创新精神组织领导能力履行岗位职责6个方面的情况。（2）测评方法采取无记名投票的方式进行。（3）参加测评人员范围：测评对象是县（市、区）干部的进行两次：第一次测评参加人员为县（市、区）几大班子成员县（市、区）直属单位和乡镇主要负责同志。第二次测评是乡镇干部的参加测评的人员为本乡镇副科级以上干部、各站所主要负

9、责同志、村党支部书记；是县（市、区）直单位干部的30人以上的单位参加测评人员为考察对象所在单位中层以上干部单位不足30人的全体职工参加测评。测评对象是市直机关的参加测评的人员为考察对象所在单位的领导班子全体成员所在单位副科级以上干部和所在科室的同志。不足30人的单位全体职工参加测评。测评对象是事、企业单位的参加测评人员为考察对象所在单位的领导班子全体成员副科级（企业中层）以上干部和所在科室的同志。不足30人的单位全体职工参加测评。 第四个步骤：个别谈话。重点了解考察对象德、能、勤、绩、廉方面的情况同时注意了解考察对象家庭情况、社会交往情况。谈话范围：考察对象是县（市、区）干部的谈话范围是县（市

10、、区）党政班子成员人大、政协主要负责同志法检两长24名近几年离退休担任过实职的县级老干部；县（市、区）直综合部门和部分乡镇主要负责同志。其中：是乡镇干部的还要同本乡镇副科级以上干部、各站所主要负责同志和50以上的村党支部书记谈话；是县（市、区）直单位干部的要同考察对象所在单位中层以上干部以及曾工作过单位熟悉情况的23名同志谈话。考察对象是市直机关的谈话范围是考察对象所在单位副科级以上干部所在科室的同志曾经工作过单位熟悉情况的23名同志。考察对象是事、企业单位的谈话范围是考察对象所在单位的上级主管部门领导班子成员所在单位领导班子全体成员所在单位副科级（企业中层）以上干部和所在科室的同志曾工作过单

11、位熟悉情况的23名同志。考察组还要与考察对象本人谈话。请考察对象对近几年来的工作情况、家庭生活情况、社会交往情况等如实向考察组介绍重要情况考察组请示有关领导后请本人写出书面材料。第五个步骤：家访。重点了解考察对象生活圈的情况。主要是到考察对象家中同其家庭成员进行谈话了解其家庭经济情况、家庭成员教育、教养情况家庭关系及邻里关系的处理情况。同时在可能的情况下还要找12名邻居了解其它有关情况。第六个步骤：同考察对象社交圈内有关人员了解情况。重点了解考察对象社会交往情况。根据考察中掌握的考察对象社会交往中的情况考察组从考察对象经常交往的人员中选出35名同志进行个别谈话对其社会交往等情况作进一步了解。第

12、七个步骤民意调查。重点了解基层群众对考察对象的反映。考察对象是乡镇干部的要随机选择当地群众35名询问其表现情况；考察对象为市直、县（市、区）直、企事业单位的要在与考察对象所在单位或其工作联系比较紧密的其它单位随机选择规定谈话范围以外的35名同志询问其表现情况。第八个步骤：征求纪检、信访、审计、计生等部门和用人单位意见。考察过程中考察组要按照干部管理权限到有关部门征求考察对象党性党风、廉洁自律、经济责任、计划生育等方面的情况重要情况要形成书面材料。考察组还要到用人单位征求主要负责同志对考察对象的使用意见。第九个步骤：查阅档案的有关材料。要重点了解考察对象的自然状况、学习和工作经历、历史表现和家庭

13、、社会关系等方面的情况。特别是要认真核对、认定年龄、职务、职级、学历、工作简历和奖惩等情况填好干部任免审批表。同时还要查阅考察对象的公务员年度考核、竞争上岗等方面的材料。第十个步骤：对考察对象进行比较分析排出名次。考察组在考察工作结束后集中研究考察情况认真比较分析三名被考察人选的综合情况在形成统一意见后排出名次。第十一个步骤：形成考察材料。对每名考察对象均要形成考察材料字数在1000字左右。并做好材料封装工作各考察组对考察对象的测评原始票单独封装考察谈话记录、干部任免审批表、考察材料、综合素质测评统计表一同封装。所有封装材料全部收回。第十二个步骤：向公选工作领导小组汇报考察情况。考察工作结束后

14、考察组要根据岗位需要和考察对象综合素质通过对考察情况的认真研究、分析形成考察综合报告对考察对象排出次序提出使用意见。然后向公选工作领导小组汇报考察情况。三、考察工作的几点要求这次考察工作时间紧、任务重、要求高必须严密组织精心操作确保考察任务圆满完成。、要统筹安排周密规划。由于这次考察工作范围比较广考察对象比较多而且时间又比较紧张考察内容又有所增加。因此工作量相对较大。各考察组成员尤其是各组长一定要根据实际情况作出科学的工作安排对每一个环节、每一项工作都要考虑得很周到设计得很严密。既要搞好各个环节的衔接避免出现漏洞又要合理安排考察程序有效地利用时间提高工作效率尽量避免重复劳动。时间安排不开的要克

15、服困难发扬连续作战的精神保证按时限要求高质量地完成考察任务。、要明确任务落实责任。我们各考察组都由来自不同的部门和单位的人员组成考察组的每位成员都要有明确的任务分工并建立严格的工作责任制。考察组长要切实搞好统筹协调工作按照市委公选领导小组的部署认真安排、组织考察工作。重大问题要及时请示汇报工作中要充分调动组内同志的积极性坚持集思广益依靠大家共同做好考察工作自觉服从领导切实增强政治意识、大局意识、责任意识和组织、纪律观念。每个考察组都要建立起严格的请假制度。考察组成员离开考察组驻地必须向组长请假不经允许不得私自外出办事。考察组讨论决定问题要实行民主集中制。一方面要充分发扬民主广泛听取每一位同志的

16、意见；另一方面要实行正确的集中避免因在一些问题上议而不决、难以形成统一的意见而影响工作。、要坚持原则公道正派。考察中一定要坚持党性原则坚持干部标准坚持按德才兼备的要求衡量评价干部。要注意防止和排除各种不正之风对考察工作的干扰。考察组的同志一定要从党和人民的利益出发端正思想作风自觉秉公办事考察过程中不能带任何框子更不能把个人的远近亲疏、恩恩怨怨掺杂到工作中。要实行回避制度。凡是所在考察组的考察对象有自己的亲属或同学、朋友的都要主动提出回避。要坚持实事求是的工作作风是什么情况就反映什么情况是什么问题就反映什么问题。考察中如果有举报信或有群众反映问题的应当及时了解清楚一时难以搞清楚的要责成考察对象所

17、在单位党委（党组）进行认真调查并写出结论性意见在考察结束时带回。4、要搞好配合团结协作。各考察组的成员来自不同的部门和单位有些同志还不熟悉可能是第一次共事。在这种情况下大家更需要密切配合相互支持互相尊重团结共事。组织部抽调的同志原创：.工作要主动一些多承担一些工作任务多做一些服务性的工作。考察组成员要积极支持组长的工作。组长要注意集思广益把工作做深做细。一个单位或一个县（市、区）有多名考察对象的要搞好各考察组的协调工作安排一次进行测评。 5、要严谨细致求实务实。这次考察工作量大情况也比较复杂。各考察组必须严肃认真一丝不苟绝不能马虎大意也不允许出现任何差错。对人、对事所作出的所有结论、评价务必真

18、实准确经得起历史的检验。这次参加公选的干部有的是经过组织报名的有的是个人自荐报名的尽管在核发准考证之前进行了比较严格的资格审查但是为了确保准确无误各考察组在这次考察中还要认真查阅干部的档案材料对干部的任职时间、出生年月、学历等再进行一次认真地核实真正把每一个考察对象的情况都搞准、搞实。6、要严守纪律严格要求。各考察组要认真坚持请示汇报制度对重大问题要集体讨论研究拿不准的要及时请示汇报不得擅自作主。在生活上要从严要求不搞特殊化吃住行都要严格执行规定不得铺张浪费。考察期间不得接受被考察对象及其相关单位人员的宴请不准接受任何礼品和土特产品不准涉足营业性娱乐场所不得借机办私事。要严格遵守保密制度不该讲的绝对不能乱讲特别是考察期间不能讲的就是考察结束后也不允许讲。任何人都不准私自与被考察对象单独接触不准向被考察对象透露考察情况一旦发现失密、泄密问题或跑风漏气造成影响的要一查到底。追究有关人员的责任。同志们我市公选工作已经进入了考察的具体实施阶段大家肩负的任务很重考察工作也很辛苦。希望同志们不负重任不辱使命恪尽职守积极工作圆满地完成好这次考察任务。预祝同志们工作顺利。在领导干部考察人员培训会议上的讲话第 12 页 共 12 页