不锈钢工业园竞聘上岗稿件

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1、不锈钢工业园竞聘上岗稿件不锈钢工业园有限公司 竞聘上岗让管理岗位“活”起来 “园区为我们提供了一个展现个人才华、公平竞争的平台让我们凭实力竞聘到了自己理想的岗位。”“走上新岗位我充满了自信一定努力工作充分展示自己的才干。”近日不锈钢工业园有限公司通过实施员工竞聘上岗使24名管理人员走上新的岗位在充分激发员工工作热情的同时也为园区今后的发展注入了新的活力。 为强化竞争激励机制和岗位责任意识不锈钢工业园在对原有管理岗位进行认真梳理的基础上本着“双向选择、择优竞争”的原则于9月14日利用一天时间对26个管理岗位实施了竞聘上岗。为了便于职工更好选择竞聘岗位不锈钢工业园提前将所需管理岗位情况进行了公示让

2、员工自主选择、择优竞聘。同时为确保竞聘上岗工作进行的严谨细致不锈钢工业园制定了员工竞聘上岗面试方案将竞聘时间、地点、评委组成、面试人员排序、面试程序等内容向员工公示。面试程序主要包括个人陈述和评委提问两个环节。在竞聘过程中应聘者围绕所应聘的岗位从求职动机、岗位工作分析、工作计划、对部门或园区建议、意见等方面采用PPT格式汇报；竞聘人员对评委组提出的问题冷静思考、沉着应答评委组根据竞聘人员答辩和业绩能力给予综合考评。最后由不锈钢工业园纪检人员汇总打分结果整个竞聘过程充分体现了公平、公正、公开的原则。竞聘上岗工作结束后不锈钢工业园现有的26名管理人员中有24人重新走上竞聘岗位一些优秀人才还充实到了主管岗位。 竞聘上岗对增强职工危机意识和责任意识、调动职工积极性有非常好的促进作用也真正让管理岗位“活”了起来。下一步不锈钢工业园将进一步完善岗位职责把员工思想统一到全面预算和重点工作上来确保每名职工全身心地投入工作为不锈钢工业园的健康快速发展贡献全部聪明才智。（通讯员 薛惠刚） 第 2 页 共 2 页