职业健康与安全的管理课件

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1、Managing occupational health and safety. Improvement of working conditions as part of a business strategy 职 业 健 康 与 安 全 的 管 理 。将 改 进 劳 动 条 件 作 为 商 业 策 略 的 一 部 份Ingrid Steen Malt, adviserNHO - Confederation of Norwegian Business and Industry挪 威 工 商 总 会项 目 主 管魏 籁 森 Why OSH? 为 什 么 要 提 职 业 安 全 与 健 康 ？n

2、The management approach: Cooperation and involvement管 理 方 法 ： 合 作 与 参 与 OSH in Norway挪 威 的 职 业 安 全 与 健 康 The working environment Act: Continious and systematic improvement劳 动 环 境 法 ： 连 续 而 有 系 统 的 改 进 Internal Control and Systematic cooperation内 部 监 控 与 系 统 性 合 作Presentation:介 绍 ： OSH - why is it im

3、portant? 职 业 安 全 与 健 康 -这 为 什 么 重 要 ？ The ethical side no one should have their health harmed at work 道德 标 准 -职 工 健 康 不 应 在 工 作 中 受 到 损 害 Company development unhealthy companies do not run well 企业 发 展 - 不 健 康 的 企 业 经 营 不 良 less attractive on the labour marked 在 劳 工 市 场 上 缺 乏 吸 引 力 demotivated workfo

4、rce 工 人 失 去 动 力 less systematic approach weaker effciency 管 理 方 法 缺 乏 系 统 - 削 弱 效 益 OSH - why is it important? 职 业 安 全 与 健 康 -这 为 什 么 重 要 ？3. competition 竞 争 comsumers and business partners demand a healthy production 消 费 者 和 商 业 夥 伴 对 健 康 的 生 产 提 出 要 求4. business economy - accidents and illness cos

5、ts money 企业 经 济 - 事 故 和 疾 病 都 导 致 支 出 production loss and reduced quality 生 产 受 到 损 失 absence from work 缺 勤 administration costs 管 理 费 用 insurance costs 保 险 费 用 brand image and public opinion 品 牌 形 像 和 公 众 舆 论 OSH - why is it important? 职 业 安 全 与 健 康 -这 为 什 么 重 要 ？5. national economy - accidents and

6、 illness costs money 国家 经 济 - 事 故 和 疾 病 都 导 致 支 出 loss of production force 生 产 力 的 损 失 medical treatment 医 疗 pensions/disabilities 退 休 金 /残 疾Good health makes good business!良 好 的 健 康 建 筑 起 良 好 的 企 业 ！K eep healthy workers healthy! 维 护 健 康 的 工 人 的 身 体 健 康 ！ The Norwegian management approach挪 威 式 的 管

7、理 方 法 Strategy 战 略Focus 重 点 Cost-reduction 降 低 成 本 Cooperation 合 作 Involvement 参 与 inner motivitation 内 在 动 力 responsibility 责 任 Acts法 律Regulations规 章 条 例 Guidelines指 导 方 针 Laws and regulations法 规 Basic agreement基 本 协 议Branch Agreements行 业 协 议 Local agreements基 层 协 议 Agreements协 议 Enterprise企 业Parli

8、amentMinistryDirectorate Enterprise partiesConfeder ation s Branch parties国会部 局 双方全国联合会 行业内双方 企业内双方 Physical andchemicalFactors 物 理和 化 学 因 素 Organisation of work and relations 工 作与 关 系 的 结构 The individual tasks 个 人 的 任 务 Consequenses in everyday work日 常 工 作 影 响 到-health 健 康-well-being 身 心愉 快Long ter

9、m effects长 期 努 力-health 健 康-learning and personal development学 习 和 人 员 开 发Employees direct and indirect participation职 业 的 直 接 和 间 接 参 与Basic employment rights 基 本 的 职 工 权 益Working environment and health劳 动 环 境 与 健 康 Organisation of work and risk assessment组 织 工 作 和 风 险 评 估 1.Persons versus persons

10、do they collaborate well? 人 相 对 于 人 - 他 们 合 作 得 好 不 好 ？ 2.Persons versus machinery and working speed 人 相 对 于 机 器 和 工 作 速 度 3.The individual versus the organisation 个 人 相 对 于 组 织 4.Lack of information 缺 乏 信 息 5.Lack of communication 缺 乏 交 流 6.Conflicts 矛 盾 Accidents and injuries in Norwegian companie

11、s挪 威 企 业 中 的 事 故 和 工 伤绿 色 每 百 万 职 工 中 工 伤 身 亡 事 例 数 红 色 导 致 死 亡 事 故 个 例 数蓝 色 1000职 工 中 汇 报 工 伤 事 例 数 黄 色 1000职 工 中 经 调 查 发 现 事 故 数 Lost workdays due to absenteeism由 於 缺 勤 而 损 失 的 工 作 日2001-2004年 每 个 季 度 由 於 16-69岁 的 职 工 自 报 病 假 和 医 生 开病 假 而 损 失 的 工 作 日 ，占 其 约 定 工 作 日 数 的 百 分 比 挪 威 全 国目 标 ： 减 少 20% A

12、cts法 律Regulations规 章 条 例 Guidelines指 导 方 针 Laws and regulations法 规 Basic agreement基 本 协 议Branch Agreements行 业 协 议 Local agreements基 层 协 议 Agreements协 议 Enterprise企 业ParliamentMinistryDirectorate Enterprise partiesConfeder ation s Branch parties国会部 局 双方全国联合会 行业内双方 企业内双方 The working environment Act 劳

13、动 环 境 法 objective: no damages to health, stimulating work 目 的 ： 不 损 害 健 康 ， 具 有 激 励 性 的 工 作 employer is responsible for conditions of work 雇 主 对 工 作 条 件 负 责 employees entitled and obliged to participate 职 工 参 与 的 权 利 与 义 务 continous improvement 不 断 的 改 进 The working environment Act 劳 动 环 境 法The empl

14、oyer shall make sure that:雇 主 应 当 对 以 下 作 出 保 障 ： the work is planned and organized in such way that no risk of accidents or health hazards occur对 工 作 进 行 恰 当 规 划 组 织 ， 从 而 使 事 故 和 危 害 健 康 的 风 险不 至 于 发 生 physical and psychological working environment strain are mapped and assessed 确 认 和 评 估 劳 动 环 境

15、所 造 成 的 生 理 和 心 理 压 力 measures to reduce working environment strain and health hazards are implemented采 取 措 施 减 轻 劳 动 环 境 造 成 的 压 力 和 对 健 康 造 成 的 危 害 The working environment Act 劳 动 环 境 法The employer shall make sure that:雇 主 应 当 对 以 下 作 出 保 障 ： employees who lead and supervise other employees have t

16、he necessary knowledge of OSH-work领 导 和 监 管 其 他 员 工 的 雇 员 应 当 具 有 必 要 的 职 业 安 全 与健 康 的 知 识 employees are given the necessary training and information员 工 应 当 得 到 必 要 的 培 训 和 信 息 employee participation is guaranteed 确 保 员 工 的 参 与 The working environment Act 劳 动 环 境 法The employee shall contribute to en

17、sure a good working environment. The employee has:雇 员 应 当 为 保 障 良 好 的 劳 动 环 境 出 力 。 雇 员 应 当 ： to co-operate with the employer on working environment and safety measures在 劳 动 环 境 与 安 全 措 施 方 面 与 雇 主 配 合 to live up to the routines and rules. An employees failure to observe safety instructions may cons

18、titute a basis for temination of employment遵 守 规 章 制 度 。 雇 员 违 反 安 全 指 令 的 行 为 可 作 为 终 止 雇 佣 关 系 的 理 由 。 The working environment Act 劳 动 环 境 法The employee has:雇 员 the responsibility to follow up necessary training有 责 任 接 受 必 要 的 培 训 to warn the employers representative, the safety delegates or an un

19、ion representative if dangerous situations occur in the working environment应 在 劳 动 环 境 中 发 生 危 险 情 况 时 通 知 雇 主 代 表 ， 安 全 事务 代 表 或 者 工 会 代 表 Employers 雇 主 Top management最 高 管 理 层 Supervisors监 督 者 Commitees for cooperation合 作 事 务 委 员 会 Work enviroment commitee劳 动 环 境 事 务委 员 会 Employees雇 员 Main safety

20、delegate安 全 事 务 总 代 表Workers工 人 Safety delegates安 全 事 务 代 表 Health and safety advisors职 业 健 康 与 安 全 事 务 顾 问 Physisians全 科 医 生 H draw up appurtenant plans and measures to reduce such risks找 出 危 险 因 素 和 问 题 ， 并 由 此 评 估 风 险 ； 制 定 减 少这 类 风 险 的 附 属 计 划 和 措 施 。7. implement routines to uncover, rectify and

21、 prevent breaches of requirements established in or pursuant to the health, environmental and safety legislation建 立 规 章 制 度 来 发 现 ， 纠 正和 防 止 违 反 有 关 立 法 中 的 或 根 据 立 法 所 制 定 的 规 则 的 行 为 。8. carry out systematic surveillance and reviews of the internal control system to ensure that it functions as int

22、ended 对 内 部 监 察 制 度 的 运 作 进 行 系 统 调 研 审 核 ， 以 保 障 其 正 当 实施 。 Internal Control Regulations 内 部 监 控 制 度高 风 险 低 风 险 少 量 劳 动 力 大 量 劳 动 力简 单 更 广 泛 Internal Control Regulations 内 部 监 控 制 度 Managers are responsible for: 就 健 康 ， 环 境 和 安 全 事 务 活 动 的 开 展 经 理 要 对 以 下 负 责 ： taking initiative 发 起 providing motiv

23、ation 提 供 动 力 laying the basis for introduction为 启 动打 下 基 础 - and follow-up of 并 跟 踪 督 促 health, environmental and safety activities Internal Control Regulations 内 部 监 控 制 度n Employees and their representatives must:雇 员 和 他 们 的 代 表 必 须 ： participate in planning 参 与 规 划 participate in day-to-day OSH

24、work参 与 职 业 健 康 与 安 全 的 日 常 工 作 indentifying problem areas and risks确 认 有 问 题 的 领 域 和 有 关 风 险 reaching good solutions 找 到 良 好 的 解 决 方 法 obligations as employees and through safety delegates承 担 作 为 雇 员 的 义 务 以 及 作 为 安 全 事 务 代 表 的 义 务 Managers经 理 knowledge 知 识 ideas and ethics 意 念 和 道 德Employees雇 员 Customers客 户Partners夥 伴International regulations国 际 规 则 National legislation 国 内 立 法 National policy 国 家 政 策 Agreements 协 议 Non Governmental Organisations NGOs民 间 组 织 The public公 众Owners业 主Management standards管 理 规 范Forces of change导 致 变 化 的 力 量