2012劳动合同

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1、劳动合同甲方：（用人单位）名称：佛山市施玛特照明有限公司法定代表人： 乙方：（员工）姓名：性别：身份证号：文化程度：住所地：联系电话：填写说明：一、 劳动合同必须由甲方的法定代表人（或委托代理人）和员工（乙方）亲自签字，并加盖甲方公章方为有效。二、 合同文本中的空栏由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。三、 签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。根据劳动法、劳动合同法等法律法规和国家政策的有关规定，甲、乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同，供双方共同遵守。一、劳动合同类型与期限第一条甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：A.固定期限

2、：从 年月日起至 年月日止。如本合同履行期间双方共同约定了培训服务期，则合同期限自动延续至服务期满终止。试用期从 年月日起至 年月日止。B.无固定期限：从 年月日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期从 年月日起至 年月日止。C.以完成一定的工作为期限：从 年月日起至工作任务完成之日止，并以为标志。第二条若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以乙方实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。二、工作内容与工作地点第三条乙方同意按甲方工作需要，在岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所承担的各项内容。甲方将随管理水平的提高不断完善岗位（工种）职位要求，乙方应持续提升个人技能和素质，按时保质地达到岗位

3、（工种）职位要求。第四条乙方工作地点：（注：如果需外派的，可以约定多个工作地点）第五条乙方将本着诚信原则尽最大能力履行甲方所规定的全部职责和工作，乙方同意将其工作时间、注意力和精力倾注于工作，并可在一切合理时间履行甲方可能要求的工作。未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第六条乙方因无法达到生产要求、工作质量、产量指标、服务意识等，不能胜任工作，或甲方因生产经营需要，乙方同意甲方有权调整乙方工作岗位、工作地点，工资待遇随之变动。如果乙方被甲方聘任相应职务的，甲方可依据工作需要或乙方工作表现调整乙方的职务。三、工作时间与休息时间第七条甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：A.标准工时制

4、，即每日工作小时，每周工作天。B.不定时工时制，即经劳动部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。C.综合计算工时制，即经劳动部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。D.计件工时制。第八条甲方按国家有关规定给予乙方享受休息、休假制度。第九条甲方鼓励员工在规定时间内完成工作任务，乙方自愿加班须提前申请并征得甲方确认同意。四、劳动报酬与社会保险第十条乙方正常工作时间的工资标准，按下列第种形式执行，并不得低于甲方所在地最低工资标准：A.月薪形式，基本工资为元/月。B.计件形式：计件单价甲方予以每月公示。乙方5个工作日未提出异议则视为确认同意。第十一条乙方的其他劳动报酬（包括绩效工资、加班工资、岗

5、位津贴、补贴、奖金等，下同）按甲方的规章制度执行。第十二条乙方的试用期工资为元/月。第十三条甲方每月日以人民币形式发放乙方上月工资。如果节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。乙方同意，甲方可根据企业的经营状况对工资的发放时间可做一定的调整，但甲方需提前书面告知乙方，且调整工资发放期限不得超过一个月。第十四条乙方同意，甲方可根据企业经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。第十五条乙方在每次收到工资和其他劳动报酬时，均应当认真核算。如果对甲方计发的工资、其他劳动报酬有异议的，必须在收到工资、其他劳动报酬之日起七个工作日内向甲方提供书面异议。如果甲方确实计发不

6、足，应在收到乙方书面异议后七个工作日内予以补足。乙方在约定期间未提出书面异议的，均视为已足额发放。第十六条甲、乙双方按照国家和省市有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方缴纳部分由甲方在其工资中直接予以代为扣缴。乙方依法享受相应的社会保险待遇。第十七条乙方患职业病或因工负伤的待遇，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。五、劳动保护、劳动争议和职业病危害防护第十八条甲方按照国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康，对可能产生职业病危害的岗位，甲方应如实告知乙方，并切实按职业病防治法的规定保护乙方的健康及相关权益。第十九条甲方必须

7、为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品，严格遵守相关操作流程与安全制度。第二十条甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。第二十一条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。六、声明、保证和承诺乙方特此作出下述声明、保证和承诺：第二十二条自本合同履行开始日起，乙方未受雇于任何其他实体，乙方根据本合同受甲方雇用不违反乙方任何合同或法定义务，且乙方具有完全民事行为能力，能够订立本合同。第二十三条自本合同履行开始日起，乙方拥有履行本合同规定的工作职责所必需的职业资格

8、、证件和许可，并应在本合同期限内维持上述资格、证件和许可。第二十四条乙方在应聘过程中提供给甲方的所有信息（包括但不限于履历上所述、身份证、资格证、资历证、毕业证、解除或终止劳动关系证明、计生证等任何资料）均为真实、准确。第二十五条本合同履行开始之前，乙方健康状况良好。如甲方要求，乙方将在要求后15日内在甲方指定的医院完成体检，且体检结果与乙方自述的良好健康一致。七、劳动纪律和规章制度第二十六条乙方应自觉遵守国家法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第二十七条甲方依法建立和完善各项规章制度。甲方应将制定、变更的规章制度及时公示。第二十八条乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度

9、和劳动纪律；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程以及工作规范；服从管理，按时保质完成工作任务。第二十九条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。第三十条乙方违反劳动纪律，甲方可依规章制度给予纪律处分，直至解除劳动合同，乙方同意甲方可对自己履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。八、劳动合同的变更、解除和终止第三十一条乙方同意甲方可根据生产经营需要及乙方的身体状况、工作能力及表现对本合同作相应变更。第三十二条经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。第三十三条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内解除劳动合同应当提前三日通

10、知甲方。第三十四条甲、乙双方均可依照法律、法规规定解除本合同。第三十五条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失应依法向甲方承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、其他劳动报酬中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。九、商业秘密第三十六条乙方承诺不以任何名义与利害关系人，包括但不限于与甲方存在业务及帐款往来的客户发生不正当的款项往来、私人交易等，一经发现，甲方有权视情节轻重对乙方做出调岗、降职、降薪、辞退等处理。给甲方造成经济损失的，由乙方负责赔偿；涉及刑事犯罪的，将依法移交公安机关处理。第三十七条甲方的商业秘密（含技术秘密）包括

11、但不限于以下内容：1、 技术信息。包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、业务函电等。2、 经营信息。包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。3、 公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。第三十八条乙方在甲方任职期间，对保密范围内的资料应妥善保管、采取措施防止泄密的义务。乙方无论何种原因离开甲方，应该向甲方清退所有甲方的资料。第三十九条乙方如故意或过失泄露商业秘密，给甲方造成经济损失，应按损失

12、额向甲方支付赔偿金，甲方有权依照规章制度给予乙方纪律处分。十、违反劳动合同的责任第四十条甲、乙任何一方违反劳动合同法或本合同规定的，给对方造成经济损失的，应当向对方支付赔偿金。第四十一条乙方违反法律法规及本合同规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：a) 甲方为其支付的培训费和招收录用费用；b) 对甲方生产、经营工作造成的各种经济损失；c) 本合同约定的其他赔偿费用。 如果上述损失无法准确计算的，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定岗位（工种）实际获得的月平均工资的3倍。第四十二条如果乙方在本合同被依法解除终止后拒不移交或不完全移交工作，不清退或不完全清

13、退所保管、掌握的资料，乙方应赔偿由此造成的全部损失。如果这种损失无法准确计算的，则按第四十一条标准赔偿。十一、双方约定的其它事项第四十三条十二、送达第四十四条甲、乙双方在本合同列示的地址均为各自的送达地址；任何一方的送达地址发生变化的，均应当在送达地址发生变化之日起2个工作日内书面通知对方。甲、乙双方在向对方列示的任一送达地址送达有关文书时，如果发生收件人拒绝签收或其它无法送达情形的，则从发件人寄出文书之日起视为已经送达对方。十三、其他第四十五条因履行本合同而发生的劳动争议，当事人一方可以要求调解，不愿调解或调解不成，当事人一方有权向甲方所在地劳动仲裁委申请仲裁。第四十六第本合同未尽事宜，双方

14、另有约定的，依照约定处理；双方没有约定的，依照法律、法规和相关规章制度处理。第四十七条甲方的规章制度为本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。第四十八条本合同一式两份，经双方签字（盖章）后生效，甲、乙双方各执一份，均具有同等法律效力。甲方：（盖章、日期） 乙方：（签名、手指印）签订日期： 签订日期：劳动关系情况目前有无在其他单位任职：_有无与其他单位签订竞业先至协议或保密协议：_入职须知本应聘岗位的录用条件为：1、 一般应当年满18周岁（必须年满16周岁）2、 身体健康（如公司认为有必要，须提供检验证明），无精神病、职业病、传染病或吸毒史；3、 品行良好，诚实守信，无刑事纪录或被辞退或擅自离职

15、纪录；4、 提供的个人资料（包括离职证明、身份证明、学历证明、计生证明、体检证明等）必须真实有效，否则由此引起一切法律后果均由其个人承担；5、 与其他用人单位已不存在劳动关系，且未违反其他用人单位约定的义务（如保密义务、竞业限制义务等）；6、 符合国家法令及当地政府规定或劳动合同约定的其他录用条件。其他须知事项： 本人已充分阅读以上入职须知并愿意遵照执行。 签名：声明： 本人保证本登记表所填内容均由本人填写，且填写内容及所提供的资料均真实无误，如有虚假，本人愿意承担一切法律后果，并愿意接受公司立即无偿解除劳动合同的决定。如本人个人资料变更时，本人将会及时告知公司更改，否则由此造成的后果，由本人承担。公司有关书面文件、通知无法直接送达给本人时，本人确认本表中所填写的家庭地址为邮寄送达地址。公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及本人要求了解的其他情况。本人确认已完全了解公司制定的员工守则、岗位职责、安全生产管理规定等规章制度并愿意遵照执行。本人如因任何原因严重违反公司规章制度，被认定不适合在公司工作之时，经公司通知，愿意接受公司无偿解除劳动合同的决定，并按公司有关规定办理离职手续。填表人签名：填表日期： 年 月 日 9