理劳动关系管理课件

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1、理 劳 动 关 系 管 理 1 第 六 章 劳 动 关 系 管 理 理 劳 动 关 系 管 理 2 第 一 节 劳 动 关 系 的 调 整 方 式 理 劳 动 关 系 管 理 3 劳动关系的含义 劳 动 关 系 所 反 映 的 是一 种 特 定 的 经 济 关 系 ， 劳动 给 付 与 工 资 的 交 换 关 系 。 理 劳 动 关 系 管 理 4 劳动法律关系的特征劳动法律关系的内容是权利和义务劳动法律关系是双务关系劳动法律关系具有国家强制性 理 劳 动 关 系 管 理 5 劳 动 法 律 关 系 构 成 要 素1、 劳 动 法 律 关 系 的 主 体 ： 依 法 参 与 劳 动 法 律 关

2、 系 ，享 有 权 利 和 承 担 义 务 的 人 ， 即 企 业 和 劳 动 者2、 劳 动 法 律 关 系 的 内 容 ： 即 劳 动 法 律 关 系 主 体 享 有的 权 利 和 义 务3、 劳 动 法 律 关 系 客 体 ： 劳 动 法 律 关 系 所 要 达 到 的 目 的和 结 果 理 劳 动 关 系 管 理 6 我国劳动关系的转变劳 动 关 系 主 体 明 确 化劳 动 关 系 多 元 化劳 动 关 系 利 益 复 杂 化劳 动 关 系 动 态 多 变 化劳 动 关 系 的 利 益 协 调 机 制 趋 向 法 制 化 理 劳 动 关 系 管 理 7 劳动关系调整的方式依 据 调

3、节 手 段 不 同 划 分1、 通 过 劳 动 法 律 、 法 规 对 劳 动 关 系 的 调 整2、 劳 动 合 同 规 范 的 调 整3、 集 体 合 同 规 范 的 调 整4、 民 主 管 理 制 度 的 调 整5、 企 业 内 部 劳 动 规 则 的 调 整6、 劳 动 争 议 处 理 制 度 的 调 整7、 劳 动 监 督 检 查 制 度 的 调 整 理 劳 动 关 系 管 理 8 第 二 节 集 体 合 同 制 度 理 劳 动 关 系 管 理 9 一 、 集 体 合 同 的 概 述（ 一 ） 、 集 体 合 同 的 概 念集 体 合 同 是 集 体 协 商 双 方 代 表 根 据

4、劳 动 法 律法 规 的 规 定 ， 就 劳 动 报 酬 、 工 作 时 间 、 休 息 休 假 、劳 动 安 全 卫 生 、 保 险 福 利 等 事 项 ， 在 平 等 协 商 一致 的 基 础 上 签 订 的 书 面 协 议 。我 国 集 体 合 同 体 制 以 基 层 集 体 合 同 为 主 导 体 制（ 二 ） 、 集 体 合 同 的 特 征1、 集 体 合 同 是 规 定 劳 动 关 系 的 协 议2、 工 会 或 劳 动 者 代 表 职 工 一 方 与 企 业 签 订3、 集 体 合 同 是 定 期 的 书 面 合 同 ， 其 生 效 需 经 特 定程 序 理 劳 动 关 系 管

5、理 10 集 体 合 同 劳 动 合 同主 体 企 业 和 工 会 组 织 或 劳 动 者 按 照合 法 程 序 推 举 的 代 表 企 业 和 劳 动 者内 容 关 于 企 业 的 一 般 劳 动 条 件 标 准的 约 定 ， 以 全 体 劳 动 者 共 同 权利 和 义 务 为 内 容 只 涉 及 单 个 劳 动 者 的权 利 义 务功 能 规 定 企 业 的 一 般 劳 动 条 件 ， 作为 单 个 劳 动 合 同 的 基 础 和 指 导原 则 确 定 劳 动 者 和 企 业 的劳 动 关 系法 律 效 力 法 律 效 力 高 于 劳 动 合 同集 体 合 同 与 劳 动 合 同 的 区

6、 别 理 劳 动 关 系 管 理 11 集 体 合 同 的 作 用 和 意 义1、 订 立 集 体 合 同 有 利 于 协 调 劳 动 关 系2、 加 强 企 业 的 民 主 管 理3、 维 护 职 工 合 法 权 益4、 弥 补 劳 动 法 律 法 规 的 不 足 理 劳 动 关 系 管 理 12 订 立 集 体 合 同 应 遵 循 的 原 则1、 内 容 合 法 原 则2、 平 等 合 作 、 协 商 一 致 的 原 则3、 兼 顾 双 方 合 法 利 益 原 则4、 维 护 正 常 的 生 产 工 作 秩 序 原 则 理 劳 动 关 系 管 理 13 集 体 合 同 的 形 式主 件 ：

7、 综 合 性 集 体 合 同集 体 合 同 的 期 限我 国 劳 动 立 法 规 定 集 体 合 同 的 期 限 为 1-3年 理 劳 动 关 系 管 理 14 集 体 合 同 包 括 的 内 容1、 劳 动 条 件 标 准 部 分2、 一 般 性 规 定3、 过 渡 性 规 定4、 其 他 规 定 理 劳 动 关 系 管 理 15 签 订 集 体 合 同 的 程 序1、 集 体 合 同 的 主 体2、 协 商 集 体 合 同 ： 协 商 准 备 ； 会 议 ； 签 字3、 政 府 劳 动 行 政 部 门 审 核4、 审 核 期 限 和 生 效5、 集 体 合 同 的 公 布 理 劳 动 关

8、系 管 理 16 集 体 合 同 的 履 行 集 体 合 同 的 关 系 人 定 义 由 集 体 合 同 的 订 立 而获 得 利 益 、 并 且 受 集 体 合 同 约 束 的 主 体 ， 包 括 工会 组 织 所 代 表 的 全 体 劳 动 者 和 用 人 单 位 代 表 的 所有 者 和 经 营 者 等 集 体 合 同 履 行 原 则 ： 遵 循 实 际 履 行 和 协 作 履 行 的 原 则 理 劳 动 关 系 管 理 17 履 行 的 监 督 检 查企 业 内 工 会 的 各 级 组 织 企 业 工 会职 工 代 表 大 会或 全 体 职 工违 反 集 体 合 同 的 责 任企 业

9、违 反 承 担 法 律 责 任 个 别 劳 动 者 不 履 行 按 劳 动 合 同 的 规 定 承 担 责 任工 会 不 履 行 或 不 适 当 履 行承 担 道 义 上 的 责 任 理 劳 动 关 系 管 理 18 第 三 节 用 人 单 位 内 部 劳 动 规 则 理 劳 动 关 系 管 理 19 用人单位内部劳动规则的含义 用 人 单 位 依 据 国 家 劳 动 法 律 、 法规 的 规 定 ， 结 合 用 人 单 位 的 实 际 ， 在本 单 位 实 施 的 ， 为 协 调 劳 动 关 系 ， 并使 之 稳 定 运 行 ， 合 理 组 织 劳 动 ， 进 行劳 动 管 理 而 制 定

10、的 办 法 、 规 定 的 总 称 。 理 劳 动 关 系 管 理 20 用人单位内部劳动规则的特点制 定 主 体 的 特 定 性企 业 和 劳 动 者 共 同 的 行 为 规 范企 业 经 营 权 与 职 工 民 主 管 理 权 相 结 合 的 产 物 理 劳 动 关 系 管 理 21 用人单位内部劳动规则的内容劳 动 合 同 管 理 制 度劳 动 纪 律劳 动 定 员 定 额 规 则劳 动 岗 位 规 范 制 定 规 则劳 动 安 全 卫 生 制 度其 他 制 度 理 劳 动 关 系 管 理 22 第 四 节 企 业 民 主 管 理 制 度 理 劳 动 关 系 管 理 23 职工代表大会制

11、度职 工 代 表 大 会 制 度 的 性 质代 表 全 体 职 工 实 行 民 主 管 理 权 利 的 机 构职 工 代 表 大 会 制 度 的 特 点组 织 参 与 ， 岗 位 参 与 ， 个 人 参 与职 工 代 表 大 会 的 职 权审 议 建 议 权审 议 通 过 权审 议 决 定 权评 议 监 督 权推 荐 选 举 权 理 劳 动 关 系 管 理 24 平等协商制度与集体合同区别：主 体 不 同目 的 不 同程 序 不 同内 容 不 同法 律 效 力 不 同法 律 依 据 不 同 理 劳 动 关 系 管 理 25 信息沟通制度横 向 信 息 沟 通在 同 一 级 机 构 、职 能 业

12、 务 人 员之 间 的 信 息 传 递纵 向 信 息 沟 通1、 下 向 沟 通2、 上 向 沟 通 建 立 标 准 信 息 载 体1、 制 定 标 准 劳 动管 理 表 单2、 汇 总 报 表3、 正 式 通 报 、组 织 刊 物4、 例 会 制 度 理 劳 动 关 系 管 理 26 员工满意度调查的内容薪 酬 晋 升环 境管 理工 作 理 劳 动 关 系 管 理 27 实施员工满意度调查的目的诊 断 公 司 潜 在 的 问 题找 出 本 阶 段 出 现 的 主 要 问 题 的 原 因评 估 组 织 变 化 和 企 业 政 策 对 员 工 的 影 响促 进 公 司 与 员 工 之 间 的 沟

13、 通 和 交 流增 强 企 业 凝 聚 力 理 劳 动 关 系 管 理 28 员 工 满 意 度 调 查 的 含 义员 工 满 意 度 调 查 通 过 一 定 的 方 法 ， 了 解 员 工对 组 织 运 行 的 某 一 方 面 的 主 观 心 理 感 觉 ， 对 调 查结 果 进 行 评 估 、 分 析 并 提 出 相 关 判 断 的 活 动员 工 满 意 度 调 查 的 步 骤（ 一 ） 确 定 调 查 对 象（ 二 ） 确 定 满 意 度 调 查 指 向（ 三 ） 确 定 调 查 方 法 ： 目 标 调 查 法 ； 描 述 形 调 查方 法 ；（ 四 ） 确 定 调 查 组 织 ：（ 五

14、 ） 调 查 结 果 分 析 理 劳 动 关 系 管 理 29 注 意 事 项降 低 沟 通 障 碍 和 干 扰1、 信 息 沟 通 者 之 间 应 以 互 相 尊 重 、 促 进 合作 的 心 理 状 态 实 现 沟 通2、 注 意 沟 通 语 言 的 选 择3、 借 助 专 家 、 相 关 团 体 实 现 沟 通 理 劳 动 关 系 管 理 30 第 五 节 工 作 时 间 与 最 低 工 资 标 准 理 劳 动 关 系 管 理 31 工作时间的概念劳 动 者 实 际 从 事 生 产 或 工 作 所 需 进 行 准 备 和 结 束工 作 的 时 间实 际 完 成 工 作 和 生 产 的 作

15、 业 时 间在 工 作 过 程 中 自 然 需 要 的 中 断 时 间工 艺 中 断 时 间 、 劳 动 者 依 法 或 单 位 行 政 安 排 离 岗从 事 其 他 活 动 的 时 间连 续 从 事 有 害 健 康 工 作 需 要 的 间 歇 时 间 理 劳 动 关 系 管 理 32 工作时间的种类 标 准 工 作 时 间 计 件 工 作 时 间 综 合 计 算 工 作 时 间 不 定 时 工 作 时 间 缩 短 工 作 时 间 理 劳 动 关 系 管 理 33 最低工资保障制度最 低 工 资 标 准 确 定 和 调 整 的 步 骤确 定 和 调 整 最 低 工 资 应 考 虑 的 因 素确

16、 定 最 低 工 资 标 准 的 通 用 方 法最 低 工 资 的 给 付工 资 支 付 保 障 理 劳 动 关 系 管 理 34 一 、 编 制 职 业 安 全 卫 生 预 算（ 一 ） 职 业 安 全 卫 生 保 护 费 用 分 类（ 二 ） 职 业 安 全 卫 生 预 算 编 制 程 序二 、 建 立 职 业 安 全 卫 生 防 护 用 品 管 理 台 帐 理 劳 动 关 系 管 理 35 工 伤 事 故 分 类1、 按 照 伤 害 而 致 休 息 时 间 长 度 划 分 。（ 1） 轻 伤 ： 1 104日（ 2） 重 伤 ： 105日 以 上（ 3） 死 亡 ：2、 按 照 事 故

17、类 别 ： 20个3、 按 照 工 伤 因 素 ： 受 伤 部 位 、 起 因 物 、 致 残 物 、伤 害 方 式 、 不 安 全 状 态 、 不 安 全 行 为4、 职 业 病 。 理 劳 动 关 系 管 理 36 组织工伤伤残评定根 据 工 伤 与 职 业 病 致 残 程 度 鉴 定 标 准 对致 残 程 度 进 行 鉴 定 ：根 据 致 残 后 丧 失 劳 动 能 力 程 度 和 护 理 依 赖 程度 划 分 分 为 十 个 等 级1 4级 ： 全 部 丧 失 劳 动 能 力5 6级 ： 大 部 分 丧 失 劳 动 能 力7 10级 ： 部 分 丧 失 劳 动 能 力 理 劳 动 关

18、系 管 理 37 工伤保险待遇 （ 一 ） 工 伤 医 疗 期 待 遇 1、 医 疗 待 遇 2、 工 伤 津 贴 3、 福 利 待 遇 （ 二 ） 工 伤 致 残 待 遇 1、 职 工 因 工 致 残 待 遇 被 鉴 定 为 1 4级 ， 应 当 退 出 生 产 、工 作 岗 位 ， 终 止 劳 动 关 系 ， 发 给 工 伤 伤 残 抚 恤 证 件 2、 职 工 因 工 致 残 被 鉴 定 为 5 10级 的 ， 原 则 上 由 用 人 单 位安 排 适 当 工 作 3、 工 伤 职 工 经 停 工 休 息 并 确 认 需 要 护 理 的 ， 应 当 按 月 发给 与 护 理 等 级 相 对 应 的 护 理 费 ： 50 ； 40 ； 30 4、 工 伤 职 工 因 日 常 生 活 和 付 诸 生 产 劳 动 需 要 ， 必 须 安 置假 肢 、 义 眼 、 假 牙 和 配 置 代 步 车 等 辅 助 器 具 的 ， 按 国 内 普及 型 标 准 报 效 费 用