学院06届毕业生就业工作总结及2021年工作计划.doc

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1、学院06届毕业生就业工作总结及20_年工作计划 学院06届毕业生就业工作总结及20_年工作计划一、基本情况二、主要工作1、领导重视全院上下齐心协力抓就业2、积极开展就业服务工作版权所有3、实行“开放式”推行“多证制”创造新型职业教育教学培养模式三、存在的问题四、20_年毕业生就业工作计划20_届毕业生就业工作,在学院党政领导的高度重视下,经过学院招生就业处、办公室、毕业班班主任和全院教职工的共同努力,在省水利厅和云南农业大学及用人单位的大力支持配合下,我院20_届毕业生就业工作已圆满完成现将有关工作总结如下:一、基本情况我院20_届毕业生只有20_级水利水电工程监理专业45人（其中获国家助学贷

2、款的毕业生有4人）男生30人女生15人。截止20_年8月25日初次统计毕业生通过与用人单位签订就业协议书领取报到证到用人单位就业的有5人毕业生签约率11.1毕业生与用人单位已签订劳动合同不需要就业报到证到用人单位工作的有33人就业意向率73.3本人暂不工作要求回生源地报考公务员的毕业生有7人总之我院毕业生初次就业率为84.4。二、工作总结一领导重视全院上下齐心协力抓就业版权所有毕业生就业工作是一项政策性强、涉及面广、时间紧、任务重的工作。既涉及到国家长远利益又涉及到社会千家万户。切实有效地做好毕业生工作关系到厅、校联合办学的持续发展。学院领导班子高度重视就业工作把毕业生就业工作作为学院发展和稳

3、定大事来抓：贯彻落实云南农业大学关于进一步做好毕业生就业工作意见、云南农业大学毕业生就业工作实施细则（试行）、云南农业大学毕业生就业工作考评办法等文件精神成立了以学院领导挂帅的学院招生就业工作领导小组对毕业生工作加强领导、及时进行指导。做到主要领导亲自抓、负总责分管领导抓具体一级抓一级层层抓落实。为毕业生就业工作的展开奠定了坚实的基础。签订了以院长为第一负责人的毕业生就业工作目标责任书。学院设置院办公室和招生就业服务机构（水校招生就业处）共同为毕业生提供服务。建立学院招生分配激励机制。学院教职工招收一名学生或一名学生就业奖励100元。以上措施为毕业生就业工作创造了良好的工作氛围形成全院上下齐心

4、协力抓就业的新局面。二积极开展就业服务工作。学院从毕业生就业指导工作入手将社会需求和就业形势与毕业生择业观念结合起来引导毕业生认清当前就形势树立就业信心面对现实摆正位置正确定位就业目标。本着背靠行业依托系统面向社会的就业原则统一认识加强领导组织有序确保毕业生就业工作各个环节的顺利进行。主要有以下几点：学院水利系请省水利厅专家、学者到校先后为毕业生举行“监理工程实例”和“投标文件编制”专题讲座。通过讲座引导毕业生树立行业工作的苦乐观、爱岗敬业乐与奉献的就业观。继续采取生产实习与毕业生就业相结合的方法。根据用人单位的规模层次有目的的选送符合用人单位录用标准的学生去实习既锻炼了学生又使用人单位考核了

5、学生学生通过实习留在用人单位就业。今年我院毕业生人数少出现了用人单位供不应求的可喜局面。收集用人需求信息和托宽就业渠道和市场。学院建立了“需求信息公告”制度在信息宣传栏上及时公布招聘信息和通知真正做到快速、公开、公平、公正的招聘信息发布。学院组织有关人员到用人单位介绍毕业生情况帮助毕业生与用人单位直接见面实行双向选择签订协议。另外在工作中尽可能地帮助和推销毕业生中就业压力较大的部分女生和家庭困难的学生。充分发挥党团组织、班主任、专业教师等方面的作用实行全体教职工“全员参与就业的做法”。在工作中院长、书记还是普通教职工都在利用自己的各种社会关系联系用人单位通过多种渠道广泛收集用人单位的需求信息汇

6、总到招生就业处统一安排；班主任和一些专业教师关心了解毕业学生就业情况耐心做好学生思想工作；初步形成全体教职工关心学生就业参与学生就业指导的良好局面。由学院办组织毕业生积极参加农大招生就业处举办的各种就业指导讲座。如大学生择业心理调适、大学生就业相关政策与问题解答。20_年4月8日组织毕业生参加了在云南农业大学球x场举办的“云南农业大学20_届毕业生供需见面洽谈会”学生与用人单位进行双向选择感受就业氛围了解用人单位需求定位好自己的就业目标。同时学院还制做了展版宣传学院。学院党总支把做好毕业学生党员组织发展工作摆到突出位置。统一思想、提高认识、积极工作充分发挥学生党员的模范带头作用推动就业工作全面

7、开展。本届毕业生中发展正式党员3人预备党员3人。他们在就业过程中积极主动带动全体同学起到先锋模范作用。积极开展诚信教育工作针对助学贷款的学生宣传有关政策回答学生的疑问加强诚信教育按贷款银行要求指导他们办理还款相关手续。及时传达落实各级各部门有关毕业生就业工作的政策、文件和会议精神在院领导的带头下认真做好就业政策、就业信息、就业岗位与就业机会的咨询和优质服务努力开拓就业新渠道。三实行“开放式”推行“多证制”创造新型教学培养模式学院突出职业教育特色加强职业教育与行业标准相结合提高毕业生实作能力和就业竞争力实行“开放式”推行“多证制”的创新型教育教学培养模式。在毕业班最后一学期学院根据毕业生需求为毕

8、业生分别设置了“质量检测员”、“工程监理员”、“工程施工员”、“工程造价员”等水利水电工程建设从业资格证书考前辅导班。通过考试毕业生中获得省水利厅颁发行业资格证书的有：质量检测员工程监理员工程施工员工程造价员工程测量工39人40人29人22人1人持有多证的毕业生很受用人单位的欢迎为毕业生就业创造了有利条件提高了毕业生的就业竟争力。二、存在的问题1、毕业生就业还存在着“有业不就”现象。一是有的毕业生就业观念没有完全解决相互攀化等待观望由于不能很好地把握自身的就业定位错过了很好的就业机会。二是部分学生不愿满足于随便找个工作出现了就业不稳定频繁换岗的情况。三是部分学生放弃就业机会自愿回生源地报考公务

9、员他们的工作处于待定状态对就业率也有一定的影响。四是部分学生个人综合素质、应试能力、使用人单位不尽满意。 2、毕业生就业观念还有待提高。学院要继续结合水利水电的行业情况进一步加强毕业生的专业思想教育。从导向上引导毕业生通过行业就业树立“先就业后择业”的就业观提高毕业生的就业率。3、由于水利水电行业的特殊性用人单位不愿录用女生是造成女生就业率低的直接原因。四、20_年毕业生就业工作计划结合我院毕业生的实际情况特制定我院20_届毕业生就业工作计划。1、基本情况：学院20_年毕业生有三个毕业班级共计130人。期中水利水电工程监理专业42人；水利水电建筑工程专业52人；电力系统自动化技术专业36人。2

10、、在20_年工作基础上进一步完善集管理、教育、指导、服务为一体的毕业生就业服务体系。加强毕业生的思想政治工作和就业指导工作以提高就业率为中心为毕业生提供全方位的服务建立与学校改革发展稳定相适应的毕业生就业运行机制。3、认真对20_届毕业生基本信息材料收集、修改和校对对其基本情况进行分析、汇总；做好毕业生就业日常服务工作。4、全方位多渠道的收集就业信息充分发挥教职工资源优势调动广大教职工积极性利用一切机会尽量的为广大毕业生寻找更多的就业机会。5、进一步探索毕业生生产实习、实训与毕业生就业工作的有效结合途径为毕业生择业创造时间和空间。6、加强毕业生诚信教育提高获国家助学贷款毕业生的还款率。7、做好“专升本”学生的报名及服务工作。8、继续配合有关部门做好上传下达工作。按要求及时上报各种工作材料做好优秀毕业生的评选认真组织填写20_届毕业生表、毕业生基本情况登记表、核对20_届毕业生生源信息、离校信息登记表、助学贷款还款相关手续、党员发展、组织关系转接、毕业生就业协议的审核、登记办理毕业生离校前的各项手续整理和移交毕业生的档案材料等工作。9、继续做好毕业生离校后的就业跟踪统计工作。总之今年我院毕业生就业工作做到了用人单位、学生、家长“三满意”学生走向社会及时、愉快基本达到了预期目的和效果。20_.09.18第 8 页 共 8 页