企业服务公司岗位职责（共8篇）

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1、企业服务公司岗位职责（共8篇） 第1篇：服务公司岗位职责后勤服务公司工作范围1、负责全院土木建筑设施的零星维修、下水维修，小型工程改造项目。 2、各保洁公司管理，电梯运行操作。 3、院内及家属住宅的物业与环境管理。 4、院内绿化与管理。5、职工食堂、患者食堂、商店、浴池、洗涤公司的管理。 6、后勤服务队管理。 7、劳动服务公司管理。 8、医院独身宿舍的管理。后勤服务公司主任岗位职责1、在院长、主管院长的领导下，负责后勤服务公司全面工作。2、负责组织领导全院的后勤维修、保洁、电梯运行、物业、绿化、餐饮、洗涤、商店、浴池、后勤服务队工作。3、负责组织实施后勤服务公司所属部门为临床一线、全院各科室后

2、勤服务工作，负责检查、监督、指导各项工作按计划完成情况。4、职工树立为临床一线，医疗、教学、科研服务的思想，改善服务态度，提高服务质量，保证按计划、按要求完成各项服务保障任务。5、加强职工的政治思想和安全生产，提高职工的思想素质和业务水平，生产中严格按操作规程执行，做到规范化管理，规范化服务，规范化施工，度绝事故的发生。6、负责后勤维修项目的材料购置，保证质量，价格低于网刊价格，财务管理要严格执行财经纪律及医院财务管理有关规定，接受医院及上级部门的审计、检查、监督、指导。7、负责后勤服务队的管理，加强对护理员、工勤人员的思想，树立爱岗敬业精神，业务上精益求精，不出现任何差错，做好为临床一线服务

3、的各项工作。8、负责劳动服务公司的管理，做好集体职工的工资发放、调资、晋级、缴纳各种劳动保险，办理职工退休审批、死亡丧葬、抚恤等项工作，按劳动、统计、税务部门的要求做好各项统计月报、季报、年度报表及日常管理工作。9、副主任协助主任负责相应的工作。后勤服务公司副主任岗位职责1、在主管院长和主任领导下进行工作，负责后勤服务公司所分管的工作。负责综合维修、后勤服务队、保洁公司、电梯卫生产业等项工作。2、领导分管的实体保质保量完成好当日的工作任务，完成上级部门交办的其他临时性任务，严格考勤纪律，执行按劳分配的原则，提出合理的分配方案，奖勤罚懒。3、严格执行各项规章制度，检查岗位责任制的执行情况，工作中

4、严格按规范操作，防止各种事故发生。4、组织好职工的政治学_和业务技能学_，不断提高员工的技术水平和业务素质，高质量的完成后勤服务工作。5、管理好分管实体的各种资产，倡导增收节支、勤俭施工的良好风尚，堵塞各种漏洞，努力降低服务成本。6、制定和完善各实体的安全、卫生等管理办法，做到人有专责、事有专管。遇有重大安全隐患，应及时向公司负责人和上级有关部门汇报。7、完成领导交办的其他临时性工作。后勤服务公司卫生产业管理员岗位职责1、按分工负责职工食堂、患者食堂、保洁、电梯、洗涤、浴池、商店、维修公司等实体单位的管理工作。 2、负责检查、监督各承包实体执行合同情况并按合同规定实施奖惩，及时总结工作。3、负

5、责院内及家属住宅小区的物业管理工作、制定物业管理工作计划及实施方案。4、负责全院的绿化与管理工作，制定绿化工作计划及实施方案。5、负责医院独身宿舍的管理工作，根据医院的实际情况做好新调入职工的住宿安排。做好独身宿舍的安全管理工作，防止出现水、电、火灾等事故及失盗案件。后勤服务公司办公室工作人员岗位职责1、负责办公室的日常管理工作。热情接待来访人员，认真听取意见和建议，做好记录及时向领导转达。2、负责职工食堂饭卡管理，随时与人事部门取得联系，掌握人员调出调入情况，定期核对职工用餐人数，确保调出职工及时注销关系，新调入职工及时享受用餐补贴。严格按人力资源部通知执行，定期充值饭卡并向财务部门上报数据

6、。3、负责各经营实体部门的管理与协调工作，深入临床一线了解各临床科室对本部门的工作反应。对公司内各部门工作运行情况做到心中有数，及时向领导提出改进工作的建议。4、负责各实体部门相关工作汇总，负责承包部门各项经济指标，工作量、结算、审核、汇总等项工作。5、负责本部门的考勤工作。 6、完成领导交办的其它临时性工作。后勤服务公司会计岗位职责1、严格遵守国家的财经纪律，严格执行会计制度，做到实事求是，客观公正，持证上岗。2、会计工作做到逐笔逐项地认真审核原始凭证，填写记帐凭证。3、及时整理登记各项往来、收入明细帐，做到记帐及时，帐帐相符，帐物相符。 4、按上级规定时间及时编制月度、季度、年度会计报表，

7、做到数据真实、内容完整、帐表相符。5、严格执行财务制度和开资标准，对一切不符合规定开支和违反收支原则的结算，坚决拒绝办理，并及时向领导反映。6、负责工商局、税务局、技术监督局、统计局各项执照和证书年检，做到合法、及时。7、妥善保管有关方面的文件资料、财务帐、报表、原始凭证，并将其编号，按期装订成册。8、负责接待上级业务部门的检查指导，做到准确提供各种资料，如实反映情况。后勤服务公司劳资员岗位职责1、敬业爱岗，熟悉掌握劳动工资有关法规和政策，依法办事，客观公正。 2、准确掌握大集体职工出勤，做到一视同仁。 3、认真做好集体职工每月工资表编制、审核转存发放。4、记录职工的个人考核情况，晋级情况、奖

8、惩情况、将有关资料及时存档，按规定做好人事档案管理工作。5、按国家政策规定调整集体职工工资，并及时将工资变动情况通报有关部门。 6、按规定办理职工退休的申报、审批工作，做好职工工伤、工残评审工作，职工病逝后的丧葬、抚恤及善后各项工作。7、做好劳动工统计报表工作，及时准确的向市统计局申报本单位劳动工资月报、季报、年报工作，并做到准确无误。8、熟悉掌握劳动保险有关政策，每月10日前到劳动保险公司，税务局申报、审核、缴纳职工的养老保险、待业保险、工伤保险。后勤服务公司出纳员岗位职责1、严格遵守国家的财经纪律，严格执行会计制度，爱岗敬业，实事求是，持证上岗。 2、负责本单位的现金和转帐票据的收付工作，

9、收入的现金和转帐票据要及时送存银行，不得积压，做到不做支、不透支、不挪用。3、及时登记现金日记帐和银行存款日记帐，按规定结算出正确余额，要做到日清月结。4、对报销凭证除按会计程序审核外，还须主管领导审批后才预付款，凡手续不完备和未经领导签字的单据，一律拒付。5、严格遵守现金管理制度和支票使用规定，库存现金按规定限额执行，不得挪用库存现金，不得以白条抵库存。6、建立收据和发票领用制度，做到收据和发票登记编号，签字领取。第2篇：物业服务企业岗位职责物业服务企业岗位职责一、管理人员职责1、总经理岗位职责1、协调各部门关系；全面主持工作，保证公司运作高效有序；2、开展多种经营，以实现以业养业；3、代表

10、公司对外开展工作；4、处理协调公司各承接项目的日常事务；5、负责会所、幼儿园的管理及对外招租、经营等协调工作；6、对公司人事、财务经营等事务形成建议报董事长会；7、保证公司各个管理项目安全稳定。 主要工作描述1、全面主持公司的各项经营、服务管理工作，组织实施董事会决议；2、向董事会提出经营预算和费用预算；3、按既定的模式管理好公司；4、审订公司各项规章制度，并在实际运作中提出修改意见；5、审核、签发、屁事各部门提交之文件、申请、报告；6、对公司员工人事聘任有处理权，部门主任、主管、组长的聘任原则上须经上级领导同意；7、认真监督、审核公司有关经济合同及协议；8、指导、监督、检查公司各部门工作；9

11、、及时处理小区、住户维修、维护、投诉、纠纷，及时向上级领导报告重大事情；10、经常开展、组织小区的文化娱乐活动，塑造好开发公司及物业公司形象，做好物业管理品牌以支持销售工作；11、代表公司对外开展公关工作，处理好与政府主管部门的工作关系；12、定期向董事会提交营业状况和财务状况并接受质询；13、保证公司运作的合法性；14、尽力尽职保护小区业主和非业主使用人。客人、员工在小区内的人身和财务安全；15、及时发生物业管理存在的问题，提出修补的办法；16、行使公司章程或董事会授予的其他职权。2、项目经理岗位职责1、协助总经理管理、开展小区的物业管理工作；2、全面主持项目的各项管理服务工作，对项目社区的

12、工作结果负责；3、指导、检查、监督、协调客户服务中心及保洁组、保卫队及工程组的工作；4、配合总经理完成物业公司的经营管理工作。 主要工作描述： 直接职责1、熟悉、掌握与物业管理及与物业管理相关行业的法律、法规、规定；2、熟悉本公司物业管理各项业务操作规程，熟悉公司各部门、各岗位的职责范围；3、熟悉本小区的楼宇分布、楼宇结构、公共设施，机电设备和住户的基本情况；4、管理工作做到理论联系实际，提出有效的管理改进措施；5、根据统一管理与明确分工的原则，统筹指挥客户服务工作、协调清洁卫生、包围、维修工作，做到人人有事做，事事有人管；6、指导、监督各下属人员、部门的工作，经常进行有效的检查工作，跟进到位

13、，狠抓落实；7、进行物业接管验收；办理交付验收手续；8、按规定的内容、环节、程序、手续、费用做好各种装修管理及监管工作；9、受理各项服务、报修、投诉，及时下达通知，监督执行；10、开展社区文化娱乐活动，组织各种培训讲座；11、及时催交各种物业费用，制定对待欠费钉子户的有效收费办法；12、及时发现、组织消除隐患；制止违反用户公约的一切行为；13、配合国家有关部门做好安全防范、广告、工商、城市管理和计划生育等工作；14、及时反映社区存在的问题和住户意见；15、按规定的表单记录上述各项管理工作，并存档； 领导职责1、反映下属意见，传达上级指示；2、定期欲行部门的例会；3、代表项目协调部门间的工作；4

14、、对部门员工人事任免有建议权；5、完成公司及总经理授权或搅拌的其他工作。6、做好部门工作计划、总结，考核下属员工及部门，对保洁、保卫、工程部门的绩效考核有建议权，对部门工作结果负责。3、客服人员岗位职责1、协助项目经理开展小区的物业管理工作；2、办理交付手续；3、办理装修管理手续，执行装修管理；4、催交各种物业费用；5、开展社区活动；6、受理业务，及时反馈传达；7、指导、检查、监督、协调各部门的工作；8、信息中转。 主要工作描述1、熟悉、掌握与物业管理及物业管理相关行业的法律、法规、规定；2、熟悉公司物业管理各项业务操作规程，熟悉公司各部门、各岗位的职责范围；3、熟悉本小区的楼宇分布、楼宇结构

15、、公共设施、机电设备和住户的基本情况；4、管理工作做到理论联系实际，提出有效的管理改进措施；5、指导、监督、检查、协调部门的工作，经常进行有效的检查工作，跟进到位，狠抓落实；6、进行物业接管验收、办理交付验收手续；7、按规定的内容、环节、程序、手续、费用做好各种装修管理；8、受理各项服务、保修、投诉、及时下达通知，监督执行；9、开展社区文化娱乐活动，组织各种培训讲座；10、做好业主的沟通工作，及时催收各种物业费用；11、及时发现、组织消除物业管理隐患；12、制止违反管理规约的一切行为；13、及时反映小区存在的问题和住户意见；14、及时反映相关部门员工存在的问题意见；15、按规定的表单记录上述各

16、项管理工作，并存档；16、对自己分管的事务负责。4、档案管理员岗位职责1、协助项目经理开发小区的物业管理工作；2、负责住户、各类物业用房、设备设施档案管理；3、接听电话，受理保修、投诉、各项服务业务，记录，协调执行；4、协调物业服务协议单位管理。 主要工作描述1、熟悉、掌握与物业管理及与物业管理相关行业的法律、法规、规定；2、熟悉公司物业管理各项业务操作规程，熟悉公司各部门、岗位的职责范围；3、熟悉本小区的楼宇分布、楼宇结构、公共设施、家电设备和住户的基本情况；4、汇集客户服务中心工作的文件、资料分类、整理归档；及时记录客户联系方法的变更；5、收集物业管理相关行业相关法律、政策、规定、文件，送

17、直接上级批阅、按指示处理；6、起草、打印、整理、发放部门资料、文件（部门内部）；7、办理各种资料文件的借阅、领用、保管工作；8、建立部门各类文件夹；9、接听电话，受理报修、投诉、各项服务业务，记录，协调执行（信息中转）；10、跟进物业服务协议单位的业务执行情况，并协调；11、代服务协议单位收取费用；12、按规定的表单记录上述各项管理工作，并存档；13、对自己分管的事务负责； 档案管理内容包括1、小区接管验收时记录资料、文件档案，以及按管时移交的资料；2、机电用房、物业管理用房、幼儿园、会所、设备设施、娱乐设施资料、证书、档案；3、住户档案：业主及非业主使用人家档案、书信往来、协议、申请、报告、

18、证明、声明、验收记录、交接记录、报修处理、投诉；房屋质量回访、房屋维修档案、房屋质量保证书、房屋质量说明书；交费及物业管理其他情况、记录资料。5、财务负责人岗位职责1、协助总经理工作；2、在总经理的领导下，全面主持财务部日常工作；3、对会计核算、财务监督和收支监督管理全面负责；4、组织制定本单位的财务补充规定；5、组织编制财务计划，监督各部门实施；6、参与公司的预决算管理，进行财务分析；7、组织并参与拟定有关重要文件、经济合同，负责向上级领导汇报工作；8、反映公司财务状况，反映物业经营情况、各项费用的收支情况，对于各种欠收、少收等情况及时反映公司领导，并及时提出解决；9、负责对内、外各种报表，

19、及时向公司领导、董事会、业主反应财务收支情况；10、资金合理运作；11、负责你费户的费用催收工作。 主要工作描述 直接责任1、熟悉小区的单元户和面积，以及管理服务费、代收代交等费用的收费标准和计算方法，完成各项应收费用工作；2、对出纳制定各记账凭证，进行审核监督。并对各会计科目的发生及余额登记入账；3、制定往来结算的手续制度，及时清理各种往来账款；4、设置总帐科目，及时登记入账，并及时与各明细账核对；5、根据会计制度编制会计报表，承包各相关单位，及时上交税收、费用；6、根据会计资料进行财务分析，反应经营成果；7、编制资金计划，参与资金的筹措，组织资金供应；8、整理并负责保管会计档案，确保会计档

20、案的完好无损；做好保密工作；9、负责财务工作电算化；10、对各种费用收取情况及时反映，并组织人员学_，保证各种费用不少收、不漏收；11、负责保管各种财务印章；12、协助总经理完成其他各项工作；13、负责与出纳催收欠费。 领导职责1、制定部门员工的合理分工；2、对下属员工进行工作绩效考核；3、制定工作机械化、工作总结；4、及时反映公司财务方面存在的问题，并提出解决方案；5、制定公司之财务补充规定报上级领导审批后执行，努力提高财务管理水平。6、出纳岗位职责1、协助部门领导工作；2、及时进行成本、费用收支管理；编制凭证，登记现金日记账和银行存款日记账；每月及时盘点库存；3、保管各种有价证劵、各种票据

21、；4、根据现金收支管理办法进行现金收支；5、催收欠费户费用； 主要工作描述1、熟悉小区的单元户数和面积，以及管理服务费、代收代交费的收费标准和计算方法，完成各项收费用工作；2、负责公司现金、银行存款的收支管理，根据现金管理规定收付现金；3、编制记账凭证，及时登记银行存款日记账，每月与总账核对相符，每月盘点库存现金；4、负责公司员工的工作将近核对、汇总，每月发放工资及奖金；5、每月及时计算物业管理各项费用、开票，编制小区各种费用收取汇总表，并及时报告部门领导，对各种少收、欠收情况进行分析说明，提出建议措施，并催收；6、根据公司领导及部门领导的安排，协助其他部门完成各项临时工作。二、安全岗位职责1

22、、安保部门负责人职责1、在物业总监和当地公安部门的领导下，全面负责安全、消防工作的管理；2、协调公司相关部门协助公安、消防部门处理各种重大治安案件和事故；3、制定治安消防工作计划，组织实施各项安全防范措施；4、组织消防检查、训练、演_、处理重大消防事故；5、部门内部业务培训计划制定与开展；6、指导、监督部门工作，定期进行员工考核；7、协助公司消防安全领导小组及公司总经理做好外部协调事务的处理工作；完成公司消防安全领导小组领导及公司总经理委托、授权的其他工作。2、巡逻岗岗位职责1、按规定线路定时巡更巡查，做好24小时巡检工作；2、维护所辖区域正常营业秩序，查询、监视可疑人员，直至偷盗行为；3、制

23、止顾客在卖场内的不文明行为及时劝离闲杂人员；4、巡查公共区域各设施设备项目是否完好、正常使用，有无安全隐患；5、负责对施工现场的监督、检查，检查施工队伍的施工手续是否齐全，检查施工现场有无安全隐患并做好处理；6、时刻保持警惕，遇有各种突发事件，反应迅速、处置有效，并及时向上级汇报；7、接受顾客关于商品、服务方面的咨询，为顾客提供力所能及的服务；3、停车场岗岗位职责1、及时引导车辆出入停车场，按秩序出入，确保行驶安全；2、疏导停车，维持停车秩序，保证车辆通畅，车辆顺利通行；3、负责停车场的安全管理，加强巡查，维护停车安全，对车辆异常情况做好登记；4、收费系统及自动升降车库严格按电脑程序操作，不得

24、违规操作，不能自行解决的问题立即上报并联系厂家维修；5、维护场地内的公共设备设施（消防设施、广告牌、停车须知、照明灯具、护栏等）；6、遇有紧急突发事件，反应迅速、处理有效，并及时向上级汇报；4、监控岗岗位职责1、负责对所辖范围进行全天24小时的安全、消防监控；2、负责监视并处理火灾报警控制器的火警、故障和启动、反馈信号灯报警信号机报警情况；3、负责处理发生火灾、地震、突然停电等突发事件；4、负责监视屏幕墙上所有电视显示器的图像显示情况，并负责电视录像的保存及查看，为查清治安事件提供有力的证据；5、配合夜间值班人员巡查，做好防盗报警系统的撤防、布防；6、发现可疑、重大情况立即通知安全保卫部迅速处

25、理；7、负责电子巡更器的发放、收回及信息输入；8、负责钥匙、器械的领取、回收、维护及保养；9、负责信息的传递。5、便衣岗岗位职责1、在所辖区域内巡逻，组织不良行为；2、捉拿偷盗嫌疑人，做好证据的取得，协助主管或班长处理；3、负责处理所辖区域内的突发事件，并及时上报上级领导；4、负责检查所辖区域的消防安全隐患，发现隐患及时处理或上报上级；5、负责财务大额现金的押送工作；6、负责处理小区内的突发事件，并及时上报上级领导。三、环境保洁绿化岗位职责1、环境主管职责1、参与制定并执行公司对物业区域内环境管理的有关规章制度，负责环境部门的工作计划、组织、指导工作，承担环境部门的管理责任；2、督导环境部门的

26、员工（含外包人员）遵守公司的规章制度，严格按规定的操作流程和服务标准工作，保证取得最佳的工作效果，保持服务及环境工作处于优良状态；3、监督、控制环境部门各种物品，用品的小号以及清洁绿化等设备的使用，监督报表的管理和档案的存储，做好本项目的开支预算；4、关心员工的思想和生活，注意提高部门员工的素质，鼓励下属员工发挥工作积极性，积极参加培训，定期组织考核，注意和选拔有潜质的员工；5、建立健全卫生、绿化、消杀等各项标准和规范，检查监督岗位责任制和操作规范的执行情况，并进行相应处理；6、指导做好部门对突发时间及特殊天气的应急处理；7、完成公司交办的其他工作任务。2、保洁领班职责1、协助主管负责保洁项目

27、日常管理工作，督促检查员工的职责履行情况。2、协助主管负责对卫生死角，重要服务区域、工作质量不高的员工经常检查，并将发现的问题及时要求负责人整改。确保所有服务区域的卫生状况处于优良状态。3、负责落实本部门的培训计划及新进员工的培训工作，了解员工思想动态，做针对性的思想工作。4、负责检查员工的出勤情况，随时跟进员工的工作情况，及时调整各种工具及人力配备，合理安排员工工作，协调各班次之间的工作关系。5、每月26日提报下月物料使用计划，监督检查物料使用情况，以减少消耗，控制成本。6、每月25日做好物品盘点工作，及时将库存数据及本月物品领用、下月物品需求计划等报主管。7、完成上级交办的其他工作任务，根

28、据需要随时协助各岗位工作。3、保洁员职责1、遵守物业公司制定的管理细则，统一着装上岗，树立良好形象。2、领取日常清洁工作所需的清洁原料和工具；3、到港后按各岗位的工作程序清洁工作区域；4、工作根据天气变化，做好相应准备：如根据天气情况调整开关灯时间，如遇大风大雨关窗等；5、认真做好清洁工作，保质保量完成；6、严禁私自借用工具及物品，爱护公共设施及客户财产，如发现设施损坏及异常情况，要在第一时间内报告领班或主管，以便及时解决；7、服从上级指挥，工作中遇到疑难问题及时请示上级；8、清洁工作完成后，要环视检查保证工作质量，清点机器及其他工具，将其收拾干净，放回仓库或指定位置；9、发扬互助精神，支持同

29、事工作，以礼相待；10、执行上级临时委派的其他工作任务。4、绿化管理员职责1、熟悉小区物业绿化概况，因地制宜，合理布置花草树木品种和数量，创造优美的职务景观，发挥绿化保养的生态环境效益；2、提高绿化保养养护管理的知识和技能，熟悉花草树木的品种、名称、特性和栽培方法；3、对花木进行挂牌，表明品种、科属、原产地、生长特性，繁殖方法，管理方法等，方便居民欣赏；4、巡视小区绿化保养，掌握小区绿化保养的基本情况；5、借鉴他人先进的管理方法，收集业主对绿化保养管养的建设性建议，结合实际情况，指定管养计划，办法，确保绿化保养管养工作的正常进行；6、建设小区“爱绿化保养，护绿化保养”的文化环境。四、工程岗位职

30、责1、工程经理岗位职责1、理解公司的企业文化，执行公司的管理制度，带领部门员工团结合作，确保部门只能的全面履行；2、主动做好横向工作协调，与相关部门密切配合，及时向总经理回报工作情况，保证公司内部相关信息沟通理想；3、对部门员工进行企业文化、素质、技能培训，并对其进行公证考核，提出合理奖罚方案，确保员工工作能力，工作效率稳定提高；4、根据公司的年度经营方案，拟定部门年度工作计划，经批准后组织实施，确保计划任务的按时完成；5、负责辖区物业公共设施设备（包括机电、消防、供电等主要设备）的运行、保养、维修及安全监察的监督指导；遇到突发事件立即组织力量抢修，确保各种设备能正常使用；6、负责所辖区各种设

31、备、设施的正常运作，积极实施技术改造，节约成本，控制费用支出；2、工程综合协调员岗位职责1、本部门内信息传递、文件的上传下达；2、对业主服务与报修电话的接听、记录、派单；3、做好本部门预算工作的提报及预算监控工作；4、公司水、点、暖维修材料费用的统计，并定期进行数据分析；5、本部门内资料（合同、外部文件等）的存档，进行分类整理，做好与档案是的交接工作；6、部门内零星维修费用的付款手续办理；7、部门内资产的管理，不定期对部门内资产进行工资盘检查；8、负责部门工作会议记录整理；9、负责汇总上报工程部员工的每月出勤情况。3、维修电工岗位职责1、在主管领导下，负责所辖物业区域内的建筑物及设施巡检、维护

32、工作；2、负责对公司内电气、电梯、电话、制冷设备等系统的维修与保养工作及层间配电室运行管理；3、根据设备保养要求，负责跟进监管有外协单位负责的维修保养事宜；4、碎石应对处理突发性事故，如停电、跳闸等；5、完成上级监事安排的其他工作。第3篇：饮食服务公司岗位职责一、加强思想政治工作，全体员工牢固树立全心全意为教学、科研、师生服务的思想，努力做好饮食服务工作。二、统一管理全校学生食堂、教工食堂和招待所餐厅，积极办好伙食，为全校师生员工提供膳食服务。三、坚持改革的方针，逐步实现社会化目标，积极实施承包责任制管理措施，努力提高服务质量、工作效率和社会效益。四、负责对锅炉房、浴室、开水房管理，确保锅炉正

33、常运行，按时供汽、供开水，根据季节和人流合理调整浴室开放次数和时间。五、负责全校教职员工集体户口粮袖关系的核实，报人迁出等管理工作。六、认真贯彻执行食品卫生法，切实搞好食堂饮食卫生，健全制度，加强检查。严格防止食物中毒事故发生。七、负责食堂统一采购管理工作，保持食堂及供应点的主、副食和厨具设备供应，努力提高工作效率、降低成本、注重效益，加强库房物资管理工作，办好副食集中加工，保证食堂用料规范化，进一步完善采供部规章制度。八、实行民主管理，负责学校伙管会日常工作，加强联系、征询意见、改进服务、密切关系、积极组织食堂职工和就餐师生共建文明食堂。九、完成学校和后勤集团赋予的其它工作任务。第4篇：企业

34、公司电工岗位职责电工岗位职责1、负责本公司、本车间的高、低压线路、电机和电气设备的安装、修理与保养工作。2、认真学_和掌握先进的电力技术，熟悉所辖范围内的电力、电气设备的用途、构造、原理、性能及操作维护保养内容。3、严格遵守部颁电路技术规程与安全规程，保证安全供电，保证电气设备正常运转。4、经常深入现场，巡视检查电气设备状况及其安全防护，倾听操作工的意见，严禁班上睡觉。5、认真填写电气设备大、中修记录（检修项目、内容、部位、所换零部件、日期、工时、备件材料消耗等项）积累好原始资料。6、按试车要求参加所修设备的大、中修的试车验收工作。7、掌握所使用的工具、量具、仪表的使用方法并精心保管，节约使用

35、备件、材料、油料。搞好文明生产，做好交接班记录。第5篇：饮食服务公司经理岗位岗位职责1、经理对后勤集团及总经理负责，组织实施后勤集团决议，保证管理目标、经营指标的实现和完成。2、主持公司全面工作，在后勤集团总经理委托权限内，决定公司组织体制和公司管理层（含分公司经理）的聘任、报酬、奖惩，不断完善和健全各项规章制度和管理办法。3、负责召开公司经理和扩大会议，布置、检查、落实、总结各项工作，对公司重大事项进行研究，并提出处理意见。4、搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。5、加强职工队伍建设、加强廉政和精神文明建设，搞好与学校、后勤集团各部门的关系，树立良好的企业形象。6、对固定资

36、产投资、经营、改造等项目负责审批。第6篇：校园物业服务公司岗位职责一、执行国家、学校后勤社会化的各项方针、政策。二、做好学校及学校教职工住宅区各项零星维修服务工作。三、受甲方委托，负责管理好变电所、泵房、污水处理站等基础设施。四、负责各校区日常卫生清洁工作，并负责保证学校开展重大活动时的环境保洁工作。五、在校绿化委员会的指导下，负责校园内正常绿化养护工作。六、根据学校工作要求，定期在校内摆放花卉、盆景。七、完成学校及后勤集团下达的各项任务。第7篇：物业服务公司岗位职责二职责二2020年5月29日1物业服务公司岗位物业服务公司岗位职责二(内部试用)三、综合办公室主任职责一、认真贯彻执行党和国家制

37、定的各项方针政策,熟悉各项工作业务环节,当好公司领导的参谋和助手;二、在董事长、总经理的领导下,负责主持本室的全面工作,负责办公室各岗位分工并制定工作职责和工作标准,建立部门工作制度,组织并督促全室人员全面完成本室职责范围内的各项工作任务;三、贯彻落实本室岗位责任制和工作标准,密切各部门工作关系,加强协作配合做好衔接协调工作;四、组织收集和了解各部门的工作动态,协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作,掌握公司主要活动情况,为公司领导决策提供意见和建议;五、负责公司各种会议的筹备、组织工作,做好会议记录纪要; 六、负责来文、来电、函件的批处工作,审核各部门以公司名义起草的重要的文、电、函;七、

38、负责员工招聘、解聘、员工试用期转正、岗前入职培训、签订、员工考核、人员调配、劳动福利、社会保险等人事管理工作;22020年5月29日八、参与公司发展规划、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论;九、负责公司各种公共关系的建立;十、负责组织办公用物资供应计划的制定审核,组织物品的采购工作,做好物品进、出、存统计核算工作;十一、负责组织全公司员工大会工作,开展年度总结评比和表彰工作;十二、负责做好公司来宾的接待安排,统一负责对上级主管部门的联系等工作;十三、负责公司车辆的调配、维修、保养、年审、保险、清洁等日常工作;十四、完成公司领导交办的其它工作任务;责任追究1、不能及时准确、传达领导的工作

39、指示精神、决议等,使工作不能落实或工作失误给公司造成经济损失的,经董事会研究给予解聘处理;2、在向领导汇报工作时带有感情色彩,有意搬弄是非,影响领导准确决策,经董事会研究给予解聘处理;3、严重违反公司保密规定,泄露公司机密,并给公司造成损失者,经董事会研究给予解聘处理;4、传递其它部门的请示报告文件,时间拖延超过三天,未给予请示部门回音者,依问题的严重程度给予200- 元罚款处理;32020年5月29日5、对公司下发的各项文件文稿负责,如出现影响文意表示时扣200元;6、严禁利用工作之便将公司物品占为己有,或在购物时为己提供方便,违者除弥补公司损失外,视情节每次处以500元-1000罚款;7、

40、不得单独采购物品及与供方结算经济业务。违者处以1000元以上罚款。四、质量部经理职责一、负责组织建立企业的质量管理体系,健全质量管理网络,开展系列质量管理活动,使企业的质量管理日趋完善,达到经常化、标准化;二、掌握ISO9001: 质量管理体系的认证的文件内容,明确公司的质量方针、质量目标和公司取得认证资格的方法、步骤等;三、负责制定质量管理的考核标准和考核表格并组织实施; 四、负责主持操作本公司的质量运行工作和年审工作;五、定期对各项目公司物业管理活动中质量运行情况进行检查、指导,确保运行质量;六、收集、整理、分析、调研、储存、反馈、传递质检信息,并确保信息的真实性,切合实际地提出合理化建议

41、和处理措施;七、在开展质检工作时,应秉公办事,一切依照制度办事,根据企业的经营方针和各项工作标准制定企业的质量管理计划和开展质量活动方案,并组织实施;42020年5月29日八、在检查过程中,如遇重大问题,有责任上报公司最高领导(不直接参与指挥),确保企业的服务质量,维护企业的信誉和业主的利益;九、总结整理经常出现的问题,归纳成培训材料,给予员工及时的贯彻传达,避免同一事件的再次发生。责任追究1、对在质量运行过程中出现严重问题,给公司造成重大损失的,经董事会研究给予解聘处理;2、在主持公司的质量运行工作中出现问题较多又未及时解决,给公司造成损失,经董事会研究给予离职处理;3、在平时质量运行工作中

42、,工作有漏洞,不合格,不能经过年审经董事会研究处以 元罚款;4、对检查出的问题不解决、不上报,致使问题发展扩大,并造成损失的,经董事会研究处以500- 元罚款;5、对各项目公司检查督导过程中不认真,发现问题不及时,给公司造成损失的,经董事会研究处以1000元罚款;6、监督检查各岗位的工作,应及时完成任务,要端正态度,公平,公正,如发生员工投诉且属实的经董事会研究处以1000元罚款。五、工程部经理职责一、在总经理的直接领导下负责项目有关工程各项工作的具体实52020年5月29日施;二、熟悉和遵守国家有关楼宇或小区各种设备、设施的运行管理的法规及安全使用规程;三、负责下达公司工程部的各项任务,并监

43、督工作进行的全过程。定期检查工程进展情况,完工后上报公司总经理;四、积极配合国家有关部门对楼宇或小区特种设备、设施的检查工作;五、负责协调项目和国家上级主管部门、公司合作单位及开发商的各项工程问题的处理;六、负责向项目经理提出公司工程管理方面的合理化建议;七、负责对楼宇或小区内物业接管验收和交接工作的顺利进行,负责楼宇或住宅区全部工程资料的交接和使用管理工作;八、负责向小区业主管理委员会出具小区设备、设施大、中工程施工报告,并进行各方面的解释;九、负责签发工程部上报公司的各种文件、报表、通知和内部管理规定;十、负责楼宇或小区内所有施工现场的统一管理和协调。责任追究1、有良好的职业道德,一切为公

44、司利益着想,如发现吃工程回扣,将资料窃为己有等谋私行为,情况属实的经董事会研究给予解聘处理;2、定期对所辖项目公司房屋及设备设施情况进行普查,做到心中62020年5月29日有数,普查情况及时上报公司领导,因工作拖拉给公司造成重大损失的,经董事会研究给予解聘处理;3、对公司所要实施的工程要详细进行调查、论证、核算。因工作不认真给公司造成重大损失的经董事会研究给予解聘处理;4、对接收后新项目的工程验收质量负责,如因质量问题给后期管理造成困难并给公司造成重大损失的,经董事会研究应做离职处理;5、施工中对工程质量,人员安全负总责,如发生安全事故给公司造成重大损失的,经董事会研究给予离职处理;6、认真履

45、行岗位职责,遵守行业规则,遵守公司各项制度,如有违反上述规定,视情节处以200-1000元罚款;7、检查、完善各项目楼盘的技术资料、图纸等。做到查漏补缺,严密保存。违反上述规定,视情节处以200- 元罚款。六、审核部经理职责一、严格依法审计,忠于职守,坚持原则,客观公正,清正廉洁,保守秘密。不得滥用职权,徇私舞弊,玩忽职守;二、对公司资金、财产的完整、安全进行督促检查;三、对公司工作人员执行财经法规、财务制度和财经纪律的情况进行监督检查;四、对公司财务预算、财务收支有关的经济活动进行审计监督;72020年5月29日五、对基建、维修和设备物资、器械购置等重大经济活动进行审计监督;六、对内部控制制

46、度的健全、有效及执行情况进行监督检查; 七、办理上级业务主管部门和公司交办的其它审计事项; 八、认真完成各项审计工作,及时向领导提供审计情况; 九、认真做好审计资料的收集、立卷、整理归档工作。责任追究1、作为审核部成员不得掌控公司财务资金、记帐等工作,做到公平、公正。违反上述规定的,经董事会研究给予解聘职务处理;2、在审计过程中与被审核对象串通或接受好处,为其开脱责任,经董事会研究给予解聘职务处理;3、根据公司整体情况制定完整的工作计划,并逐项实施。不能实现的,经董事会研究决定给予解聘职务处理;4、对审计过程中所发现的问题因不及时上报、反馈、处理而给公司造成损失的,视情处以200- 元的罚款;

47、5、除按计划进行常规审核外,要及时对公司所发生的临时性经济活动进行专项的审核,保证公司资金的安全。违反上述规定的,经董事会研究决定处以1000元罚款。七、法务部经理职责82020年5月29日一、认真钻研物业管理行业事务的法律、法规及相关行业法律、法规;二、协助公司领导正确贯彻执行国家法律法规,协助起草或组织审查公司的重要规章制度;三、协助公司各部门负责人正确贯彻执行国家法律法规和公司规章制度,审查公司各部门制定的规章制度;四、参与公司重大经营决策,依法提出法律意见;在主持或参加公司重大经济活动中,处理有关法律工作;五、管理公司法律事务,组织做好工商税务、仲裁诉讼等方面的法律事务工作;六、负责向

48、公司提供相关的法律支持与服务,规避公司各类业务的法律风险;七、保密意识强,在管理、处理文件资料时,不向任何无关人员透露相关信息;八、对诉讼程序的各个环节及时收集整理书证、物证,做到文件齐全、证据有力;九、负责对公司员工进行日常工作中的法律咨询、答复工作; 十、负责对公司的规章制度,连锁经营合同进行法律审核,制定公司的各类标准合同、协议等;十一、组织实施对公司员工的法制宣传、培训工作;对公司其它部门违反法律法规的行为提出纠正意见,协助有关部门予以整改。92020年5月29日责任追究1、负责把控公司重要制度的制定和重大合同在法律方面的把关和监督,如有失误并造成损失,经董事会决定做解聘处理;2、在法

49、律诉讼过程中,因工作失职造成案件败诉,给公司造成重大损失,经董事会研究做解聘处理;3、在诉讼案件中,未做好保密工作,导致案件胜诉增加难度,经董事会同意将给予解聘处理;4、负责并参加法律诉讼工作,当好领导的参谋,因工作失误致使案件放大,视情处以200- 元的罚款;5、落实各项工作计划,对法务部工作负总责,部门出现问题并给公司造成损失的给予200- 元罚款。八、拓展部经理职责一、根据公司整体规划,制定短、中、长期市场发展战略规划,切实贯彻执行并根据市场动向适时调整和完善。二、进行深入细致的市场调研,多方开拓市场,完成公司下达的各项任务指标。三、洞察竞争对手在市场动作情况,进行分析制定相应对对策。

50、四、同公司各部门密切合作,顺利完成市场部工作程序的每一个环节。五、妥善保管市场资料,作好安全保密工作。102020年5月29日六、定期主持召开部门的会议,总结市场业绩的情况。七、组织与其它部门的协调配合工作,按时参加公司相关的会议和培训。责任追究1、在开拓市场过程中,不能以泄露公司秘密换取市场业绩,违者做解聘处理;2、长期不能完成公司下达的各项任务指标,经董事会研究决定做解聘处理;3、九、办公室文员职责一、负责本部门的日常事务;二、熟悉各部门岗位职责,合理协调处理日常事务; 三、负责公司办公用品的保管及发放;四、负责公司内外文件的收发、打印、复印和归档管理; 五、负责办公室来人来电的接待工作,

51、并做好记录; 六、负责考勤的记录与汇总工作;七、负责各项会议和活动的筹备工作,并做好记录; 八、给其它部门做好服务工作; 九、负责社保的日常办理工作;112020年5月29日十、负责公司保险缴费情况的报表工作; 十一、负责人事等相关资料的归档工作; 十二、负责有关人事资料的统计、报表工作。责任追究1、不得对外泄露和本岗位的机密,违者给予辞退处理;2、不得将公司的材料私自转借她人使用,违者给予辞退处理; 3、不得利用职务之便,私自为自己或她人提供方便,违者每次处以500元罚款;4、不得捏造扩散有损公司形象、利益的不良信息,违者将被追求当事人责任,并每次处以500元罚款;5、不得背后议论公司领导和

52、同事的事情,若造成公司领导或同事之间不团结,经查实对当事人每次处以300元罚款;6、严禁利用工作之便将公司物品占为已有或在购物时给自己提供方便,违者每次处以300元罚款,并弥补所造成的损失。人事管理制度 人事部门职责一、建立健全公司内部管理制度,全面负责人事部的各项工作; 二、根据公司的发展要求,制定和执行人力资源计划;122020年5月29日三、制定招聘标准与招聘办法,组织招聘测试,选择有效的招聘渠道;四、制定人员培训计划,并组织完成各类培训工作; 五、制定公司的考核标准和实施办法,并具体监督执行;六、负责对工作职能的分析和设定,为其它各项人事工作提供依据; 七、负责对员工个人档案的科学的管

53、理;八、负责中层以上人员的考核、选拔、培养工作;九、根据考核情况,制作工作岗位调配方案,提交总经理批准。员工录用规定1、根据招聘、用工规定和员工录用要求,经过必须的面试、评审、审核批准程序,方可决定是否录用;2、应聘人员填写,根据登记内容由人事负责人、主管领导会同用人部门实效鉴定,对鉴定合格的应聘人员统一安排面试时间;3、面试要会同用人部门对应聘人员进行考核,考核后出书面资料,按职务人事管理规定报相关领导审核批准;4、凡被录用者,由人事负责人统一通知报到时间。员工报到规定1、接到书面或电话录用通知后,应在指定日期到录用单位人事处报到,如因故不能按期前往,应与人事部门取得联系,另行确定报到日期;

54、132020年5月29日2、报到程序:(1)身份证复印件(交验原件),非_市户口人员需提供暂住证复印件,交验原件;(2)学历证书复印件(交验原件)(3)职称证书、岗位资格证书及相关上岗证复印件,并交验原件;(4)近期体检合格的体检报告(_市社保中心指定医院);(5)与原单位解除劳动关系的证明文件;个人社会保险缴纳情况;(6)一寸免冠彩色近照五张;(7)公司要求提供的其它资料。员工试用期规定1、公司实行新员工上岗试用制,原则上任职期为一年。岗位的员工试用期为一个月;2、特殊岗位或特殊情况一觇工的试用期间,报公司领导决定; 3、公司为新员工指定入职引导人,帮助接受在职培训,熟悉与工作有关的各项具体

55、事务,包括:向员工介绍的规章制度及行业准则,所在部门职能、人员情况;讲解本职工作内容和要求。另外,任何与工作有关的具体事务,如确定办公位、领用办公用品、使用办公设备、用餐等,员工都可咨询入职引导人;4、试用期内甲乙双方均可提出解约,并按规定办理离职手续。试用期内职员享受试用期工资及福利待遇;5、员工在试用期间如发现下列情况,可随时中止试用,予以辞退: (1)试用期内连续缺勤3个工作日或累计缺勤达5个工作日,公司将终止试用;(2)工作经验、专业技能不能胜任本岗位工作(在其它岗位同样不142020年5月29日适宜安排时);(3)违法乱纪,败坏公司形象,给公司财产造成严重损失的;(4)本人不服从安排

56、、调动,不能按时完成本职工作,服务意识差,造成业主投诉;(5)学识与品行等与所提供的个人资料不符。6、试用期内本人提出辞职或由公司提出中止试用的,按离职规定办理。员工转正规定1、经过试用期合格的员工,须经过下列转正程序:(1)员工试用期满后,由员工提出书面转正申请,由所在部门填写报公司办公室人事负责处;(2)由人事负责人会同部门经理、转正人员所在部门主管领导、培训负责人对申请转正的员工针对其表现、工作能力、专业技能、培训情况等方面进行评价考核,并在上签署意见;(3)经公司领导审批作后,办理转正手续,在平等自愿的前提下,双方正式签订。(4)员工转正要撰写个人试用总结,记为员工人事档案;(5)如员

57、工在试用期内缺勤3个工作日以下,则员工的转正时间将会被顺延。(6)员工转正后,若发现提供的个人资料不真实,公司将立即与其解除劳动合同,不给予任何经济补偿。152020年5月29日管理规定1、按照国家有关劳动法规定,为确立公司与员工的劳动关系,明确双方的权利与义务,公司实施劳动合同制管理。2、办公室人事负责劳动合同的制定、修改、签署、续签、解除、归档、保管等工作。3、员工转正后公司将与其签劳动合同。4、合同期满后,应在原合同期满前30天内重新订立劳动合同,经双方协商同意可续签劳动合同而未续签合同的,双方劳动关系自动解除。5、在劳动合同有效期内,有关员工待遇及其它提前解除劳动合同等事宜,详见公司与

58、员工签订的劳动合同文本。员工档案管理规定1、员工自报到试用、上岗之日起,均要建立个人档案,由人事具体负责立卷归档等管理工作。2、员工立卷归档的资料包括如下资料:(1)员工申请的试用表格、资料,个人试用期总结;(2)员工登记及个人学历、专业技术等级证书、职称证书、身份证、暂住证等个人资料的原件或复印件;(3)员工转正相关资料;(4)员工劳动、工资、定(晋)级、奖惩、调动、交接等资料;162020年5月29日(5)员工绩效考核、培训考核成绩等相关资料; (6)公司规定归档的其它方面的情况资料。3、上述员工工作档案作为调动、晋级、解除或续签劳动合同及辞退的重要依据。离职规定1、离职指员工个人提出辞职

59、、或由公司及个人提出提前解除劳动合同、或由公司提出给予辞退。办理离职手续一律由人事处负责。2、员工提出离职,须提前向所在部门和人事处提出书面申请,填写,按人事管理权限逐级审核批准后办理离职手续。具体规定如下:(1)试用期员工须提前10天申请,到任不满15天本人无正当理由提出辞职的,不记发工资;(2)正式员工应提前30天申请,以一个月工资作为对公司的经济补偿;(3)未经批准不辞而别者,一律按自动离职处理,根据国家有关劳动法规承担违约责任,补偿给公司造成的经济损失。3、公司辞退或公司提出提前解除劳动合同的,由人事处提前通知本人,负责办理离职手续。其具体规定如下:(1)试用期员工给予辞退时,提前10

60、天通知本人,按实际出勤天数记发工资;(2)员工有下列情形之一的,可提前解除劳动合同,提前30天通知本172020年5月29日人,给予员工一个月的经济补偿;A、员工患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的;B、员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;C、劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的;D、公司经营困难发生经济性裁员的。(3)员工有下列情形之一的,公司能够解除劳动合同,提前30天通知本人,且不支付任何经济补偿:A、在试用期内被证明不符合录用条件的; B、严重违反劳

61、动纪律或公司规章制度的; C、职员犯一级过失的; D、被依法追究刑事责任的; 4、离职手续的办理(1)与公司解除/终止劳动合同,须在离职前妥善处理完工作交接事宜,完备离职手续,包括:A、根据,交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物;B、向指定的同事交接经手过的工作事项; C、报销公司账目、归还公司欠款;182020年5月29日D、租住公司宿舍的应退还公司宿舍及房内公物,办理退房手续; E、户口及人事档案关系在公司的,应在离职日将户口、档案及人事关系转离公司,不能马上转离的,需与公司签订委托管理协议;F、职员违约或提出解除劳动合同时,职员应按合同规定,支付有关费用;G、如与公司签订有其它合同

62、(如培训协议、保密协议),按其约定办理;H、完备所在单位规定的其它调离手续。(2)待所有离职手续完备后,领取离职当月实际工作天数薪金。 (3)未按公司规定完备调离手续即擅自离开工作岗位,公司将按旷工处理。5、离职前,公司可根据职员意愿安排人事部门同事或职员上司进行离职面谈,听取职员意见和建议。6、主管以上级别、重要岗位管理人员(出纳、统计、收款员)离职,公司将安排离职审计。档案管理制度一、职责各部门主管负责本部门管理范围内的档案管理工作,对本部门工作过程中产生的文件资料及与本部门工作相关的外来文件进行管理和控192020年5月29日制,所有档案立卷,归档后由董事会实行统一管理。二、管理内容与方法 1、立卷归档(1)公司应立卷归档的文件资料包括:1)证照资料:包括营业执照,税务登记证,法人代码证,以及公司开办、年检、变更等有关资料;2)规章制度:包括公司制定和修改的全部制度、规定、办法、细则等;3)收发文书:包括总公司下达内部文件,总公司与物业公司往来文件,物业公司与政府公文及批复,物业公司与其它公司业务文件,公司发出的决定、通报、纪录、重要通知、会议纪要、工作总结等;4)合同资料:包括公司订立的各类合同及合同订立、履行、变更、终止及合同纠纷处理过程中产生的有关资料;5)工程技术资料:包括小区工程技术项目实施过程中