劳动法基本知识

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1、劳劳 动动 法法 基基 本本 知知 识识FTF培训体系目录第一讲 劳动法概述（C8）第二讲 劳动合同（C9)第三讲 集体合同(C13、15)第四讲 工作时间与休息时间制度（C8）第五讲 工资制度（C8）第六讲 女职工和未成年工特殊保护（A）第七讲 社会保险制度（A）第八讲 劳动争议处理制度（C11、12）FTF培训体系第一讲 劳动法概述第一节 劳动法的概念及调整对象第二节 我国劳动法的适用范围第三节 劳动法律关系FTF培训体系第一节 劳动法的概念及调整对象一、劳动法的概念法律规范的总称 劳动法调整劳动关系与劳动关系密切联系的其他社会关系（一）劳动法的概念FTF培训体系第一节 劳动法的概念及调整

2、对象一、劳动法的概念和调整对象（一）劳动法的概念（二）劳动法的调整对象FTF培训体系劳动法调整劳动关系与劳动关系密切联系的其他社会关系劳动法的调整对象FTF培训体系v劳动关系的含义劳动关系人与自然人与人劳动者与劳动者劳动者与用人单位 劳动关系指劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的社会关系。FTF培训体系v劳动关系的特征劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位劳动关系产生于劳动过程劳动关系兼有人身与财产双重关系的属性劳动关系具有纵向关系与横向关系相互交错的特征FTF培训体系劳动力的特征劳动力的存在具有人身性劳动力的形成具有长期性劳动力的储存具有短期性劳动力的再生产具有不可间

3、断性劳动力的支出具有可重复性和不可回收性FTF培训体系第一节 劳动法的概念及调整对象一、劳动法的概念和调整对象（二）劳动法的调整对象（一）劳动法的概念劳动关系与劳动关系密切联系的其他社会关系FTF培训体系与劳动关系密切联系的其他社会关系附随劳动法律关系劳动行政法律关系劳动服务法律关系工会活动法律关系劳动力资源开发与配置工资、劳动保护和社会保险劳动争议处理劳动监察FTF培训体系附随劳动法律关系劳动行政法律关系劳动服务法律关系工会活动法律关系失业登记职业介绍职业培训社会保险FTF培训体系附随劳动法律关系劳动行政法律关系劳动服务法律关系工会活动法律关系为职工提供服务签订集体合同监督用人单位参与劳动争

4、议的调解与仲裁FTF培训体系劳动法调整的对象包括（）（）（）（）。A、因管理劳动力而发生的关系 B、因执行社会保险而发生的关系 C、因组织工会和工会活动而发生的关系 D、因监督劳动法规的执行而发生的关系练习题（律考95卷三多选）答案：ABCDFTF培训体系第一节 劳动法的概念及调整对象一、劳动法的概念和调整对象二、劳动法的形式劳动法狭义广义劳动法典劳动法典劳动法律部 门其他劳动法律法规FTF培训体系第一讲 劳动法概述第二节 我国劳动法的适用范围FTF培训体系我国劳动法的适用范围用人单位劳动者各种类型企业个体经济组织劳动者劳动者国家机关社会团体公务员非公务员工勤人员其他劳动者事业企业化管理比照公

5、务员制度劳动者非工作人员工作人员工作人员非工作人员FTF培训体系劳动法的适用范围（劳动法第2条）特殊主体：v农村劳动者v现役军人v家庭保姆v外国人经商的农民企 业 职 工务农的农民享有外交特权和 豁 免 权 的企 业 就 业 的FTF培训体系第一讲 劳动法概述第三节 劳动法律关系FTF培训体系第三节 劳动法律关系一、劳动法律关系的含义指劳动者与用人单位之间，指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的，实依据劳动法律规范所形成的，实现劳动过程的权利和义务关系。现劳动过程的权利和义务关系。FTF培训体系二、劳动法律关系的主体第三节 劳动法律关系（一）劳动者的主体资格（一）劳动者的权利和义务（

6、二）用人单位的权利和义务一、劳动法律关系的含义（二）用人单位的主体资格三、劳动法律关系的内容FTF培训体系第二讲 劳动合同第一节 劳动合同概述 第二节 劳动合同的主要内容 第三节 劳动合同的订立 第四节 劳动合同的效力 第五节 劳动合同的履行、变更与终止第六节 劳动合同的解除FTF培训体系第一节 劳动合同概述 一、劳动合同的概念 劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动法第16条：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”FTF培训体系第一节 劳动合同概述 一、劳动合同的概念二、劳动合同的形式劳动法第19条：“劳动合同应当以书面形式订立。”FTF培训体系第二节 劳动合同的

7、主要内容 一、法定条款 法定条款是指依照法律规定劳动合同应当具备的条款FTF培训体系（一）劳动合同的期限 劳动合同期限，指合同的有效期间，即劳动权利义务关系的存续期限第二节 劳动合同的主要内容 一、法定条款FTF培训体系劳动合同（期限）的种类有固定期限无固定期限8年问题含义；条件；对连续工作满10年的解释 指当事人在劳动合同中明确规定了起止时间。指劳动合同的双方当事人在正常履行劳动合同的情况下，劳动者与用人单位之间的劳动关系可以存续到劳动者退休时为止。“在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。（含经济裁员后6个月内又被招用的）FTF培训体系

8、劳动合同（期限）的种类有固定期限无固定期限以完成一定工作为期限 指双方当事人把完成某一项工作或劳动任务作为劳动关系的存续期间，约定任务完成后合同即自行终止。FTF培训体系（二）工作内容（三）劳动保护和劳动条件（四）劳动报酬（五）劳动纪律（六）合同终止条件（一）劳动合同的期限第二节 劳动合同的主要内容 一、法定条款FTF培训体系（一）试用期（二）保密事项（三）禁止同业竞争第二节 劳动合同的主要内容 一、法定条款二、约定条款1、含义2、期限3、特征6 个月以下：15日6 至12个月：30日12至24个月：60日最长不超过：6个月FTF培训体系第三节 劳动合同的订立 一、订立劳动合同的原则（一）合法

9、原则FTF培训体系合法原则 主体合法 内容合法 程序形式合法劳动者用人单位必备条款可备条款书面用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。FTF培训体系练习题（律考2000卷三单选）下列哪种情况下用人单位可以招用未满周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？某私人餐馆招用勤杂工 某国有企业招用电工 某职业介绍所招用职员 某俱乐部招用体操运动员 答案：DFTF培训体系（二）平等自愿、协商一致原则第三节 劳动合同的订立 一、订立劳动合同的原则（一）合法原则二、劳动合同的订立过程（一）劳动合同的要约与承诺（二）劳动合同的续订三、特殊情形下劳动

10、合同的订立FTF培训体系三、特殊情形下劳动合同的订立企业的厂长、经理企业的党委书记、工会主席富余人员、放长假的职工长期被外单位借用人员、带薪上学人员请长病假人员原固定工中经批准停薪留职人员派到合资单位的职工勤工助学的学生租赁、承包经营的企业FTF培训体系第三节 劳动合同的订立 一、订立劳动合同的原则二、劳动合同的订立过程三、特殊情形下劳动合同的订立四、劳动合同的鉴证（二）鉴证的性质（一）鉴证的主体（三）鉴证的程序FTF培训体系一、生效日期二、无效情形第四节 劳动合同的效力 下列劳动合同无效：违反法律、行政法规劳动合同采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同劳动法第十八条 FTF培训体系一、生效日期二

11、、无效情形三、无效的确认机关四、无效合同的处理第四节 劳动合同的效力 劳动争议仲裁委员会人民法院无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动法第十八条 FTF培训体系第五节 劳动合同的履行、变更与终止一、劳动合同的履行履行原则：亲自、全面、协作二、劳动合同的变更允许变更的情形特殊情形下的变更变更后的法律责任FTF培训体系第五节 劳动合同的履行、变更与终止一、劳动合同的履行履行原则：亲自、全面、协作二、劳动合同的变更允许变更的情形特殊情形下的变更变更后的法律责任三、劳动合同的终止FTF培训体系第六节 劳动合同的解除一、

12、劳动合同解除的条件和程序协商解除单方解除自行解除FTF培训体系用人单位单方解除劳动者单方解除第六节 劳动合同的解除一、劳动合同解除的条件和程序协商解除单方解除自行解除FTF培训体系v用人单位单方解除I.即时解除在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的劳动法第二十五条FTF培训体系练习题（律考2000卷三单选）李某（岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪项表述是正确的？李某与公司之间成立的劳动合同无效 甲公司可以

13、解除与李某的劳动合同 李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的 合同 在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同 答案：BFTF培训体系v用人单位单方解除I.即时解除在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的劳动法第二十五条FTF培训体系v用人单位单方解除I.即时解除II.需预告的解除劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当

14、事人协商不能就变更劳动合同达成协议的劳动法第二十六条FTF培训体系v用人单位单方解除I.即时解除I.需预告的解除III.经济性原因的解除IV.不得解除的情形FTF培训体系练习题（律考99卷三单选）甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？A假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排 工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同B乙所受损失应向甲要求赔偿C机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出 意见D机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与 乙的劳动合同 答案：AFTF培训体系练习题（律考98卷三多选）在下

15、列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？A职工李某因工负伤而丧失劳动能力B职工王某因偷窃自行车一辆而被 公安机关给予行政处罚C职工徐某因与他人同居而怀孕D职工陈某被派往境外逾期未归 答案：ACFTF培训体系患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期、产期、哺乳期内的法律、行政法规规定的其他情形不得解除劳动合同的情形劳动法第二十九条FTF培训体系单方解除用人单位单方解除劳动者单方解除即时解除在试用期内用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的预告解除FTF培训体系第六节

16、劳动合同的解除二、解除劳动合同的经济补偿一、劳动合同解除的条件和程序（一）法定解除与经济补偿（二）商定解除、预告解除时的经济补偿FTF培训体系商定解除、预告解除时的经济补偿类别标准最高限制备注协商一致一年一月不超12月不满1年的患病非工伤一年一月一般、重绝不胜任工作一年一月不超12月一年一月情况变化未达成协议一年一月濒临破产FTF培训体系二、解除劳动合同的经济补偿（一）法定解除与经济补偿（二）商定解除、预告解除时的经济补偿（三）合同期满或约定终止事项出现 与经济补偿（接近退休年龄到期的）（四）经济补偿金与失业保险金FTF培训体系三、违反劳动合同的赔偿责任（一）用人单位应承担的赔偿责任用人单位故

17、意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：FTF培训体系三、违反劳动合同的赔偿责任（一）用人单位应承担的赔偿责任造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用；造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；造成劳动者工伤、医疗待遇损失

18、的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用的赔偿费用；造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用的赔偿费用；劳动合同约定的其他赔偿费用FTF培训体系三、违反劳动合同的赔偿责任（一）用人单位应承担的赔偿责任（二）劳动者应承担的赔偿责任用人单位招收录用其所支付的费用用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理对生产、经营和工作造成的直接经济损失劳动合同约定的其他赔偿费用FTF培训体系律考95卷三单选：19、乙公司在李某与甲公司签订的劳动合同有效期内，许诺给李某更高的报酬，与李某签订了劳动合同，给甲公司造

19、成了经济损失，乙公司对此应承担（）。A、行政责任 B、说服李某回甲公司工作的责任C、解除与李某签订的合同的责任 D、连带的赔偿责任 答案：DFTF培训体系三、违反劳动合同的赔偿责任（一）用人单位应承担的赔偿责任（二）劳动者应承担的赔偿责任（三）连带赔偿责任对生产、经营和工作造成的直接经济损失因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失FTF培训体系第三讲 集体合同第一节 集体合同概述第二节 集体合同的内容与订立程序第三节 集体合同的履行、变更、解除与终止FTF培训体系第一节 集体合同概述一、集体合同的概念二、集体合同的法律特征 集体合同是指集体协商的双方代表依法就劳动标准、劳动条件以及其他与劳动关

20、系相关的问题平等协商后所达成的书面协议。特征：主体、内容、形式、效力FTF培训体系第二节 集体合同的内容与订立程序一、集体合同的内容二、集体合同的订立程序（一）集体协商，拟定草案（二）讨论通过集体合同草案（三）签署与审查FTF培训体系 企业应当保证职工协商代表履行职责必要的工作时间，其工资和其他待遇不受影响。职工协商代表在本人劳动合同期限内，除严重违反劳动纪律、企业规章制度和严重失职、营私舞弊、给企业利益造成重大损害以及被追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。职工协商代表在任期内，劳动合同期满的，企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。职工代表的任期与当期集体合同的期限相同。企业不当变更

21、或解除职工协商代表劳动合同的，劳动保障部门应当责令限期改正。对集体协商职工代表的保护FTF培训体系第二节 集体合同的内容与订立程序一、集体合同的内容二、集体合同的订立程序三、集体合同的期限FTF培训体系第三节 集体合同的履行、变更、解除与终止一、集体合同的履行二、集体合同的变更与解除三、集体合同的终止FTF培训体系第四讲 工作时间与休息时间制度第一节 工作时间制度第二节 休息时间制度第三节 加班加点制度FTF培训体系第一节 工作时间制度一、工作时间的概念指法律规定的劳动者在一昼指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。夜和一周内从事劳动的时间。FTF培训体系第一节 工作时间制度二、工作

22、时间的种类（一）标准工作时间指法律规定的在一般情况下普指法律规定的在一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。的工作日和工作周的工时制度。20.92天；167.4时劳社部发20008号 FTF培训体系第一节 工作时间制度二、工作时间的种类（一）标准工作时间（二）缩短工作时间从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的从事夜班工作的劳动者哺乳期内的女职工FTF培训体系第一节 工作时间制度二、工作时间的种类（一）标准工作时间（二）缩短工作时间（三）延长工作时间（四）不定时工作时间FTF培训体系不定时工作制是针对因生产特点、工作不

23、定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。一种工时制度。（四）不定时工作时间企业中的高级管理人员、推销人员、外勤人员等可依据实际情况进行研究，并按有关规定报批。FTF培训体系（五）综合工作时间针对因工作性质特殊，需连续作业或受针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度作时间的一种

24、工时制度平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同 FTF培训体系vv工作需要连续作业的工作需要连续作业的vv受季节和自然条件限制的受季节和自然条件限制的vv亦工亦农或由于受能源、原材料供应等条件亦工亦农或由于受能源、原材料供应等条件限制难以均衡生产的限制难以均衡生产的vv由于外界因素影响，生产任务不均衡的由于外界因素影响，生产任务不均衡的（五）综合工作时间FTF培训体系第二节 休息时间制度一、休息时间的概念指劳动者为行使休息权在国家指劳动者为行使休息权在国家规定的法定工作时间以外，不从事生规定的法定工作时间以外，不从事生产或工作而自由支配的时间。产或工作而自由支配的时间。FT

25、F培训体系（一）工作日内的休息（二）工作日之间的休息（三）工作周之间的休息（四）法定节日休假时间（五）探亲假（六）年休假二、休息时间的种类FTF培训体系第三节 加班加点制度一、加班加点的概念二、加班加点的一般规定一般每日不得超过一小时特殊需要的，每日不得超过三小时每月不得超过三十六小时FTF培训体系三、加班加点的特别规定发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的生产设备、交通运输线路、公共设施发性故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的法律、行政法规规定的其他情形FTF培训体系第五讲 工资制度第一节 工资概述第二节 最低工资制度第三节 特殊情况下的工资支付第

26、四节 工资保障制度FTF培训体系第一节 工资概述一、工资的概念和特征 工资指用人单位依据国家有关规工资指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬接支付给本单位劳动者的劳动报酬 。（一）工资的概念（二）工资的特征特征：性质；依据；支付形式；支付对象FTF培训体系二、工资的范围第一节 工资概述一、工资的概念和特征（一）工资的形式与项目计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。FTF培训体系社会保险福利费用劳动保护方面的费用按规定未列入工资总额的报酬及奖项（二）不属工资的项目二、

27、工资的范围第一节 工资概述一、工资的概念和特征（一）工资的形式与的项目FTF培训体系二、工资的范围第一节 工资概述一、工资的概念和特征三、工资的分配原则FTF培训体系三、工资的分配原则（一）宏观调控原则（二）按劳分配为主体原则（三）用人单位自主分配、劳动者 参与分配过程原则（四）同工同酬原则（五）随经济发展逐步提高原则FTF培训体系第二节 最低工资制度一、最低工资的含义 最低工资是指劳动者在法定工作时最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了间内履行了正常劳动正常劳动义务的前提下，由义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬其所在单位支付的最低劳动报酬 。FTF培训体系第二节 最低工资制度二、

28、最低工资的范围v最低工资不包括：v延长工作时间的工资报酬v以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴v中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴v国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。FTF培训体系第二节 最低工资制度三、最低工资的确定 中国在九五期间，除西藏和港澳台外，有三十个省市建立了最低工资保障制度。v最低工资确定的程序确认主体、确认程序、单位时间、区域行业FTF培训体系劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用社会平均工资水平劳动生产率就业状况地区之间经济发展水平的差异 v最低工资数额的确定依据FTF培训体系北京：2019年7月1日起每小时不低于 2.

29、6元人民币、每月不低于435元人民币，提高到每小时不低于2.78 元人民币、每月不低于465元人民币。上海：2019年8月19日起自490元調升为535元 天津：2019年7月25日起为440-450元元v最低工资数额的确定FTF培训体系陕西：从2019年10月1日起，在现行四类最低工资标准的基础上，每类标准增加60元/月，即：一类标准调整后为320元/月；二类标准调整后为295元/月;三类标堆调整后为270元/月；四类标准调整后为245元月。v最低工资数额的确定适用范围：一类标准适用于西安市市辖区及其所辖经济发达的县；二类标准适用于宝鸡、咸阳、铜川市的市辖区和全省范围内经济较发达的县（市）；

30、三类标准适用于经济发展水平一般的县；四类标准适用于经济不发 达、较贫困的县。FTF培训体系第二节 最低工资制度四、最低工资的适用适用的主体范围适用的时间范围FTF培训体系第三节 特殊情况下的工资支付一、加班加点工资二、休假期间工资三、停工期间的工资四、履行国家和社会义务期间的工资五、学习和培训期间工资六、扣发工资及其限制FTF培训体系第六讲 女职工和未成年工特殊保护FTF培训体系第一节 女职工特殊劳动保护一、女职工特殊劳动保护的法律意义二、禁止安排女职工从事有损生理机能 的工作FTF培训体系（一）禁止矿山井下作业1、矿山井下作业的含义2、临时性工作的范围FTF培训体系（二）禁止从事国家规定的第

31、四级体力劳动强度的劳动体力劳动强度等级一二三四劳动强度指数小于15大于15 小于20大于20 小于25大于25FTF培训体系（三）禁止从事的其他劳动1、森林业伐木、归楞及流放作业2、特定的高处作业3、连续或间断负重超过一定重量的作业FTF培训体系第一节 女职工特殊劳动保护一、女职工特殊劳动保护的法律意义二、禁止安排女职工从事有损生理机能的工作三、生理变化过程中的保护FTF培训体系（一）女职工的经期保护1、女职工经期禁忌从事的劳动v低温作业冷库冷水FTF培训体系v重体力劳动（强度级以上）v高处作业（级以上）高度（M）2-55-1515-3030以上级别FTF培训体系2、女职经期卫生保健FTF培训

32、体系（二）女职工的孕期保护1、不得安排禁忌从事的劳动2、禁止夜间劳动和休息权的保护v保护范围v保护内容v夜班的含义3、女职工孕期保健FTF培训体系（三）女职工的产期保护1、产假的规定v产假的期限v产假的分配一般特殊一般特殊FTF培训体系2、流产假期的规定v享受产假的期限怀孕不满4个月怀孕已满4个月FTF培训体系（四）女职工的哺乳期保护哺乳期的期限v一般规定v特殊规定 有有条件的单位条件的单位 婴儿身体特别虚弱的婴儿身体特别虚弱的 正值夏季的正值夏季的FTF培训体系哺乳期的保护措施和内容v劳动强度与劳动禁忌方面v哺乳时间的长短v加班加点规定v纺织系统女职工的哺乳期（四）女职工的哺乳期保护哺乳期的

33、期限FTF培训体系第一节 女职工特殊劳动保护一、女职工特殊劳动保护的法律意义二、禁止安排女职工从事有损生理机能的工作四、经济权益的保护三、女职工生理变化过程中的保护五、女职工权益被侵害时的保护FTF培训体系第二节 未成年工特殊劳动保护一、最低就业年龄规定二、未成年工特殊劳动保护的内容（一）缩短工作时间的规定（二）禁忌劳动范围的规定1、安排适当的工间休息2、不得安排加班加点或夜班劳动FTF培训体系（三）强制体检的规定1、强制体检的时间2、强制体检的费用3、体检时间算工作时间4、适时调换工作FTF培训体系第七讲 社会保险制度FTF培训体系第一节 社会保险制度概述一、社会保险的概念和特征（一）社会保

34、险的概念社会保险是指国家通过立法所建社会保险是指国家通过立法所建立的对劳动者由于年老、患病、生育、立的对劳动者由于年老、患病、生育、伤残、死亡和失业等暂时或永久丧失伤残、死亡和失业等暂时或永久丧失劳动能力或暂时失去工作时，给予物劳动能力或暂时失去工作时，给予物质帮助的一种社会保障制度。质帮助的一种社会保障制度。FTF培训体系（二）社会保险的特征1、主体特定性2、效力强制性3、范围区别性4、社会福利性FTF培训体系第一节 社会保险制度概述一、社会保险的概念和特征二、社会保险的结构（一）国家基本保险（二）用人单位补充保险（三）劳动者个人储蓄保险FTF培训体系第二节 养老保险一、养老保险的概念和形式

35、（一）养老保险的概念指劳动者因年老或病残失去劳动指劳动者因年老或病残失去劳动能力而退出劳动岗位后，定期领取一能力而退出劳动岗位后，定期领取一定数额生活费用的一种社会保险制度。定数额生活费用的一种社会保险制度。FTF培训体系二、享受养老保险的条件第二节 养老保险一、养老保险的概念FTF培训体系（一）退休年龄条件v一般v提前v延迟职员：男满60，女满55工人：男满60，女满50职员：男满50，女满45工人：男满50，女满45正职不过70；副职不过65FTF培训体系（二）退休工龄条件一般规定：连续工龄满15年特殊情况：提前退休的，连续工龄满20年FTF培训体系（三）交纳养老保险费交纳主体不交纳的后果

36、交纳比例交纳年限的计算FTF培训体系三、养老保险的待遇二、养老保险的享受条件第二节 养老保险一、养老保险的概念和形式（一）退休时养老金的计发（二）离休待遇FTF培训体系第三节 失业保险一、失业保险的概念指劳动者因失业而暂时中断劳动报酬，指劳动者因失业而暂时中断劳动报酬，由政府给予物质帮助的社会保险制度。由政府给予物质帮助的社会保险制度。（一）失业保险的含义FTF培训体系（二）理解失业保险应当注意的问题1、这里的失业仅指非自愿失业2、物质帮助的内容包括两个方面第三节 失业保险一、失业保险的概念（一）失业保险的含义FTF培训体系（三）失业保险基金1、失业保险基金的构成v失业保险费v失业保险费的利息

37、v财政补贴v依法纳入失业保险基金的其他资金FTF培训体系第三节 失业保险一、失业保险的概念二、享受失业保险的条件FTF培训体系我国享受失业保险待遇的条件失业保险条例第十四条：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的2、非本人意愿中断就业的3、已办理失业登记，并有求职要求的FTF培训体系第三节 失业保险一、失业保险的概念二、享受失业保险的条件三、失业保险待遇的内容、标准和支付FTF培训体系（一）失业保险待遇的内容1、保障基本生活方面v失业保险金v医疗补助金v丧葬补助金和抚恤金FTF培训体系（一）失业保险待遇的内容2、促进再就业方面v职业培训v生产自救v职业介绍FTF

38、培训体系（二）失业保险金的发放标准（三）失业保险金的发放期限241812领费最长时间 再次 失业5-101-5累计交费时间10年以上24FTF培训体系（四）停止享受失业保险待遇的情形1、重新就业的2、应征服兵役的3、移居境外的4、享受基本养老保险待遇5、被判刑收监或者被劳动教养的FTF培训体系（四）停止享受失业保险待遇的情形6、无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或机构介绍的工作的7、有法律、行政法规规定的其他情形的FTF培训体系第四节 工伤保险一、工伤保险的概念和特征FTF培训体系（一）工伤保险的概念指依法对因工致伤患病致残死亡劳动者其供养的亲属赔偿性物质帮助FTF培训体系（二）工伤保

39、险的特征1、适用范围广泛2、设立的动因与其他险种不同3、赔偿责任实施无过错责任4、劳动者不缴纳保险费5、待遇相对优厚FTF培训体系第四节 工伤保险一、工伤保险的概念和特征二、工伤和职业病的认定FTF培训体系（一）工伤的概念和范围1、工伤的概念指职业伤害工作意外事故职业病FTF培训体系2、工伤的范围（1）属于工伤的情况企业职工工伤保险试行办法第八条：从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的FTF培训体系经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的在生产工作环境中接触职业性

40、有害因素造成职业病的FTF培训体系因履行职责遭致人身伤害的在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的FTF培训体系因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的FTF培训体系在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的法律、法规规定的其他情形FTF培训体系（2）不属于工伤的情况2、

41、工伤的范围犯罪或违法；自杀或自残；斗殴；酗酒；蓄意违章；法律、法规规定的其他情形。FTF培训体系2、工伤的范围（3）工伤与非工伤界限的区分时间界限空间界限职务界限主观过错界限法定特殊界限FTF培训体系（二）职业病的概念和范围1、职业病的概念 职业病系指劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病 职业病范围和职业病患者处理办法的规定第三条FTF培训体系2、职业病的范围（一）职业病的概念和范围（1）职业中毒（51种）（2）尘肺（12种）（3）物理因素职业病（6种）（4）职业性传染病（3种）（5）职业性皮肤病（7种）FTF培训体系2、职业病的范围（二）职业病的概念和范围（6）职业

42、性眼病（3种）（7）职业性耳鼻喉疾病（2种）（8）职业性肿瘤（8种）（9）其他职业病（7种）FTF培训体系（三）工伤和职业病的确认和认定1、申请企业职工工伤保险试行办法第十条、第十一条：v申请主体v申请时效2、认定FTF培训体系（三）工伤和职业病的确认和认定2、认定v认定主体v认定时效v认定依据的材料v评定结果的通知v劳动能力鉴定和工伤评残FTF培训体系v劳动能力鉴定和工伤评残一至四级：全部丧失劳动能力五至六级：大部丧失劳动能力七至十级：部分丧失劳动能力FTF培训体系第四节 工伤保险一、工伤保险的概念和特征二、工伤和职业病的认定三、工伤保险待遇FTF培训体系（一）工伤医疗期间的待遇1、医疗待遇

43、v医疗待遇范围（17条）v工伤医疗期（18条）按轻伤、重伤的不同情况享受1-24个月的医疗期，最长不超过36个月FTF培训体系（一）工伤医疗期间的待遇2、工伤津贴（19条）3、工伤护理费（20条）FTF培训体系（二）工伤致残待遇1、辅助用具（21条）2、与用人单位的关系（22-24条）3、伤残抚恤金（22条）4、伤残补助金（24条）FTF培训体系（三）工亡待遇1、丧葬费 丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资六个月的标准发给FTF培训体系2、供养亲属抚恤金 供养亲属抚恤金发给由死者生前提供主要生活来源的死者的亲属。FTF培训体系 其标准为：配偶每月按本省、自治区、直辖市上年度职工月平

44、均工资的百分之四十发给，其他供养亲属每人每月按百分之三十发给，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上加发百分之十。抚恤金总额不得超过死者本人工资FTF培训体系3、一次性工亡补助金 标准为本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资四十八个月至六十个月的金额，具体标准由各省、自治区、直辖市确定FTF培训体系（四）交通事故引起工伤的处理（28条）（五）因外出意外失踪的处理（29条）（六）出国、出境人员伤亡的处理（30条）FTF培训体系第五节 生育保险一、生育保险的概念二、生育医疗待遇三、生育津贴FTF培训体系第六节 医疗保险一、医疗保险的概念 “医疗保险医疗保险”是指当参加保险的人们生是指当参加保险

45、的人们生病或受到伤害后，由一定的组织（经济组织病或受到伤害后，由一定的组织（经济组织或国家、社会）给予的一种物质帮助，即提或国家、社会）给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种保障制度。供医疗服务或经济补偿的一种保障制度。（一）医疗保险的概念FTF培训体系 由经济组织（保险公司等）提供补偿的一般称为商业医疗保险。由国家或社会提供补偿的一般称为社会保险。城镇职工基本医疗保险制度，是一种社会医疗保险制度。（二）医疗保险的类型FTF培训体系1、城镇职工基本医疗保险定点零售药店管理暂行办法（三）最新医疗改革配套文件2、城镇职工基本医疗保险定点医疗机构管理暂行办法3、城镇职工基本医疗保险用药范

46、围管理暂行办法FTF培训体系第六节 医疗保险一、医疗保险的概念二、城镇职工基本医疗保险FTF培训体系（一）参保职工如何就医 1、就医和取药 参保人员因病就医时要在定点医疗机构，可在医院的药房取药，也可持医院的处方到定点零售药店外购药品。FTF培训体系v 定点医疗机构，是指经济统筹地区劳动保障行政部门审查，并经社会保险经办机构确定的，为城镇职工基本医疗保险参保人员提供医疗服务的医疗机构。FTF培训体系v 定点零售药店，是指经济统筹地区劳动保障行政部门资格审查，并经社会保险经办机构确定的，为城镇职工基本医疗保险参保人员提供处方外配服务的零售药店。FTF培训体系v处方外配是指参保人员持定点医疗机构处

47、方，在定点零售药店购药的行为。FTF培训体系v 除急诊和急救外，参保人员在非选定的定点医疗机构就医发生的费用，不得由基本医疗保险基金支付。FTF培训体系v 参保人员在不同等级的定点医疗机构就医，个人负担医疗费用的比例可有所差别，以鼓励参保人员到基层定点医疗机构就医。FTF培训体系（一）参保职工如何就医 2、药品范围（1）可以纳入的药品范围FTF培训体系v纳入药品目录的药品，应是临床必需、安全有效、价格合理、使用方便、市场能够保证供应的药品，并具备下列条件之一：中华人民共和国药典（现行版）收载的药品；符合国家药品监督管理部门颁发标准的药品；国家药品监督管理部门批准正式进口的药品。FTF培训体系（

48、一）参保职工如何就医 2、药品范围（2）不能纳入的药品范围FTF培训体系主要起营养滋补作用的药品部分可以入药的动物及动物脏器，干（水）果类 用中药品材和中药饮片泡制的各类酒制剂FTF培训体系各类药品中的果味制剂、口服泡腾剂劳动保障部规定基本医疗保险基金不予支付的其他药品 血液制品、蛋白类制品（特殊适应症与急救、抢救除外）FTF培训体系（二）药品的分类及管理 1、药品分类及费用支出v药品目录中的西药和中成药在国家基本药物的基础上遴选，并分“甲类目录”和“乙类目录”。（1）药品分类FTF培训体系v“甲类目录”的药品是临床必需，使用广泛，疗效好，同类药品中价格低的药品。v“甲类目录”由国家统一制定，

49、各地不得调整 FTF培训体系v“乙类目录”的药品是可供临床选择使用，疗效好，同类药品中比“甲类目录”药品价格略高的药品。v“乙类目录”由国家制定，各省、自治区、直辖市可根据当地经济水平、医疗需求和用药习惯，适当进行调整，增加和减少的品种数之和不得超过国家制定的“乙类目录”药品总数的15%。FTF培训体系v使用“甲类目录”的药品所发生的费用，按基本医疗保险的规定支付。（2）费用支出v使用“乙类目录”的药品所发生的费用，先由参保人员自付一定比例，再按基本医疗保险的规定支付。FTF培训体系2、药品范围的调整v国家药品目录原则上每两年调整一次，各省、自治区、直辖市的新药增补工作每年进行一次，各地不得自

50、行进行新药增补。（二）药品的分类及管理 FTF培训体系累计工作年限未满5年满5年未满20年满20年本单位年限未5满5未满5年满5未10满10未15满15未20未满5年满5未10未15医疗期 3 6691218121824（三）医疗期限FTF培训体系 医疗期按规定的月工作时间计算，劳动者连续或累计病休满20.92天为一个月，实际综合计算工时制度的，按制度工作时间折算病休时间，每满8小时为一天，20.92天为一个月FTF培训体系第五节 医疗保险一、医疗保险的概念二、城镇职工基本医疗保险三、基本医疗保险统筹基金和个人帐户的建立FTF培训体系（一）基本医疗保险基金的建立 基本医疗保险基金由统筹基金和个

51、人帐户构成 用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分用于建立统筹基金，一部分划入个人帐户。FTF培训体系（二）个人帐户的建立 用人单位划入个人帐户的比例一般为用人单位缴费的左右，具体比例由统筹地区根据个人帐户的支付范围和职工年龄等因素确定。FTF培训体系 个人缴费一般不需个人到社会保险经办机构去缴纳，而是由单位从工资收入中代扣代缴。（二）个人帐户的建立FTF培训体系 退休人员个人不需缴纳基本医疗保险费；也不存在单位在以工资总额缴费后再缴退休人员的费。退休人员个人帐户中的费用是从单位按工资总额作为缴费基数缴纳的基本医疗保险费用中，由社会保险经办机构按规定比例，为退休人员建立个人帐户 FTF

52、培训体系 各统筹地区要确定一个适合当地职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率，一般为工资收入的2，有条件的地区也可以适当提高个人缴费的比例。（二）个人帐户的建立FTF培训体系 下岗职工进入再就业服务中心托管时，由再就业服务中心负责为其缴纳医疗保险费。没有实行医疗保险制度改革的地区，由再就业服务中心按规定报销下岗职工的基本医疗费用。FTF培训体系第八讲 劳动争议处理制度FTF培训体系第一节 劳动争议处理概述一、劳动争议处理的概念二、劳动争议处理的特征FTF培训体系第二节 劳动争议处理机构一、用人单位的劳动争议调解委员会二、劳动争议仲裁委员会FTF培训体系律考96卷二多选：89根据我国现行法律规定，

53、劳动仲裁委员会的组成人员包括哪些？A政府指定的经济综合管理部门的代表 B人民法院的代表 C劳动行政主管部门的代表 D工会的代表 答案：CDFTF培训体系律考96卷二多选：90下列选项中哪些争议可适用劳动仲裁？A罗某因其所在公司对其作出留用察看的处分不服而与公司发生的争议 B盛某因其所在公司取消其原有的劳保津贴而与公司发生的争议 C王某因其所在公司的人事任免事项而与公司发生的争议 D徐某因其所在公司的工资执行标准而与公司发生的争议 答案：BDFTF培训体系第二节 劳动争议处理机构一、用人单位的劳动争议调解委员会二、劳动争议仲裁委员会三、人民法院FTF培训体系律考98卷四案例：五、（本题9分）国营

54、某市轧钢厂发生下列纠纷：（1）工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；（2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；（3）助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。FTF培训体系现问：1赵某、钱某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于企业劳动争议处理条例所规定的劳动争议？2劳动争议可以通过哪几种方式解决？在运用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系？3解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？律考98卷四案例：FTF培训体系第三节 集体劳动争议的处理一、集体劳动争议的处理概述二、集体劳动争议的处理FTF培训体系