第二章劳动关系理论ppt课件

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1、我吓了一跳，蝎子是多么丑恶和恐怖的东西，为什么把它放在这样一个美丽的世界里呢？但是我也感到愉快，证实我的猜测没有错：表里边有一个活的生物第二章：劳动关系的理论和历史第二章：劳动关系的理论和历史第一节：劳动关系的历史发展第一节：劳动关系的历史发展一、资本原始积累时期的劳动关系一、资本原始积累时期的劳动关系圈地运动圈地运动劳动关系的产生：农民破产，沦为乞丐和劳动关系的产生：农民破产，沦为乞丐和流浪者，或在法律压迫下成为雇佣劳动者流浪者，或在法律压迫下成为雇佣劳动者 劳动关系性质：暴力和强制劳动关系性质：暴力和强制 第二章：劳动关系的理论和历史第一节：劳动关系的历史发展1我吓了一跳，蝎子是多么丑恶和

2、恐怖的东西，为什么把它放在这样一个美丽的世界里呢？但是我也感到愉快，证实我的猜测没有错：表里边有一个活的生物二、自由竞争资本主义时期的劳动关系二、自由竞争资本主义时期的劳动关系标志：资本主义的工业化、技术的变革标志：资本主义的工业化、技术的变革劳资问题处理：劳资双方处理劳资问题处理：劳资双方处理 政府不予政府不予干涉干涉劳动关系的特点：劳动关系的特点：矛盾的焦点是劳动条件的改善矛盾的焦点是劳动条件的改善 工人的力量薄弱工人的力量薄弱 冲突的方式是激烈的对抗冲突的方式是激烈的对抗 政府向雇主倾斜政府向雇主倾斜二、自由竞争资本主义时期的劳动关系标志：资本主义的工业化、技2我吓了一跳，蝎子是多么丑恶

3、和恐怖的东西，为什么把它放在这样一个美丽的世界里呢？但是我也感到愉快，证实我的猜测没有错：表里边有一个活的生物三、垄断资本主义时期的劳动关系三、垄断资本主义时期的劳动关系劳资关系：自由放任劳资关系：自由放任 国家干预国家干预特点：集体谈判特点：集体谈判 有组织的劳工运动有组织的劳工运动 劳工立法的出现、相应机构的建立劳工立法的出现、相应机构的建立三、垄断资本主义时期的劳动关系劳资关系：自由放任 3我吓了一跳，蝎子是多么丑恶和恐怖的东西，为什么把它放在这样一个美丽的世界里呢？但是我也感到愉快，证实我的猜测没有错：表里边有一个活的生物四、第二次世界大战以后的劳动关系四、第二次世界大战以后的劳动关系

4、特点：社会劳动问题特点：社会劳动问题 民主参与权民主参与权 立法不断完善立法不断完善 四、第二次世界大战以后的劳动关系特点：社会劳动问题4我吓了一跳，蝎子是多么丑恶和恐怖的东西，为什么把它放在这样一个美丽的世界里呢？但是我也感到愉快，证实我的猜测没有错：表里边有一个活的生物第二节：劳资关系和劳工运动理论第二节：劳资关系和劳工运动理论一、劳工问题与劳资关系一、劳工问题与劳资关系劳工问题产生的原因：双方利益的不同劳工问题产生的原因：双方利益的不同二、劳资关系的发展二、劳资关系的发展：第一阶段：单个的资本家和单个工人之间的关系，第一阶段：单个的资本家和单个工人之间的关系，原始的从属的劳动关系原始的从

5、属的劳动关系 第二阶段，单个的资本家与组织起来的工人之间的关系，第二阶段，单个的资本家与组织起来的工人之间的关系，个别劳动关系个别劳动关系 集体的劳动关系集体的劳动关系 第三阶段，资本家的组织和工人组织之间的关系，第三阶段，资本家的组织和工人组织之间的关系，从集体劳动关系从集体劳动关系 社会的劳动关系社会的劳动关系 第四阶段，劳动者及其组织、雇主及其组织和政府及其组织三第四阶段，劳动者及其组织、雇主及其组织和政府及其组织三 方之间的关系，即社会劳动关系方之间的关系，即社会劳动关系 第二节：劳资关系和劳工运动理论一、劳工问题与劳资关系5我吓了一跳，蝎子是多么丑恶和恐怖的东西，为什么把它放在这样一

6、个美丽的世界里呢？但是我也感到愉快，证实我的猜测没有错：表里边有一个活的生物引导案例引导案例劳资纠纷是普遍存在的。劳资纠纷是普遍存在的。根据该案例，请你谈谈：根据该案例，请你谈谈：是煽动罢工还是煽动罢工还是正当维权是正当维权 针对双方意见的分歧，你倾向于哪一方？针对双方意见的分歧，你倾向于哪一方？为什么？为什么？这种双方的意见分歧的本质原因是什么？这种双方的意见分歧的本质原因是什么？如何解决这起劳资纠纷？如何解决这起劳资纠纷？引导案例6我吓了一跳，蝎子是多么丑恶和恐怖的东西，为什么把它放在这样一个美丽的世界里呢？但是我也感到愉快，证实我的猜测没有错：表里边有一个活的生物二、劳资关系及劳工运动理

7、论二、劳资关系及劳工运动理论1、斯密的劳动分工和劳工运动思想、斯密的劳动分工和劳工运动思想 第一，经济发展的根本原因是劳动分工的发展第一，经济发展的根本原因是劳动分工的发展 第二，劳动是价值的标准与源泉。第二，劳动是价值的标准与源泉。第三，市场是一只第三，市场是一只“看不见的手看不见的手”政府的作用是维持法制，过量的规制和政府政府的作用是维持法制，过量的规制和政府干预是有害无益的。干预是有害无益的。二、劳资关系及劳工运动理论7我吓了一跳，蝎子是多么丑恶和恐怖的东西，为什么把它放在这样一个美丽的世界里呢？但是我也感到愉快，证实我的猜测没有错：表里边有一个活的生物2、马克思的劳资关系和劳工运动理论

8、、马克思的劳资关系和劳工运动理论 劳动关系的实质：劳动关系的实质：1、是无产阶级与资产阶级之间的对立关系。、是无产阶级与资产阶级之间的对立关系。2、是剥削与被剥削之间的对立关系。、是剥削与被剥削之间的对立关系。3、是一种建立在生产资料私有制基础上的、是一种建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系。具有阶级斗争性质的关系。4、合法斗争与非法斗争相结合是重要的革、合法斗争与非法斗争相结合是重要的革 命策略原则。命策略原则。5、工会是合乎规律的必然的现象。、工会是合乎规律的必然的现象。2、马克思的劳资关系和劳工运动理论 劳动关系的实质：8我吓了一跳，蝎子是多么丑恶和恐怖的东西，为什么把它放

9、在这样一个美丽的世界里呢？但是我也感到愉快，证实我的猜测没有错：表里边有一个活的生物3、韦布夫妇的产业民主理论、韦布夫妇的产业民主理论有政治方向，又要有经济方向有政治方向，又要有经济方向以工会运动和团体协商解决劳工问题以工会运动和团体协商解决劳工问题 工会是主要的能够将民主带进产业内的主要工会是主要的能够将民主带进产业内的主要机制机制 3、韦布夫妇的产业民主理论有政治方向，又要有经济方向9我吓了一跳，蝎子是多么丑恶和恐怖的东西，为什么把它放在这样一个美丽的世界里呢？但是我也感到愉快，证实我的猜测没有错：表里边有一个活的生物4、马克思、马克思.韦伯的工业资本主义理论韦伯的工业资本主义理论科层制科

10、层制官僚制官僚制冲突的形式是以劳动者与管理方之间的冲冲突的形式是以劳动者与管理方之间的冲突来表现的突来表现的4、马克思.韦伯的工业资本主义理论科层制10我吓了一跳，蝎子是多么丑恶和恐怖的东西，为什么把它放在这样一个美丽的世界里呢？但是我也感到愉快，证实我的猜测没有错：表里边有一个活的生物5、康芒斯的集体行动理论、康芒斯的集体行动理论社会关系包括三层：一是冲突，二是依存，社会关系包括三层：一是冲突，二是依存，三是秩序三是秩序 强调国家和法律制度的作用，强调国家和法律制度的作用，法律制度是决定社会经济发展的主要社会法律制度是决定社会经济发展的主要社会力量，依靠法律来管理经济，力量，依靠法律来管理经

11、济，“法制先于法制先于经济经济”的思想。的思想。5、康芒斯的集体行动理论社会关系包括三层：一是冲突，二是依存11我吓了一跳，蝎子是多么丑恶和恐怖的东西，为什么把它放在这样一个美丽的世界里呢？但是我也感到愉快，证实我的猜测没有错：表里边有一个活的生物第三节：劳动关系系统理论第三节：劳动关系系统理论一、一、邓洛普劳动关系系统分析框架邓洛普劳动关系系统分析框架关注规章制度的制订，关注规章制度的制订，第三节：劳动关系系统理论一、邓洛普劳动关系系统分析框架12我吓了一跳，蝎子是多么丑恶和恐怖的东西，为什么把它放在这样一个美丽的世界里呢？但是我也感到愉快，证实我的猜测没有错：表里边有一个活的生物桑德沃模型

12、桑德沃模型 1、环境因素：主要包括工作场所以外的对工作场所劳动、环境因素：主要包括工作场所以外的对工作场所劳动关系及其管理产生影响的各种社会经济因素。环境因关系及其管理产生影响的各种社会经济因素。环境因素有经济因素、技术因素、政治和法律因素、思想意素有经济因素、技术因素、政治和法律因素、思想意识因素识因素 2、工作场所因素；主要包括：工作场所的技术、预算和、工作场所因素；主要包括：工作场所的技术、预算和市场力量、工作场所的管理、所有制和企业的思想。市场力量、工作场所的管理、所有制和企业的思想。3、个人因素：经济、安全和保障需求；社会化、交往和、个人因素：经济、安全和保障需求；社会化、交往和权力

13、需求；公平和平等需求；价值观和信仰。权力需求；公平和平等需求；价值观和信仰。外部环境因素、工作场所和个人因素是导致工作紧张外部环境因素、工作场所和个人因素是导致工作紧张冲突的基本因素冲突的基本因素 集体谈判是解决紧张冲突的基本手段集体谈判是解决紧张冲突的基本手段 将劳动关系的处理看作是冲突的解决将劳动关系的处理看作是冲突的解决 桑德沃模型 1、环境因素：主要包括工作场所以外的对工作场所劳13我吓了一跳，蝎子是多么丑恶和恐怖的东西，为什么把它放在这样一个美丽的世界里呢？但是我也感到愉快，证实我的猜测没有错：表里边有一个活的生物安德森模型安德森模型 安德森模型 14我吓了一跳，蝎子是多么丑恶和恐怖

14、的东西，为什么把它放在这样一个美丽的世界里呢？但是我也感到愉快，证实我的猜测没有错：表里边有一个活的生物第四节：劳动关系策略理论第四节：劳动关系策略理论一、管理思想的演变一、管理思想的演变古典管理、古典管理、行为科学（人力资源）、行为科学（人力资源）、现代管理现代管理 第四节：劳动关系策略理论一、管理思想的演变15我吓了一跳，蝎子是多么丑恶和恐怖的东西，为什么把它放在这样一个美丽的世界里呢？但是我也感到愉快，证实我的猜测没有错：表里边有一个活的生物二、劳动关系策略二、劳动关系策略企业劳动关系：企业层面或企业范围的劳动企业劳动关系：企业层面或企业范围的劳动关系关系 劳动关系策略就是劳动关系主体双

15、方在劳动劳动关系策略就是劳动关系主体双方在劳动关系运行过程中所制定和运用的行动方针和关系运行过程中所制定和运用的行动方针和斗争方式。斗争方式。关注的是微观或企业的劳动关系问题关注的是微观或企业的劳动关系问题 二、劳动关系策略企业劳动关系：企业层面或企业范围的劳动关系 16我吓了一跳，蝎子是多么丑恶和恐怖的东西，为什么把它放在这样一个美丽的世界里呢？但是我也感到愉快，证实我的猜测没有错：表里边有一个活的生物三、劳资合作绩效理论三、劳资合作绩效理论 管理方管理方 工会工会潜在潜在收益收益1、提高劳动生产率、提高劳动生产率 2、提高产品与服务质、提高产品与服务质量量3、改善与顾客的关系、改善与顾客的

16、关系 4、减少生产浪费与返工、减少生产浪费与返工6、减少管理成本、减少管理成本 7、增进与雇员的沟通、增进与雇员的沟通8、改善与雇员的关系、改善与雇员的关系 9、减少抱怨与惩戒、减少抱怨与惩戒10、减少缺勤、怠工，、减少缺勤、怠工，11、降低雇员流动率、降低雇员流动率、12增强雇员的献身精神增强雇员的献身精神 1、会员获得经济、会员获得经济实惠实惠2、参与管理决策、参与管理决策3、增进与管理方、增进与管理方的沟通的沟通4、减少集体协商、减少集体协商的争议的争议潜在潜在成本成本1、劳资合作所需的培训、劳资合作所需的培训 2、丧失权利与权威、丧失权利与权威3、挑换管理者的工作岗位、挑换管理者的工作

17、岗位 4、经常开会、经常开会 1、被管理方同化、被管理方同化2、丧失雇员支持、丧失雇员支持3挑换雇员的工作挑换雇员的工作4、削弱集体谈判、削弱集体谈判的力量的力量 三、劳资合作绩效理论 管理方17我吓了一跳，蝎子是多么丑恶和恐怖的东西，为什么把它放在这样一个美丽的世界里呢？但是我也感到愉快，证实我的猜测没有错：表里边有一个活的生物四、产业冲突理论四、产业冲突理论 冲突：源于拥有或管理生产资料的人和仅仅靠冲突：源于拥有或管理生产资料的人和仅仅靠出卖劳动力的人之间的分歧。出卖劳动力的人之间的分歧。冲突的解决：冲突的解决：建立劳资双方都能接受的程序和规则，通建立劳资双方都能接受的程序和规则，通 过工

18、会与雇主的谈判和妥协达到合作。过工会与雇主的谈判和妥协达到合作。四、产业冲突理论 冲突：源于拥有或管理生产资料的人和仅仅靠出18我吓了一跳，蝎子是多么丑恶和恐怖的东西，为什么把它放在这样一个美丽的世界里呢？但是我也感到愉快，证实我的猜测没有错：表里边有一个活的生物五、五、策略选择理论策略选择理论 五、策略选择理论 19我吓了一跳，蝎子是多么丑恶和恐怖的东西，为什么把它放在这样一个美丽的世界里呢？但是我也感到愉快，证实我的猜测没有错：表里边有一个活的生物劳动关系活动的三个层次劳动关系活动的三个层次层次层次雇主雇主工会工会政府政府长期策略与决长期策略与决策策企业策略企业策略投资策略投资策略人力资源

19、策略人力资源策略 政治策略政治策略代表策略代表策略组织策略组织策略 宏观经济与宏观经济与社会政策社会政策 集体协商与人集体协商与人事策略事策略人事政策人事政策协商策略协商策略 集体协商策略集体协商策略劳动法与劳动劳动法与劳动行政行政 工作场所与个工作场所与个人人/组织关系组织关系督导风格督导风格员工参与员工参与工作设计与工作设计与组织组织 协约管理协约管理员工参与员工参与工作设计与组工作设计与组织织 劳动标准劳动标准员工参与员工参与个人权利个人权利 劳动关系活动的三个层次层次雇主工会政府长期策略与决策企业策略20我吓了一跳，蝎子是多么丑恶和恐怖的东西，为什么把它放在这样一个美丽的世界里呢？但是

20、我也感到愉快，证实我的猜测没有错：表里边有一个活的生物思考题思考题1 阅读下面材料回答问题。阅读下面材料回答问题。工人个人几乎没有什么力量能与雇主进行抗工人个人几乎没有什么力量能与雇主进行抗衡，因此，工人需要联合起来，形成某种机制，以抵衡，因此，工人需要联合起来，形成某种机制，以抵制雇主的专横和某些不合理行为。他们认为，工人联制雇主的专横和某些不合理行为。他们认为，工人联合起来的基本形式是组建工会，开展劳工运动，抵制合起来的基本形式是组建工会，开展劳工运动，抵制雇主的基本手段是与雇主进行集体谈判。重视工会和雇主的基本手段是与雇主进行集体谈判。重视工会和集体谈判在维护工人基本权力方面的重要作用，支持集体谈判在维护工人基本权力方面的重要作用，支持工人组建工会和进行集体谈判，注意研究雇主方与工工人组建工会和进行集体谈判，注意研究雇主方与工人工会制人工会制 度，注重研究工会、雇主和政府等各种组织度，注重研究工会、雇主和政府等各种组织的行为和特征。的行为和特征。1、材料中的观点同我们所学的哪一个理论一致？、材料中的观点同我们所学的哪一个理论一致？2、该理论的主要观点和主张有哪些？、该理论的主要观点和主张有哪些？思考题121