公司安全生产管理办法.doc

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1、*公司安全生产管理办法_公司安全生产管理办法第一章 总则 第一条 为牢固树立“安全第一预防为主”的安全生产方针加强安全生产管理减少事故。保障国家和人民生命财产安全促进企业发展。根据国家有关安全生产法律、法规结合本公司实际制定本办法。 第二条 安全工作实行目标管理责任考核奖优罚劣制度做到宣传有力度考核有标准奖惩有内容充分调动广大职工的生产积极性增强全员安全意识。 第三条 企业安全生产实行总经理负责制各安全管理部门及船舶齐抓共管建立纵向到底横向到边的安全管理网络。 第四条 企业安全工作实行分级管理分级负责制。总经理是安全生产第一负责人对安全生产负主要领导责任分管安全的受法定代表的委托负责具体处理日

2、常安全工作为安全责任第二负责人安全科是企业安全管理专职管理机构具体解决现场安全生产中的有关问题在职权范围内负有综合管理的责任。 第五条 实行安全否决权。凡无安全保障的生产方式不利于安全生产方式不利于安全生产的决定、协议对违反安全规程、管理办法等安全管理人员有权否定职工有权拒绝任何人的违章指挥有权制止任何人的违章作业当生产与安全发生矛盾时坚持以生产服从安全的原则。 第二章 机构设置 第六条 安全管理工作实行“企业负责行业管理国家监察群众监督”的安全管理体系。全公司建立两级安全管理机构公司设立安全领导小组。下设技术安全科有固定的安全人员。 第七条 各级安全机构的人选和职责： 一、公司成立安全领导小

3、组公司总经理任组长分管安全的任副组长公司有关部门负责人为成员其主要职责是： 1、 负责处理与决策安全方面的重大问题。 2、 制_全生产计划、管理目标、规章制度、奖惩办法。 3、 拟定船员培训计划确实培训内容。 4、 批准用于安全生产方面的经费。 二、 安全科编制2人设科长1名工作人员1名专职安全人员应具有高中以上文化程度并有一定的生产业务知识、作风正派、秉公办事、积极工作敢抓敢管的工作作风其主要工作职责是： 1、 宣传贯彻党和国家的安全法规和公司的安全生产管理制度在安全领导小组的领导下处理日常安全工作中的问题。 2、 建立健全安全管理台帐申报和统计安全事故落实年度安全管理目标。 3、 深入第一

4、线纠正违章整改事故隐患按照“四不放过”的原则查处安全事故。 4、 考评生产经营单位的安全生产状况提出表彰或处罚的建议意见。 第三章 安全教育与安全检查 第八条 公司各部门全力配合有计划地对职工进行政治思想、职业道德、安全意识、技术业务知识的教育培训提高职工队伍的整体素质。 第九条 各基层单位要定期召开安全生产会议船舶开航前要召开起航会各船舶每月召开一次安全会议并确定专人作好记录。 第十条 在召开各种会议或学习时不得无故缺席不得迟到早退保持会场安静不做有碍会议（学习）的事对无故缺席的人每次处以10元罚款。 第十一条 为吸取长江水运历史上教训公司确定每年五月、八月份为“安全月”每月的15日为安全活

5、动日要求每个职工参与做一件有益安全的事由公司安全科会同各基层负责人具体布置活动内容。 第十二条 各船舶要认真填写航行、轮机日志、车钟记录、垃圾记录簿、油类记录簿等法定记录。做好各种台帐违者处以当事人1020元罚款。 1、 航行日志它是船舶运行全过程的原始记录是船舶法定文件之一必须妥善保管。记载内容要求准确、详细、清晰、不遗漏。 2、 轮机日志它是反映船舶机电设备运行和轮机管理工作运作中的记录是船舶法定文件之一必须按有关规定来填写。 3、 车钟记录它是反映船舶用车情况记录是船舶法定文件之一必须认真填写。 4、 修理记录系指修理的项目和时间更换零件名称、规格、数量等原始数据装配间隙等。 5、 燃润

6、料记录系指柴、机、液压（润）油反映航次消耗以及库存情况。 6、 垃圾记录簿是反映本船垃圾去向的法定文书必须按海事部门的要求如实填写。 7、 油类记录簿是反映本船油、油污水进出等处理情况的记录必须按海事部门的要求如实填写备查。 第十三条 各船舶必须做好生产经营的统计工作每月25日前上报公司统计员由公司统计员按规定上报主管部门如不履行职责不报或延报者每次处以责任人10元的罚款。 第十四条 安全科工作人员应保持50%以上的时间深入船舶进行安全监督检查每年元旦、春节、春运、洪期、国庆、冬运等期间要开展综合性大检查。查安全意识、查船舶负责人是否重视、查制度是否落实、查事故隐患的整改情况。检查的方式以自查

7、为主抽查为辅对于查出的问题必须督促整改。凡查出的重_全隐患而逾期不整改者安全科有权按规定予以经济罚款。 第四章 事故调查与处理结案 第十五条 发生各类事故安全科工作人员必须赶赴事故现场做好调查取证工作分析事故原因总结经验教训确定事故性质和责任人给处理工作提供可靠依据。 第十六条 职工因违章操作导致自身伤亡的在享受工伤待遇的同时不影响其责任的认定。重伤的确认必须有县级以上医院的诊断证明事故调查报告及证明材料。 第十七条 船舶发生事故船长应积极指挥全船职工奋力抢救力求将事故损失降到最低限度并尽快向就近的海事部门报告将事故简况及时报告公司安全科安全科派员协调有关部门调查取证相关人员应如实向海事部门汇

8、报事故有关情况船舶必须书写事故起因、过程、后果等资料向公司和船籍海事机关递交报告书一式四份公司安全科按“四不放过”的原则作出处理结论并上报有关部门。 第十八条 凡隐瞒事故或不按时递交事故报告者对责任人处以50元罚款。 第五章 事故处理办法 第十九条 处理原则：坚持实事求是的原则在认真分析客观原因的基础上不夸大、不缩小以教育为主处罚为辅按照“四不放过“的原则进行公正的处理。 第二十条 涉及公司的处罚分类：批评教育书面检查扣款警告降级使用。 第二十一条 各类船舶发生碰撞、搁浅、触礁、触损、浪损、火灾、风灾及其他事故均为船舶水上交通事故。经济赔偿参照制度规定结合现实情况确定其赔偿标准。 第二十二条

9、600吨以上至1600吨以下或368千瓦以上735千瓦以下的船舶。 一、重大事故：死亡3人以上船舶沉没全损或无修复价值直接经济损失35万元以上。 二、 大事故：死亡1至2人直接经济损失3万元以上至35万元以下。 三、 一般事故：人员有重伤直接经济损失3千元以上至3万元以下。 四、 小事故：人员无重伤直接经济损失3千元以上至3万元以下。 五、 小事故：人员无重伤直接经济损失3千元以下。 第二十三条 200总吨以上至600吨以下或221千瓦以上368千瓦以下的船舶。 一、重大事故：死亡3人以上船舶沉没全损或无修复价值直接经济损失25万元以上。 二、大事故：死亡1至2人直接经济损失6万元以上至25万

10、元以下。 三、一般事故；人员有重伤直接经济损失1.5万元以下。 四、小事故：人员无重伤直接经济损失1.5万元以下。 五、小事故：人员无重伤直接经济损失750元以下。 第二十四条 责任事故直接责任人赔偿标准： 一、负事故全部责任的赔偿经营单位损失金额的15%。 二、负事故主要责任的赔偿经营单位损失金额的10%。 三、负事故次要责任的赔偿经营单位损失金额的5%。 四、经有关部门勘测、鉴定确属非责任事故按有关法规处理。 第二十五条 对事故责任人的行政处分经过调查、分析确认事故性质视其事故后果及本人的态度按第二十条的处理分类执行。 第六章 奖励与处罚 第二十六条 公司对安全生产做出了突出成绩的船舶、个

11、人本着精神奖励为主物质奖励为辅的原则论功受奖。 第二十七条 安全先进集体考核标准 一、认真贯彻“安全第一预防为主”的方针积极宣传安全生产法规、企业安全生产制度认真组织开展安全活动整改事故隐患认真及时安全量化指标优良。 二、 无上报等级事故一般事故（含工伤）控制在公司下达控制目标的。事故损失金额（机械操作货物损失金额）低于公司年初下达的控制目标（以安全责任书为准）。 三、 严格遵章守纪无违纪现象。 四、 爱护船舶、生产设施保持完好船容整洁卫生符合规定要求。 五、 安全措施落实制度逗硬管理严格台账记录规范。 六、 完成生产任务两个文明建设成绩显著。 第二十八条 安全先进集体由安全科上报公司安全领导

12、小组进行综合考评、审定。 第二十九条 受奖的先进集体工作不满半年不予受奖在当年受过纪录处分或因违章违纪被罚款的个人不予受奖。 第三十条 安全考核内容以每年度的安全生产责任书为依据结合精神文明建设进行全面考核经公司与船舶共同审查作出结论。 第三十一条 安全先进个人考核标准： 一、认真学习积极宣传严格执行国家安全法规及公司的各项规章制度。 二、积极参加各项安全活动经常进行安全宣传和检查在考核期内无责任事故。 三、发生事故时积极施救认真保护现场并及时报告有关部门。 四、积极举报“三违”行为主动向安全管理部门汇报在单位的安全生产情况为安全生产献计献策。 第三十二条 先进个人由所在单位按在册职工人数的4

13、%6%上报由公司安全领导小组审定。 第三十三条 先进集体和先进个人的考核期为一年从当年签的安全生产责任书起顺延12个月。 第三十四条 符合下列条件之一者给予100至500元奖励。功绩突出者另行给予记功优先奖励。 一、在生产工作中及时发现和排除了重大事故隐患避免了可能发生重大事故的。 二、发生事故后不顾个人安危带头参加施救工作措施得当使事故损失减少到最低限度的。 三、对安全生产做出了突出贡献的。 第三十五条 对不重视安全生产不遵守安全规章制度不履行安全岗位责任或违章指挥、违章作业违反劳动纪律玩忽职守酿成各类责任事故的均应根据事故性质及后果追究当事人和有关船长的责任并进行必要的经济处罚。 第三十六

14、条 违章处理 一、下列违章行为之一者分别给予批评教育、警告或处以20元50元扣款。 1、 值班时做与值班无关的事； 2、 值班时不穿救生衣（指舱面操作值班）穿拖鞋、高跟鞋的； 3、 值班时违反劳动纪律或操作规程的； 4、 不听从指挥调度和船舶停泊不按规定值班护船的； 5、 不按规定记录航行日志、轮机日志、车钟记录、垃圾记录、油类记录等法定记录或在各种记录上乱写乱改的； 6、 安全文件处理不规范基础台帐工作不齐全的； 7、 超载、超高、超速、装载不当影响航行安全的； 8、 船舶受载后货物不按规定系固和遮盖不严可能产生雨损浪损的； 9、 不按时查舱看潮卸载后不及时清洗舱室油布雨浪浸湿后不按时晾晒的

15、； 二、下列违章行为之一者分别给予警告、记过或处以50100元扣款。 1、 违章指挥者； 2、 在船上或工作地点无理取闹、吵架、打架者； 3、 船员配员不齐或等级不符开航的； 4、 经检查限期整改的安全隐患到期未整改者； 5、 主要设备不齐或失效的； 6、 酒后驾船、上岗操作者； 7、 值班擅离职守的。 三、有下列行为之一者对责任人处以100元至200元的扣款。 1、 在本船安全条件允许的情况下见遇难船舶或人员落水不积极施救的或施救时乘人之危进行敲诈、盗窃的； 2、 故意逼船、挤船、控制河段强行追越、不听从信号台指挥不服从海事部门管理的； 3、 发生事故假设现场、伪造旁证、指使、隐瞒、包庇肇事

16、者的； 4、 违章指挥造成事故的； 5、 损害公司财物和利益的； 6、 聚众赌博或其它不法行为、影响公司形象、扰乱社会秩序的； 7、 打击报复检举人围攻、漫骂、殴打执行本办法人员或阻挠其执行任务的。 8、 凡本制度未涉及到的违章违纪行为按上级和企业的有关规定处理。 第七章 技术船员报考、任命、考核办法 第三十七条 为了提高企业职工队伍素质保证运输生产正常进行对技术船员的报考、任命、考核办法如下规定。 一、培训人员应具备的条件 1、 拥护党的路线、方针、政策遵守国家法律法规。 2、 热爱本职工作品学兼优、作风正派、认真学习业务知识遵守劳动纪律和公司的各项规章制度能按时完成工作任务。 3、 凡年满

17、18周岁以上60周岁以下的船员具备相应的文化程度经体格检查合格可申请船员考试。 4、 符合以上条件 者本人书面申请由技术安全科经公司安全领导小组审查同意方可参加相应等级的船员考试。 二、任职资格 1、 送培人员经考试合格取得合格的适任证书后必须在生产岗位上实习半年（达不到技术要求的_时间）。 2、 在实习期间必须模范地遵守企业的各项规章制度熟练掌握本岗位的安全、技术操作规程团结同志虚心好学勤奋工作无责任事故。 3、 实习期满由所在船舶对期技术水平、工作态度等写出鉴定书单位负责人签署意见上报公司安全领导小组审查核准经公司同意方可正式任职。 三、考核办法 1、 持证人必须严格要求自己自觉遵守国家法

18、律、法规的各项规章制度尽职尽责努力工作为企业的安全生产工作作出贡献。 2、 在任职期间如发生责任事故。分别按下列办法执行； 一年内发生一般事故一次技术安全科要帮助总结经验教训督促学习安全技术知识帮助提高技术水平。 一年内发生一般事故两次在帮助总结经验教训的同时给予警告在条件允许的情况下下岗学习安全知识15至20天。 一年以内发生一般责任事故三次以上要对其分析原因属于骄傲自满麻痹情绪所制。令其停产学习经考试合格后方可按原职上岗也可根据实际情况降低技术等级使用；属于头脑呆滞、悟性不强没有应变能力无培养前途的下岗另作安排。 发生重大事故者除扣（吊销）证书外视其具体情节分别给予行政、经济处分。有关经济赔偿标准按本制度有关规定执行。 第三十八条 所属技术人员的证书管理按技术船员管理办法的规定执行。 第八章 附则 第三十九条 本办法若与国家和上级主管部门的有关规定有相抵触之处按国家和上级规定执行。 第四十条 本办法由公司安全生产委员会负责解释。 第四十一条 本办法自二00六年三月一日起施行。 第 16 页 共 16 页