extensivereading8

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1、UnitEightWhenaBossIsaWoman1Todaysclassschedule:PassageAofuniteightWhentheBossIsaWomanSupplementaryreading:FinancialCareersComeataCosttoFamilies2SomethingabouttheWomensMovement妇女运动第二次浪潮的兴起和蔓延妇女运动第二次浪潮的兴起和蔓延妇女运动第二次浪潮首先从美国开始。其直接导火索有妇女运动第二次浪潮首先从美国开始。其直接导火索有2个：一个是贝蒂个：一个是贝蒂.弗里丹在弗里丹在1963年发表的年发表的女性的奥秘女性的奥秘一

2、书。她在此书中用自己的亲身体验和所做的调查驳斥了一书。她在此书中用自己的亲身体验和所做的调查驳斥了“快乐家庭主妇快乐家庭主妇”的神话，批判了弗洛伊德对妇女的偏见。的神话，批判了弗洛伊德对妇女的偏见。另一大导火索是由美国妇女对男性支配的民权运动的失望另一大导火索是由美国妇女对男性支配的民权运动的失望引发的。此后，女权主义运动迅速在欧美各国开展起来。引发的。此后，女权主义运动迅速在欧美各国开展起来。在英国，在英国，1970年举办了第一届妇女解放运动大会。年举办了第一届妇女解放运动大会。600名名妇女挤入妇女挤入100年前女性无说话资格的牛津学生活动中心，年前女性无说话资格的牛津学生活动中心，提出了

3、一系列平等和自由的要求，标志着英国妇女运动第提出了一系列平等和自由的要求，标志着英国妇女运动第二次浪潮真正开始。在法国，妇女们积极参加了二次浪潮真正开始。在法国，妇女们积极参加了1968年年“五月风暴五月风暴”民权运动。民权运动。“五月风暴五月风暴”结束后，妇女们成立了结束后，妇女们成立了“女权主义女权主义马克思主义马克思主义行动行动”组织，其他妇女组织也组织，其他妇女组织也3 纷纷成立。此外，丹麦、冰岛等国家也对女权主义第二次纷纷成立。此外，丹麦、冰岛等国家也对女权主义第二次浪潮进行了迅速回应。这次妇女运动浪潮更多围绕着妇女浪潮进行了迅速回应。这次妇女运动浪潮更多围绕着妇女对自己身体的权利问

4、题展开。其中，废除禁止人工流产的对自己身体的权利问题展开。其中，废除禁止人工流产的法律成为妇女运动的一项重要内容。许多国家妇女分别参法律成为妇女运动的一项重要内容。许多国家妇女分别参与了游行、请愿及公共场合的辩论活动。经过不遗余力的与了游行、请愿及公共场合的辩论活动。经过不遗余力的斗争，一些西方妇女终于相继获得了自由堕胎的权利。在斗争，一些西方妇女终于相继获得了自由堕胎的权利。在政治权利方面，妇女运动第二次浪潮冲破了传统政治概念政治权利方面，妇女运动第二次浪潮冲破了传统政治概念的狭隘定义，提出的狭隘定义，提出“个人的就是政治的个人的就是政治的”的口号，认为妇女的口号，认为妇女关注的问题，如性、

5、生育、婚姻制度、家务劳动等也是政关注的问题，如性、生育、婚姻制度、家务劳动等也是政治问题。治问题。4passageA:WhentheBossIsAWman1.WhenMoniqueFilteauappliedforajobwiththeQuebecgovernmentin1971,shewasaskedwhethershewouldratherworkforamanorawoman.”Iimmediatelysaidaman.”SaidFilteau.“Ithoughtawomanwhohadmanagedtobecomeanadministratormusthavebeenaslavedri

6、ver.(1)Ialsofeltthatamanboss/womanemployeerelationshipwasmorenatural.”Filteaugotthejob.Sheworkedingovernmentfor20years,firstasasecretary,laterasahumanresources(人事部人事部门）门）technician.5 Butalongtheway,sheendedupworkingforwomenanyway.“Iwaspleasantlysurprised,”saysFilteau,now40.(2)“Womenbossesaremuchmore

7、intimate(亲密的）亲密的）withtheiremployees,theyaremoresensitivetofeelingsandwetalkaboutfemaleissues.”62.Womenbossesstillfaceresistance(抗拒抗拒)bothsubtle(微妙的）微妙的）andovert（明（明显的，公的，公开的）开的）.(3)Morethantwodecadesintothewomensmovement,therearestillmenand,surprisingly,womenwhodontlikereportingto(向向报告，听命于告，听命于)wome

8、nbosses.(4)Theirgrowingpresencehasalsoprovoked(诱发、引起、刺激）、引起、刺激）questionsthatsomefeminists(男女平等主男女平等主义者者)sayshouldneverbeasked.Domenandwomenmanagedifferently,andifso,isthatagoodthing?73.Filteausboss,Denielle-MaudeGosselin,seemstothinkso,onbothcounts(在两方面在两方面).(5)Atherfirstjobasasecretarytwodecadesago

9、,Gosselinandherco-workerssatfacingtheirbossattworowsofdesksthatranthelengthoftheroom.“Itwaslikegradeschool(小学小学),”recallsGosselin.(6)“Tosignalcoffeetime,hewouldrap(用力敲）用力敲）thesideofhisdeskwithapencil.(7)Ivowed(承认承认,公开宣称）公开宣称）Iwouldneverabuseapositionofauthoritylikethat.”Nowa40-year-oldmotheroffour,s

10、heisalsoapresidentofthe45,000-memberQuebekCivilserviceUnion(公务员协会）公务员协会）.“Relationswithmyemployeesareprobablydifferentthanthoseof8ofmy(male)predecessors(前任前任,前辈前辈),”shesays.“Iknowwhatitsliketohavetocallandsaymykidsgotthemumps(腮腺炎）腮腺炎）soIwontbecomingin.Ihaveamoreflexiblestylenotsoft,justmoreunderstan

11、ding.”ThemanwhoisGosselinsassistantagrees.(8)“Shetendstodelegate(授权给授权给)moreandisalwayslookingforaconsensus(一致的意见一致的意见).Peoplearehappybecausetheyhaveaninputintodecisions.Ontheotherhand,consensustakeslonger.94.Obviously,notallmaleandfemalemanagersfitprescribedpigeonholes(分类分类).(9)Infact,whethergender

12、(性别性别)hasanyimpactonmanagementstylehaslongbeendebatedinscholarlyandpopularliterature.Inthelate1970sthefirstbooksonthesubjectlookedathowboyslearnusefulbusinessskillscompetitiveness,howtotakecriticism,howtowinbyplayingsuchteamsportsasfootball.Women,thatargumentgoes,havetolearnlaterinlifetoplaythemansg

13、ame.Theimplicit(含蓄的含蓄的，不直接表明的）不直接表明的）assumption（假设，假定）（假设，假定）10wasthatwomenaredeficient.Inthethe1980s,researchshiftedtowardsprovidingthatmenandwomendongthesamejobareessentiallythesame.Nowgenderdifferenceisbackinstyle.(10)Thelatesttheorysuggeststhatmenaretypicallyhierarchical(按等级制划按等级制划分的；有等级的）分的；有等级

14、的）,goal-oriented(追求一定目标的）追求一定目标的）andinterestedinpowerforpowerssake.Women,bycontrast,manageformutualrespect,breakdownhierarchies(等级制）等级制）andsharepower.Thosefeminine(女性）女性）qualitiesarevaluabletoolsforthepeople-friendlycompanyof1990s.115.Otherscholarsandsomeprofessionalwomen,however,contend(争论）争论）again

15、stthetheory.(11)“WhenIhearthatwomenaremoreconsensual(可协商的）可协商的）,morecaring,IWonderifthatsWhatbusinessesreallywanttoday,”saysonechairmanofacorporation.“Idontthinkitisthejobofmanagerstobecaretakers(看守者，看管者）看守者，看管者）.buttoexpectstandardsoftheiremployees.”Womenwillbepromotedbecausetheyhavespines(脊梁）脊梁）of

16、steel，notheartofgold.6.（12）Thisviewthatmenandwomenofsimilarbackgrounds,experienceandaspirations(抱负）抱负）basicallymanageinthesameway,isechoedbyyoungwomen,especiallythosewhohaveencounteredlittlegenderdiscrimination(性别歧性别歧视视).Awomanmanagerofagasstationsaysthat,growingup,”nobodytoldmeIhadtoplay12Withdolls

17、andmybrotherhadtoplaywithtrucks.”(13)Hertenemployees,sheadds,“allhavegirlfriendswhoareinbusinessoraregoingtoschoolorhavetheirownideas”helpingtosetagender-freetoneinherworkplace.“Thatsthegenerationalthingthatisdifferentfrom20yearsago,”shesays.”7.AmancalledtheCalgaryHeraldlateonenightin1977askingtospe

18、aktothepersonincharge.8.“Youarespeakingtoher,”repliedCatherineFord.9.“Iwanttospeaktothemanincharge.”13Thecallerinsisted.10.“Thereisnomanincharge,”sheinformedthecaller.”“Imincharge.”11.“Nolady,Idontwanttotalktoalady.”12.Thatwasin1977.Now,astheassociateeditor,Fordsharedthesecondrung(等级，地等级，地位）位）ofthen

19、ewspapers600-staffhierarchy.“Thisideathatifawomanisstrongandintelligent,sheislessfemale,thatisbullshit(胡说八道胡说八道),”saysFord.”Anditisplainlazythinkingtoarguethatifawomanisoutspoken(直言不讳直言不讳),shemusthateman.13.Morecommon,however,isthepressureonwomentoactmasculine(男子气概的男子气概的),withinea14Maleculture.Lynne

20、Sullivan,aseniorconsultantinahumanresourceconsultingfirm,advisedagainstit.(14)“Nobodyschangedanythingbyjustfittingin(相处融洽相处融洽).”shesays.”Wesawwomendressinbluesuitsandtiesanditdidntgetthemanywhere.”ButSullivanconcedes(承承认）认）thatbeingyourself“iseasierinsomebusinessthanothers.Anywomangoingintoahighlytr

21、aditionalenvironmentthattheremaybethingsyouhavetodotobeaccepted.14.ThatwascertainlythelessonforNicolette.Herfatherdiedofaheartattackonthefirstdayofpeachharvestin1987;thenextmorning,shedrovefromherhomeinTorontototakeoverherfamilys160-acrefruitfarmnearSt.Catharines.(15)Whileshewasoutinthefield15thatfi

22、rstday,oneofherhandscalledhersweetie.”Itwasinacheeky(厚脸皮的厚脸皮的)way.Hewastryingtotestme,toseehowfarhecouldgo.”saysNovak,now34.“IturnedaroundandIcouldhearahustle(忙碌忙碌,骚动）骚动）)inthefield.Itoldhim,Youwouldnthavecalledmyfathersweetie,youarenotgoingtocallmesweetie.”Andifhedid,sheadded,shewouldfirehim.161)Ia

23、lsofeltthatamanboss/womanemployeerelationshipwasmorenatural.”我还觉得男人做老板，女人当雇员的工作关系比较自我还觉得男人做老板，女人当雇员的工作关系比较自然。然。17(2)“Womenbossesaremuchmoreintimate(亲密亲密的）的）withtheiremployees,theyaremoresensitivetofeelingsandwetalkaboutfemaleissues.”女老板与下属更亲密，她们更感性，而且我们之间常女老板与下属更亲密，她们更感性，而且我们之间常谈论有关女性的话题。谈论有关女性的话题。1

24、8.(3)Morethantwodecadesintothewomensmovement,therearestillmenand,surprisingly,womenwhodontlikereportingto(向向报告，听告，听命于命于)womenbosses.虽然然妇女运女运动已已经开展了开展了20多年，仍然有些男人，多年，仍然有些男人，更令人吃惊的是竟然更令人吃惊的是竟然还有一些女人不愿意听命于女上有一些女人不愿意听命于女上司。司。19(4)Theirgrowingpresencehasalsoprovoked(诱发、引起、刺激）、引起、刺激）questionsthatsomefemin

25、ists(男女平等主男女平等主义者者)sayshouldneverbeasked.持这种观点的人数的持续增长诱发了在男女平等主义持这种观点的人数的持续增长诱发了在男女平等主义者看来永远不该当做问题的问题。者看来永远不该当做问题的问题。205)Atherfirstjobasasecretarytwodecadesago,Gosselinandherco-workerssatfacingtheirbossattworowsofdesksthatranthelengthoftheroom.“Itwaslikegradeschool(小学小学)。”recallsGosselin.二十年前初做第一份文秘

26、工作的时候，葛斯林和二十年前初做第一份文秘工作的时候，葛斯林和同事们与老板面对面办公，中间隔着两排桌子，同事们与老板面对面办公，中间隔着两排桌子，从这边一直摆到另一边。从这边一直摆到另一边。“就像小学一样。就像小学一样。”葛葛斯林回忆着。斯林回忆着。21(6)“Tosignalcoffeetime,hewouldrap(用用力敲）力敲）thesideofhisdeskwithapencil.一到时间，他（老板）就会用铅笔猛敲桌子边一到时间，他（老板）就会用铅笔猛敲桌子边儿，告诉大家该喝咖啡了。儿，告诉大家该喝咖啡了。22(7)Ivowed(承认承认,公开宣称）公开宣称）Iwouldnevera

27、buseapositionofauthoritylikethat.”我要说我永远不会滥用那样的权力。我要说我永远不会滥用那样的权力。23(8)“Shetendstodelegate(授权给授权给)moreandisalwayslookingforaconsensus(一致的意见一致的意见).”“她可能把权力更多分配给他人，并且总是寻求一她可能把权力更多分配给他人，并且总是寻求一致的意见。致的意见。”24(9)Infact,whethergender(性别性别)hasanyimpactonmanagementstylehaslongbeendebatedinscholarlyandpopular

28、literature.实际上，性别的差异是否对管理风格产生影响很久以实际上，性别的差异是否对管理风格产生影响很久以来就在学术界和通俗文学中展开了争论。来就在学术界和通俗文学中展开了争论。25(10)Thelatesttheorysuggeststhatmenaretypicallyhierarchical(按等级制划分的；有等级的）按等级制划分的；有等级的）,goal-oriented(追求一定目标的）追求一定目标的）andinterestedinpowerforpowerssake.最新的理论表明男人更看重职场的等级地位，更追最新的理论表明男人更看重职场的等级地位，更追求事业的目标，为了说的

29、算数对权力更充满兴趣。求事业的目标，为了说的算数对权力更充满兴趣。26（12）Thisviewthatmenandwomenofsimilarbackgrounds,experienceandaspirations(抱负）抱负）basicallymanageinthesameway,isechoedbyyoungwomen,especiallythosewhohaveencounteredlittlegenderdiscrimination(性别歧视性别歧视).具有相似背景、具有相似背景、相同经验和同样抱负的男性和女性其实管相同经验和同样抱负的男性和女性其实管理方式都是一样的。该观点得到了年轻

30、女理方式都是一样的。该观点得到了年轻女士的共鸣，尤其是那些曾经遭受过性别歧士的共鸣，尤其是那些曾经遭受过性别歧视的人。视的人。27(11)“WhenIhearthatwomenaremoreconsensual(可协商的）可协商的）,morecaring,IWonderifthatsWhatbusinessesreallywanttoday,”saysonechairmanofacorporation.“当我听到有人说女人更好说话，更充满对当我听到有人说女人更好说话，更充满对他人的关心，我就会想今天的生意场上真他人的关心，我就会想今天的生意场上真需要这些吗？需要这些吗？”一位公司的董事长说。一

31、位公司的董事长说。28(13)Hertenemployees,sheadds,“allhavegirlfriendswhoareinbusinessoraregoingtoschoolorhavetheirownideas”helpingtosetagender-freetoneinherworkplace.她的十名雇员，她的十名雇员，她接着说，她接着说，“都有女朋友，都有女朋友，有的经商，有的在读书或者是有其他的打算有的经商，有的在读书或者是有其他的打算”这有助于营造没有性别限制的工作气氛。这有助于营造没有性别限制的工作气氛。29(14)“Nobodyschangedanythingbyju

32、stfittingin(相处融洽相处融洽).”shesays.“Wesawwomendressinbluesuitsandtiesanditdidntgetthemanywhere.”“相处融洽并不会改变什么。相处融洽并不会改变什么。”她说。她说。“我我们看到女人穿着蓝色套装，打着蓝色的领们看到女人穿着蓝色套装，打着蓝色的领带，这并没有带给他们什么职业的发展。带，这并没有带给他们什么职业的发展。30(15)Whileshewasoutinthefieldthatfirstday,oneofherhandscalledher“sweetie.”Itwasinacheeky(厚脸皮厚脸皮的的)wa

33、y.第一天她来到大田里，有一个帮工叫他第一天她来到大田里，有一个帮工叫他“亲爱的亲爱的”。那才叫厚脸皮呢。那才叫厚脸皮呢。31(15)Whileshewasoutinthefieldthatfirstday,oneofherhandscalledher“sweetie.”Itwasinacheeky(厚脸皮厚脸皮的的)way.第一天她来到大田里，有一个帮工叫他第一天她来到大田里，有一个帮工叫他“亲爱的亲爱的”。那才叫厚脸皮呢。那才叫厚脸皮呢。32(15)Whileshewasoutinthefieldthatfirstday,oneofherhandscalledher“sweetie.”It

34、wasinacheeky(厚脸皮厚脸皮的的)way.第一天她来到大田里，有一个帮工叫他第一天她来到大田里，有一个帮工叫他“亲爱的亲爱的”。那才叫厚脸皮呢。那才叫厚脸皮呢。33hierarchyn.systemwithgradesofauthorityorstatusfromthelowesttothehighest.等级制度等级制度Sheishighupinthemanagementhierarchy.她在管理层中地位很高。她在管理层中地位很高。Thereisahierarchyintheclassificationofallcreatures.一切生物皆可按等级分类。一切生物皆可按等级分类。

35、Hierarchicaladj.oforarrangedinhierarchy等级制的，按等级划分的等级制的，按等级划分的34rungn.横档，梯级。（职业，组织，社会）阶层横档，梯级。（职业，组织，社会）阶层（比喻）（比喻）Startonthelowest/bottomrungofsalary从最从最低级别的薪水开始低级别的薪水开始Hispromotionhasmovedhimupseveralrungsonthemanagementladder.他获得提升，他获得提升，在管理阶层中提高了好几级。在管理阶层中提高了好几级。35deficientadj.通常作表语通常作表语bedeficien

36、tinskill,knowledgeorexperienceAdietindeficientiniron缺铁的饮食缺铁的饮食不完全的，不完美的不完全的，不完美的Ourknowledgeofthismatterisdeficient.我们对这件事了解不足。我们对这件事了解不足。deficiencyn.缺少，缺乏缺少，缺乏deficiencydiseases营养缺乏病营养缺乏病Shecanthideherdeficienciesasawriter.她无法掩盖她作为作家的局限性。她无法掩盖她作为作家的局限性。36Oncount在在方面；控诉的条款方面；控诉的条款Hewasfoundguiltyont

37、hreecounts.他被判定三他被判定三宗罪。宗罪。Hewasfoundguiltyonallcounts.他被判各项罪他被判各项罪名成立。名成立。Idisagreewithyouonbothcounts.我对你的两个论点均不敢苟同。我对你的两个论点均不敢苟同。37Pigeonholen.vt.鸽笼中的隔室；写字台上的文件鸽笼中的隔室；写字台上的文件架等架等;分类，被搁置分类，被搁置Theschemehasbeenpigeonholed.计划被搁置了。计划被搁置了。Thecitycouncilpigeonholedtherequestforanewpark.市议会搁置了建一个新公园的请求。市

38、议会搁置了建一个新公园的请求。Shefelthersonhasbeenpigeonholedasaproblemchild.她感觉自己的儿子硬被划为有问题儿童之列。她感觉自己的儿子硬被划为有问题儿童之列。38consensualadj.由双方同意而成立的；两愿的由双方同意而成立的；两愿的aconsensualmarriage双方愿意的婚姻双方愿意的婚姻aconsensualcontract双方同意签订的契约双方同意签订的契约交感的（医学）交感的（医学）Consensuallyadv.39masculineadj.（1）男人的；男性的（）男人的；男性的（2）如男子的；有男子气概）如男子的；有男子气概的；强有力的的；强有力的Heisabig,masculineman.他是个魁梧的男子。他是个魁梧的男子。masculinegender男性男性amasculinewoman一个男性化的女一个男性化的女人40