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1、医院安全生产双控体系考核奖惩制度一、目的和依据为贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化安全管理，严格执行各项安全生产规章制度，杜绝“三违”，减少事故，确保安全生产、经营稳定有序的进行，保障医院和广大员工的财产、生命安全，实现安全生产，按照河北省安全生产风险管控与隐患治理规定的要求，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于本医院安全生产“双控体系”奖惩制度一般规定。三、考核标准1.根据河北省安全生产风险管控与隐患治理规定的要求，定期进行考核，确保企业主要负责人、分管负责人及各层级、各岗位人员掌握“双控体系”建设基本要求及应履行的主要职责。2.根据河北省安全生产风险管控与隐患治理规定的
2、要求考核结果与员工工资薪酬相挂钩。四、考核的频次及方式、方法1.考核采取季度考核的方式。每季度末，安全生产管理小组组织进行考核，并进行考核记录。2.考核一般安排在员工日常培训会后，采用笔试或口试的方式，由安全生产管理人员确定，报企业负责人同意。五、考核的范围1.各负责人是否明确建设职责，是否履行建设职责；2.所有相关岗位人员是否掌握“双控体系”内容；3.制度等体系文件是否符合企业实际；4.制度等文件是否传达到各岗位；5.考核奖惩制度是否健全并有效落实；6.是否所有相关岗位人员都参与相关危险源辨识、分析；7.各责任人是否掌握企业重大风险的相关内容；8.岗位人员是否参与控制措施制定并掌握自身岗位相
3、关控制措施；9.是否组织进行控制措施评审确定。10.各责任人、岗位人员是否掌握相应管控风险内容；11.风险分级管控清单是否经企业主要负责人审定发布；12.是否采取有效方式告知风险；13.是否定期进行隐患排查治理；14.是否定期进行评审、更新；15.是否将风险信息、隐患信息传达至相关方等。六、资金来源奖励资金在安全经费中列支，作为安全生产“双控体系”建设的基金，专款专用。七、奖励和惩罚对安全生产事故隐患排查治理、报告、举报管理实行奖励和惩罚制度。1.对在安全生产“双控体系”建设工作成绩突出、积极参与“双控体系”建立、建设，要给予荣誉表彰和物质奖励100500元。2.对“双控体系”建设提出重大合理化建议、及时制止违章避免重大险肇事故或人身伤害事故、消除重大安全隐患、解决安全生产重大问题的职工或单位，经安全管理部门调查属实并签认，都可以报医院请功、或一次性重点奖励5003000元。并在评先、晋级、提职时予以此职工优先考虑。3.对“双控体系”考核中不合格的个人，经培训后，仍无提高的，有关责任人和部门处100500元罚款并在医院进行通报。4.对“双控体系”建设、考核过程中采取不配合态度，或导致医院“双控体系”检查不合格，根据情节严重程度，责任人和部门处5003000元罚款并在医院通报。
医院安全生产双控体系考核奖惩制度
