公司诚信管理制度

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1、公司诚信管理制度谨而信，敬事而信。诚信是做人的基本条件，诚实守信是中华民族传统美德的一个重要规范，随着时代的不断发展和变化，诚实守信也被不断赋予体现新时代精神的新内涵。为规范公司所有员工的言行和端正工作态度，塑造完美的人格魅力，总经办特签发此公司诚信管理制度，望公司所有员工严格遵守，同时行政部将严格执行诚实管理考核制度。一、一、财务报账诚信制度：公司各部门工作人员在经办公事过程中，严格把握“节约成本，开源节流”的原则，争取最大限度为公司节费用，所产生的费用必须实报实销，严格执行财务报账流程及报账诚信制度，如有违反，一经查实，报账人必被处罚200元1000元的罚款，同时受到工资降级或行政级别降级

2、的处罚，情节严重者，予以开除，所剩工资不予以发放，作为公司培训经费，同时公司保留追诉的权利。二、二、货物进销诚信制度：公司各部门在开展工作过程中，严格自审“进、销、存”账目，不得故意作假帐，弄虚作假，损害公司利益。如有违反，一经查实，处罚款200元1000元，同时受到工资降级或行政级别降级的处罚，情节严重者，予以开除，所剩工资不予以发放，作为公司培训经费，同时公司保留追诉的权利；三、三、部门之间工作交接诚信制度：部门之间工作交接本着信任和守信的原则，严格执行工作交接流程，不得利用客观条件的限制而人为去钻空子，损害同事的利益和公司的利益，进而造成同事之间不信任，影响整个公司的和谐工作氛围。若有违

3、规者，如有违反，一经查实，处罚款200元1000元，同时受到工资降级或行政级别降级的处罚，情节严重者，予以开除，所剩工资不予以发放，作为公司培训经费，同时公司保留追诉的权利。四、四、售后报价诚信制度：售后部执行售后服务流程的各环节中，包括配件采购、维修报价，必须坚持诚信的态度，严禁私吞饱囊，做出有损公司的信誉及损坏公司利益的违规行为，如有违反，一经查实，处罚款200元1000元，同时受到工资降级或行政级别降级的处罚，情节严重者，予以开除，所剩工资不予以发放，作为公司培训经费，同时公司保留追诉的权利。五、五、个人诚信制度：公司所有员工做到诚实、守信，对领导汇报工作做到及时、如实，严禁欺上瞒下，散布谣言，影响员工对公司的信任及员工工作情绪，如有违反，一经查实，处罚款200元1000元，同时受到工资降级或行政级别降级的处罚，情节严重者，予以开除。六、六、奖励：个人做到诚实、守信的员工，并且有突出表现者，由部门负责人提出书面的申请，公司给予100元500元的奖励；做到诚实、守信的部门，公司给予200元1000元的奖励；对举报、有功的员工，公司给予100元500元的奖励。