基层党建工作2021年度总结汇报.doc

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1、基层党建工作2021年度总结汇报基层党建工作2021年度总结汇报一、主要做法及成效 （一）县委和书记履行党建工作职责情况 1.以上率下,带动责任落实。县委牢固树立抓好党建是最大政绩的理念把党建作为全县20项重点工作的首位工作聚力推进。县委主要领导先后主持召开13次常委会及时学习贯彻中央和省委、市委最新部署要求会商解决推进“两学一做”学习教育常态化制度化、活动阵地建设、工作经费保障等基层党建工作重大问题。实行县委常委带头落实“包一个镇、联一个村、抓一个企业”党建工作联系点制度坚持从常委班子做起每月定期深入分管领域和党建联系点检查指导党建工作讲党课县委主要领导多次到党建联系点城关镇青中村驻村调研示

2、范带动全县61个镇和部门的党委、党组班子成员全员联村、联单位抓党建、促发展。 2.从严督查,推动责任落实。严格落实党建责任制坚持日常暗访检查、季度考核点评、年度考评述职制度坚持精准和常态督导相结合采取现场会议通报、现场背书反馈、“手机+党支部”精准平台点评指导等方式对存在问题和薄弱环节进行跟踪整改推动各级党组织把党建工作责任落到实处。 3.健全机制,保障责任落实。建立党（工）委书记和班子成员抓党建示范点机制严格落实基层党组织书记“联述联评联考”制度健全了党建目标责任管理、廉政建设主体责任等工作制度完善了县委工作制度、贯彻落实“三重一大”事项集体决策要求、党建工作经费、干部关爱机制落实等一批制度

3、进一步强化了书记抓、抓书记的责任。 4.层层加力,强化责任落实。各镇、各部门党委坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”理念充实党务力量强化分类精准指导形成了一切工作到支部的党建工作格局。蒿坪镇围绕“打造市级党建示范 镇、助力城市副中 投入率达62%。探索“支部+三变改革+集体经济+贫困户”模式在全县启动17个试点村以村合作社为经营主体推行股份合作制发展模式1000余户贫困户通过土地入股、互助资金、订单种植、园区务工、年终分红等方式增加了收入。 （四）按照上级精神统筹推进各领域党建工作情况 1.夯实脱贫基础深化农村党建。以抓党建促脱贫为总抓手以村级党组织标准化建设为重点,抓班子、育队伍、强组织、

4、筑堡垒。合理设置“产业发展型、院落屋场型、志愿服务型、群众文化型、带动创业型、职能整合型”等党小组1700余个网络党支部实现全覆盖村干部日常管理规范。扎实开展后进村整顿实施“青苗工程”深化“双培双带”“双建双培”活动发展致富能人党员140余名深化党员承诺制推行党员积分管理培育近600名后备干部引导5000多名党员聚焦脱贫攻坚公开承诺。以镇为单位逐村研判并建立台账逐村制定换届预案推进村干部任期和离任经济责任审计为成功换届奠定基础。制定村级党组织标准化建设方案和考核细则首轮确定7个省市示范村创建目标落实“一名部领导班子成员包联一个示范点”精准指导责任确保“首战必胜”。县财政按标准保障村干部、驻村第

5、一书记和工作队员经费保障村干部补贴80%纳入绩效考核为850名村干部购买人身意外伤害保险投入1500余万元改造提升45个农村社区服务中心。 2.强化联心服务,提升社区党建。认真贯彻落实中省市城市基层党建工作会议精神制定“五联五合五建”工作思路力促城市基层党建实现“五化”目标。划分三级网络选优各级网络长设立“五型”网格党小组形成了点线面结合内部自转与外部监督并行的社区服务体系。推行“四服务”机制贴心服务暖民心。扎实推进“四社联动”“三调联动”“三官进社区”“4411111”热线、民意调查工作机制进一步提升“文明社区、和谐家园”创建成效。 3.立足中心创优扎实推进机关党建。坚持围绕中心服务大局着力

6、解决“灯下黑”问题在追赶超越行动中走在前、作表率。明确各单位主抓党建领导集中培训机关党务干部新增党务干部46名充实党务力量。指导县直23个机关事业单位基层党组织按期规范换届。严格执行“三会一课”制度全面推行机关“固定活动日”制度分类指导开展开放式主题活动教育引导党员干部增强追赶超越的思想和行动自觉。深化“三包三联”“共驻共建”“三亮三比三评”“三学三促”等主题活动促机关效率有效提升。全面推行党组织和党员活动全程记实制度季度考核点评定期下发“三个清单”开展3轮全覆盖督导、1次重点任务督查通报11个工作滞后单位。 4.抓基层基础稳步推动国企党建。认真贯彻落实习总书记在全国国有企业党的建设工作会议上

7、讲话精神稳步推进国企党建工作。建立国企党建工作机制明确31项国企党建工作任务夯实工作责任。健全完善“双向进入、交叉任职”的领导体制全面推行党组织书记、董事长一身兼指导修订公司章程把党建工作写进公司章程确保“四同步”。把国企党建列入季度督查考核内容季度点评,目前全县县属5个国有企业已全部建立党组织并按期换届按时缴纳党费活动开展正常。 5.理顺管理体制规范学校党建。全面落实全国中小学校党建工作会议精神形成了教体局党委直接管理镇党委协管的管理体制。组建22个中小学校党支部全面完成支部换届实现了党组织书记、校长“一肩挑”。建立健全重要事项民主决策和沟通协调、班子成员与教职工定期座谈等制度加强师德师风建

8、设；严格“三会一课”制度推动党员教育管理规范化。深入开展“抓党建促教育、争当育人先锋”主题活动大力实施名校、名校长、名师、名学生“四名”工程开展教师与留守儿童结对连心活动。120名优秀教师受到县委表彰。建立“六规范三突破”党建工作机制落实党委成员分片督导包抓促支部规范化创建水平。 6.全面争创升级,规范提升“两新”党建。以“规范提升年”建设为切入点精准建好动态台账全面剔除“空壳”“僵尸”“影子”企业建立“拓展型”“特设型”党组织覆盖“两类”组织7个选派党建指导员121人非公和社会组织党组织覆盖率分别达到95、100。指导22个单独组建的非公和社会党组织推进规范化创建。扎实开展“党建引领助力脱贫

9、”主题活动全县109家非公企业和社会组织投入2215万元帮扶71个贫困村带动3000余贫困户兴产业、进企业、建家业。 （五）抓好党管人才和贯彻落实 “三项机制”情况 1.坚持育用结合聚人才。大力实施“百名人才引进计划”引进各类人才391名柔性引进高校硒研究专家30余名。全面推进“十百千万”人才培养工程实施乡土人才培养工程培训修脚养生、茶叶产业、特色烹饪、电子商务、家政月嫂等各类人才14900人次。成立科技产业扶贫110指挥中心建立科技扶贫专家服务智库组建镇村乡土技能人才扶贫小分队。实施“千名干部大培训”行动采取“外请与外调”相结合形式聘请省市专家举办“紫阳科级干部讲坛”9期集中轮训县镇村干部5

10、000余人次组织100余名县、镇、村干部到江苏、浙江、福建和陕西杨凌等地考察学习。 2.坚持“三项机制”激活力。坚持“重实绩、重一线、重公论”的选人用人导向制定紫阳县在脱贫攻坚中选拔任用干部若干规定突出干部选拔任用“四优先一倾斜”根据全县科级领导岗位空缺和换届工作的需要今年共调整任免干部91人其中56名脱贫攻坚一线干部被提拔使用选派71名优秀年轻干部到脱贫攻坚和重点项目、常州高新（新北）区锻炼全县41名驻村干部受到省市县委表彰。问责干部35人。采用“综合研判”“无任用”“实名制”等举措先后对9个单位和58名领导干部进行研判建立干部“上、让、下”台账为县委用干部提供参考。探索建立线索报送机制各党

11、委（党组）直接向县委组织部报送符合“鼓励激励”规定干部情况择优选派、培养和使用。下放不胜任现职干部“下”的动议权赋予各党委（党组）调整干部及退回庸劣干部的建议权。 二、点评和查找问题整改情况 始终坚持“主动认领、照单全收、认真整改、确保实效”的整改原则对省市点评督查中反馈的问题随领随上会研究安排部署严格落实“日常暗访、季度考核、半年评比、年终总评”机制确保整改取得实效。 (一)对上年度市委领导点评问题的整改情况。针对“县镇两级对基层党建工作的指导还需进一步加强”的问题县委班子成员带头践行抓示范常委班子成员每月定期深入分管领域和党建联系点检查指导党建工作带动全县61个镇和部门的党委、党组班子成员全员落实党建联系点每季度分领域下达“三个清单”组建五个党建督查组精准督导组织各领域400余名党务干部集中辅导党建业务把各党委班子成员指导联系点党建工作纳入党建责任制考核重要内容对连续两个季度排名倒数的党委分管领导约谈;针对“镇党委组织干事配备不齐县直部门配备专职党务干部。 第 7 页 共 7 页