领导干部竞职面试方法与技巧

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1、领 导 干 部 选 拔 面 试 的 方 法 与 技 巧 面试是公开选拔领导干部的必要环节依 据:党政领导干部公开选拔与竞争上岗考试大纲 程 序：报名资格审查笔试面试民主测评组织考察 类 型：公选实职（定岗、不定岗）、公 选后备、内部竞岗 重 心：综合素质和能力、实际工作经验、群众公认度 功能延伸：“风向标”、“指挥棒” 1-1 领 导 干 部 选 拔 面 试 的 特 点 （ 1）以测评领导能力素质为核心n 测 试 预 期 ： 区 分 度 、 个 性 化n 素 质 特 征 ： 后 天 、 内 在 、 相 对 稳 定n 素 质 结 构 ： 体 能 、 情 感 、 技 能知 识 、 能 力 、 智

2、慧责 任 心 、 正 义 感 、 奉 献 精 神 n 核 心 提 示 ： 借 题 发 挥 优 势 1-1 领 导 干 部 选 拔 面 试 的 特 点 （ 2）以答问和观察为主要工具n 工 具 优 势 ： 多 对 一 面 谈互 动 式 观 察n 观 测 点 ： 语 言 表 达 风 度 气 质 n 核 心 提 示 ： 展 示 个 性 形 象 1-2 领 导 干 部 选 拔 面 试 的 内 容n 测 评 要 素 ： 自 我 认 知 、 语 言 表 达领 导 意 识 、 综 合 分 析组 织 协 调 、 工 作 创 新决 策 应 变 、 领 导 风 格n 核 心 提 示 ： 判 准 测 评 要 素 测

3、 评 要 素 （ 1） ： 自 我 认 知n 成 长 经 历 与 经 验n 职 位 理 解 与 准 备n 竞 职 优 势 及 评 价 n 角 色 转 换 及 适 应 测 评 要 素 （ 2） ： 语 言 表 达n 表 达 ： 清 楚 、 准 确 、 流 畅n 描 述 ： 简 洁 、 生 动 、 得 体n 语 气 ： 说 服 力 、 感 染 力节 奏 感 、 幽 默 感 测 评 要 素 （ 3） ： 领 导 意 识n 五 种 意 识 ： 党 的 意 识 、 宗 旨 意 识 、执 政 意 识 、 大 局 意 识 、责 任 意 识n 五 种 修 养 ： 政 治 修 养 、 理 论 修 养 、知 识

4、修 养 、 道 德 修 养 、党 性 修 养 n 相 关 意 识 ：公仆、忧患、法治、公平、效率、改革、创新、合作、竞争、廉洁、节约、服务 测 评 要 素 （ 4） ： 综 合 分 析n 宏 观 把 握 、 微 观 深 入 ；n 客 观 、 联 系 、 发 展 、 辩 证 ；n 历 史 描 述 、 原 因 分 析 ；n 逻 辑 性 、 层 次 性 、 概 括 性 ；n 思 路 清 晰 、 对 策 有 操 作 性 。 测 评 要 素 （ 5） ： 组 织 协 调n 明 确 目 标 、 任 务 及 工 作 中 的 权 属 关 系n 清 楚 达 成 任 务 的 条 件 和 可 用 资 源n 正 确

5、制 定 和 选 择 方 案 ， 合 理 配 置 资 源 n 协 调 矛 盾 和 利 益 ， 控 制 工 作 进 程 测 评 要 素 （ 6） ： 工 作 创 新n 思 想 解 放 、 与 时 俱 进 、 有 创 新 胆 识 和 勇 气n 对 新 事 物 敏 感 ， 善 于 发 现 、 扶 植 新 事 物n 善 于 分 析 新 情 况 、 提 出 新 思 路 、 解 决 新 问 题 n 善 于 总 结 新 经 验 、 借 鉴 他 人 经 验 、 创 造 性 地 工 作 测 评 要 素 （ 7） ： 决 策 应 变n 有 效 掌 握 信 息 、 及 时 发 现 苗 头 、 制 定 可 行 预 案

6、；n 正 确 分 析 矛 盾 、 善 调 利 益 关 系 、 问 题 解 决 于 萌 芽 ；n 面 对 突 发 事 件 头 脑 清 醒 、 科 学 分 析 、把 握 潜 在 影 响 和 事 态 发 展 ；n 准 确 判 断 、 果 断 行 动 、 整 合 资 源 、调 动 各 种 力 量 、 有 序 应 对 。 测 评 要 素 （ 8） ： 领 导 风 格n 重 外 部 环 境 ， 或 重 内 部 关 系n 关 注 队 伍 ， 或 关 注 业 绩n 关 注 目 标 ， 或 关 注 过 程n 施 政 风 格 的 灵 活 性 ， 或 稳 定 性n 思 维 特 征 重 想 象 力 ， 或 重 分 析

7、 力 1-3 领 导 干 部 选 拔 面 试 的 基 本 形 式n 场 景 与 程 序 ： 场 地 、 考 官 、 考 生时 间 、 次 序 、 提 问 方 式n 试 题 及 结 构 ： 题 量 、 题 型 、 题 序要 素 配 置 、 命 题 趋 向n 评 分 及 结 果 ： 要 素 权 重 、 评 分 尺 度计 分 方 式 、 亮 分 方 式 二 、 参 加 面 试 的 必 要 准 备n 必 要 的 心 理 准 备 和 形 象 准 备n 必 要 的 信 息 储 备 ：自 我 信 息 、 职 位 信 息社 会 信 息 、 信 息 来 源 2-1 自 我 信 息 储 备n 个 人 简 历 ：

8、教 育 背 景 、 领 导 经 验 理 论 功 底 、 专 业 特 长n 自 我 认 知 ： 竞 职 动 机 、 优 势 与 不 足 未 来 打 算 、 新 职 适 应 性n 个 性 特 征 ： 处 世 原 则 、 人 格 榜 样 交 友 倾 向 、 生 活 情 趣 2-2 职 位 信 息 储 备n 职 业 特 征n 行 业 特 征n 职 位 特 征n 岗 位 特 征n 考 官 信 息n 竞 争 者 信 息 2-3 社 会 信 息 储 备n 社 会 发 展 大 势n 社 会 热 点 问 题n 公 共 新 闻 热 点n 领 导 工 作 聚 焦 2-4 信 息 来 源 及 渠 道n 瞭 望 、 当 代 江 西 n 半 月 谈 、 中 心 组 学 习 辅 导 n 党 委 、 政 府 年 度 工 作 要 点 及 总 结n 区 域 、 行 业 、 单 位 发 展 规 划n 领 导 讲 话 、 竞 职 方 案 、 职 位 说 明 三 、 应 试 的 要 领 、 方 法 与 技 巧n 基 本 要 领 ： 自 信 、 诚 实 、 灵 活n 分 类 特 征 ： 公 选 后 备 、 公 选 实 职 内 部 竞 岗 n 实 例 分 析 ： 述 职 演 讲 、 要 素 例 题n 常 见 提 问 及 应 答 技 巧