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1、员工提升培训的优秀心得3篇 优秀员工培训心得体会下面是小编整理的员工提升培训的优秀心得3篇 优秀员工培训心得体会，供大家参阅。员工提升培训的优秀心得1为了让我们新进员工更快地了解公司、适应工作，公司特地在上周进行了为期5天的新员工入职培训。对员工培训的重视，反映了公司“重视人才、培养人才的战略方针。加入培训的人员都很珍惜这次时机，早早地就来到了北京，为培训做准备。这一次培训的内容主要涵盖了很大的知识面，使我们系统了学习了公司以及整个石油领域竞争的现状。使我们在最短的时间里了解到公司的根本运作流程，以及公司的企业文化、企业现状、战略规划和系统的整合营销传播方面的专业知识，通过这次培训，让我们受益
2、匪浅、深有体会。在职业化的态度方面，每个人都应该有一颗创业的心，首先我们要明确的是我们不是为公司打工、不是为老板打工，我们是为自己打工，要相信自己能做好，要有一颗很热的心，一双很勤劳的手、两条很忙的腿和一种很自由的心情。作为在创意部的员工更是如此，一方面我们要不拘泥于一些东西，要善于突破、有创意的想法，同时又要以大局、团队为重，不能太过于个性。然后就是以后在做事的过程中要注意办法，这样才能让工作效率更高、减少无谓的加班，事情也会做的更好。公司现在正在进行第三次创业，要求我们充沛发扬筚路蓝缕的精神，把建设全球地位受人尊敬的伟大公司为己任，奉献自己的力量!这是公司的第一次培训，从培训的效果就可以看
3、出公司对培训是非常看重的，中心人力资源也做了很多的准备，让我们在五天的培训时间之内充沛感受了公司对员工的负责任的态度和良苦用心，也让我们在未来的工作中端正心态，更加努力!员工提升培训的优秀心得2必须给新员工讲述企业的中长期的远景规划(这局部不宜讲的太详细)要详细地讲述企业使命及价值文化、团队建设等，有条件的应当将企业的硬件环境用录象给新员工看，这样让员工在进入工作状态前对企业的工作、生活环境、企业使命、企业中远期目标及企业精神的精华局部有一个比拟详细理解，要不员工在进入工作岗位前无法找到要将自己的事业交给企业的理由，自然新员工的流失率也就无法降下来。要在新员工培训中详细地将企业工作流程进行比拟
4、详细地了解，特别是波及员工日常工作过程中需要知道的流程，如请假程序、报销程序、离职程序等，当然企业所波及的流程很多，波及到的岗位流程应由部门主管进行在岗培训(最好是在新员工入职一周内完成)，避免员工在接触工作后不分明工作流程及其他相关流程而办事处处碰壁，工作效率提不上去，使员工产生厌烦的心理，作好这方面的培训是为员工营造良好工作环境的根底。福利作为企业薪酬(工资、福利、培训时机、晋升时机、奖励)中主要工程，也是员工特别关怀的局部，因此应在培训过程中讲分明企业的福利情况(包括种类、享受条件及享受的程度)，虽然这方面应该在复试结束时给应聘者讲分明，但通过入职前的培训进行更详细的讲解有利于员工对企业
5、产生依赖，特别是对重要职位的员工很重要，这是安定员工的又一关键。平安生产教育，特别是制造企业在这方面相当重要，当然平安教育的内容比拟多，应根据企业的实际情况编制培训重点，但不管是那种企业对消防平安及电力平安的培训都很重要，制造企业还应该参加器械平安等，重点强调违章作业的危害及平安防备和发生事故后如何应急处理(包括逃生、报警、呼救等)以减少事故损失等，我相信经常发生工伤及其他平安事故的企业是没方法降低企业员工流失率的。在培训形式、培训课时及培训讲师的安顿上应当讲究，因为我在组织企业内部职工培训的过程中不管人数的多少，结果给我的答案总是录音的效果最差，视频其次，培训加入者接受效果最好的是面授(即讲
6、师与培训加入者面对面进行讲授)，在培训的技巧方面一定要作到案例引用恰当，讲堂绝对不能死板，要不断通过提问和案例将培训加入者的思维带入到讲师的思维中来，这样他们的思维才会活泼起来(其实我也接受过人力资源管理课程的培训时就感觉到自己接受的多少跟讲授者调动自己思维的程度有很大关系)。在培训课时的安顿方面，我们原先接受学校教育的时候的课时安顿其实是很有科学依据的，因为人的注意力集中的时间段一般不会超出60分钟，对单个的系统思维的注意程度应该不会超出90120分钟，当然我这样说是因为我在组织培训过程中培训参与者在两个小时内接受的比拟好，但超出两个小时的培训就会随时间的延长而不断降低(我最长连续进行过三小
7、时的SA8000的面授培训，第二天培训参与者告诉我对后面的局部的理解远不如前半局部透彻)。在培训讲师的安顿上一定是对所培训的工程具有相当的理解，否那么是没方法组织培训的。员工提升培训的优秀心得320_年3月3日是一个特殊的日子。这一天公司组织我们聆听了胡教授的专题培训讲座?成为企业人。这堂长达一天的专题讲座让我感触颇深。胡老师在课上带着我们从未来世界变化的速度引入主题;再讲到什么是企业，告诉我们为什么要成为企业人;然后讲了思维决定行为，告诉我们要想成为企业人先要从思维上改变;最后说了如何成为真正的企业人，企业人应该具备的素质。整堂课程中胡老师讲解的非常生动，深入浅出的把企业人剖析在了我们面前，
8、使我们真正的理解到成为企业人对于公司和自己的重要性。尤其是胡老师课上提到的两个词让我感触最深，那就是“平台感与“工匠精神。下面我便谈谈我对于这两个词的理解。许多人在自己的工作岗位都抱怨工作辛苦，工资又少，我帮老板赚了不少钱，到我手上的却没多少，诸如此类抱怨公司，抱怨领导的话时常能在耳边听到，就连我自己也有时会想：我和别人做的事情都一样多，为什么工资比别人少因而心里产生了不平衡的感觉。从而忘记了，我能在这儿工作已经是一件幸运的事情。是公司给了我一个在这儿上班的时机!是公司让我有了一份可以养家糊口的事情可做!更是公司让我有了可以实现自我价值的岗位!而我却因为和他人的比拟，忘了这最初的本源。听了胡老
9、师的课让我感到羞愧。我忘记了怀抱感恩之心，忘记了公司对我的付出，忘记了自己在公司得到的一切。听了胡老师的课，让我心中警钟鸣响。我应该始终铭记，是公司给了我一个开展的平台!“平台感让我知道了感恩，而“工匠精神那么让我懂得了做事的态度。爱马仕作为百年的奢侈品牌，其工匠精神起着不可或缺的作用。在当今这个机械化社会，大家都已经习惯了用机器代替人工，而爱马仕却坚持着手工作业，为了作品精益求精的态度，令其百年而不倒。这种不追求极致不罢休的气派正是需要我使用在工作当中的做派，做工作力求脚踏实地、专注持久。使工作做的越来越好。中国的崛起需要极致的工匠精神。我们公司的崛起又何尝不是呢只要我公司人人都有工匠精神，又何愁公司不壮大不开展今天的课程让我切实的发现自己存在诸多问题。这是我今后需要改变的地方，感激胡老师给我们带来的这一堂精彩绝伦的课，更感激公司给我们听这一堂课的时机。这将是一堂影响我终身的课!
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