员工年度辞职申请书7篇(普通员工辞职申请书大全)

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1、员工年度辞职申请书7篇(普通员工辞职申请书大全)下面是小编收集的员工年度辞职申请书7篇(普通员工辞职申请书大全)，欢迎参阅。员工年度辞职申请书1尊敬的公司领导：您好!经过深思熟虑，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。此时我选择离开，并不是一时间的心血来潮，而是我经过长时间的考虑之后才做出的决定。我也相信您一定会在看完我的辞职报告之后批准我的申请。现实中有很多的无奈，每一人都会遇到这样情况。“家家有本难念的经，事实就是这样，我在工作生活中都遇到了很大的问题，我需要换一个环境，换一种心情继续工作下去。人还未走，却已泪流满心。仅仅是为了这曾经工作过半年多的地方仅仅是为了未曾焚烧的青春昨天做出这个决定

2、后和几个朋友去痛痛快快地喝了几杯，大声嚷嚷着劝酒的、默默地一杯杯喝光的，酒是青春的象征，而那些最撕心裂肺的话，是刚才喝醉的时候从心底里流出来的感激果敢的于总、感激豁达而宽厚的齐总、感激厚道的谷扬、感激博才的孟爽姐、感激较真的王海军先生、感激直爽的李总、感激忘我工作的徐霞、感激真诚的张丹小姐、感激睿智的王霜小姐、感激风趣的刘巍、感激天真的周桂华小姐、感激任劳任怨的王力江大哥、感激善言其志的张承兵、感激稳重的周涛大哥、感激认真负责的周建小姐、感激率真的于扬小姐、感激伶俐的赵丹丹小姐、感激博学的冀乐、感激!感激各位的栽培、关怀、激励、支持、帮忙和关照!我非常重视在汉枫公司半年多的工作经历，也很荣幸自

3、己曾是过公司的一员，我深信我这段经历，将对我的人生规划以及今后的职业开展产生巨大的影响。请允许我借此时机对于总给我提供了这样的工作时机表示衷心感激有一些话是我走之前不得不说的，虽然它可能并不则“动听。在公司工作的这段时间里，我注意到公司的员工不停地调动，刚才熟悉了办公环境经常又要被无条件地派往陌生的城市;在公司，大家只忙着琢磨如何主送和抄送邮件，主送给谁，抄送给谁一直困扰着我(直到现在这封信该如何发送，依然很让我头疼);没有任何衡量业绩的规范，邮件和“报告成了体现个人价值的伎俩。我刚到公司的时候，您给我的薪金承诺没有兑现，您也没有给我任何解释，我很遗憾。庸人在公司大行其道，不公平和双重规范让我

4、渐渐失去了对公司制度的信任。公司的通知越来越多，真正形成书面制度的却没有一个;口头的制度和规定从来都是随意更改，没有人为员工着想;产品、物料种类越来越多，但真正了解的人却越来越少;新进人员越来越多，员工的工作主动性越来越小;无休止的加班却换来不负责任的批评这些都是我不能够理解的。说我站得低也好，说我高度不够也罢，但是我仍然要坚持我的观点，经商最重要的一点是“信，这是我们中华民族的传统美德，无论在什么时候都不能够鄙弃，任何做大事的人无不遵循“先做人后做事的道理，因为只有这样，事业才能够一步一步脚踏实地的开展，才能够建立起百年基业!借用电影里的一句话“21世纪人才最贵，公司的文化理念当以人为本，因

5、为毕竟为公司发明财富的是每一个辛勤付出的员工，而不是一个个的“报告!节省本钱应当是把好钢用在刃上，装潢漂亮的办公楼并不代表着本钱的节约和资源的利用，而是浪费!现在的情况是我已经决定离开公司了，希望领导不要挽留，我在公司中并不是举足轻重的人物，也没有很强的工作能力，所以我坚信公司领导会放过我，我在以后的工作中，一定会更好的工作下去，牢记我在公司工作的情景，我相信我会做到的，继续不断的努力下去，相信每一人都会有一个美好的未来。以往我一直在不断的努力，今后我也将会继续不断的努力下去!请坚信：那份永恒已经为我们共同所拥有。我真切的感谢、诚挚的歉意、莫名的感动都放在这里了，请拿走各自需要的那一份!愿集团

6、能飞得更高、走得更远、所向披靡、战无不胜!愿我的同事们健康、高兴、开心、幸福!此致敬礼申请人：20_年_月_日员工年度辞职申请书2尊敬的领导：我从去年5月份进入NES计算机公司到现在，在这一年的时间里承蒙各位领导的关怀和厚爱，在此表示衷心的感激。这一年的工作对我本人的帮忙非常大，学到了很多东西，与公司诸位同仁的合作也相当愉快和默契。但遗憾的是，在今年5月份的工作结束后，我将离开公司。做出这个决定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名中层干部，我的离去相信对公司、特别是一些正在进行的工程会带来一定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量减少或防止这

7、些损失。NES是一个非常有前景的公司，从我进入NES到现在，公司承接的工程越来越多，规模也一天天的壮大。虽然公司内部也存在一些这样那样的问题，但和其他国内软件公司一样，都是开展中必然会出现的一些问题，相信随着时间的推移，这些问题都会得到合理完善的解决。而且公司副总经理_X、工程经理 _X等人认真负责的工作态度和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象。可以说公司的开展和他们的努力是分不开的。所以我的辞职并非出于对公司制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。既然已经做出了离开的决定，我想我可以站在一个相对中立的立场对NES提出一些意见和倡议，希望能对NES今后的开展能有一定的帮忙，谨供各位领导参

8、考。一、 绩效考评规范的建立。对任何一家公司而言，不断的激发员工的工作和发明热情是相当重要的，软件公司也不例外。应该发明一个好的制度以保证并鼓励优秀的员工能够多劳多得。工程奖金和年终奖金是较多公司所采取的一种鼓励方式。另外在工程进行中对有突出表现的员工给与一定的物质奖励和精神奖励也非常重要。不要小看精神奖励，有时一个称号也会极大的鼓励起员工的工作热情。这一点，我们公司做的还相当不够。要建立起这样一个多劳多得的奖励制度，关键是要有一套对工作成绩衡量和评定的规范，制定这样一个规范很重要。虽然软件公司的工作有一定的特殊性，但国际上优秀的软件公司的管理经验和相关的技术文件(比方CMM软件成熟度评定规范

9、)都可以为公司制定这样的一套规范提供详尽的资料。只要公司愿意组织人力物力去开发一套能够满足自身需求的绩效考评规范不仅能使公司在业务上更上一层台阶，也为今后的开展奠定了坚实的根底。二、 对员工的培训。计算机和相关技术的开展速度是有目共睹的，所以对软件开发人员的培训也是重中之重。相信这一点公司的高层领导早就意识到了，然而公司的各项培训制度却不尽如人意。原因可以说有各个方面的，但关键还是太注重借助内部资源。事实上公司完全可以向员工提供各种外部的培训机构和培训课程的相关资料，让员工自由选择，并在培训时间上给与一定的配合。至于培训费用可以先让员工自己承当，如果数额不大，在考试合格后即可给与报销。对于数额

10、较大的可以采取考试合格后公司先保留发票，等员工为公司持续工作了一段时间后再给与报销。如果员工能够取得一些对公司开展非常有利的证书也可在工资水平上做出相应的调整，具体情况由公司掌握。相信如果能够采取这样的措施，对整个公司员工的培训热情和从业素质都会有极大的促进。此致敬礼申请人：20_年_月_日员工年度辞职申请书3您好!从今年9月至今，进入公司工作两个多月的时间里，得到了公司各位领导与同事的多方帮忙，在此我深表感激之意。过去的两个多月时间里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的氛围就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，对于公司的关照表示真心的感激!由于我个人感觉，在过去的一段时间里的表现不能让自己

11、感到称心，也没能给公司做出过什么奉献，不能适应公司未来的开展需要。所以，经过慎重考虑，为了自己和公司的未来开展，现向公司提出辞职，望公司领导给予批准。此致敬礼申请人：20_年_月_日员工年度辞职申请书4尊敬的领导：来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有很多工程，本想拉到公司来做。但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。我以为，跟随一个英明果决、有人格魅力的领导打工，我才有开展和前(钱)途。在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候，就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听

12、(我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个原因)：1.作为老总，有些琐碎之事，你不该过问。老总就应该做一些比拟大、有水平的事情，整天盯着下边的员工毕竟让人不舒服。示例，哪台计算机给谁使用，怎么又迟到早退啦，关于报销之类的事等等。小事虽小，却使老总形象毁于一旦。我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪，并亲自发到每个员工的手中。这也太平易近人了吧2.纠偏过正。办公开支是应该节省，网是不能无限制地上，车是不能随便地打，话费是不能随便地报，出差费用是不能太高但是不要太过，否那么员工会怨声载道的。3.要讲公平。迟到扣钱，则加班呢工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非要高

13、低班打卡呢准时上班我却打瞌睡，有个什么用!比方你自己，迟到多少回了，能说你上班没努力吗你给我上保险，我很快乐，但这件事情你干得没水平。为什么每个人的待遇不一样，有的人上，有的人却没有(也许我是不知好歹)这对别人是不公平的，你怎么能够留住人心呢这种小幻术完全是个人行为，而不是公司行为。5.用个人行为来管理公司，认为公司是我的，管理公司可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。6.我比拟喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，公司不适合我。此致敬礼申请人：20_年_月_日员工年度辞职申请书5亲爱的店经理：当您看到这封信的时

14、候，我已经决定离开麦当劳了，即将辞别半个多月的麦当劳生涯。非常感激这半个多月以来您们对我的关怀及关照，让我学到很多也体会很多，这是我人生的第一份工作，虽然我做的不是太好，可是我尽了自己的全力，也希望得到你们的肯定与称心，这半个多月虽然很辛苦，通过这半个多月的学习与生活我也明白体会很深，以后我会更加的珍惜别人的劳动成果，也了解到效劳业的艰辛，总之，感触甚多，由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进，更是让我由忠的感谢。现在我在此向你解释为什么我要辞职：1、我的家离工作地点有个1小时的路程，工作很不方便。2、能力有限，无法胜任艰苦的麦当劳工作，不想影响麦当劳的工作热情

15、。3、不明白为什么经常加班和临时更改本人的工作性质。4、无法适应麦当劳的吃饭时间与工作强度。5、考虑到自己底子薄，能力差，趁着自己尚有求学的光景，特申请辞职去学习。相信您们定能理解作为一名学生迫切希望回归校园求知的心，望能得到您们的批准。此致敬礼申请人：20_年_月_日员工年度辞职申请书6尊敬的李总：您好!很遗憾在这个时候向_正式写出辞职，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信。当您看到这封信时我大略也不在这里上班了。来到这里也快两个月了，开始感觉这里的氛围就和一个大家庭一样，大家相处得融洽和睦。在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。在这

16、一个多月的工作中，我的确学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真地思考。思考的结果连自己都感到诧异或许自己并不适合_这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里开展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂地来到了这里。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同。而且我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。n多的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。离开这里，离开这些曾经同甘共苦的同事，的确很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是

17、我还是要决定离开了，我恳请_和领导们原谅我的离开。祝愿这里蒸蒸日上!我也学会了利用纸张，用背面打这封辞职信。此致敬礼申请人：20_年_月_日员工年度辞职申请书7尊敬的领导：您好!曲指算来，我到公司已有8个月了，在这段时间里，虽然我的工作算不上尽善尽美，但在您的信任与支持、同事们的帮扶、自我严格要求下，工作得以顺利发展。凭心而论，既然参加了这个团队，我就打算好好干下去的，可经过慎重考虑，最后还是决定离开。在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我对利益上的要求很少说。但还有一些让我做出辞职决定的其他原因：1、我比拟喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，公司不适合我。

18、(客户太至上)很多时候我们是可以向客户说不的，提出我们自己的想法和客户友善的沟通是很有必要的，客户怎么说我们就怎么做，很多时候一个稿子改上几十次，即使我们知道这样改并不好!但我们还是按客户的意思不断修改，在这里我真的没有感觉到广告人身上的叛逆气质，我不想这样工作下去。2、有些琐碎之事，个人觉的管的太细了一些，作为最高领导的您要做的是一些比拟重大、决定公司开展的事情，而不是整天盯着下边的员工，这会让您的员工感觉非常不舒服。示例，今天谁又出去了，怎么又迟到早退啦，这个位置应该给谁坐。小事虽小，可真的是会影响到你在我们心目中领导的形象。3、国家劳动法明确规定，加班需付加班工资。可能有些4a广告公司的

19、确没有加班补贴但他们在其他方面远远已经贴补了加班的费用。但我们公司的规定是，加班是没有加班工资的，但迟到却是要扣钱。罚的比奖的多，是否不足公道呢也许您认为，只要工作有效率，员工完全可以在上班时间完成工作，但在我们公司，加班是无法防止的。所以，我认为，不能光看工作时间，能不能完成工作要让人有自觉性，何必非要拿高低班打卡来衡量呢4、三险一金，是国家规定需要为每个员工办理的。最初，我以为公司会把保险的事情尽快跟我们办好，但这件事情却一拖再拖，不了了之，我来了八个月都还没有给我回答，这样失言我也感到很失望，怎么能够留住人心呢这种小花样完全是个人行为，而不是公司行为。5、八个月来，我就像个电脑操作员，根本没有做什么有创意的作品，做了很多没有意义和受累不讨好的工作。浪费了不少时间，却没有完成工作的满足感和成就感。我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么，什么样的工作才能最大发挥我的能力什么样的工作让我停滞不前祝愿公司发达兴旺!感激李总、李经理。感激每位同事!我将于3月15日正式离职在接下来的时间里我会认真对待每一项工作，将手中的事情交接妥当。我对公司的确是诚心诚意，希望您对您的员工也诚心诚意。此致敬礼申请人：20_年_月_日