中国电信岗位体系及职业发展通道

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1、岗位体系及职业发展通道框架思路 人 力 资 源 部免费注册商城，每天三小时推广，每月收入高达3000以上：注册网站：http:/ 方 案 二方 案 一 （ 乐 思 建 议 ）两 方 案 优 劣 比 较 人 力 资 源 部免费注册商城，每天三小时推广，每月收入高达3000以上：注册网站：http:/ 四 川 电 信 岗 位 序 列 岗 位 序 列 销 售服务专 业 技 术 序 列管 理 序 列 通信技术 管控序列 公 司 岗 位 层 级 分 为 十 二 个 层级 和 管 理 和 专 业 技 术 两 大 序列 。 由 于 营 销 、 通 讯 技 术 和管 控 专 业 在 岗 位 层 级 设 置 、

2、岗 位 名 称 等 方 面 存 在 一 定 差异 将 专 业 技 术 序 列 细 分 为 销售 、 通 讯 技 术 、 管 控 三 个 子序 列 。 人 力 资 源 部免费注册商城，每天三小时推广，每月收入高达3000以上：注册网站：http:/ 专 业 技 术 序 列 的 岗 位 层 级 设 计高 级 主 任 工 程 师主 任 工 程 师高 级 工 程 师资 深 工 程 师工 程 师助 理 工 程 师技 术 员操 作 员 研 究 工 程 师管 理 工 程 师支 撑 工 程 师工 程 师助 理 工 程 师技 术 员操 作 员操 作 员等 级 式 工 作 性 质 式 1、 为 降 低 易 岗 易

3、 薪 的 难 度 乐思 建 议 使 用 工 作 性 质 式 的 专 业岗 位 层 级 设 置 ， 将 工 作 性 质 与岗 位 层 级 直 接 挂 钩 。2、 岗 位 的 工 作 内 容 为 主 要 、 次要 和 辅 助 三 个 类 。 岗 位 层 级 取 决于 岗 位 的 主 要 工 作 性 质 3、 岗 位 层 级 分 为 标 准 、 发 展 和入 职 三 种核 心 职 责 性 质1st 2nd 3rd专 业 技 术 研 究 专 业 策 略 、 计 划 、 制度 、 规 范 的 起草 专 业 核 心 、 复 杂 问 题解 决专 业 运 行 的 日 常 管 理、 指 导 、 监 督 一 般

4、专 业 问 题 的 解 决 核 心 、 复 杂 专 业 操 作 复 杂 专 业 操 作 协 助 进 行 专 业 运 行 的日 常 管 理 日 常 专 业 支 撑专 业 操 作简 单 专 业 操 作 人 力 资 源 部免费注册商城，每天三小时推广，每月收入高达3000以上：注册网站：http:/ 专 业 层 级 定 义 人 力 资 源 部免费注册商城，每天三小时推广，每月收入高达3000以上：注册网站：http:/ 四 川 电 信 岗 位 层 级 框 架管 理 序 列 省 专 业 技 术 序 列 市 专 业 技 术 序 列 县 专 业 技 术 序 列核 心 工 作 性 质 岗 位 层 级 名 称

5、 核 心 工 作 性 质 岗 位 层 级 名 称 核 心 工 作 性 质 岗 位 层 级 名 称 核 心 工 作 性 质 岗 位 层 级名 称省 公 司 管 理 总 经 理 GM 市 州 公 司 管 理 /省 级 专 业 管理 区 域 总 经 理 /专 业 总 监 RGM/Director 全 省 专 业 规 划 研 究 专 业 策 略 制 定 县 公 司 管 理 /市 级 专 业 管 理 经 理 研 究 专 员 Manager 专 业 管 理 管 理 专 员 团 队 管 理 主 管 专 业 支 撑 支 撑 专 员 市 级 专 业 管 理 支 撑 市 管 理 支 撑 专 员 Section M

6、anager 专 业 操 作 专 员 专 业 操 作 专 员 县 级 专 业 管 理 /专 业 操 作 专 员 简 单 技 术 操 作 助 理 专 员 简 单 技 术 操 作 助 理 专 员 简 单 技 术 操 作 助 理 专 员 操 作 高 级 文 员 操 作 高 级 文 员 操 作 高 级 文 员文 员 文 员 文 员 按 工 作 性 质 差 异设 置 岗 位 可 适 度缓 解 专 业 通 道 中可 能 出 现 的 论 资排 辈 问 题 人 力 资 源 部免费注册商城，每天三小时推广，每月收入高达3000以上：注册网站：http:/ 四 川 电 信 管 理 序 列 层 级 体 系 对 人

7、数 众 多通 道 较 窄 的岗 位 增 加 一发 展 层 级岗位层级 省 公 司 管理 中 心 独 立 运 营 的 产 品 与项 目 市 州 管 理 县 公 司管 理 通 道 大 型 中心 中 小 型中 心 大 型 中 小 型 大 型 中 小 型 1 省 公 司 总经 理 2 省 公 司 副总 经 理 市 州 总经 理 3 总 监 中 心 总经 理 市 州 副职 经 理 市 州 总经 理 4 副 总 监 中 心 副总 经 理 中 心 总经 理 部 门 经理 市 州 副职 经 理 市 级 管 理专 家 市 级 管 理专 家5 专 业 经理 专 业 经理 中 心 副总 经 理 产 品 /项目 经

8、理 部 门 副经 理 部 门 经 理 县 公 司 经理6 初 级 专 业经 理 初 级 专业 经 理 专 业 经理 产 品 /项目 经 理 专 业 主管 部 门 副 经 理 县 公 司 副经 理7 初 级 专业 经 理 初 级 专业 主 管 专 业 主 管 专 业 主 管8 初 级 专 业 主 管 初 级 专 业 主 管 发 展入 职标 准 人 力 资 源 部免费注册商城，每天三小时推广，每月收入高达3000以上：注册网站：http:/ 四 川 电 信 销 售 序 列 层 级 体 系 （ 不 含 市 场 专 业 ） 岗 位层 级 政 企 行 业 销 售 家 庭 与 个 人 销 售 营 业 厅

9、电 话 营 销省 市 县1 2 3 4 省 高 级 专 家 5 资 深 行 业 经 理 省 级 专 家 6 省 级 大 型 行 业经 理 资 深 行 业 经 理 高 级 核 心 营业 厅 经 理 7 省 级 中 小 型 行业 经 理 市 级 大 型 行 业 经 理 高 级 政 企 客户 经 理 高 级 区 域 /片 区 经理 资 深 核 心 营业 厅 经 理 8 省 级 政 企 客 户经 理 市 级 中 小 型 行 业 经理 资 深 政 企 客户 经 理 资 深 区 域 /片 区 经理 高 级 客 户 经理 核 心 营 业 厅经 理 高 级 电 话 值班 经 理 高 级 专 家 座席9 省 级

10、 政 企 客 户 经 理 助 理 市 级 政 企 客 户 经 理 区 域 /片 区 经 理 资 深 客 户 经理 营 业 厅 经理 核 心 厅 值 班 经 理 高 级 营 业 代表 高 级 电 话 营销 代 表 资 深 电 话 值班 经 理 资 深 专 家 座席10 NA 市 级 政 企 客 户 经 理 助 理 初 级 区 域 /片 区 经理 客 户 经 理 NA 普 通 厅 值 班 经 理 资 深 营 业 代表 资 深 电 话 营销 代 表 电 话 值 班 经理 高 级 服 务 代表 专 家 座 席11 NA NA 初 级 客 户 经理 初 级 值 班 经 理 营 业 代 表 电 话 营 销

11、 代表 初 级 电 话 值班 经 理 资 深 服 务 代表 初 级 专 家 座席12 助 理 客 户 经理 NA 电 话 服 务 代 表说 明 示 意 ： 政 企 客 户 经 理 人 力 资 源 部免费注册商城，每天三小时推广，每月收入高达3000以上：注册网站：http:/ 管 控 支 撑 、 市 场 营 销 、 网 络 技 术 序 列 层 级 体 系 （ 非销 售 客 服 类 ）核 心 职 责 性 质 省 公 司 市 公 司 县 公 司1st 2nd 3rd 层 级 标 准 层 级 名 称 层 级 岗 位 层 级 名 称 层 级 标 准 层 级 名称 3 集 团 专 家 4 省 高 级 专

12、 家 专 业 技 术 研究 专 业 策 略 、计 划 、 制 度、 规 范 的 起草 专 业 核 心 、复 杂 问 题 解决 5 研 究 工 程 师 /专 员 5 省 级 专 家 专 业 运 行 的日 常 管 理 、指 导 、 监 督 一 般 专 业 问题 的 解 决 核 心 、 复 杂专 业 操 作 6 省 管 理 工 程 师/专 员 6 市 级 专 家 市 级 专 家 6 市 级 专 家 复 杂 专 业操 作 协 助 进 行 专业 运 行 的 日常 管 理 日 常 专 业 支撑 7 撑 工 程 师 /专员 7 市 级 支 撑 工程 师 /专 员 资 深 工 程 师 7 资 深 工 程 师专

13、 业 操 作 8 工 程 师 /专 员 8 工 程 师 /专 员 8 工 程 师 /专员简 单 专 业 操 作 9 助 理 工 程 师 / 助 理 专 员 9 助 理 工 程 师 /助 理 专 员 9 助 理 工 程 师/专 员操 作 10 技 术 员 /高 级文 员 10 技 术 员 /高 级 文 员 10 技 术 员 /高级 文 员11 操 作 员 /文 员 11 操 作 员 /文员 11 操 作 员 /文员12 12 12白 色 部 分 为 基 准 岗 位 ， 具 有 具 体 职 责 ， 黄 色 部 分 为 发 展 岗 位 人 力 资 源 部免费注册商城，每天三小时推广，每月收入高达30

14、00以上：注册网站：http:/ 四 川 电 信 岗 位 层 级 （ 人 员 素 质 ） 结 构 框 架层 级 省 专 业 技 术 序 列 市 专 业 技 术 序 列 县 专 业 技 术 序 列标 准 层 级 名 称 比 例 标 准 层 级 名 称 比 例 标 准 层 级 名 称 比 例5 研 究 工 程 师 /专 员 10% 6 省 管 理 工 程 师 /专 员 15% 7 支 撑 工 程 师 /专 员 20% 市 支 撑 工 程 师 /专 员 15% 8 工 程 师 /专 员 25% 工 程 师 /专 员 25% 工 程 师 /专 员 20%9 助 理 工 程 师 /助 理 专 员 20%

15、 助 理 工 程 师 /助 理 专员 25% 助 理 工 程 师 /助 理 专 员 40%10 技 术 员 /高 级 文 员 10% 技 术 员 /高 级 文 员 20% 技 术 员 /高 级 文 员 25%11 操 作 员 /文 员 操 作 员 /文 员 15% 操 作 员 /文 员 15%12 合 计 100% 合 计 100% 合 计 100% 人 力 资 源 部免费注册商城，每天三小时推广，每月收入高达3000以上：注册网站：http:/ 四 川 电 信 中 心 岗 位 层 级 （ 人 员 素 质 ） 结 构 框 架层 级 研 发 型 中 心 专 业 技 术 型 中 心 操 作 服 务

16、 型 中 心标 准 层 级 名 称 比 例 标 准 层 级 名 称 比 例 标 准 层 级 名 称 比 例5 研 究 工 程 师 /专 员 15% 研 究 工 程 师 /专 员 10% 研 究 工 程 师 /专 员 5%6 省 管 理 工 程 师 /专 员 20% 省 管 理 工 程 师 /专 员 10% 省 管 理 工 程 师 /专 员 5%7 支 撑 工 程 师 /专 员 30% 支 撑 工 程 师 /专 员 15% 支 撑 工 程 师 /专 员 10%8 工 程 师 /专 员 20% 工 程 师 /专 员 25% 工 程 师 /专 员 10% 9 助 理 工 程 师 /助 理 专 员 1

17、0% 助 理 工 程 师 /助 理 专员 25% 助 理 工 程 师 /助 理 专 员 20%10 技 术 员 /高 级 文 员 5% 技 术 员 /高 级 文 员 10% 技 术 员 /高 级 文 员 30%11 操 作 员 /文 员 0% 操 作 员 /文 员 5% 操 作 员 /文 员 20%12 合 计 100% 合 计 100% 合 计 100% 人 力 资 源 部免费注册商城，每天三小时推广，每月收入高达3000以上：注册网站：http:/ l 将 专 业 技 术 岗 位 分 为 两 大 类 ， 一 类 是 销 售 客 服 类 （ 如客 户 经 理 、 营 业 、 话 务 ） ，

18、主 要 基 于 胜 任 能 力 建 立 发 展通 道 ； 另 一 类 是 非 销 售 客 服 类 ， 将 基 准 岗 位 与 发 展 岗 位合 二 为 一 ， 通 过 不 同 的 工 作 性 质 设 立 不 同 的 基 准 岗 位 ，以 实 现 职 业 发 展 通 道该 方 案 的 核 心 （ 对 非 销 售 服 务 类 岗 位 ） 有 两 点 ： 一是 基 准 岗 位 和 发 展 岗 位 合 并 考 虑 ； 二 是 主 要 基 于 工 作 性质 建 立 发 展 通 道 对 方 案 一 的 分 析 人 力 资 源 部免费注册商城，每天三小时推广，每月收入高达3000以上：注册网站：http:/

19、 方 案 一 的 优 缺 点v 优 点 ：v 按 工 作 性 质 差 异 设 置 岗 位 可 适 度 缓 解 专 业 通 道 中 可 能 出 现 的 论 资排 辈 问 题v 根 据 工 作 性 质 将 岗 位 职 责 细 分 ， 易 于 拉 开 薪 酬 差 距v 非 销 售 类 的 岗 位 与 发 展 岗 位 合 二 为 一 ， 通 过 基 准 岗 位 的 变 化 ， 体现 职 业 发 展 ， 让 员 工 感 觉 到 ” 质 变 “ ， 员 工 感 知 和 激 励 效 果 相 对较 好v 缺 点 ：v 专 业 技 术 岗 位 分 为 两 种 思 路 设 计 岗 位 和 职 业 发 展 通 道

20、， 销 售 客 服类 基 于 能 力 和 业 绩 ， 非 销 售 客 服 类 基 于 工 作 性 质 ， 易 形 成 员 工 不理 解 ， 尤 其 是 非 销 售 客 服 类 员 工 。v 实 际 运 作 过 程 中 ， 按 工 作 性 质 细 分 岗 位 难 度 较 大 ， 易 形 成 员 工 岗位 高 靠 ， 且 同 一 类 岗 位 人 数 较 少 时 ， 不 易 体 现 员 工 发 展 通 道 ， 尤 其 市 州 县 。v 实 际 运 作 过 程 中 ， 按 工 作 性 质 设 置 岗 位 的 动 态 维 护 难 度 较 大 ， 工作 量 大 。 人 力 资 源 部免费注册商城，每天三小

21、时推广，每月收入高达3000以上：注册网站：http:/ 方 案 二方 案 一 （ 乐 思 建 议 ）两 方 案 优 劣 比 较 人 力 资 源 部免费注册商城，每天三小时推广，每月收入高达3000以上：注册网站：http:/ l 岗 位 体 系 分 为 基 准 岗 位 序 列 和 发 展 岗 位 序 列 ， 其 中 基准 岗 位 按 组 织 结 构 和 业 务 流 程 基 于 专 业 构 建 ， 发 展 岗 位基 于 职 系 构 建 。l 每 个 职 系 设 立 发 展 岗 位 ， 每 个 发 展 岗 位 与 发 展 层 级（ 共 28层 ） 相 匹 配 ； 每 个 基 准 岗 位 分 为

22、5-8级 发 展 阶 梯 ，并 与 发 展 层 级 相 匹 配 。 由 此 实 现 基 准 岗 位 与 职 业 发 展 的匹 配 。该 方 案 的 核 心 有 两 点 ： 一 是 基 准 岗 位 和 发 展 岗 位 相分 离 ； 二 是 主 要 基 于 胜 任 能 力 建 立 发 展 通 道2.1 总 体 思 路 人 力 资 源 部免费注册商城，每天三小时推广，每月收入高达3000以上：注册网站：http:/ 准 岗 位 序 列 市 州 公 司 级县 公 司 级省 公 司 级 正 在 设 计 中27个 专 业 、 141个 基 准 岗 位 、 903条 职 责 任 务8个 专 业 、 62个

23、基 准 岗 位 、 364条 职 责 任 务 专 业 职 能 基 准 岗 位 职 责 任 务运 营 模 式业 务 范 围 专 业 1 职 能 1 岗 位 1 任 务 1职 能 n 岗 位 n 任 务 2任 务 n任 务 1任 务 2任 务 n岗 位 1 任 务 1 岗 位 n 任 务 2任 务 n任 务 1任 务 2任 务 n专 业 n 2.2 基 准 岗 位 序 列 人 力 资 源 部免费注册商城，每天三小时推广，每月收入高达3000以上：注册网站：http:/ 2.2 基 准 岗 位 序 列 （ 续 ）政 企 渠 道 管 理政 企 营 销 管 理政 企 行 业 经 理政 企 行 业 客 户

24、 经 理政 企 区 域 经 理 客 户 响 应 支 撑政 企 项 目 支 撑政 企 区 域 客 户 经 理项 目 技 术 支 撑 专 业 职 能 基 准 岗 位 职 责 任 务集 团 VIP服 务 经 理 政 企 渠 道 管 理 计 划政 企 品 牌 宣 传 推 广政 企 市 、 县 一 体 化 营 销 服 务 支 撑政 企 电 子 渠 道 日 常 管 理 与 维 护政 企 实 体 渠 道 日 常 管 理 与 维 护政 企 代 理 渠 道 日 常 管 理 与 维 护政 企 渠 道 客 户 欠 费 管 理 政 企 渠 道 服 务 质 量 管 控市州级基准岗位 家 庭号 百增 值市 场政 企农 村

25、10000号经 支审 计人 力网 络客 响采 购综 合党 群纪 检 监 察个 人财 务部 门 管 理 企 业 经 营 管 理 工 会营 业IT战 略 与 发 展团 队 助 理辅 助 渠 道 服 务营 销 管 理政 企 销 售技 术 支 撑 其 他 人 力 资 源 部免费注册商城，每天三小时推广，每月收入高达3000以上：注册网站：http:/ 2.3 发 展 岗 位 序 列综 合 管 控 序 列 网 络 技 术 序 列 市 场 序 列 销 售 序 列 客 服 序 列管 理 序 列 19级20级21级22级23级24级 18级12级13级14级15级16级17级11级5级6级7级8级9级10级4

26、级3级26级28级资 深 工 程师 专 家 工 程 师高 级 工 程师初 级 工 程师 操 作 员 技 术 员高 级 专 家资 深 专 家 资 深 专 员 专 家 专 员高 级 专 员初 级 专 员 员 助 理高 级 专 家资 深 专 家资 深 专 员 专 家 专 员高 级 专 员初 级 专 员 员 助 理高 级 专 家资 深 专 家 营 销 专 家高 级 营 销专 家 客 户 经 理高 级 客 户经 理初 级 客 户经 理 销 售 代 表高 级 销 售代 表 服 务 专 家 客 服 经 理高 级 客 服经 理初 级 客 服经 理 客 服 代 表高 级 客 服代 表初 级 经 理 经 理 主

27、管高 级 主 管初 级 主 管高 级 经 理资 深 经 理 发 展 岗 位 发 展 层 级25级27级 初 级 操 作员 初 级 销 售代 表 初 级 客 服代 表 2级1级 人 力 资 源 部免费注册商城，每天三小时推广，每月收入高达3000以上：注册网站：http:/ 发 展 层 级 网 络监 控基 准 岗 位 发 展 阶 梯入 职 级标 准 级发 展 级 1发 展 级 2发 展 级 31、 每 个 职 系 设 立 发 展 岗 位 ， 每 个 发 展 岗 位 与 发 展 层 级 （ 共 28层 ） 相匹 配 2、 每 个 基 准 岗 位 分 为 入 职 级 、 标 准 级 和 发 展 级

28、3个 发 展 阶 梯 ， 入 职 级和 标 准 级 各 对 应 1个 发 展 层 级 ， 发 展 级 可 结 合 实 际 对 应 5-8个 发 展层 级 （ 建 议 简 单 操 作 类 岗 位 的 发 展 级 对 应 3个 岗 位 层 级 ， 其 他 岗位 对 应 5个 岗 位 层 级 ， 并 可 结 合 实 际 进 行 调 整 ） ， 由 此 实 现 基 础准 岗 位 与 发 展 岗 位 的 匹 配 。3、 由 此 可 见 ， 员 工 职 业 发 展 通 道 可 分 为 岗 位 内 发 展 通 道 （ 量 变 ） 、 专业 内 发 展 通 道 （ 质 变 ） 、 跨 专 业 发 展 通 道

29、三 个 部 份 资 深 工 程师 专 家 工 程 师高 级 工 程师初 级 工 程师 操 作 员 技 术 员高 级 专 家资 深 专 家 2.3 发 展 岗 位 序 列 （ 续 ） 初 级 操 作员 19级20级21级22级23级24级18级12级13级14级15级16级17级11级5级6级7级8级9级10级4级 3级 26级28级25级27级 2级1级 人 力 资 源 部免费注册商城，每天三小时推广，每月收入高达3000以上：注册网站：http:/ 2.3 发 展 岗 位 序 列 （ 续 ） 岗 位序 列 发 展 通 道 评 价 点 位 发 展等 级 岗 位 工 资 年 总 收 入 F1 9

30、810 278718F2 9410 267598 F3 9010 256478F4 8610 245358 F5 8210 234238F6 7850 224230 F7 7490 214222F8 7130 204214 F9 6770 187436F10 6450 178860 F11 6130 170284F12 5810 161708 F13 5510 153668F14 5210 145628 F15 4910 137588F16 4650 130620 F17 4390 123652F18 4130 116684 F19 3910 110788F20 3710 105428 F21

31、 3550 101140F22 3390 96852 F23 3230 92564F24 3110 89348 F25 2990 86132F26 2870 82916 F27 2750 75750F28 2660 73428 F29 2570 71106F30 2480 68784 F31 2390 66462F32 2300 64140 F33 2210 61818F34 2130 59754 F35 2050 57690F36 1970 55626 带 宽 F37 1890 53562 49%F38 1810 51498 F39 1730 49434F40 1660 47628 F41

32、1590 45822F42 1520 44016 F43 1450 42210F44 1380 40404 F45 1310 36088F46 1250 34600 F47 1190 33112F48 1130 31624 F49 1070 30136F50 1010 28648 F51 950 27160F52 900 25920 F53 850 24680F54 800 23440 F55 750 22200F56 700 20960 费用 中心 会计 35% 资金 会计 工程 会计 缴拨 会计 报表 会计 资产 会计 组长 税 金及 其他 会计 资产 会计 高 级 专 家 4600-41

33、00 专 家 4100-3600 专 业技 术 操 作 会 计 46% 54% 专 业技 术 资 深 专 员 3600-3200 高 级 专 员 3200-2800 带 宽 财税 政策 研究 员 会计 流程 研究 员 带 宽 会计 服务 支撑 53% 专 员 2800-2400 高 级 会 计 2400-2000 带 宽 软件 支撑 工程 师 综合 管理 员 收入 会计 组长 汇总 报表 会计 成本 费用 组长 费用 中心 组长 票据 管理 员 33% 1600-1200 工程 会计 组长 会计 规范 化管 理专 39% 带 宽 带 宽 会计 稽核 专员 业财 管理 专员 发 展 空 间 操

34、作 出 纳 1200-900 900-600 2000-1600 出 纳员 带 宽 初 级 会 计/出 纳 人 力 资 源 部免费注册商城，每天三小时推广，每月收入高达3000以上：注册网站：http:/ 财 务 共 享 服 务 中 心 岗 位 、 薪 酬 体 系（ 六 ） 职 业 发 展 能 上 能 下 的 机 制 （ 以 会 计 核 算 为 例 ）通 道 名 称 对 应 工资 等 级 工 作资 历 专 业 技术 职 称 绩 效 考 核 培 训 测 试（ 或 岗 位 认 证 ） 选 聘比 例 备 注升 “ 九 级工 程 会计 ” F30 满 足 任 “ 八 级 工 程 会 计 ” 2年 的

35、条 件 ； 通 过 岗 位 培 训 测 试 ， 取 得 高 级 会 计 师 资 格 ； 近 3年 绩 效 考核为 称 职 及 以 上 ， 且 有 2年 为 优 秀 的 。 参 加 工 程 会 计 岗 位 的 “ 九 级 工 程 会 计 ” 选 聘 ， 选 聘 成 功 后晋升 至 “ 九 级 工 程 会 计 ” ， 年 度 评 为 基 本 称 职 的 下 降 一 级 ， 评 为 不 称 职 的 下 降 两 级 或 待 岗 5% 五 九 工程 会 计 定 期参 加 选 聘 ， 下 一 级 会 计核 算 可 参 与上 一 层 级 选聘 ， 在 比 例控 制 范 围 内实 现 岗 位 内职 业 发 展

36、 能上 能 下升 “ 八 级工 程 会计 ” F31 满 足 任 “ 七 级 工 程 会 计 ” 2年 的 条 件 ； 通 过 岗 位 培 训 测 试 ， 取 得 高 级 会 计 师 资 格 ； 近 3年 绩 效 考核为 称 职 及 以 上 ， 且 有 2年 为 优 秀 的 。 参 加 工 程 会 计 岗 位 的 “ 八 级 工 程 会 计 ” 选 聘 ， 选 聘 成 功 后晋升 至 “ 八 级 工 程 会 计 ” ， 年 度 评 为 基 本 称 职 的 下 降 一 级 ， 评 为 不 称 职 的 下 降 两 级 或 待 岗 5%升 “ 七 级工 程 会计 ” F32 满 足 任 “ 六 级

37、工 程 会 计 ” 2年 的 条 件 ； 通 过 岗 位 培 训 测 试 ， 取 得 高 级 会 计 师 资 格 ； 近 3年 绩 效 考核为 称 职 及 以 上 ， 且 有 2年 为 优 秀 的 。 参 加 工 程 会 计 岗 位 的 “ 七 级 工 程 会 计 ” 选 聘 ， 选 聘 成 功 后晋升 至 “ 七 级 工 程 会 计 ” ， 年 度 评 为 基 本 称 职 的 下 降 一 级 ， 评 为 不 称 职 的 下 降 两 级 或 待 岗 10%升 “ 六 级 工 程 会 计 F33 满 足 任 “ 五 级 工 程 会 计 ” 2年 的 条 件 ； 通 过 岗 位 培 训 测 试 ，

38、 取 得 高 级 会 计 师 资 格 ； 近 3年 绩 效 考核为 称 职 及 以 上 ， 且 有 2年 为 优 秀 的 。 参 加 工 程 会 计 岗 位 的 “ 六 级 工 程 会 计 ” 选 聘 ， 选 聘 成 功 后晋升 至 “ 六 级 工 程 会 计 ” ， 年 度 评 为 基 本 称 职 的 下 降 一 级 ， 评 为 不 称 职 的 下 降 两 级 或 待 岗 10%升 “ 五 级 工 程 会 计 ” F34 满 足 任 “ 四 级 工 程 会 计 ” 2年 的 条 件 ； 通 过 岗 位 培 训 测 试 ， 取 得 高 级 会 计 师 资 格 ； 近 3年 绩 效 考核为 称

39、职 及 以 上 ， 且 有 2年 为 优 秀 的 。 参 加 会 计 核 算 岗 位 的 “ 五 级 工 程 会 计 ” 选 聘 ， 选 聘 成 功 后晋 升 至 “ 五 级 工 程 会 计 ” ， 年 度 评 为 基 本 称 职 的 下 降 一 级 ， 评 为 不 称 职 的 下 降 两 级 或 待 岗 20%升 “ 四 级工 程 会 计 F35 满 足 任 “ 三 级 工 程 会 计 ” 1年 的 条 件 ； 通 过 岗 位 培 训 测 试 ， 取 得 中 级 会 计 师 资 格 ； 近 3年 绩 效 考核为 称 职 及 以 上 ， 且 有 2年 为 优 秀 的 。 晋 升 至 “ 四 级

40、 工 程 会 计 ” 。 三 年 都 为 优 秀 的 晋 升 至 “ 五 级工 程会 计 ” ， 年 度 评 为 基 本 称 职 的 下 降 一 级 ， 评 为 不 称 职 的 下 降 两 级 或 待 岗满 足 任 “ 二 级 工 程 会 计 ” 1年 的 条 件 ； 通 过 岗 位 培 训 测 试 ， 取 得 初 级 会 计 师 资 格 ； 近 2年 绩 效 考核为 称 职 及 以 上 ， 且 有 1年 为 优 秀 的 ， 晋 升 至 “ 三 级 工 程 会 计 ” 。 其 中 近 两 年 都 为 优 秀 的 晋 升 至“ 四级 工 程 会 计 ” ， 年 度 评 为 基 本 称 职 的 下

41、 降 一 级 ， 评 为 不 称 职 的 下 降 两 级 或 待 岗 人 力 资 源 部免费注册商城，每天三小时推广，每月收入高达3000以上：注册网站：http:/ 对 方 案 二 的 分 析v优 点 ：v基 于 员 工 能 力 设 计 发 展 通 道 ， 员 工 主 动 性 较 强 ， 利 于 员 工 能 力 提 升 ,利 于 解决 可 能 出 现 的 论 资 排 辈 问 题v基 于 员 工 能 力 拉 开 薪 酬 差 距 。v岗 位 动 态 维 护 工 作 量 相 对 较 小 ， 对 业 务 工 作 的 响 应 难 度 较 小 。v专 业 技 术 岗 位 同 一 种 发 展 思 路 ， 员 工 易 于 接 受 。v缺 点 ：v岗 位 颗 粒 度 相 对 较 粗 ， 岗 位 薪 酬 跨 度 较 大 ， 增 加 薪 酬 管 理 难 度 。 v职 业 发 展 通 道 设 计 相 对 较 复 杂 。 人 力 资 源 部免费注册商城，每天三小时推广，每月收入高达3000以上：注册网站：http:/ 谢 谢 ！ 人 力 资 源 部