中学骨干教师管理制度

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1、 中学骨干教师管理制度撰写人：_日 期：_中学骨干教师管理制度第一条、为了打造一支业务精良、水平一流、勇于创新、业绩卓着的名师团队，支持城临中学跨越式、可持续发展，根据学校章程和师资发展规划，制订本制度。第二条、本制度是学校实施“名师工程”的重要组成部分，是培养和造就城临中学名校品牌的基本保证和重要措施。第二章 骨干教师称号与级别第三条、城临中学骨干教师设立教学新秀、教学骨干（骨干教师，下同）、县级名师、市级名师和省级名师5个等级。第四条、骨干教师一般需逐级评定。特殊情况可打破常规越级评定。新调入的外地骨干教师通过试用期考察，符合本校骨干教师条件者，经过审核，可由校长直接认定。第三章 骨干教师

2、条件第五条、教学新秀持有教师资格证书，教学经历满三年以上。严格遵守教师职业道德和学校规章制度，热爱学生，专心教学工作。教学能力突出，教学技能达到二级水平。教学成绩优良，教学评价连续保持优良。第六条、教学骨干自觉遵守教师职业道德和学校规章制度，具有宽厚的专业基础、先进的教学理念和高超的教学艺术。获得教学新秀称号满2年。教学能力拔尖，教学技能达到一级水平。教学成绩优秀，教学评价连年保持优秀。教学改革和创新成果显着，有教学论文发表或出版。第七条、县级名师模范遵守教师职业道德规范和学校规章制度，具有独到的职业感悟、深厚的专业功底、高深的教学造诣和高超的教学艺术。获得教学骨干称号满3年。指导和培养青年教

3、师业绩显着。发表的教育教学论着具有较高的学术水平，获得广泛好评。第八条、省市级名师师德堪称楷模。获得县级名师称号满3年。教育教学论着具有很高的学术价值和影响力，在学科教学理论上有重大创新，居于国内或省内领先水平。在学科教学领域享有很高的知名度和声望，在教育界也有广泛影响。第四章 骨干教师评定办法第九条、骨干教师每年评定一次。由教务处负责实施。第十条、骨干教师评定采取个人报名、集中评审的办法。具体程序如下：1、教务处于每年xx月底发布评审通知，说明申报评定材料的有关事项。2、申请评定的教师根据自己申报的级别和条件，准备材料，按时申报。材料具体包括：（1）骨干教师申报表。（2）近3年或5年个人总结

4、。（3）学历证书、普通话等级证书、职称证书、聘任证书原件，各种奖励证书和证明材料原件（奖励证书按照国家、省、市、县由高到低排序），各级各类优秀、骨干教师证书复印件。（4）公开发表的论文、专着和科研课题研究成果及其结题鉴定报告等。（5）其他材料。3、教务处对骨干教师申报材料进行整理建档。4、学校成立由领导和专家（外聘知名专家占有一定比例）组成的“骨干教师评审委员会”，对被推荐人员的申报材料进行审查，并组织对申报人员进行专业考核或学术答辩，所得成绩记入档案。经过综合评审后，确定入选名单。5、评审委员会以无记名投票方式表决通过拟定骨干教师名单。6、有下列情形之一者，不能参评高一层级教师：（1）连续三

5、年不具备过关教师条件者。（2）涂改、伪造虚假证件或资料，同时撤销或建议撤销前一层级教师称号。（3）严重违反工作纪律，一学期旷工累计达15天以上。（4）严重违反岗位职责安全制度规定，故意造成师生及学校人身财产损失，或因重大过失造成师生及学校人身财产较大损失的。（5）受到本单位或教育主管机关行政记大过以上处分者。（6）被司法机关追究刑事责任者，同时撤销或建议撤销前一层级教师称号。第十一条、拟定骨干教师名单于xx月初公示xx日。有异议者发回评委会复审，核实有关问题，做出复审裁定。公示无异议者由校长签字批准。学校只评定合格教师、教学新秀、骨干教师和功勋教师。市级和省级名师评选，按照该层级教师评定标准评

6、选，由该上级教育机关颁发证书。第十二条、骨干教师原则上只能逐级评定，特殊情况亦可破格评定。第五章 评定职能部门及其职责第十三条、职能部门1、备课组：负责评定教师教学基本功、课堂教学评价、教师优质课组织评价。2、教务处：负责教师实绩考评、教学成绩优胜班考评、教师论文（市级以上）、实验报告、教学设计和教学案例等及各种证件的收集。3、督导室：负责教学常规导学案、学生作业、听课记录的检查统计。4、教育处：负责教育管理优胜班考评。上述职能部门制定相应的评定标准或表格，报学校教师管理工作领导小组审核通过后，及时搜集资料数据，建立保存档案。第十四条、资料数据的汇总、报送和最终评定1、上述各职能部门每学期末（

7、或学期初的15个工作日内），将上述所负责的有关资料和数据加以汇总（备课组汇总后交负责教学的年级主任），报送教务处。2、教务处根据上述资料和数据，确定某个学年的合格教师、教学新秀、骨干教师（省市级名师依据上级教育机关规定收集资料、数据），报学校教师管理工作领导小组审核通过，并予以公示，存入档案。第六章 评定领导机构第十五条、评定领导机构学校成立教师管理工作领导小组，由王文基书记任组长，田书才、米风根、王凤章、王宝新、杨密周任副组长，张云峰、李如生、各年级主任、各科备课组长任组员。领导小组下设办公室，张云峰任办公室主任。评审委员会由学校教师管理工作领导小组临时任命组成。第七章 骨干教师职责第十六条

8、、教学新秀自觉遵守师德规范和规章制度，自觉维护学校利益和声誉。认真钻研教学业务，不断提高教学水平，努力提高教学质量。积极承担教改和科研课题。第十七条、教学骨干模范遵守师德规范和规章制度，自觉维护学校利益和声誉。加强教学科研，培养青年教师，保持教学业务的领先水平。主持教改和科研课题，承担重要教科研项目。第十八条、县级名师模范遵守师德规范和规章制度，自觉维护学校利益和声誉。致力于教学改革与创新，在教育教学与科研中发挥并保持核心作用，积极培养教学新秀和教学骨干。主持重要教科研课题，参与国家科研项目攻关。第十九条、省市级名师模范遵守师德规范和规章制度，自觉维护学校利益和声誉。在教学改革与科研创新中保持

9、省市领先水平和影响力。卓有成效地培养中青年骨干教师。为学校可持续发展出谋划策，不断做出新贡献。主持重大教育科研课题，规划和指导学校教科研工作。第八章 骨干教师使用与管理第二十条、骨干教师享有奖励工资，依等级按月计发，其待遇自给予称号时起，下一学年开始享受。骨干教师每年享受一次外出旅游休养的待遇。第二十一条、教学新秀、教学骨干和县级名师实行任期制，每届任期3年。骨干教师应戒骄戒躁，认真履行职责，充分发挥骨干带头人和培养新人的作用。任期内不能履行其职责，发挥骨干带头作用，任期考核不合格者，任期结束时取消其骨干教师称号和相应待遇。任期内有重大过失者，经过教学管理部门、校长批准，及时撤销其骨干教师称号。第二十二条、骨干教师任期结束时，教务处进行任期考核。考核合格者转入下一届任期。第七章 附 则第二十三条、本制度由教务处负责解释。城临中学第 9 页 共 9 页