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1、处级干部座谈会主持及讲话稿、公司文化建设专题研讨交流会发言稿两篇公司文化建设专题研讨交流会发言稿供借鉴同志们：文化是民族的血脉，是人民的精神家园。面对新时代世情、国情、党情、企情的深刻变化，国有企业文化建设要以构建广大干部员工精神家园为目标，提升文化自觉，增强文化自信，实现文化自强，凝聚正能量，塑造正形象，更好地引领干部员工聚力推动企业转型升级和高质量发展。下面，我谈几点体会。统一思想，深化认识，提升文化自觉。深刻把握国有企业文化建设的时代要求。党的十七届六中全会首次提出建设社会主义文化强国的战略任务，党的十八大把文化建设纳入中国特色社会主义“五位一体”总体布局。在党的十九大、二十大报告中，又
2、用专门篇章对推进文化强国建设进行论述和部署。国有企业文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分，国务院国资委曾出台关于加强中央企业企业文化建设的指导意见，突出强调要发挥好央企建设企业文化的示范和主导作用。新形势、新任务、新要求、新环境，迫切要求国有企业不断增强文化自觉意识。深刻理解国有企业文化建设的责任担当。国有企业是建设中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，必须以高度的文化自觉，主动承担起推动文化繁荣发展的历史重任，创造丰硕的文化成果。一方面，作为中国特色社会主义经济的“顶梁柱”，国有企业必须承担起用文化引领、推动企业发展的责任。另一方面，国有企业要自觉传
3、承和弘扬优秀传统文化，培育和弘扬社会主义核心价值观。国有企业要明确责任担当，把握“根”和“魂”，用优秀传统文化精髓和社会主义核心价值观涵养企业精神、建设企业精神家园。深刻认识国有企业文化建设的重要意义。其一，企业文化是提升战略引领力的核心要素。国有企业要实现战略目标，必须有优秀的企业文化来支撑和引领。一方面，企业战略反映企业宗旨和核心价值观，是企业文化的重要组成部分。优秀的企业文化往往会指导并形成有效的企业战略。另一方面，企业文化服务于企业战略，既可以指导企业制定战略又可以调动全体员工实施战略。其二，企业文化是提高核心竞争力增强核心功能的关键要素。企业文化对国有企业核心竞争力和核心功能的增强，
4、主要体现在凝聚、导向、激励、约束四个方面。企业文化可以为企业确立正确的发展方向，用共同的价值观念激发企业和员工行为的一致性，不断调动员工强烈的责任感、使命感和工作热情。其三，企业文化是扩大品牌影响力的重要因素。在市场竞争激烈的情况下，有良好品牌形象的企业，能给人安全感和依赖感。这是国有企业文化魅力所在。理性审视，包容借鉴，增强文化自信。要有对自身文化的理性审视。国有企业在艰苦创业的建设实践中、在波澜壮阔的改革发展进程中，形成了许多优秀的文化传统，锻造了许多独特的文化精神，创造了许多不朽的文化精品，是社会主义先进文化的重要组成部分，不能忘记也不应忘记。一些单位和个人谈及企业文化建设，只讲杜邦、西
5、门子等外企文化，对自身的优秀文化视而不见或少有提及。这些妄自菲薄、舍本逐末的做法要不得。尤其是那些消解国有企业贡献、颠覆国有企业形象、亵渎国有企业精神的现象，是一种反文化行为和没有文化自信的表现。当然，要既不妄自菲薄自身文化，也不自高自大、固步自封，必须进行理性审视和科学分析。要在认真总结的基础之上，摒弃糟粕、保留要义、推陈出新，不断挖掘赋予新义，创造文化新品。要有对外来文化的包容借鉴。要坚守文化兴企的定力，增强文化自豪感，保持发展方向不偏移、工作重心不偏离、文化基础不动摇，在立足实际的基础上，完善设施配置和措施方法，最大限度地发挥国有企业文化优势，积淀企业文化底蕴，真正把发展的信心树起来、把
6、干事创业的精神提起来、把昂扬拼搏的斗志鼓起来。要吸收异域文化的成果。一方面，善用“拿来主义”，以“海纳百川”的包容态度和“高瞻远瞩”的世界眼光，坚持以我为主，大胆借鉴一流企业的文化成果，兼容并蓄，为我所用，推动国有企业文化建设向深度广度拓展。另一方面，善于思考，守正创新，找准切入点、分析薄弱点、抓住关键点、寻求着力点、突出闪光点，在企业文化软实力的激烈竞争中站住脚，推动国有企业文化建设向品牌化发展。要应对文化叠加的风险，每个国家、地区、公司都有自身独特的文化系统，当各种文化系统在企业经营活动中相遇时，文化差异便潜在地构成了无法避免的风险，是企业文化建设必须面对的现实问题。在国有企业文化建设中，
7、要制定正确的风险管理策略，控制和规避文化冲突导致的决策效率低下、组织涣散、沟通中断等严重问题。继承创新，吸收融合，实现文化自强。古为今用，坚持对传统文化的继承。要把握传统思想的精髓。历经千年的传统思想是中华民族智慧的结晶。国有企业文化建设要以“爱国、人本、和谐、仁义、自强、中庸、大同”等传统思想为基础，结合企业发展要求，确定指导思想、前进方向和发展规划。国有企业文化建设要传承传统思想优势，更好地融入社会，与干部员工的思想意识达成一致，充分发挥凝聚激励、价值整合的作用。要汲取管理成果的精华。传统文化闪烁着中华民族管理智慧的光芒。国有企业文化建设需汲取传统文化中管理成果的精华，善用“中庸之道”的定
8、位基准，借鉴“刚柔并济”的处事方法，树立“外圆内方”的企业形象，注重“尚中贵和”的发展思维，坚持“正己正人”的规范原则，实现管理上的“内圣外王”。要传承民族道德的精粹。以民族道德为坐标，国有企业文化建设要传承“事思敬”“执事敬”“修己以敬”的人生态度，“一诺千金”的道德情操，“平、畅、正、节”的治世之道，“德莫高于爱民，行莫贱于害民”的“民本”思想，“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”的意志品质，积极建设爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德，更好地为企业发展服务。与时俱进，注重与时代文化的融合。要符合时代价值取向。用社会主义核心价值观引领国有企业文化建设，突出以人为本、和谐
9、融洽、文明合规、节约高效、绿色安全、公平正义的价值取向。注重从精细管理、规章制度、队伍建设、载体活动等方面，培育和践行社会主义核心价值观，营造“安心工作、热心待人、雄心自励、信心超越、真心感恩、倾心奉献”的环境氛围，引导干部员工树立正确的世界观、人生观、价值观和事业观、工作观、政绩观。要满足时代精神需求。一方面，加强精神文明建设，满足干部员工日益增长的精神文化需求，增强企业精神凝聚力。另一方面，塑造企业文化形象，传播和践行时代精神，增强企业文化影响力。加强思想政治工作，提倡社会公德，注重职业道德，倡导家庭美德，培养个人品德，提升企业全员的思想境界和道德水准。要顺应时代发展潮流。结合发展实际，引
10、进先进理念和成功经验，丰富文化内涵，突出企业个性，培育适合行业和企业特点的强势文化。通过学习、研讨、实践等多种形式大力弘扬和宣传企业精神，发挥先进典型示范效应，使企业文化形象化深入人心。要接地气、聚人气、有生气，让国有企业文化在潜移默化中转化为员工的日常工作行为，以达到“处无为之事，行不言之教”的效果。同志们，国有企业文化建设是一个长期的过程，前景广阔、大有可为。要以党的二十大精神为指引，在继承中创新、在创新中发展，切实提升文化自觉，增强文化自信，实现文化自强，为建设社会主义文化强国贡献力量。发言完毕，请大家批评指正，谢谢。供参考处级干部座谈会主持及讲话稿供借鉴同志们：现在开会。今天，我们召开
11、民政厅处级干部座谈会，主要目的是深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于加强作风建设的重要论述，贯彻落实党委十届九次会议精神，坚持解放思想、实事求是，突出正向激励，进一步动员厅系统党员干部牢固树立和践行正确政绩观，推动全厅上下弘扬“重实干、敢担当、善作为”干事创业的新风正气，为助力事业高质量发展提供坚强保证。参加今天会议的有：*。会议有两项议程。首先，进行第一项议程，请驻村干部发言；下面，进行会议第二项议程，请*同志讲话，大家欢迎！同志们：刚才*名有驻村经历的干部，结合实际作了很好的发言，情真意切、发自肺腑地从不同角度分享了对驻村的认识体会，交流了的工作经验，讲得都很好，让我们深有同感！充
12、分体现了干部坚定的政治信念、强烈的责任担当、无私的“孺子牛”奉献精神！希望大家能够认真学习借鉴。*语重心长、直言正色地从4个方面作了讲话。*的讲话既肯定了大家一直以来的工作成效、表达了对大家的期望，又指出了少数干部工作作风中存在的问题、表明了*党组今后在干部队伍建设方面明确的态度，讲话思想深刻、内涵丰富、重点突出，指导性、针对性、操作性都很强，我们要认真学习、深刻领会，全面抓好贯彻落实。下面，我就贯彻落实好此次会议精神，特别是*领导讲话要求，强调以下几点：一是提高政治站位抓落实。党的领导是做好新时代*工作的根本保障。大家要始终把旗帜鲜明讲政治摆在第一位，强化理论武装，坚定理想信念，站稳政治立场
13、，严守政治纪律，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，把讲政治守规矩体现在工作全过程。要把习近平新时代中国特色社会主义思想作为改造主观世界和客观世界的“政治营养”，全面系统学，及时跟进学，深入思考学，联系实际学，做到学思用贯通，知信行统一。要按照自治区党委部署要求和厅党组工作安排，贯彻落实好习近平总书记重要讲话重要指示批示精神和党中央决策部署，自觉践行初心使命，注重弘扬伟大团结精神，善于从大局出发想问题、办事情，要带着感情、带着责任，看淡个人得失、看开功名利禄，多一分知重负重、攻坚克难的奋发有为，时刻以党和人民事业为重，始终把低收入人口、困难群
14、众、一老一小、残疾人等广大民政服务对象放在心中最高的位置，永葆共产党人的本色，坚守共产党人基本素养，为有力服务改革发展稳定大局作贡献。二是振奋精神状态保落实。为政之要，惟在得人。习近平总书记指出：“党的干部是党和国家事业的中坚力量，努力造就一支高素质干部队伍是时代要求，也是党和人民事业所需”。大家要牢固树立正确的权力观、政绩观、事业观，深入践行“民政为民、民政爱民”理念，胸怀“忧民之心、爱民之情”，勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，在任何情况任何时候都不放纵、不越轨、不逾矩，正心明道、怀德自重，始终保持干事创业、为民造福的恒久动力。要聚焦主责主业，加强政策理论学习，增强履行岗位职
15、责的能力，不断提升斗争本领、增强斗争意识，以良好的精神状态，切实把主动应对各类风险挑战、解决矛盾问题作为斗争的重点，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争，在不断斗争中提高为民服务本领、推动为民服务质效，切实把民政人勇于斗争、主动作为体现在推动民政事业改革创新的各环节、各领域。三是强化责任担当促落实。担当是领导干部的基本素养。习近平总书记强调：“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一名领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面”。大家要强化权利就是责任、干部就是公仆的理念，始终
16、坚守“立大志、明大德、成大才、担大任”的使命要求，力戒形式主义、官僚主义；要牢固树立终身学习的思想，加强对民政政策法规的学习，努力掌握民政专业技能，提高自身能力、为民服务本领；要坚持深入一线，找准查实基层和群众急难愁盼问题，采取更加精准有效的措施把实事办好、好事办实；要主动克服困难，对于人民群众的操心事、烦心事、揪心事要积极想办法推动落实、集中解决，真正把党的各项惠民政策落实到人民群众的心坎上，推动发展成果惠及民生、凝聚民心。领导干部作为“关键少数”，特别是部分直属事业单位领导干部和享受职级待遇的党员干部，必须自觉承担起关键作用，明白“身教胜于言传”的道理，对厅党组安排的各项工作任务，要做到闻风而动、不折不扣、立即就办，务必以高度的责任感和使命感，大力营造一级做给一级看、一级带着一级干的良好氛围，推动厅系统广大党员干部讲政治、守担当、负责任。今年还剩下最后一个多月了，大家要紧盯党委、政府各项部署安排，厅党组确定的各项工作要求、目标任务以及*在此次会议上的讲话精神，坚持问题导向、目标导向、结果导向，进一步找差距、补短板、强弱项，强化责任、精准施策、狠抓落实，确保圆满完成各项目标任务，为全力推动民政事业高质量发展体现担当、作出贡献。今天的会议到此结束，散会。供参考
处级干部座谈会主持及讲话稿、公司文化建设专题研讨交流会发言稿两篇
