工作的意义ppt

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1、工作的意义 序言 如果只把工作当作一件差事，或者只将目光停留在工作本身，那么即使是从事你最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的激情。但如果你把工作当作一项事业来看待，情况就会完全不同。 微软公司董事长 比尔盖茨 在工作中，每个人都应该发挥自己最大的潜能，努力地工作而不是时间寻找借口。要知道，公司安排你这个职位，是为了解决问题，而不是听你关于困难的长篇累牍的分析。 GE公司前CEO杰克韦尔奇 工作是人们要用生命去做的事 一个人对工作的态度是他志向的表示。所以，了解一个人的工作态度，就是了解那个人对生命的态度。 三位工人的故事： -揭示人需要的“五个层次”理论 工作是人们要用生命去做的事工作是

2、什么？1、字典中的解释（从事体力或脑力劳动；也泛指机器、工具受人操纵而发挥生产作用。）2、工作是付出努力以达到某种目的。3、工作是一个施展自己才能的舞台，除了工作没有那种活动能够提供给我们如此高度的充实自我、表达自我的机会。4、一个人所做的工作是他人生态度的表现，一生的职业，就是他志向的展示、理想的所在。 那么，你过去对工作的态度如何，这并不重要，毕竟那是已经过去的事了，重要的是： 从现在开始，你未来的态度将如何？ 要为自己工作！薪水算什么? 一个人如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的话，他又怎能看到工资背后的成长机会呢？他又怎么能理会到从工作中获得的技能和经验，对自己的未来将会产生多么

3、大的影响呢？这样的人只会逐渐将自己困在撞着工资的信封里，永远也不会懂得自己真正需要什么。 某公司10年工龄的员工的故事！ 这个故事你又是怎么评价的呢？ 结果是：为薪水工作的结果永远也只能停止在薪水！ 要为自己工作！薪水算什么？ 结论： 你的领导可以控制你的工资，可是他去无法遮住你的眼睛，捂上你的 耳朵、阻止你去思考、学习。换句话说，他无法阻止你为将来所做的一起努力，也无法剥夺你因此而得到的回报。 许多员工总是在为自己的懒惰和无知寻找理由。有的说老板对他们的能力和成果视而不见，有的会说老板太吝啬，付出再多也得不到相应的回报 你在为谁工作？比尔盖茨为什么还要工作？ 比尔盖茨的财产净值大约是466亿

4、美元，如果他和他的太太每年用掉一亿美元也要466年才能用完这些前这还不算巨款带来的巨大利益。那么他为什么还要每天工作？ 美国Viacom公司董事长萨默莱德斯通在63岁的开始着手建立一个庞大的娱乐商业帝国。工作=生活、生活=工作，有的时候甚至工作在24小时。他的动力又是什么呢？ 你在为谁工作？ 一位心理学家发现：金钱在达到某种程度之后，就不在诱人了，人生的追求不仅仅只有满足生存需要，还有更高层次的需要，有更高层次的驱使。其中，实现自我的需要层次更高，动力更强。 只有追求“自我实现”的时候，人才会迸发出持久强大热情，才能最大程度发挥自己的潜能，最大程度地服务于社会。这种热情不只是外在的表现，它发自

5、内心，来自你对自己工作的真心喜欢。 你在为谁工作？ 即使你还没有达到自我实现的境界，你也不要麻痹自己：1、工作就是为了赚钱。2、多休息一会，太累了，没什么！3、今天不想去了，反正经理拿我没办法。4、经理很好骗的，没事！5、这一个月续费就够了，新单几个都无所谓的。 6、 你在为谁工作？ 金钱只不过是许多报酬中的一种，你所追求的是自我提高，所以要保持积极的工作态度。消极的思想会让你看不到自己的潜力，会让你失去前进的动力和信心，会让你放弃很多宝贵的机会，使你与成功失之交臂，也永远无法达到自我实现的最高境界。 你珍惜目前的工作机会了吗？故事一： 钻石就在你家后院 你渴望的钻石并不在遥远的山脉，也不在偏

6、远的海洋。只要你辛勤耕作，钻石就在你家的后院 你珍惜目前的工作机会了吗？揭示：1、大部分的年轻人不能清晰的意识到，自己手头的平凡工作就是一座座宝贵的钻石，只要好好的挖掘全力以赴、尽职尽责地做好目前所做的工作，就能找到属于自己的“钻石”2、还有一部分人，他们有一定的才华，但并没有把才华用在手头的工作中，而是将宝贵的青春时间用在评论已经挖到钻石的人上，等他们反映过来的时候，时间已经来不及了。 你珍惜目前的工作机会了吗？故事二：缺少机会是浮躁之人的借口 一滴油的故事 你珍惜目前的工作机会了吗？ 能够从日复一日的工作中发现机遇是非常重要的，尽管机遇所带来的近期回报可能很少，甚至微不足道，但是，我们不能

7、把眼光局限在自己得到了什么，而应当看到我们能够得到这个机遇本身的价值。 你珍惜目前的工作机会了吗？ 在极其平凡的职业中，在极其低微的岗位上，也时常蕴藏着巨大的机会。只要勤勤恳恳地把自己的工作做得比别人更迅速、更正确、更专注、更完美，只要调动自己全部的智慧，全力以赴就能发现机遇，推开通往成功的大门。 你珍惜目前的工作机会了吗？ 两个以上的目标等于没有目标（德州仪器公司） 日本有句谚语叫做“滚石不生苔”，所谓“滚石不生苔”是指不在一个地方稳定下来而一直四处打转的话，就不会得到现实的收获。这里的“苔”指的是经验、资产、技巧、信用等。 “年轻人事业失败的一个根本原因，就是精力太分散” 戴尔卡耐基 专注

8、是百度成功唯一的信念 小故事：（以牛为导向的拉犁方式） 你珍惜目前的工作机会了吗？ 结论： 年轻人在事业的开端拥有多个目标是很正常的。这好比罗盘针在被磁化之前所指的方向是不确定的，只有在被磁化而具有特殊属性后，才成为罗盘。 同样，一个人一开始可能确定不了自己的方向，在经过一段时间的摸索，他最终必须确定一个自己发展的方向。只有这样你才有成功实现理想的机会。 你珍惜目前的工作机会了吗？ 时刻准备着，当机会来临时你就成功了 人不是靠偶尔撞在木桩上的兔子获得成功的。事实上，通常我们所说的命运的转折点，只是综合我们之前的努力所取得成绩的机会。美国哈佛大学的著名校训就精辟地诠释了勤奋、机遇和成功三者之间的

9、关系：时刻准备着，当机会来临时你就成功了。 你珍惜目前的工作机会了吗？ 每一天，都要尽心尽力地工作，每一件小事情都要力争高效地完成，尝试着超越自己，努力地做一些分外的事情，不是为了看到老板的笑脸，而是为了自身的不断进步。即或是在同一个公司或同一个职位上，给予没有光临，但在你为机会的光临而时时准备的行动中，你的能力已经得到了拓展和加强，实际上，你已经为未来某一个时间创造出了另一个机遇。机遇用于属于时刻准备着的人 敬业最完美的工作态度一：态度就是竞争力 在公司里，员工与员工之间在竞争智慧和能力的同时，也在竞争态度。一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还

10、是积极进取。 企业中永远存在着三种人： 1、得过且过（那么拼命干什么，大家不是同样的公司吗？很多人不是和 我一样，甚至还不如我，差不多就行了） 2、牢骚满腹（悲观失望、抱怨） 这种人常常给自己设限，使自己的无限潜能无法发挥。他其实也是一个有着优秀潜质的人，然而，却整天生活在负面情绪中，完全享受不到工作的乐趣。 3、积极进取（脱颖而出的砝码，拥有它，你将走的更远。） 敬业最完美的工作态度 二、工作中无小事 把每一件简单的事做好就是不简单；把每一件平凡的事做好就是不平凡。 忠告： 1、年轻人最宝贵的资源是时间，如果不充分利用时间来换取其他的资源，而是敷衍了事，那最后的结果职能是白白的浪费了用在“小

11、事”上的时间资源，没有任何收获。这无疑是所有可悲事情中最可悲的一种，一年甚至几年的时间流逝了，你却依然揣着最初的资源，甚至更少。 2、大事是由众多的小事积累而成的，忽略了小事就难成大事。从小事开始，逐渐锻炼意志，增长智慧，日后才能做大事，而眼高手低者，是永远做不成大事的。你对小事时的心态，可以折射出你的综合素质，以及你区别于别人的特点（以小见大、见微知著） 敬业最完美的工作态度 三、心中常存责任感： 美国总统杜鲁门挂着一个门牌：责任到此、不能在推。 每个人都肩负着责任，对工作、对家庭、对亲人、对朋友，我们都要负一定的责任。正因为担负着这样或那样的责任，人才对自己的行为有所约束。社会学家戴维斯说

12、“放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃 了自身在社会中更好的生存机会。 工作就意味着责任。每一个职位所规定的工作任务就是一份责任。你从事这份工作就应该担负起这份责任。我们每个人都应该对所担负的责任充满责任感。 责任与责任感不同。责任是指对任务的一种负责和承担，而责任感则是一个人对待任务、对待公司的态度。责任感是简单无价的。一个人责任感的强弱决定了他对待工作是否尽心尽责，而这有决定了他工作成绩的好坏。 敬业最完美的工作态度 当我们对工作充满责任感时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。 责任感是我们战胜工作中诸多困难的强大精神动力，它使我们有勇气排除万难

13、，甚至可以把“不可能完成”的任务完成得相当出色。一旦失去责任感，即使是做自己最擅长的工作，也 会做的一塌糊涂。 敬业最完美的工作态度 不管怎样，责任感必须培养，可完全可以培养。注意中做中的细节就有助于责任感的养成。一个书店的营业员能经常擦拭书架上的灰尘；一家公交公司的司机，能让自己的车天天保持整洁，这些做法逐渐就会形成习惯。当责任感形成了一种习惯，成了一个人的生活态度，我们就会自然而然地做一件事情时，当然不会觉得麻烦，更不会觉得累。当你意识到责任在召唤你时，你就会随时为责任而放弃一切，而且你不会觉得这种放弃有多么艰难。 敬业最完美的工作态度 四、有些事，不必老板交待： 自身感受：招聘、培训、做

14、很多与本职工作不相关的事情，这些真的与你不相关吗？ 在现代社会，虽然听命行事的能力相当重要，但个人的主动进取精神更应受到重视。许多公司都努力把自己的员工培养成主动工作的人，所谓主动工作，就是没有人要求你、强迫你，却能自觉而且出色地做好需要做的事情。 一个主动工作的人，知道自己工作的意义和责任，并随时准备把握机会，展示超乎寻常的工作表现。 小故事：美国标准石油公司小职员阿基勃特的故事。 敬业最完美的工作态度 结论： 如果想登上成功之梯的最高层，你就必须永远保持主动率先的精神，即使面对缺乏挑战或毫无乐趣的工作。当你养成了这种主动工作的习惯以后，你就可以用行动证明自己是一个勇于承担责任、值得信赖的人

15、，一个有可能成为企业家和管理者的人。 敬业最完美的工作态度 五、接受工作的全部，不只是益处和快乐 那些在求职时念念不忘高位、高薪、工作中却不能接受工作所带来的辛劳、枯燥的人；那些在工作中推三阻四，寻找借口为自己开脱的人；那些不能不辞辛劳满足顾客需求，不想尽力超出客户预期提供服务的人；那些失去激情，任务完成得一塌糊涂，总有一堆理由抛给上司的人；那些总是挑三挑四，对自己的工作环境、工作任务这不满意、那不满意的人，都需要一声棒喝：记住，这是你的工作！ 敬业最完美的工作态度 很多年轻人，干活的时候敷衍了事，做一天和尚撞一天钟，从来不愿多做一点事儿，但在玩乐的时候却是兴致高昂，得意的时候春风满面，领工资

16、的时候争先恐后。他们似乎不懂得工作应是付出努力，总想避开工作中棘手麻烦的事，希望轻轻松松地拿到自己的工资，享受工作的益处和快乐。 诚然，工作可以给我们带来金钱，可以让我们拥有一种在别处得不到的成就感，但有一点不应该忘记，丰厚的物质报酬和巨大的成就感是与付出辛劳的多少、战胜困难的大小成正比的。 每一种工作都有它的辛劳之处，只想享受工作的益处和快乐的人，是一种不负责任的人。他们在喋喋不休的抱怨中，在不情不愿的应付中完成工作，必须享受不到工作的快乐，更无法得到升职加薪的快乐。坦然地接受工作的一切，除了益处和快乐，还有艰辛和忍耐。 敬业最完美的工作态度 六、忠诚是一种职业生存方式 在当今这样一个竞争激

17、烈的年代，谋求个人利益，实现自我价值是天经地义的事。但是，遗憾的是很多人没有意识到个性解放、自我实现与忠诚和敬业并不是对立的，而是相辅相成的、缺一不可的。许多年轻人以玩世不恭的态度对待工作，他们频繁跳槽，这山望那山高，觉得自己工作是在出卖劳力；他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，将其视为老板剥夺、愚弄下属的手段。“忠诚”这个最重要的职业道德在他们心中已没有栖身之地。 “忠诚”是职场中最值得重视的美德，只有所有的员工对企业忠诚，才能发挥出团队最大化的力量，才能凝成一股绳，劲往一处使，力往一处用，推动企业走向成功。公司的生存离不开少数员工的能力和智慧，更需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。 最后告诫大家的是：忠

18、诚是一种职业生存方式。如果你选择了为某一个公司工作，那就真诚地、负责地干好你的每个细节。 决不拖延，立即行动 一、拖延是一种恶习 现象：今天该做的事拖到明天完成，现在该打的电话等到一、两个小时后才打，这个月该完成的任务拖到下个月，这个季度该完成的进度要等到下一个季度。凡事都留待明天处理的态度就是拖延，这是一种明日待明日的工作习惯。 本质：喜欢拖延的人往往意志薄弱，他们或者不敢面对现实，习惯于逃避困难，惧怕艰苦，缺 乏自我约束的毅力；或者目标和想法太多，导致无从下手，缺乏应有的计划性和条理性；或者没有目标，甚至不知道应该确定什么样的目标。另外，认为条件不成熟，无法开始行动也上一导致拖延的原因之一

19、。 决不拖延，立即行动 对于一个渴望有所成就的人来说，拖延是最具破坏性的，它是一种最危险的恶习，它使人丧失进取心。一旦开始遇事推拖，就很容易再次拖延，直到变成一种根深蒂固的习惯。 拖延并不能使问题消失也不能使解决问题变得容易起来，而只会使问题深化，给工作造成严重的危害。我们没有解决的问题，会又小变大，由简单变复杂，像滚雪球那样越滚越大，解决起来也越来越难。而且，没有任何人会为我们承担拖延的损失，拖延的后果就可想而知。 更严重的是，拖延会侵蚀人的意志和心灵，消耗人的能量，阻碍人的潜能的发挥。处于拖延状态的人，常常陷于一种恶性循环之中，这种恶性循环就是：“为此，他们常常苦恼、自 责、悔恨，但又无力

20、自拔，结果一事无成。 商场就是战场，工作就是战斗。要想在商场上立于不败之地，就必须拥有一支高效能的战斗团队。那么就让我们从现在做起，让我们永远摆脱拖延给我们的负面影响，唯有这样我们五部才能永远的立于不败之地。 决不拖延，立即行动 二、借口是失败的温床 习惯性的拖延者通常是制造借口与托词的专家。他们经常为没做某些事而制造借口，或想出各式各样的理由为事情未能按计划实施而辩解。 找借口是世界上最容易办到的事情之一，如果你存在心拖延逃避，你总能找出理由。把“事情太困难、太昂贵、太花时间”等种种理由合理化，要比相信”只要我们更努力、更聪明、信心更强，就能完成任何事情”的念头容易得多。 找借口是一种不好的

21、习惯。出现问题不是积极、主动地加以解决，而是千方百计地寻找借口，你的工作就会拖沓，以致没有效率。 借口是对惰性的纵容。每当要付出劳动时，或要作出抉择时，总要找出一些借口来安慰自己，总想让自己轻松些、舒服些。当早上起床时 对付惰性的最好的方法就是不让惰性出现，惰性一旦浮现，即使是摆出与惰性开仗的架势也于事无补。往往在事情的开端，总是积极的想法在先，然后当头脑中冒出“我是不是可以”，这样的问题时，惰性就出现了。所以，要在积极的想法一出现就马上行动，让惰性没有乘虚而入的可能。 决不拖延，立即行动 把“没有任何借口”作为自己的行为准则的人，他们拥有一种毫不畏惧的决心、坚强的毅力、完美的执行力以及在限定

22、时间内把握每一分每一秒去完成任何一项任务的信心和信念。 在塑造自己形象的时期，我们要学会给自己加码，始终以行动为证，而不是编一些花言巧语为自己开脱。我们无需任何借口，哪里有困难，哪里就有需要，我们就义无返顾到哪里。 决不拖延，立即行动 三、只有真正懂得珍惜珍惜生命的人才懂得珍惜时间。 过去，只有适者能够生存；今天，只有最快处理完事务的人能够生存； 比尔盖茨 只有效率高的人才能挤出时间来完成更多的事，这也是帕金森定律所揭示的内容之一。帕金森定律认为低效的工作会占满所有的时间。 当你的老板提出苛刻的工作期限时，不要反驳，不要抱怨。与其这样，不如把它当作对自己 能力的锻炼。人应该保持适度的紧张，这是

23、一种积极的精神状态，积极的紧张有很多形式，如必须赶在某一期限之前完成工作，认识到你的工作将受到评定，工作业绩将和别人的比较等。 为了督促自己高效率地工作，尽快完成公司交给自己的任务，你可以在工作之前，审慎地制定工作进度表。“凡事预则立”。如果你制定一个高明的工作进度表，你就一定能够真正掌握时间，在期限之内出色地完成老板交付的工作，并在尽到职责的同时，兼顾效率、经济及和谐。 决不拖延，立即行动 四、要事第一 工作需要章法，不能眉毛胡子一把抓，要分轻重缓急！这样才能一步一步地把事情做得有节奏、有条理、避免拖延。工作的一个基本原则是，要把最重要的事情放在第一位。 在实际工作当中，我们常犯的错误就是把

24、最紧迫的事情当作最重要的事情来处理。其实紧迫只是意味着必须立即处理，比如电话铃声响了，尽管你正忙得焦头烂额，也不得不放下手边工作去接听。 而重要的事情通常是与目标有密切关联的并且会对你的使命、价值观、优先的目标有帮助的事。 这里有5个可参考的标准： 1、完成这些任务可使我更接近自己的主要目标（年、月、周、日目标等） 2、完成这些任务有助于我为实现组织、部门、工作小组的整理目标做巨大贡献 3、我在完成这一任务的同时也可以解决其他许多问题 4、完成这项任务可使我获得短期或长期的巨大利益 5、这些任务一旦完不成，就会产生严重的负面影响 决不拖延，立即行动 只有重要而不紧迫的事情才是需要花大量的时间去

25、做的事情。它虽然不紧急，但决定了我们的工作业绩。80/20法则告诉我们：应该用80%的时间做能带来最高回报的事情，而用20%的精力做其他的事情。取得卓越成果的员工都是这样把时间用在最具有“生产力”的地方。 只有养成做要事的习惯，对最具有价值的工作投入充分的时间，工作中的重要的事才不会被无限期地拖延。这样，工作对你来说就不会是一场无止境、永远也赢不了的赛跑，而是可以带来丰厚收益的活动。 决不拖延，立即行动 勇于向“不可能完成”的工作挑战，是事业成功的基础。西方有句名言：“一个人的思想决定一个人的命运” 不敢向高难度的工作挑战，是对自己的潜能画地为牢，最终使自己无限的潜能化为有限的成就。 相信自己

26、，从根本上克服这种无知的障碍，走出“不可能”这一自我否定的阴影，用信心支撑自己完成这个在别人眼中是不可能完成的工作。 其实，很多看似“不可能完成”的工作，其困难只是被人为地夸大了。当你冷静分析、耐心梳理，把它“普通化”后，你常常可以想出很有条理的解决方案。即使最后你真的没有完成，也无所谓，因为你已经在思想上别人前进了一步，相信最终你一定会成功的，毕竟机遇属于有所准备的人。 决不拖延，立即行动 五、一分钟也不要拖延（速度大于完美） “绝不拖延，立即行动！”这句话是最惊人的自动起动器。任何时刻，当你感到拖延的恶习正悄悄地向你靠近，或当此恶习以迅速缠上你，使你动弹不得时，你都需要用这句话来提醒自己。

27、 许多人做事总喜欢等到所有的条件都具备了再行动，殊不知，良好的条件是等不来的，工作中很少有万事具备的时候。我们不太可能等外部条件都完善了再开始工作，但就是在这种既定的 环境中，就是在现有的条件下，我们同样可以把事情做到极致！行动可以创造有利条件。只要做起来，哪怕很小的事，哪怕只做了5分钟，也是一个好的开端，就能带动我们着手做好更多的事情。 决不拖延，立即行动 在规定的时间内完成一个小小的任务。 在完成任务的时间内，不要去想整体的难度。这样你就会发现工作完成的速度，大大超出了你预计的速度，你也会发现，工作比你原来所想像的要容易的多了。做不愉快的事情常常得到愉快的结果。也可以说，至少在工作完成时你

28、有一种奇妙的满足感。 只有投入，思想才能燃烧。一旦开始，完成在即。 歌德 从优秀到卓越 一、激情是工作的灵魂 激情是不断鞭策和激励我们向前奋进的动力，对工作充满高度的激情，可以使我们不畏惧现实中所遇到的重重困难和阻碍。可以这么说，激情是工作的灵魂，甚至就是工作本身。 不畏惧激情，如果有人愿意以半怜悯半轻视的语调称你为狂热分子，那么就让他说去吧。一件事情如果在你看来值得为它付出，如果那是对你的能力的一种挑战，那么就能把你能够发挥的全部激情都投入到其中去吧，至于那些指手画脚的议论，则大可不必理会。成就最多的，从来 不是那些半途而废、冷嘲热讽、犹豫不决、胆小怕事的人。 从优秀到卓越 美国著名激励大师

29、博西崔恩针对如果恢复工作激情，提过五点建议： 1、改正只有兴趣才能让我们对工作充满激情的看法。 诚然，兴趣的确很重要，但还是让这样的观点见鬼去吧！兴趣可以培养。你可能因为兴趣而选择了某一种职业，但做做久了，你会发现，支持你充满激情做下去的不再只是初始的兴趣，更多的是一种责任，一种因为熟悉而产生的眷恋，一种因为取得成绩而坚持下去的信心。这个时候兴趣已经转化为一种更加深厚的情绪了。 2、把工作当作是一项事业来看待。 把工作和自己的职业生涯联系起来，为对自己未来的事业负责，你会容忍工作中的压力和单调，觉得自己所从事的是一份有价值、有意义的工作，并且从中感受到使命感和成就感。 今天的成就是昨天的积累，

30、明天的成就则有赖于今天的努力 从优秀到卓越 3、树立新的目标 任何工作在本质上都是相同的，都存在着周而复始的重复。如果是因为这永无休止的重复，而对眼前的工作失去信心的话，那么我告诉你的是，如果你的态度不转变，不主动给自己树立新的目标，即使那是一份你称心的工作，即使那是一个令所有人羡慕的环境，它一样会因为一成不变而变得枯燥乏味，你也不会从中获得快乐。 保持长久激情的秘诀，就是给自己不断树立新的目标，挖掘新鲜感。把曾经的梦想拣起来， 找机会实现它，审视自己的工作，看看有哪些事情一直拖着没有处理，然后把它做完在你解决了一个有一个的问题之后，自然就会产生了一些小小的成就感，折中新鲜的感觉就是让激情每天

31、都陪伴在你身边的最佳良药。 从优秀到卓越 4、学会释放压力 工作不是野餐会，一个人无论多么喜欢自己的工作，工作多多少少都会给他带来压力。面对压力，有些人一味忍受，有些人只顾宣泄，忍受会导致死气沉沉，宣泄则会带来无尽的唠叨。应该学会管理压力并科学地释放压力，减轻对工作的恐惧感，心情轻轻才容易重燃激情。 5、切勿自满 在工作中，最需要注意的是自满情绪。自满的人不会想方设法前进，对工作就会丧失激情。 如果你满足于已经取得的成绩，忽略了开创未来的重要性，那么现在这个阶段的工作自然会丧失其吸引力。当你把过去的成绩当作激励自己更上一层楼的动力，试图超越以往的表现，激情就会重新燃烧起来。 激情只能从内燃烧，

32、而不是从外促进。自己对于工作的热情要靠自己发掘，自己的工作士气要由自己负责，天下没有任何一家机构或者主管能够为你承担责任。 从优秀到卓越 不要抱怨着不切实际的想法，以为别人会负责为你加油打气，或是给你更刺激、更具有挑战性的工作。我们得靠自己的力量，才能够从事业生涯中获得意义。正如一位著名企业家所说“成功并不是几把无名火烧出来的成果，你得靠自己点燃内心深处的火苗。如果要靠别人为你煽风点火，这把火恐怕没多久定会熄灭。” 美国得克萨斯州有一句古老的谚语这么说到：“湿火柴点不着火。”当你觉得工作乏味、无趣时，有时不是因为工作本身出了问题，而是因为你的易燃点不够低。点燃你心中的热情， 从工作中发现乐趣和

33、惊喜，在工作的激情中创造属于自己的奇迹吧！ 从优秀到卓越 二、做进取者 你可以选择维持“勉强说得过去”的工作状态，也可以选择卓越的工作状态，这就取决于你内心有无进取心。 NBA传奇人物迈克尔乔丹曾经这么说过：“从不错迈入杰出的境界，关键在于自己的心态。” 从优秀到卓越 尽职尽责的员工仅仅是一个称职的员工，而决不是一个优秀的员工。要想出类拔萃，必须有进取心，不能安于平庸。 满足现状就意味着退步。一个人如果从来不为更高的目标做准备的话，那么他永远都不会超越自己，永远只能停留在自己原来的水平上，甚至会倒退。 生活中最悲惨的事情摸过于看到这样的情形；一些雄心勃勃的年轻人满怀希望地开始他们的职业旅程，却

34、在半路上停了下来，满足于现有的工作状态，然后漫无目的地游荡着人生。由于缺乏足够的进取心，他们在工作中没有付出100%的努力，也就很难有任何更好、更具建设 性的想法或行动，最终只能做一个拿着中等薪水的普通职员。如果他们的薪水本来就不多，当他们放弃了追求“更好”的愿望时，他们会干的更差。不安于现状、追求完美、精益求精的年轻人，才会成为工作中的赢家。 杰出的人物从不满足现有的位置。随着他们的进步，他们的标准会越定越高；随着他们眼界的开阔，他们的进取心会逐渐增长。 从优秀到卓越 对于比尔盖茨来说，如果说他仅仅希望开个小公司赚点钱，那么他20岁时候就已经实现了，如果说成为世界上最有钱的是他的最高理想的话

35、，早在32岁的时候他就已经实现了这一目标。如果他没有不断超越自我的志向，他在年轻的时候就可以醉心与自己伟大成就而举步不前了。凡是事业有成的人皆是如此 ，他们会以毕生的精力去追求更高的位置，不断追求新的技能以及优势的开发。即使偶有突发事件，他们也不会改变自己的目标。 试着为自己设立更高的目标！在完成一天的工作之后，你可曾想过：我应该能够做得更出色一点，或者更勤奋一点？你完成工作的质量是否比以前高？速度是否比以前快？你的工作习惯、态度、解决事情的方法与以前相比是否更好？ 不断追求更高的自我定位！每一个与你交往的人都能感觉到从你身上散发出的意志的力量。这样，每一个人都会意识到你是一个不断进取的人，一

36、个能给自己和他们带来更多物质和精神财富的人。人们将被你所吸引，乐于来到你的身边，你会从中发现更多的机会。当然，要想达到更高的位置，仅仅有强烈的进取心还是不够的，必须不断增强工作所需的能力，并付出巨大的努力和代价。 从优秀到卓越 三、比别人多做一点 你需要付出相当的代价才能让自己变得更强壮；而大多数人更愿意找些借口来搪塞，而不是努力成为卓越者。 真正的成功是一个过程，是将勤奋和努力融入每天生活中的过程。在商业界、体育界、在所有的领域，那些最知名、最出类拔萃者与其他人的区别在哪里呢？答案就是多勤奋、多努力那么一点儿。谁能使自己多一份努力，谁就能获得千倍的回报。 多做一点是一个良好的习惯。你没有义务

37、做自己指责范围以外的事，但是你却可以选择自愿去做，来驱策自己快速前进。率先主动是一种极珍贵、备受看重的素养，它能使人变得更加敏捷、更加积极。 从优秀到卓越 四、学习的脚步不能停歇 在风云变幻的职场中，思维活跃、能力超强的新人或者经验丰富的业 内资深人士不断地涌进我们的行业或公司，我们每天都在和数以万计的销 售人员竞争。因此我们必须不断提升自己的价值，增进自己的竞争的优势 学习新知识并在产业当中学到新的技能。 如果沉溺在对昔日以及现在表现的自满当中，学习以及适应能力的发 展便会受到阻碍。不管你有多么成功，你都要对职业生涯的成长不断投注 心力，如果不这么做，工作表现自然无法有所突破，终将陷入停滞甚

38、至是 倒退的境地。 从优秀到卓越 现在的机构对于缺乏学习意愿的人是很无情的，员工必须负责增进自己的工作技能，否则就会被抛在后头吸灰尘。只要没有定期充电，转眼间就会被时代淘汰，这种事情发生的速度是很快的。主管固然能够奖励你努力成长，但是最后还是要你自己刺激学习的意愿，才能吸取到所需的专业知识。你所具备的专业知识越是丰富，你所具备的价值也就越高。 而你学习过程中，所体现出来的积极进取和较强的接受能力，是上司非常看重的。因为随着知识、技能的折旧越来越快，公司更看重学习能力较强的人。未来的职场竞争将不再是知识 与专业技能的竞争，而是学习能力的竞争，一个人如果善于学习且乐于不断学习，他的前途会是一片光明

39、。 你的穿要是有了个漏洞，就花点时间补好它。否则，一处缺陷抵消了很多长处，功亏一篑，会失去许多成功的机会。 从优秀到卓越 五、坏习惯必须改掉 习惯的力量是巨大的，因为它具有一贯性。它通过不断重复，使人们的行为呈现出难以改变的特定的倾向。就像一句箴言：“习惯就像一跟绳索每天我们都织进一跟丝线，它就会逐渐变得非常坚固，无法断裂，我们牢牢固定住。小故事：石油大亨保罗盖蒂买香烟的故事 好的习惯可以让我们受益，让我们很自然地去做某些事情，而无须在意志方面付 出巨大的努力；坏习惯则是我们行动的障碍，还腐蚀着我们的意志，我们很容易受它的控制，成为它的奴隶，意志坚强的人也不例外。 从优秀到卓越坏习惯必须改掉，

40、因为它辉妨碍你取得绩效！ 管理学大师彼得杜拉克不求自我提醒的人，到最后只会落得退化的命运！ 奥利弗克伦威每个人都有习惯，能否改正也就是卓越和平庸之间的分界线！ 机械工业出版社责任编辑 从优秀到卓越 六、不可缺少的团队精神 一个业务专精的员工，如果他仗着自己比别人优秀而傲慢地拒绝合作或者合作时不积极，总倾向于一个人孤军奋战，这是十分可惜的。他其实可以借助其他人的力量使自己更加优秀。 团队和个人的关系就好像是水和鱼的关系。我们每个人都是鱼，而我们的团队就是水。 一个对自己所在团队负责的人，其实无疑是在对自己负责，因为他的生存离不开这个团队。他的利益是和团队密切相关的。这好像一个水域的环境和条件，直

41、接决定着在这一水域中的鱼类的生存状况。只要我们在这个团队中呆一天，我们就应对这个团队负有一天的责任。团队需要你，而你自己更需要立足于你的本职工作，不懈的努力。 从优秀到卓越 其实，保证你事业有成的方法之一是让与你共事的人喜欢你、欣赏你，只有善于合作，你周围上上下下的人才会希望你成功。并尽他们最大的努力来帮助你实现你的目标，同时也实现他们的目标。在团队成员的帮助下，你就能最大限度地发挥自己的才能，并成为举足轻重的成员。 最后，让我们打造一个具有激情的团队、一个时时创新的团队、一个协调一致的团队、一个能够和睦融洽的团队，我相信经过大家的一致努力， 我们必将是博德业绩最终的胜利者，我们的团队才能走的更顺利、更美好、更远 谢 谢！