小学教师调研报告（共19篇）

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1、小学教师调研报告（共19篇） 第1篇：小学美术教师调研报告小学美术教师调研报告自从深入学_了科学发展观，作为一名小学美术教师，我认识到自己要不断加强自身专业知识的积累，加强教学法的研究，努力提高课堂教学的综合能力，构建和谐高效的课堂教学氛围。改革教学模式，注重课堂教学效果，提高教学质量。我反思自己的教学工作，向学校作调查报告：主要存在问题：1、对科学发展观认识不足，不能用科学发展观来集合实际指导自己的工作。2、以人为本的意识不够，只注重本学科的教学，忽视学生的其它方面及美术学科与其它科的融合。3、在课堂教学中注重共性，忽视张扬学生的个性。 针对上述问题，采取如下改进措施：1、要不断学_政治理论

2、和新的教学理念，掌握现代教学技术，树立以学生为本的教学理念，不断提高自身的教学素养。我们要随时掌握最新的理论和教学理念。我们要时刻保持清醒的头脑以应对可能在实践过程中出现的一些问题。我们一定要把握好科学发展观这条正确的理念。学_新的理念来武装自己的头脑，学_教学方法来提高自己的业务水平。掌握本学科最前沿的研究成果，增强科研意识和改革意识，积极参与改革，在实践中提高自己的教学能力。2、在实际工作中中运用科学发展观的理论改变工作理念，服务当先，树立一种为学生服务的意识。要踏实做事，多做好事多办实事，科学安排，统筹兼顾。学_是实践的前提，实践是学_的目的。科学发展观具有鲜明的实践特征，只有在实践中才

3、能不断深化认识、增长才干、提高领导科学发展的能力。务实是学_科学发展观的基础，空谈误事，实干兴业。学以致用，贯彻落实科学发展观，不仅要提高掌握科学发展观的理论水平，更要提高运用科学发展观的自学性和坚定性，要着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念，要根据岗位职责的要求，学_相关领域知识，不断完善知识结构，提高业务素质。就我本人而言，既要以人为本，更好地为学生服务，提高学生管理方面的能力，又要着重加强积累教学方面的专业知识，不断提高教学能力。3、要为人师表，以身作则。教师在学生心目中占有很大的位置，教师的一言一行都在潜移默化的影响着学生，一个有良好师德的教师应站在学生和家长的立场及处境思考问题，

4、把学生和家长的意愿与发展需要摆在第一位。良好的师德在学生和家长心中都是受到十分的钦佩和尊敬的。每个家长都希望孩子在良好的环境下接受，我们教师要提高自身的师德修养。教师还要有奉献精神，要发扬吃苦在前，享受在后的精神。教师这一职业只要有无私的奉献精神，那么你就成功了一半。把科学发展观和奉献精神结合在一起，那么就是一个成功的、高尚的、受人尊敬的教师。总之，新的形势下，我们要坚持不断解放思想，按时按质写好个人科学发展观学_心得体会，坚持用科学发展的观念来解决工作中出现的具体问题，在教学工作中不断开拓进取、锐意创新，努力提高自己的教学水平。李勇辉 -11第2篇：小学青年教师状况调研报告小学青年教师状况调

5、研报告了解我校青年教师的思想政治状况，工作、和生活状况，研究和加强我校青年教师思想政治工作和教学水平的提升，提高全体青年教师的师德水平和业务能力。下面是为大家搜集整理出来的有关于小学青年教师状况调研报告，欢迎阅读!我校对青年教师的状况开展了调研活动。本次调研活动采取查阅材料、问卷调查、个别访谈等形式进行，一、青年教师基本情况我校共有青年教师56人(含借入5人)，女青年教师47人，男青年教师9人，其中党员17人，占30%，申请入党的2人，占%。学历为本科的46人，专科9人，中专1人，师范院校毕业的52人。从教龄上看，三年以上10年以下的有2人，10年以上54人。这些青年教师在学校教学岗位上人人参

6、与科研，承担了实验课题的研究，80%的青年教师参加市级教学比赛并获奖，多人次在省级或国家级获奖。其中获得市级骨干教师称号的有14人，省级骨干教师称号2人。所有青年教师均在本市居住。二、调研情况：从问卷调查、个别访谈的情况看，我校青年教师的共同点和闪光点是：对工作认真负责，尽心尽力，积极参加学校的各项活动，认真做好每一件事，上进心强，荣誉感强，渴望得到学校、家长和社会的认可和肯定，他们对自己今后的发展充满了信心。他们目前最关心的国家大事首先是甲型流感的防控，其次是教师待遇问题、素质如何落实的问题。青年教师普遍对自己的教师职业感到满意，觉得工作性质单纯，非常稳定，教师的地位也越来越受重视，不满意的

7、是认为自己有了一定的教学经验，失去了最初的工作热情和激情，缺乏创新精神，加上目前教师绩效奖还未到位的工资现状，让他们觉得付出大于回报。在谈到学校的工作时，青年教师一致认为我校各项工作秩序井然，人性化管理受到老师们的肯定;领导干部分工明确，各司其责，工作敬业，起到了带头作用;同事之间团结协作精神强，人际关系和谐融洽，易于相处;学校各项工作成绩显著，受到了各级好评。这是老师们感到满意并值得骄傲的。同时，青年教师认为不满意的主要是学校承担的活动频繁，杂事多，老师们精力有限，如班主任网上研训时间紧，任务重，老师们疲于应付。综合学科教师特别是英语教师因班级人数多，用嗓过度，声带经常嘶哑，从而影响教学效果

8、，因班额大，教学质量难以得到保证。对学校的管理运行模式和教学管理、教学制度、创新人才培养模式，青年教师认为我校现行的模式、制度、措施合理，管理规范，日清月结的精细化管理，温馨快乐的人性化管理，评先争优的创争激励机制，有利于激励教师积极性。他们希望学校食堂的伙食好一点，增加一些教师、学生锻炼身体的健身设施，就更好了。同时他们希望工会开展一些集体的趣味的文体活动，让老师们放松心情，只要是对教师身心有益的，他们都欢迎。我校在青年教师的培养上采取了：1、师徒结对方式，安排骨干教师传帮带，帮助他们快速成长。2、压担子，让青年教师承担教学科研工作，并加强指导，让他们朝着科研型教师发展，在教学研究方面，根据

9、青年教师特点，指导他们进行有效课堂的研究，帮助他们提高课堂效率。3、鼓励青年教师制定特长发展规划，发展自身特长，主动承担1-2个学校兴趣队组活动辅导工作，期末设立特长发展奖项。4、为青年教师提供志愿者服务岗位，如学校卫生服务岗、礼仪志愿岗、普通话宣传岗、学校服务岗、新服务岗等，让他们通过志愿活动体验自我的价值奉献的快乐。如张雷军、刘妮两位年轻教师在志愿者岗位上体验到工作的快乐，多次被评为学校优秀志愿者，进一步增强了他们对工作的信心;在骨干教师师傅的指导下，他们的教学也有了很大的进步，先后在市美育节教学比赛中取得优异成绩。5、关心了解青年教师疾苦：如我校教师张业华的父亲身患癌症，他一度情绪低落，

10、工作消极，学校领导了解到这一情况后，亲自慰问他病重的父亲，鼓励老人家树立战胜病魔的信心，并多次找张老师谈心，张老师感受到领导的一番苦心，在父亲病逝后，积极主动地承担起学生田径队的训练工作，带领学生刻苦训练，在全市小学生运动会上，他所带的田径队取得了优异成绩。同时，他努力搞好体育课堂教学研究，运用小器材进课堂取得了一定的研究成果，受到一致好评。三、青年教师状况分析及思考通过对我校青年教师思想和工作情况的调查进行分析，我们认为：1、积极进取、认真敬业是我校青年教师的思想主流，青年教师们大都踏踏实实、认认真真工作在本职岗位上，充满了朝气和活力，逐渐成长为学校发展的生力军，他们是省优秀教师郭艳、杨柳，

11、市十佳教师贺芹，十佳班主任胡菊芳，市级优秀班主任鲁红、余艳丽，市级师德标兵黄敏、杨莉，魏惠玲、刘艳、何祖姣、王爱玲、夏艳、卫彩娥、袁传玉、柳春、张丽娟、刘小元、肖正勇、龚爱琼等各科教师都在省级优质课竞赛中多次获奖。2、他们关心自身的发展，希望提高自己的水平，实现自己的目标，他们需要机会，也愿意在有条件和机会时加倍努力。也有少数教师工作态度不够积极，对自己的教学工作应付了事。作为学校，要及时了解青年教师的心理状况，针对不同情况，区别对待，从政治思想上加以正确的引导，关注青年教师的变化，给予正确的意见。要鼓励青年教师积极参与到学校的改革和发展中来，为学校发展献计献策，同时激励每一位青年教师适应新形

12、势所提出的要求，提高自身素质。3、部分青年教师共产主义、社会主义的理想信念淡化。青年教师中党员17人，占30%，目前，只有两名青年教师希望加入中国共产党，多数青年教师不想加入任何党派和组织，这说明，由于党内的腐败现象和社会不正之风的存在，直接影响着青年教师的理想、信念和价值取向，部分青年教师的政治信仰出现偏误，产生信仰危机，对党的性质、宗旨的理解明显不到位，应该引起高度重视。多为他们上党课，帮助他们树立坚定的共产主义信念。针对以上分析，我们提出如下建议：1、为青年教师解除后顾之忧，特别是与个人切身相关的问题，诸如职称评定、评先评优等，政策要透明、公开;对普通青年教师的关注度应有所提高，学科带头

13、人、骨干教师毕竟不是全部。对那些工作勤恳、尽心尽职的老师予以关注;要多关注青年教师的生存状况和发展空间，减轻不必要的工作压力，为教学和科研留出较充裕的时间。2、要给青年教师足够的时间、空间进行成长，创造公平的竞争环境，并为此提供制度的保障;多开展一些有意义的培训工作和能调动青年工作积极性的活动，让青年教师感到前途光明;让青年教师在工作中承担更多的任务，有更多的学_机会;提高待遇，缓解工作压力，敦促锻炼身体，保持健康;请专家级的名师来校指导;多组织青年教师交流、观摩学_等等。为青年教师加强业务能力锻炼，全面展示、脱颖而出提供场所和机会，为青年教师提高教学质量和科研水平创造条件。3、学校还要根据青

14、年的特点开展各种有益的活动，创造一个良好的工作、学_氛围，例如，多举办一些文娱活动，体育竞赛或其它集体活动等，以增强群体凝聚力和进一步激发工作的热情。青年教师是我们二实小的未来和希望，是学校各项事业得以提升和持续和谐发展的中流砥柱。今后我校将进一步加强青年教师的队伍建设，不断提高青年教师教学能力水平，使他们朝着更高的目标迈进。第3篇：大树小学离退休教师调研报告大树小学离退休教师调研报告离退休教师是国家的宝贵财富，也是学校的宝贵财富。为了深入了解离本校退休教师的的基本情况，充分发挥老工作者的教学优势，为事业再做贡献。教师“三尺讲台，四季耕耘，满腔热血，培育栋梁”，被人们誉为“红烛”，她照亮了事业

15、，为青少年健康成长、教书育人作出了无私奉献。但随着岁月的流逝，我校有23名老教师，其中退休的有18名，这20多支“红烛”，曾在我校岗位上发过强烈但后是 的作，“一光为仍红、亮“有烛离，五一”退现老大高休在”部照教已队分，师染伍老继的鬓中教续基霜的师发本，本应享受天颐之乐，老教师，在离退休之活跃在我校，如今还光。 情况我校有离退休教职工23人，其中60岁以下5人，60至79岁的有18人。近年来，各级行政部门高度关心离退休教师工作，组织和带领他们围绕全县经济社会发展大局和事业的需要，积极开展活动，做出了应有的贡献。1、组织健全，学_活动经常化。几年来，通过加强组织建设，退管组织机构健全了，形成了网

16、络，并且上下联动，较好地开展了工作，在部门和学校党组织的统一安排下，坚持政治学_和党员的组织生活，制定了学_制度，订阅了各种报刊，按计划组织学_。通过学_，大家的精神生活不断得到充实，思想素质不断提高。2、发挥余热，为事业再做贡献。退离休老同志热情高，利用多年来积累丰富的教学经验，为培养下一代尽心尽力，积极奉献。3、积极参与教学活动。组织开展对青年教师特师动进长 42会行，、次和帮促开外文带进展出艺活了丰欣舞动青富赏蹈，年多祖会充教彩国。分师活大发业动好挥务，河离水每山退平年。休的组还教提织开师高离展的。退趣业务休教味运5、工资和福利待遇落实情况通过这次调查我们进一步了解到，全校离退休工作者工

17、资和福利待遇基本情况是好的。在40二、存在的问题这次调研，也发现了不少问题。主要是：1、退离休教师的生活、工资状况不平衡。我校23名退离休教师中，每月可领最高的有00多元，最低的不到3000，工资不同，他们的生活质量也就不同，离退休教师退休了基本回到农村，以家居养老形式为主，到了家里，为了一家人的生活，有的甚至还要种田种地。2、退离休教师身体状况都不好，老师在职时，工作太劳累，精神压力太大，经常处于高度紧张的状态，身心处于亚健康了，在工作期间，早已积劳成疾，工作繁忙还是其次，“心累”才此系是身离致命体就三、1、完退休伤出今善教。现后管师一了工理制旦问作制度退题建度、休。议，政了，全方位错乱了，

18、因建立和完善领导干部联治理论学_制度、政治和经济待遇落实制度、定期座谈交流制度、走访慰问制度、表扬激励制度、结对帮扶制度和离退休教师台账等，搞好离退休教师管理工作。2、完善活动室。建立和完善离退休教师活动室，配备夕阳红、健康与生活等供离退休教师学_的相关书籍和报刊，添置羽毛球、乒乓球、笛子、二胡和棋类等适宜身心健康地活动，使离退休教师老有所学、老有所乐。3、积极为离退休教师“老有所学，老有所为”创造条件。发挥他们的余热。4、参与学校管理。退离休教师经常参与学校教学研究和其他活动，真正体现退休教师“老有所教、老有所为”，为学校教学、关心下一代奉献光和热。年5月6日第4篇：农村小学教师队伍调研报告

19、农村小学教师队伍调研报告兴国在教，兴教在师。建设一支合格的、高水平的、持续稳定发展的教师队伍，是推行素质，提高教学质量的关键。作为一名学校管理者，更应全面的读懂老师、理解教师、善待教师，把握时代脉搏，掌握教师心态，采取有效的对策，充分调动教师积极性，全面推进教书育人工作。现就农村小学教师现状作如下分析。一是教师队伍老龄化严重。农村小学教师平均年龄接近50岁，中青年教师占据比例较少，这种现象在村级小学比较普遍任课教师年龄偏大，不能在教学第一线的人员较多，内退的教师较多，许多学校长时间没有分过新教师。为了开好课，个别学校仍聘用代课教师担当起教书育人的重任。二是教师学科结构不合理，工作量过大。按省里

20、规定的“开齐课程，开足课”的要求，小学各个年级必须开齐音乐、体育、美术和社会实践活动课，小学三年级以上必须开设英语、计算机课，这些学科都需要专业对口的教师执教。由于教师缺乏，教非所学、学非所教以及一人代多科的现象不同程度上存在，学校中一名小学教师教授六-七门课，这种做法不仅加大了教师的负担，而且教学质量难以保证。三是教师队伍的学历层次偏低。从调研的情况来看，小学教师队伍第一学历中专以上的人数不多，许多教师没有再接受更高层次的，大部分是转正多年的民办教师，年龄多在50岁以上，大部分是凭经验开展教学，自身知识更新缓慢，接受新知识、掌握新教法的能力较弱，与当代小学生的代沟越来越深，已经不适应新课程改

21、革的要求。四是职称评聘不公。职称评聘经历了三个阶段：评聘合一评聘分开评聘合一。不论是哪个阶段，哪种形式，均与职称岗位设置、教学业绩息息相关。目前，教师职称的评定存在弊端：同是义务阶段，在中学任教绝大多数都能评上中学一级教师，而在小学任教要评上小学高级教师很困难，大部分小学教师到退休时70%以上为二级级教师。再从同龄人来看，年龄相当、教龄相同、工作业绩都不错，然而在小学任教要评上中级职称（小学高级教师）不容易，在中学任教要不了几年就上了。这无疑导致中青年教师千方百计往中学走。五、工作疲软，成就感降低，导致教师工作积极性不高，缺乏激情，不求上进，得过且过，满足于现状。在推行素质背景下，小学升初中不

22、进行升学考试，压力减少；再加之干好干坏学校也没有奖金可发。自然形成工作疲软，结果：学生智力得不到开发，水平得不到提高，知识淡化，倒退，贻害无穷。针对现状，要改变现状，它不仅需要社会各界，各阶层的广泛关注，还必须在学生和教师个人层面上采取有效措施，改善学校办学和管理现状，为教师的工作提供支持和保障。一、进一步加强教师职业道德。用正确的世界观、人生观、价值观教师，培养教师敬业、乐业、奉献的精神，热爱事业，勇于面对各种困难，在挫折面前有顽强意志，有进取的精神。二、营造和谐、宽松的工作氛围。 校园是我们现代人熟知的生活场景，对于每一个教师而言，校园生活则伴随着他的职业生涯。 作为校长就应与教师进行心灵

23、的交流，尊重教师的人格，理解教师的甘苦，建立命运共同体，形成一个互相学_、相互合作，真诚相待的学_型、工作型组织，使教师以健康的心理对待竞争。三、规范考核，激人奋进 。为了改变传统教师考核为考核而考核的状况。加强教师职业功能的开发，通过考核激发教师潜在的工作能力。做到既充分肯定成绩，又指出努力的方向，最终促进教师自主发展。四、打破初中、小学职称界限，统一协调管理。职称改革既然分成了一、二、三级，那么人事局部门不应把小学初中再分开。许多中青年教师是从初中下来的，乡镇中的中小学教师在很大程度上随机调配使用的。初中教师多了，就把多余人员分到小学中去；而当初中需要教师时，再从小学抽调精英教师到初中任教

24、。职称改革统一了，在很大程度上调动教师的积极性。李长 城高柳镇水曲小学.11.11第5篇：小学教师备课情况调研报告小学教师备课情况调研报告一、备课中存在的现象。1、“克隆”。“克隆”一词，原是英文clone的音译，意为生物体通过细胞进行的无性繁殖形成的基因型完全相同的后代个体组成的种群，简称为“无性繁殖”。克隆也可以理解为复制、拷贝。我们教师队伍中不乏思想简单者，依赖性太强，备课时找来现成的教案，一字不漏地抄下来，美其名曰“拷贝”。如此年复一年，社会在悄然变化，教材也在不断改变，这种“克隆”版却依旧是“穿新鞋走老路”。这样的备课直接导致的后果自然是课堂效率的低下。2、“拿来”。信息时代已经到来

25、，电脑进入了寻常百姓家。网络资源丰富多彩，“只有想不到的，没有做不到的”，有关备课的词条上网随便点一下，会找到很多。于是，借助网络资源，教师真是轻松了不少。可是也会出现不一般的现象，轻轻点击“下载”，一个个与自己备课相关的教案、课件，便被原封不动地搬下来，成了自己的“成果”。这种“拿来主义”，适合教材、适合学生、适合自己吗？我看未必。这种不切实际的“抄袭”，最终只有一种结局失败。3、“拼盘”。在我所参加过的优质课、创新课等教研活动中，我曾注意到有的教师为追求课堂的新颖、独特的效果，在备课时，着实动了一番脑筋，这种资料“借”一点，那样刊物“摘”一点，出台了一个与众不同的教案。其实，这样的教案，全

26、然没有考虑教材与学生，这种“四不像”的备课完全没有自己的特色，纯粹是个“拼盘”，注定行不通。4、“空手道”。“一支粉笔一张嘴，一根教棒舞春秋。”这是对在应试艰苦年代里教师清贫、劳碌的赞美。在那个年代，即使资源匮乏、手段落后，老师们依旧认真备课、上课，孜孜不倦。可是现在，我们周围却有一些教师，从来不备课，他们的备课本第一页永远都是崭新的。他们上课时也就仅凭一张嘴，可以“出口成章”、“口若悬河”，可是保不准会不会出现将“乌龟”念成“鸟电”的笑话呢？二、存在的原因分析。1、教师认识不足、学_少。没有备课时的全面考虑与周密设计，就没有课堂上的有效引导与动态生成；没有上课前对教材的充分挖掘、对目标的理解

27、、对学生的熟悉，成竹在胸，就没有课堂上的行云流水。新课程背景下的课堂教学，注重激发学生的自主学_、合作探究的意识，这就要求我们教师应有足够的智慧去发现，为学生的展示搭建广阔的舞台，使得学生在获取知识的同时，又能有心灵的启迪、健康人格的铸造。可是，因为种种原因，我们有些人不愿意学_，也就不可能深刻领会新课程对教师备课提出的新要求。2、教师任务重、压力大。随着农村小学学校布局调整的不断深入，教师编制逐步紧缩，教师任务越来越繁重。我们不少教师每周人均授课量在20节，每天只有一两节的空堂时间，包班教师甚至全天候工作，作业、作文、基础训练等的批改都成了问题，哪还有许多时间再去精心备课呢？此外，教研活动、

28、继续流于形式，难以起到满足教师专业成长发展需求的目的，不能达到应有的促进提高的效果；教学资源只管添置，缺乏维护、缺少培训，损坏及浪费现象严重；社会中轻视小学的不良风气或多或少影响了教师，使得身处农村小学的教师好好备课的意识越来越淡漠，越发忽略备课的重要性。1、照抄照搬不少教师是通过购买优秀教案选之类的书籍，对着教材按图索骥，比照参考资料依葫芦画瓢。这样的教案很“规范”，教学目标、教学重难点、教具安排、教学过程等样样齐全，语言流畅，文字数量也多，在各级领导教学检查过程中往往还能侥幸得到好评，把这类备课称之为详细教案。还有少数教师，挑灯熬夜补抄备课。2、古为今用有的教师在新学期备课时，重新“温_”

29、起了自己往年的备课本，认为反正教材内容也没有多大的变动，当年花了很多心思备的课，现在可以省力了，于是一本老教案抄了一遍又一遍，甚至有人索性将往年的备课本换上新封面，当作新学期的备课。3、备课于书有的教师是凭自己钻研，在课本上圈圈画画做上记号，以此作为自己讲课的教案。但为了应付领导检查不得不另写一份教案，但教案往往只写个简单过程，更细微的东西在课本上。4、备课于册学校推行一种统一模式的教学设计手册，表面看其内容设置挺全面，蛮科学。教学目标、教学方式、教学流程、教学反思条条框框样样俱全。可惜就是没有教师自我发挥、自我完善、自我管理的空间，还是“照抄照搬”，更为简便。5、集体备课这种教师算是农村小学

30、教师中的教学骨干，但不免也有这样的教师，往往对教师间的竞争认识不到位，将日常教学与研究视为竞争，各自为战，忽视了竞争者之间的相互合作，在集体备课中还是“守口如瓶”，致使集体备课形同虚设；6、电子备课随着现代信息技术的普及，为一部分中青年教师写教案提供了新的方式，电子化备课确实在提高备课效率、质量，减轻教师过重负担等方面能起到一些作用，但不免有少数教师名为在电脑上备课，实为“百度”里搜索，找到所需教案，复制，粘贴。一学期繁重的备课任务可在短时间内轻松搞定。而走进课堂还是“脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里。”，这顺应新课改的潮流，驶向了另一种极端。7、有效备课这样的教师人数不多，但他们是农村小学教师中新

31、课改的先行者，教学的骨干，他们受领导重视，让领导放心，他们在备课中拥有自我支配、主动工作的空间。他们的教案具有自己的特色：有的教师喜欢站在“巨人”的肩膀上，以一份优秀教案为参考，去其糟粕存其精华，修改完善；有的教师喜欢修改自己的老教案，注重反思自己的经验，在自己原有备课基础上不断完善、升华；有的教师喜欢在书上圈圈画画；有的教师喜欢在电脑上写教案，因为修改很方便当前农村小学教师的备课现状非常严峻，要改变这一现状，需要主管部门和教师共同努力，更新观念，改革创新，坚持不懈地探索出一条符合“课改”要求的“有效备课”新路。（一）正确认识备课。“备好课是上好课的关键，是上好课的首要条件。备课是一个合格教师

32、必须做好的功课，是师德的具体表现之一。”这是得到大家充分肯定和认可的。但是备课写教案，我们应该树立“大备课”理念。 备课就是为上课作准备，上课前的教学设计是备课，到图书馆、上网查阅资料是备课，与同行研究教材、探讨教法是备课，与学生一起交谈、活动、游戏，了解学生是备课。那么，教师的读书学_，开会研讨、写教学论文随笔、参加社会实践、看电影电视、听音乐戏曲、访名人、游山川也是为了丰富自身的阅历、经验、体悟和生活，做个人文精神和科学精神相统一的健全的人，从而上好课。这样的备课，应该是上好课更重要的条件，也应该是成长为有风格的名教师的必备条件。如果我们这样和认识备课的话，我们就可以说：“教师备课的外延与

33、生活的外延相等。”“生活即备课”。有位很受学生欢迎的名教师在一节公开课后对听课的老师们说：这是一节我备了一辈子的课。备课应该以课堂教学为核心，向师生生活的全方位辐射，包容师生的全部阅历。它既是备课本上的有形教案，更是融入教师身心的无形教案。备课是教师一生的事！（二）改革备课管理制度。教师为什么要抄教案？教师为什么把备课当成“例行公事”的“苦差事”？用教师的话说是“管理使之然”。因此，要使备课出现根本性的变革，管理必须革新、制度必须与时俱进。从行政管理部门来讲，对于学校的评价都应该从实效出发，以可持续发展为根本，要与时俱进，与教学改革的步伐相适应。特别是教师最为关注的职称评审工作，不能再以教师的

34、备课笔记是否齐全、认真作为评价教师教学工作态度和水平的重要依据，应让我们的老师放心大胆地进行备课改革。从业务管理部门来讲，更应该成为基层教师进行适应时代、新课程实验要求的备课的引领者、帮助者。教师们不再需要僵化了的备课要求细则，但是需要一般的、有指向的规范，如备课要把备学生放在第一位，要作学情分析更需要一般的、有价值的备课流程，如“个人备课集体交流个人反思、调整个人上课个人反思集体交流个人备课”使备课成为一个个人独立思考与集体互动、交流的系统，从而改变以往教师把备课当作一种完全的个体工作的做法。业务管理部门应该尽快制定新形势下教师备课的指导意见，并将备课作为一种全新的教学技能进行有关的培训。从

35、学校来讲，也要积极响应教师的呼声，并作出积极的应答。学校应不断改进对教师备课要求，不要太多的、绝对的统一，删除多余的、重复的、低效的，增加体现教师个性风格的、形式多样的、分层次的要求，以增添备课工作的生机与趣味；不断改变对教师备课的检查和评价的方法，从简单的唯教案看备课中解脱出来，把备课检查看作一个过程；更多地深入教学第一线、深入课堂，从上课看备课、从质量看备课，引导教师在备课时，作更多的、更深刻的恩考，带着自己的思考与思想去上课，使生成的课堂同样成为备课的过程，使备课真正成为教师的一项富有个性和创造性，充满智慧的工作。(三)完善和推广电子备课。从调查情况来看，电子备课已经为广大教师所认识和接

36、受。一位已经使用了一个多学期电子教案的村完小教师说：电子备课可以节省四分之三的写教案肘间。电子教案可以反复修改使用、可以减少重复劳动，它的共享性、即时性、广泛性、丰富性、交互性、开放性都是传统备课所无法比拟的。借助网络还可以缩小城乡校、中心校与村完小的差距，实现学校、教师的均衡发展，使每一位学生都能享受优质。然而，采用电子备课作为新的备课手段，教师们抱怨：电脑不够、网络资源不丰富、经常断电学校领导抱怨：专业力量薄弱，有些学科任教教师少，很难交流、互动因此，在我们现有的行政办公系统的基础上，信息中心与教研室应该联合起来，发挥各自的优势，共同开发教师备课办公系统，以相当丰富的、不断更新的教学资源库

37、，以更为广阔的交互平台为教师开展电子备课服务。同时，要为电子备课创造必要的物质条件，如电脑的配备。学校的教师电子备课室不是很方便和实用，最理想的是教师人手一台与网相联的、最好是链接 NETER网的电脑。这项缺口相当大。也使学校感到举步艰难，而要推行电子备课，人手一台电脑是必要的，理应得到政府的文特，给予经费支持和物质保障。(四)形成集体备课与个人备课相结合的新备课方式。如果采用电子备课，那么备课的方式必须是“集体备课与个人备课相结”。如果不是这样，那所谓电子备课就可能仅仅是“写字变成了打字、有纸变成了无纸”，只是一种形式上的变化，与传统备课相比是“换汤不换药”，还可能滋长起一些教师的“惰性”。

38、集体备课有利于教师之间相互交流教改信息、探讨教学方法、切磋教学艺术。集体备课使教师之间既分工又协作；既独立钻研，又共同探讨；既减轻了备课的负担，又捉高了备课的质量。各中心小学正在推行电子备课的同时实行了每周二次的集体备课，并在时间、内容、人员上给予充分的保证，他们的做法值得推广。集体备课实际上就是“校本教研”，备课前要教研、备课时要教研、教案形成后要教研、上完课后要教研，这种教研应突出研究之风，强调每一位教师的积极参与。集体备课形式应灵活多样，除了同年级同学科集体备课，还可以不同年级同学科的大组备课，或者是同年级不同学科的年级组备课，应该特别注重不同学科之间的交流、沟通，所以，从某种角度讲，村

39、完小开展集体备课也是有独特的和有利条件的。当然，集体备课不能代替个人的研究学_，课堂教学是极富创造性的劳动，没有固定模式与方法，学_他人的经验必需根据本班学生的实际情况和教师本人的教学风格、特点，创造性地加以发挥。而且，如果没有教师个人的备课作基础，集体备课很可能流于形式；如果没有教师个人的恩考，集体备课也可能阻碍有个性风格教师的成长。因此，要正确处理好集体备课与个人备课的关系、共性与个性的关系，使之相辅相成。唯有此，一批批优秀教师才可以得到更长足的发展。(五)把备学生作为备课的重要内容。在传统的备课中，学_的主体学生，往往得不到足够的关注。使得教案要么仅仅成为教师“讲、演稿”、要么仅仅是应付

40、学校检查的“教师的作业”。由于没有了对富有生命活力的、千变万化的学生的关照，于是“教什么”、“怎么教”可以基本固定、可以不用变化，也使“抄老教案”成为可能。备课要备学生，并不是一件新鲜事，但却是一件长期以来没能真正做好的事。因为“备学生”很不容易，首先教材和教法相对来说是固定的，而学生是“人”，是最复杂、最难把握的。其次，要改变教师已长期形成的观念、_惯会很难也会很痛苦，但“备学生”却是使备课有实质性变革的核心，因为，“备学生”将使备课不再是静止的文字和固定化的程序，而是一种师与生的交流、教与学活动的“生成”。当电子备课、集体备课等新型手段与方法的产生后，为“备学生”、甚至是学生参与备课创造了

41、条件，使之成为了可能。我们应该把备学生当成备课的关键，当成备课的出发点和归宿。教学过程围绕学生展开，研究学生的学_是如何进行的；教学目标充分考虑学生的基础、兴趣、爱好与目标达成的联系；学_策略依据学生的不同程度，提出相应的教学方式，面向全体又尽量满足个别需要；时间分配留给学生足够的时间讨论与思考；反馈调整及时响应学生对教学内容、方式、效果的反馈，并作出恰当的调整总之，教师要努力了解学生，了解学生的年龄与心理特征、了解学生的基础与差异、了解学生的情感与需要以此构建适合学生发展的问题情境，预置教学环节，确立课堂组织方式，形成“最佳发展区”。我们可以把教师的备课与学生的预_变成教师和学生的“共同备课

42、”。如果真正把“备学生”当成备课的第一要务的话，那么，备课将由此变得鲜活而充满生机、更具价值，学生的潜能与创选力将得到更充分的发展，课堂的空间将得到更深更广 的拓展，课堂教学将一定是“充满生命活力”的，是不断生成、不断生长的，是焕然第6篇：小学青年教师状况调研报告以下提供一篇调研报告给大家参考！为了进一步了解我校青年教师的思想政治状况，工作、学_和生活状况，研究和加强我校青年教师思想政治工作和教学水平的提升，提高全体青年教师的师德水平和业务能力。我校对青年教师的状况开展了调研活动。本次调研活动采取查阅材料、问卷调查、个别访谈等形式进行，一、青年教师基本情况我校共有青年教师56人(含借入5人)，

43、女青年教师47人，男青年教师9人，其中党员17人，占30%，申请入党的2人，占3.5%。学历为本科的46人，专科9人，中专1人，师范院校毕业的52人。从教龄上看，三年以上10年以下的有2人，10年以上54人。这些青年教师在学校教学岗位上人人参与科研，承担了实验课题的研究，80%的青年教师参加市级教学比赛并获奖，多人次在省级或国家级获奖。其中获得“市级骨干教师”称号的有14人，“省级骨干教师”称号2人。所有青年教师均在本市居住。二、调研情况：从问卷调查、个别访谈的情况看，我校青年教师的共同点和闪光点是：对工作认真负责，尽心尽力，积极参加学校的各项活动，认真做好每一件事，上进心强，荣誉感强，渴望得

44、到学校、家长和社会的认可和肯定，他们对自己今后的发展充满了信心。他们目前最关心的国家大事首先是甲型流感的防控，其次是教师待遇问题、素质如何落实的问题。青年教师普遍对自己的教师职业感到满意，觉得工作性质单纯，非常稳定，教师的地位也越来越受重视，不满意的是认为自己有了一定的教学经验，失去了最初的工作热情和激情，缺乏创新精神，加上目前教师绩效奖还未到位的工资现状，让他们觉得付出大于回报。在谈到学校的工作时，青年教师一致认为我校各项工作秩序井然，人性化管理受到老师们的肯定；领导干部分工明确，各司其责，工作敬业，起到了带头作用；同事之间团结协作精神强，人际关系和谐融洽，易于相处；学校各项工作成绩显著，受

45、到了各级好评。这是老师们感到满意并值得骄傲的。同时，青年教师认为不满意的主要是学校承担的活动频繁，杂事多，老师们精力有限，如班主任网上研训时间紧，任务重，老师们疲于应付。综合学科教师特别是英语教师因班级人数多，用嗓过度，声带经常嘶哑，从而影响教学效果，因班额大，教学质量难以得到保证。对学校的管理运行模式和教学管理、教学制度、创新人才培养模式，青年教师认为我校现行的模式、制度、措施合理，管理规范，日清月结的精细化管理，温馨快乐的人性化管理，评先争优的创争激励机制，有利于激励教师积极性。他们希望学校食堂的伙食好一点，增加一些教师、学生锻炼身体的健身设施，就更好了。同时他们希望工会开展一些集体的趣味

46、的文体活动，让老师们放松心情，只要是对教师身心有益的，他们都欢迎。我校在青年教师的培养上采取了：1、师徒结对方式，安排骨干教师传帮带，帮助他们快速成长。2、压担子，让青年教师承担教学科研工作，并加强指导，让他们朝着科研型教师发展，在教学研究方面，根据青年教师特点，指导他们进行“有效课堂的研究”，帮助他们提高课堂效率。3、鼓励青年教师制定特长发展规划，发展自身特长，主动承担1-2个学校兴趣队组活动辅导工作，期末设立特长发展奖项。4、为青年教师提供志愿者服务岗位，如学校卫生服务岗、礼仪志愿岗、普通话宣传岗、学校服务岗、新服务岗等，让他们通过志愿活动体验自我的价值奉献的快乐。如张雷军、刘妮两位年轻教

47、师在志愿者岗位上体验到工作的快乐，多次被评为学校优秀志愿者，进一步增强了他们对工作的信心；在骨干教师师傅的指导下，他们的教学也有了很大的进步，先后在市美育节教学比赛中取得优异成绩。5、关心了解青年教师疾苦：如我校教师张业华的父亲身患癌症，他一度情绪低落，工作消极，学校领导了解到这一情况后，亲自慰问他病重的父亲，鼓励老人家树立战胜病魔的信心，并多次找张老师谈心，张老师感受到领导的一番苦心，在父亲病逝后，积极主动地承担起学生田径队的训练工作，带领学生刻苦训练，在全市小学生运动会上，他所带的田径队取得了优异成绩。同时，他努力搞好体育课堂教学研究，运用小器材进课堂取得了一定的研究成果，受到一致好评。三

48、、青年教师状况分析及思考通过对我校青年教师思想和工作情况的调查进行分析，我们认为：1、积极进取、认真敬业是我校青年教师的思想主流，青年教师们大都踏踏实实、认认真真工作在本职岗位上，充满了朝气和活力，逐渐成长为学校发展的生力军，他们是省优秀教师郭艳、杨柳，市十佳教师贺芹，十佳班主任胡菊芳，市级优秀班主任鲁红、余艳丽，市级师德标兵黄敏、杨莉，魏惠玲、刘艳、何祖姣、王爱玲、夏艳、卫彩娥、袁传玉、柳春、张丽娟、刘小元、肖正勇、龚爱琼等各科教师都在省级优质课竞赛中多次获奖。2、他们关心自身的发展，希望提高自己的水平，实现自己的目标，他们需要机会，也愿意在有条件和机会时加倍努力。也有少数教师工作态度不够积

49、极，对自己的教学工作应付了事。作为学校，要及时了解青年教师的心理状况，针对不同情况，区别对待，从政治思想上加以正确的引导，关注青年教师的变化，给予正确的意见。要鼓励青年教师积极参与到学校的改革和发展中来，为学校发展献计献策，同时激励每一位青年教师适应新形势所提出的要求，提高自身素质。3、部分青年教师共产主义、社会主义的理想信念淡化。青年教师中党员17人，占30%，目前，只有两名青年教师希望加入中国共产党，多数青年教师不想加入任何党派和组织，这说明，由于党内的腐败现象和社会不正之风的存在，直接影响着青年教师的理想、信念和价值取向，部分青年教师的政治信仰出现偏误，产生信仰危机，对党的性质、宗旨的理

50、解明显不到位，应该引起高度重视。多为他们上党课，帮助他们树立坚定的共产主义信念。针对以上分析，我们提出如下建议：1、为青年教师解除后顾之忧，特别是与个人切身相关的问题，诸如职称评定、评先评优等，政策要透明、公开；对普通青年教师的关注度应有所提高，学科带头人、骨干教师毕竟不是全部。对那些工作勤恳、尽心尽职的老师予以关注；要多关注青年教师的生存状况和发展空间，减轻不必要的工作压力，为教学和科研留出较充裕的时间。2、要给青年教师足够的时间、空间进行成长，创造公平的竞争环境，并为此提供制度的保障；多开展一些有意义的培训工作和能调动青年工作积极性的活动，让青年教师感到前途光明；让青年教师在工作中承担更多

51、的任务，有更多的学_机会；提高待遇，缓解工作压力，敦促锻炼身体，保持健康；请专家级的名师来校指导；多组织青年教师交流、观摩学_等等。为青年教师加强业务能力锻炼，全面展示、脱颖而出提供场所和机会，为青年教师提高教学质量和科研水平创造条件。3、学校还要根据青年的特点开展各种有益的活动，创造一个良好的工作、学_氛围，例如，多举办一些文娱活动，体育竞赛或其它集体活动等，以增强群体凝聚力和进一步激发工作的热情。青年教师是我们二实小的未来和希望，是学校各项事业得以提升和持续和谐发展的中流砥柱。今后我校将进一步加强青年教师的队伍建设，不断提高青年教师教学能力水平，使他们朝着更高的目标迈进。第7篇：小学教师基

52、本情况调研报告临盘大杨学区小学教师基本情况调研报告年9月3日学校办学实力的竞争，归根到底就是人才的竞争，师资队伍建设水平决定了一所学校核心竞争能力的高低。在过去的一年里，我校师资队伍建设工作取得了一定的成绩，有力地推动了学校各项工作的发展。但我们深感师资队伍建设是制约我校进一步发展的核心问题。从坚持科学发展的高度出发，我校领导班子再次认真回顾总结了以往教师队伍建设的经验，分析了目前师资队伍存在的问题，并召开座谈会听取教师意见建议，在此基础上再思考形成本调研报告。一、我校师资队伍基本情况：教师队伍的基本情况可以在很大程度上反映出教师群体的整体素质，其结构的合理与否直接影响着教师队伍整体作用的发挥

53、。对我校师资队伍基本情况的调查主要包括：性别、年龄结构、学历结构、职称结构等。我校现有专任教师22人，其中幼儿教师3人，小学教师13人，校产教师1人，保卫教师2人，职员3人。（一）性别情况：男教师13人，女教师9人。（二）年龄结构： 3640岁3人；4145岁5人；4650岁4人；5155岁5人；56以上5人。（三）学历结构：本科学历4人，专科学历6人。中师学历12人。（四）职称结构：小学一级教师：7人，小学高级未占岗教师8人，小学高级占岗教师7人。二、学校教师队伍建设存在的问题及产生的原因1、教师结构不合理在调查中，教师年龄结构不够合理，老年教师居多，其中50岁以上的教师占45%。可以看出教

54、师队伍存在一定的老龄化现象。主要原因是：农村学校“民转公”的教师比例大；基础不合格教师的退出机制不健全。2、教师水平偏低通过调查结果分析其原因：由于农村教学设施欠缺，教学科研水平偏低，再加上教师自身专业能力的限制，教师角色和教学观念难以转换，加之受农村文化的内在影响，特别是中老年教师的经验主义文化模式占主导地位，教学观念落后，教学方法陈旧，教师对课程的开发能力不强，对新课程改革中出现的文化冲突普遍感到不适应。3、教师职称结构不尽合理目前具有小学高级占岗教师教师教师占教师总数的比例仅为31.8，根据我校的性质及主要的培养目标，高级职称的数量及质量仍需加大培养力度。其原因存在于：首先，教学成绩差，

55、和全镇教师通算不占优，其次，分配占岗名额不均匀。三、加强教师队伍建设的意见和建议1、应尽快制定出台农村教师队伍建设倾斜政策。应针对农村学校的实际，在人才引进、教师待遇等方面，从政策上向农村地区倾斜。要提高农村教师尤其是骨干教师的待遇。具体表现在工资待遇、工作环境待遇和职称评定等方面，以不低于城镇的待遇留住骨干教师，吸引更多的优秀教师到农村地区工作，形成相对稳定的骨干教师队伍，充分发挥骨干教师的带头作用和辐射作用，降低农村地区骨干教师流失率。2、采用定向招录的办法为农村学校补充教师，不应从农村招录优秀教师去县直学校。应充分考虑教师结构的合理性，把复合型教师作为今后农村小学阶段招录教师的重点；要实

56、行定向招录，多招录一些愿意在农村长期工作的教师，解决当前教师队伍在年龄、性别、学科上的布局结构不合理问题。3、严格教师队伍管理。杜绝现有教师队伍中存在的借调、顶岗等现象。4、采取可行措施减轻农村教师的心理压力要实行以教师为本的人性化管理制度，在减轻学生过重负担的同时，同步减轻教师的负担。首先，要改革评价机制，不单纯以学生学_成绩的优劣来评价教师的工作业绩。其次，应多从正面宣传教师的先进事迹，不渲染个别教师的不良行为及工作中的失误，不对学生和家长公布教师的教学成绩，以减轻教师的心理压力。5、采取多种形式培训合格幼师主管部门要充分利用教师进修学校幼师班这块阵地，尽快加大教师队伍的整体培养力度，同时

57、利用函授、成人、远程网络鼓励教师参加在职学历培训，要建立多层次、多渠道、多形式的师培体系，积极推进农村幼儿教师继续工程。将农村幼儿教师的业务培训纳人中小学教师的继续规划，制定本地农村幼儿教师的轮训计划，将各幼儿园执行教师培训计划的情况与幼儿园的分类定级检查评比联系起来，以确保农村幼儿教师整体素质的提高。、人事部门也可通过实施教师资格证书制度、职称评定制度等加大对农村幼儿园教师规范，提高幼儿幼儿园教师队伍素质。的质量说到底是教师的质量，促进教师的专业发展是学校发展的永恒主题，是提升学校质量的基本保障。第8篇：小学语文教师阅读现状调研报告第一小学语文教师读书现状调研报告书到用时方恨少，人们总是这样

58、感叹，却总是倦于读书。明知道读书能提高个人素质，却也还是没能坚持读书。对于不少缺少语文素养的教师存在的这些现象，我进行了小学语文教师阅读现状调查研究，目的在于推动广大教师读书，并让自己更有责任读书。调研内容：本次调研涉及我校24位语文教师的阅读情况、工作量、健康状况等，重点调研教师的阅读现状。调研结果：1、读书兴趣：酷爱读书的语文教师有5人，占总人数的20.8%;喜欢读书的10人，占总人数的41.7%;一般的8人，占总人数的33.3%;不喜欢的1人，占总人数的4.1%。2、读书时间：喜欢读书，经常读书，并坚持写读书笔记、心得体会等，且读书时间达到或超过1小时的有5人，占总人数的21%。比较喜欢

59、阅读，也经常读书，但不经常做笔记、写心得，读书时间在半小时左右的11人，占总人数的45.8%；偶尔读一读的5人，占总人数的20.8%；愿意读书，但忙于教学和班级管理事务，基本不读书的3人，占总人数的12.5%；对读书没有兴趣，基本不读书0人。3、读书类型：基本以阅读教学参考书、杂志的语文教师有19人，占总人数的79.2%；阅读文学、小说等人文著作有2人，占总人数的8.3%；读其他报纸杂志等读物3人，占总人数的12.5%。4、影响读书的原因：(1)工作负担较重。教师普遍反映由于社会、家长对学校的期待越来越高，学校之间的竞争日趋激烈，各种评估验收、检查，导致他们平时起早摸黑地备课、上课、批改作业、

60、辅导，频繁地开会、评比、总结、接受检查教师的业余生活被繁重的教学工作和检查验收占用了，辛劳疲惫长期积压。一旦放假，不少教师整个身心松弛下来，对书本也会产生一种厌倦感，不想读书，更不愿动笔。（2）业余生活丰富。随着电视、电脑的普及，老师也同其他人一样，即使偶尔有点时间，也没有去读书，而是打开电视、电脑，尽情享受快餐文化，或在网上冲浪、聊天、玩游戏。（3）心情浮躁不安。现在社会越来越浮躁，越来越实际，老师也深受影响。许多老师感觉心很浮躁，静不下心来读书，即使读，也无非是一些报纸、杂志，最关注的多半是娱乐、体育、证劵、饮食、健康等知识消息，或者是被动完成学校和上级部门布置的读书任务，自觉主动地去读教

61、学方面的书籍不多，更别说读哲学、史学、中外经典等方面的书籍。调研综合分析：1、思想认识缺陷。许多老师认为影响读书的原因是“教师工作负担重，没时间读书”，这一方面反应了目前小学语文教师忙于教学、班级管理、迎接各级评估检查等事务，学_时间较少的事实，另一方面也暴露出教师对自己要求不高，个别老师对读书的重要意义缺乏正确的认识，对终身学_的认识不深，终身读书的观念比较淡薄。2、读书范围不广。多数教师阅读的是教学参考书、教学杂志和报纸，对中外经典作品、人文著作以及孩子爱看的书籍阅读较少。作为语文教师，承担着指导小学生课外阅读的重要任务，语文教师对适合孩子阅读或孩子喜欢的书籍应首先了解熟悉或与学生共读，只

62、有这样对学生的指导才具有针对性。3、阅读缺乏科学性。广大老师对文史著作的阅读，较多的选择四大名著，当代的佳作和外国经典作品选择较少，阅读取向陈旧。现在的书籍浩如烟海，所以我们应该有选择、有针对性地读书，以便我们的知识内涵、素质修养、见识思想、人文底蕴更好地适应工作的需要、创新的需要和发展的需要。有感而发：我们小学语文教师是孩子的启蒙老师，对孩子一生的影响意义重大。教师读书不仅能够丰富知识、拓宽视野、提高素养甚至改变命运；还能够滋养心灵、净化情感、丰富阅历；更能够使自己用心做事、激情工作、超越自我。读书对促进教师自身专业成长、学校整体发展，都至关重要，那么我们就应努力改进读书现状，静下心来好好读

63、书。要对自己的做一个规划，要读些什么书，并设法腾出一片空间来思考问题，真正走进书籍。教学实际是一个人内在文化素养的外化，如果腹中空空，教学就只能是个空架子。我们不少老师比较注重读课本、看教案、学教参，不知道功在其外；如果老师们能真正广泛涉猎各种书籍的话，我们任何教学都能达到从容轻松、出神入化的境界。因为，对于老师来说，文化积淀的过程就是备课的过程。此次调研，借鉴了一些同仁的做法，阅读了几本小学语文教师读物，研究过程与结果都是我不时地感到肚子里的墨水实在是少之甚少，读书迫在眉睫啊！第9篇：小学数学教师培训需求调研报告小学数学教师培训需求调研报告一、概述为了加强阜南县的成绩，提高新老教师的专业发展

64、，搞好教师培训管理，增强教师培训工作的科学性和实效性，促进我县教师继续的规范性。针对近期培训的一线教师的培训需求展开调查，内容包括教师培训的内容、时间、和指导教师二、调研方法：谈话三、教师反应的主要问题（一）培训内容方面1、“提高教学技能、技巧的培训”多数教师十分重视基本的教学技能的提升。他们希望借鉴优秀教师成功的经验提高自己教学执行能力；同时也想通过理论知识的学_来指导实践，如何将所学的理论知识很好地迁移到、。工作中去，是教师们感到很困惑的2“信息技术能力提高培训”目前城区和农村小学教师在实际工作中，迫切需要利用有较高层次的信息技术水平来辅助教学3、“小学教师心理健康知识的普及”社会、学校对教师要求越来高，教师的压力也越来越大，教师渴望能运用良好有效的调节方式，缓解、放松心理压力（二）在培训形式方面目前培训形式较单一，主要体现在授课教师一言堂现象严重。座谈发现，教学研讨、专家互动、小组活动等是教师一般关注的形式。可见，开放性、参与式、主体性的培训方式更受欢迎。（三）在