培训需求诊断

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2、物访谈法小组讨论法记录、报告法专项测评法2、全面性分析方法3、绩效差距分析方法 如何进行培训需求分析了解你的分析对象确定参与者工作组参加者客户问卷一起工作销售活动报告和记录需求调查 培训需求分析三要素记 录观 察面 谈 培 训 需 求 分 析过 程 的 三 要 素 运用DO ME规培训活动诊 断 （ Diagnosis） 现 时 情 况 如 何 ？目 标 （ Objectives） 你 要 达 成 什 么 训 练 目 标 ？方 法 （ Methods） 你 要 怎 样 达 成 目 标 ？评 估 （ Evaluation） 制 订 定 期 训 后 追 踪 的 时 间 表 结论 能否找到真正的培训需求，是决定培训效果的最重要因素。 培训需求的确定，就好比是医生对病症的诊断这个环节，只有准确诊断，才能对症下药；如果诊断错误，就是再好再贵的药，也会贻误病情，甚至断送生命。