组织部学习实践活动动员会发言稿

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1、组织部学习实践活动动员会发言稿下面，借今天的机会和大家做一交流。主要谈三个方面内容:一是对“讲党性、重品行、作表率”这三句话的理解和认识;二是明确树立组工干部新形象的努力方向;三是如何开展好这项活动。第二、要明确树立组工干部新形象的努力方向。形象问题至关重要。组工干部的形象是组工干部能力素质和人品的综合表现，又反映着广大干部群众对组工干部、组织部门的一种印象、评价和期望。党的三代领导核心历来重视党的组织工作和组织部门的自身建设，对组织部门履行党和人民赋予的职责、树立良好形象都有很多重要论述。毛泽东同志曾指出：“在干部政策问题上坚持正派的公道的作风，反对不正派不公道的作风，借以巩固党的统一团结。

2、”同志强调：“政治机关的干部，特别是管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人。”江泽民同志要求，组织部门的同志要“继续发扬无私奉献精神，以实际行动和卓有成效的工作，树立积极进取、勇于创新、公道正派、清正廉洁的新形象。”同志也指出：“必须充分认识到，组织部门干部的素质、作风和形象如何，直接关系到人民群众对党的看法，对党风廉政建设的信心，乃至影响到整个党的形象，同时也决定着组织工作的效率和质量。”在长期的革命、建设和改革实践中，一代又一代组工干部认真落实这些要求，以政治坚定、服务大局，公道正派、任人唯贤，品德高尚、廉洁奉公，求真务实、勇于创新，服务基层、团结和谐的优良传统作风，出色完成了

3、党在各时期各阶段交给的任务，用实际行动树立了良好形象。这种形象的树立来之不易，弥足珍贵。同时，我们也要认识到，形象的树立和维护是不断发展、与时俱进的。随着形势和任务的变化，对组工干部形象的要求也会不断赋予新的内涵。公道正派、知人善任是组织工作最本质的要求，对于组工干部来说，这既是立身之本、为人之道，处事之基，又是一项看家本领。正如同志指出的：“衡量一个组织工作干部是否合格，首先要看他是否公道正派，实事求是。干部群众看组织部门的形象，也是首先看这一条。”“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”这四句话是对组工干部坚持公道正派要求的精辟概括。当前，我们工作中仍然存在着许多差距和不足，比如，在干部

4、民主推荐中，打招呼拉票的问题，对推荐人选缺乏了解投票带有盲目性的问题；科学合理的选人用人机制还没有完全建立起来、用人失察失误的问题，社会反映还比较强烈，我们公道正派的形象也受到了影响。组织部门选好一个干部，配好一个班子，就能够发展一方经济，造福一方百姓。而选错用错一个干部，组织部门的形象就会大打折扣。只有选人的人坚持公道正派，才能选出德才兼备，靠得住，有本事的干部。同时，客观环境也使我们坚持公道正派面临许多新的挑战和考验。组工干部是人们关注的对象，也是一些别有用心的人拉拢腐蚀和“公关”的目标。如果我们对此放松警惕，就容易陷入人情陷阱、金钱陷阱，违背公道正派的理念，失去党和人民的信任。清正廉洁、

5、甘于奉献是党和人民对组工干部的基本要求和莫大期望。因为我们是管干部的干部、管党员的党员，如果自身做不到清正廉洁，在党员干部面前就没有威信，就无法正确履行我们的工作职责。组工干部往往被人高看一眼，之所以高看，是因为干部们清楚“组织部”这三个字的分量，而不是我你他个人能力水平有多高，威信有多高。每名同志都要有清醒的认识，平时要注意自己的言谈举止，言行一致，表里如一。因为你代表的不仅仅是你个人，你更代表的是我们这个整体。在我们这支队伍里，优秀组工干部不断涌现，姜绪秋在平凡的岗位上干一行爱一行钻一行，认认真真地做好每一件事，成为植根于人民心中的永远的兴安杜鹃；祁爱群用一棵赤诚之心，把青春年华奉献在雪域

6、高原，成为植根在人民心中的永不凋谢的雪莲花。他们的事迹激励着我们不懈奋斗。同时，也看到一些并不光彩的名字出现。韩桂芝出身贫寒之家，随着职务的升迁，走出了一条职务晋升与精神滑坡反向同行的轨迹。因此，对于组工干部来说，清正廉洁问题任何时候都不能掉以轻心，这是一条“生命线”。组工干部如果在廉洁方面出了问题，就应立即离开组织部。同时，由于我们是管干部的干部、管党员的党员，坚持立党为公、淡泊名利、甘为人梯、无私奉献，应成为每一名组工干部必备的职业素养和高尚品格。不要看到有的同志进步了，心里就不平衡，要“守得住清贫、耐得住寂寞，挡得住诱惑”,保持内心和谐。有些同志长期从事干部的培养、选拔工作，他们不计名利

7、，兢兢业业，无怨无悔地工作，用自己平凡的行动诠释了组工干部特有的崇高品质。这种高风亮节和思想境界值得我们永远学_。创新求实、锐意改革是我们坚持党的思想路线的具体体现，也是推动组织工作前进发展的不竭动力。组织工作要为党的政治路线提供坚强的组织保证，必须始终坚持创新求实、锐意改革的精神。我们必须充分认识到，世情、国情、党情在不断变化，组织工作面临的形势和任务在不断变化，我们工作中还存在不少深层次矛盾和问题，改革的任务既十分艰巨，也不可能一蹴而就。扩大党内民主，进一步深化干部人事制度改革，推动组织制度创新和人才工作体制机制创新，都需要我们以创新的精神、创新的思路、创新的举措和创新的能力去落实和完成。

8、同时还应看到，长期以来，我们组工干部一个突出特点是讲原则、讲规矩、讲程序、讲纪律，这些都是必须具备的职业素养，是好的，但也容易形成按部就班、循规蹈矩、改革创新意识弱化的倾向。这是需要我们引起高度重视和警觉的。团结和谐、真诚待人是组织部门贯彻落实科学发展观，实现以党内和谐促进社会和谐的重要切入点，也是我们建好“三个之家”的内在要求。组织工作是做人的工作的，尊重人、关心人、理解人、爱护人，最广泛最充分地调动一切积极因素，努力把党员的积极性发挥好，把干部使用好，把各方面的优秀人才聚集起来，是我们全部工作的出发点和落脚点。延安时期，为了团结、壮大革命的力量，陈云、李富春领导中央组织部真诚热情地为广大党

9、员、干部和知识分子服务，为中央组织部赢得了“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”的称誉。这个优良传统，我们要永远继承和发扬。特别是在当前构建社会主义和谐社会的时代背景下，要把团结和谐、真诚待人作为我们做好组织工作和搞好自身建设的一个基本理念、基本方法、基本目标，使组工干部成为真诚待人的模范，使组织部门成为团结和谐的推进部。一是要坚持选人用人上的公正公平。这是团结和谐的基础和前提条件，也是真诚待人的具体体现。要对干部一视同仁，决不能搞亲亲疏疏。既要注意使用那些开拓创新、敢抓敢管、雷厉风行的干部，也要注意使用那些勤恳工作，埋头苦干、不事张扬的干部，还要格外关注长期在条件艰苦、工作困难地方努力

10、工作的干部，注意从基层和生产一线选拔干部，以正确的用人导向促进党内和谐和社会和谐。二是要坚持以人为本、关怀体贴的工作理念。制定政策、推进改革、开展工作，都必须充分考虑党员、干部和人才队伍的实际情况，了解他们的愿望和要求，把握他们的思想脉博，充分调动他们的积极性。要注意从生活上关心党员、干部和各类人才，热情地为他们办实事、做好事、解难事，真正把组织部门建设成为“三个之家”。三是要大力促进组织部门的团结和谐。要珍惜同志之间的感情，能够容人、容事、容言，在工作中多沟通，相互支持、相互理解，有困难相互帮助，有问题相互提醒。要继续贯彻落实“三个留人”的要求，对干部既严格要求、严格管理，又真情关心、真正爱

11、护、真诚服务，努力从政治上、工作上、生活上关心组工干部，解除他们的后顾之忧，营造新老和谐、上下和谐、内外和谐的良好氛围，把我们自己这个家建设好。第三、谈一谈如何开展好这项活动。近年来，我们按照上级组织部门的要求，先后组织开展了以公道正派为主要内容的树组工干部形象集中学_活动、加强组工干部队伍能力建设活动和结合先进性开展的“坚持公道正派、加强能力建设，永葆共产党员先进性”主题实践活动以及迎十七大主题实践活动。可能有的同志认为，组工干部队伍整体素质比较好，又连续开展了一系列主题活动，不需要在这方面投入更大精力了；也可能有的同志觉得，这些年搞活动较多，一个接一个，存在厌倦心理。所以，要把活动开展好，

12、必须首先解决好思想认识问题。努力激发大家参与活动的内在动力和热情，防止和克服不良情绪，使活动扎扎实实开展起来。要把理论武装作为树立新形象活动的首要任务来抓，并贯穿于活动的全过程，使大家切实提高理论水平；要按要求组织开展好深入学_实践科学发展观活动，增强用马克思主义中国化的最新成果指导实践的自觉性和坚定性，成为科学发展观的忠实执行者和模范实践者。其次，要坚持开门搞活动。民主公开是强化监督、激发活力的重要举措。这项活动要借鉴前几年开展活动的有益经验，进一步体现民主开放的精神，坚持开门搞活动。要摈弃怕丢面子、怕影响威信等私心杂念，把征求服务对象意见作为查找问题的重要渠道，把党内评价和社会评价作为衡量

13、活动是否取得成效的标准。要通过召开座谈会、登门走访、问卷调查、网上信箱、公布热线电话等多种形式广开言路，听取意见。特别是要深入实际，深入干部群众之中进行调查研究，找准组织、干部工作和自身建设上存在的突出问题。我们将把部机关保持先进性做“八个表率”和工作人员必须遵守的“十严禁”纪律要求向社会公布，整改效果和落实情况也要采取适当方式公布，接受社会公开监督。三是要在解决突出问题、推动组织工作创新发展的实践中树立新形象。外界看组织部门和组工干部的形象，既看我们个人的素质、能力和品行，也十分看重我们的工作，特别是看我们选人用人的公信度。因此，干部、解决问题、推动工作是开展树立新形象活动的基本出发点和落脚

14、点。要把带头落实讲党性、重品行、作表率的要求体现到具体实践中。要加强调查研究，找准组织工作存在的突出问题，研究解决的办法和措施。对正在推进的工作，要下大力抓好落实；对工作中的矛盾和问题，要抓紧进行攻坚克难；对工作中比较成熟的做法，要根据新形势新要求，解放思想，进一步探索和深化。特别是在干部人事制度改革，提高选人用人公信度，严肃查处用人上的不正之风等方面，要使人民群众看到实实在在的成效。还要进一步探索建立联系基层服务群众制度和帮扶机制，促进机关作风的转变，努力在为群众办实事办好事中树立新形象。第四，要坚持领导带头。榜样的力量是无穷的。开展“讲党性、重品行、作表率”树组工干部新形象学_实践活动，更要强调部领导的带头作用。对于领导来说，一方面，要带头加强党性修养，培养良好操守和品行，在树立组工干部新形象中以身作则，率先垂范；另一方面，要在活动中发挥带头作用，坚持带头学_，认真参加组织生活会，带头开展批评与自我批评，为干部作出示范。