人事科长工作总结

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1、人事科长工作总结 工作总结 人事科长工作总结篇一事业单位人事管理科工作总结 事业单位人事管理科工作总结 一年来，事业单位人事管理、专业技术人员管理和职称工作按自治区人事工作会议、自治州人力资源和社会保障工作会议关于人事人才工作的统一部署，立足全年工作需要，认真总结年工作经验，认真分析工作面临的形势和任务，加强业务知识学_，认真履行工作职责，全州事业单位人事管理机制不断完善，专业技术人员管理水平不断提高，职称制度改革实施不断深入。现总结一年来的工作情况如下： 一、完成的主要工作 （一）事业单位人事管理方面 1、认真做好我州年度事业单位面向社会公开招聘工作人员的相关工作 8月中旬,根据自治区人力资

2、源和社会保障厅关于下达博州事业单位招聘人员计划的通知和关于下达博州人民医院招聘人员计划的通知要求，给县(市)及州国土资源部门下达了招聘人员计划通知，审核制定了XX州面向社会公开招聘专业技术人员岗位设置表，认真做好招聘信息发布、报名登记、组织考试等相关工作。本次设置招聘岗位116个，拟招聘138人，于11月10日至11月20日组织了报名及资格初审工作,最终确 定1577人具备笔试资格。积极主动配合考试中心圆满完成了考场划分、准考证发放、笔试、笔试考卷报送及考试成绩核对等工作。年前可完成资格复审、面试、体检、考察、录用等全部招聘工作。 2、认真组织县市开展高级专业技术岗位设置管理调摸底工作，为下达

3、本年度增设岗位数提供依据 为缓解我州现有专业技术人员专业技术岗位聘用矛盾，解决个别紧缺人才的岗位聘用，4月下旬,要求县市对所属事业单位开展高级专业技术岗位设置管理工作进行调查摸底，以准确掌握县市所属事业单位专业技术人员已聘和未聘情况。据统计，XX县及县以下事业单位已取得高级职称998人，未聘相应岗位的112人。其中：XX市已取得高级职称437人，未聘相应岗位的41人；XX县已取得高级职称396人，未聘相应岗位的59人；XX县已取得高级职称165人，未聘相应岗位的23人。为下达本年度增设岗位数提供了依据。 3、认真做好自治区事业单位岗位设置和聘任情况统计报表的上报工作 10月初，根据自治区人社厅

4、关于建立各地州市事业单位岗位设置和聘任情况统计报告制度的通知（新人社办发 125号）要求，在县（市）及所属乡镇，州行业、科技行业、文化行业、卫生行业、农业行业、林业行业、畜牧行业开展了事业单位岗位设置和聘任情况统计工作，并按时上 报了相关报表。11月底转发此文，建立了我州的事业单位岗位设置和聘任情况统计报告制度，每季度统计上报1次，汇总后报自治区人社厅事业单位人事管理处。 4、认真做好事业单位人事管理其他工作 扎实做好事业单位人员的调动、考核、奖惩、统计等工作。今年以来，承办事业单位人员调动16人次，发出商调函及行政公资介绍信48份（次）；承办辞职手续4人次。 （二）专业技术人员管理方面 1、

5、认真做好201*年度少数民族科技骨干特殊培养入选学员的选拔推荐工作 3月中旬，转发了自治区人力资源和社会保障厅关于推荐年度少数民族科技骨干特殊培养人选的通知，在全州各类企事业单位中从事专业技术工作的少数民族中青年科技骨干中推荐了11名人选，共有5人入选，分别是博州农业技术推广中心的1名同志被安排在自治区农业科学院学_6个月，1名同志被安排在自治区农业科学院学_1年，XX市党校的1名同志被安排在师范大学学_6个月，博州蒙医医院的1名同志被安排在自治区卫生厅所属医疗机构学_1年，博州歌舞团的1名同志被安排在师范大学学_6个月。一是及时通知入选学员 所在单位，提出学_期间的注意事项及有关要求；二是督

6、促学员所在单位和本人签订培养协议，对学_期间的注意事项及有关要求进行约定；三是向学员本人宣传“特培”结业后评审职称及在岗位聘任中的相关待遇。 2、认真做好自治区认定高级专业技术职务任职资格及农牧民高级技师相关工作人事科长工作总结. 4月，根据自治关于开展农村实用人才认定农牧民高级技师工作的通知（新人社明电（12）33号）和关于开展县及县以下单位专业技术人员认定高级专业技术职务任职资格工作的通知（新人社明电（12）34号）要求，按照基层推荐、县市审核研究和公示的要求，坚持注重业绩、社会公认的标准，坚持公开、公平、公正的原则对推荐人选进行认真审核，将初步确定的人选报自治州人才工作领导小组审议。全州

7、向自治区推荐了14名专业技术人员认定高级专业技术职务任职资格（系统5名，卫生系统4名，工程系列3名，农业系统2名），9名农村实用人才认定农牧民高级技师（生产能手4名，能工巧匠2名，经营能人2名，农村技术人员1名）。 6月经自治区职称办审核，我州推荐人员中14名专业技术人员获得高级专业技术职务任职资格，8名农村实用人才获得农牧民高级技师专业技术职务任职资格。14名专业技术人员已聘任到相应岗位，兑现相应待遇。（农牧民高级技师的奖金问题） 3、认真做好专业技术人员继续培训管理和验证工作 为不断充实、更新和拓宽专业技术人员的专业理论知识，提高专业技术水平，确保年度专业技术职称评审工作的顺利进行，根据X

8、X区专业技术人员继续条例的相关规定，指导和协调州中等职业技术学校、州电大和州畜牧品种改良站分别于3月、7月和9月承担开展了年度全州建筑工程、农业、档案、畜牧兽医、水利、林业、机电专业技术人员继续培训工作，共培训456人。对办班情况进行了全程跟踪督导，在开班典礼上我们对培训工作提出了要求，并坚持每天不定时到校对教学工作和学员到课情况进行督导，并对结业后的学员给予了验证登记。圆满完成完成了培训工作。全年全州共培训专业技术人员6588人次，其中系统3528人次，卫生系统2577人次，会计527人次（培训正在开展），中等职业技术学校、州电大和州畜牧品种改良站培训456人次。 4、认真做好自治区天山英才

9、工程选拔培养人选推荐工作 首页12尾页 人事科长工作总结篇二人事科工作总结 人事科年工作总结 年人事科在局党委的正确领导下，努力学_，积极工作，同心协力，努力完成了局党委及上级领导交给我们的工作任务。现就年工作情况总结如下： 一、人事管理工作 1.在主管领导的指导下，根据人事政策和局有关规定，及时办理了全局进出人员的人事手续，并做好进出人员个人信息资料的数据维护工作，做到了人事信息尽量准确无误，基本上达到了鸭灌局人事信息化管理的要求，同时为领导随时掌握人员动态以及查找相关人事资料提供了极大的方便。 2.人事科负责管理全局工作人员的人事档案资料收集、整理归档以及全局人事干部职工的年报、人事资源信

10、息、党员年报统计工作，我们做到人事档案及时整理，及时归档；圆满完成了人事和党务各项年终统计工作；有关局专业技术人员的档案信息，使我局人事档案资料达到信息化科学化的管理层次。 3.依据人事部门的相关文件，及时调整全局岗位晋升人员的岗位工资。全局劳资方面工作量大、任务繁重、科室人员总是加班加点，均能达到保质保量地及时完成，保障了广大干部职工们的切身利益，维护了鸭灌的良好形象。 4.强化大局意识，认真做好服务工作。一是及时办理了130余名离退休人员的增资手续和7名到龄人员的退休手续。二是完成了在职职工年度考核工作以及年度薪级工资晋档工作。三是按时办理了法人 年检手续和组织机构代码年检。四是办理了残疾

11、人员的年审工作。五是配合上级主管部门完成了对单位科级干部档案资料审定工作。六是组织完成了对全局70余名干部职工的身体体检工作。 5.抓好队伍，促进素质提升。一是做好职称评审推荐工作。通过调查研究，做细工作，在各级领导的帮助下，和广大干部职工的协调下，克服困难，评出高级工程师一名，中级1名，初级3名，为符合条件的专业技术人员创造了提升素质，提升能力的条件。二是对专业技术人员进行继续和技术工人等级培训和考试，有21名同志参加了培训和考试。渠道维护工在全省技能比赛中获得了全省竞赛第2名和第8名各一人。并有一名同志获得了全市第一名的佳绩。 二、党的建设及学_工作。 1.按照市水利系统党建工作的要求和局

12、灌区工作会议精神，结合鸭灌实际，制定了鸭灌局年党建工作意见，提出了党建工作的指导思想和工作任务，为做好年党建工作奠定了基础。 2.完成了对年党组织和党员的民主评议工作，全局180名党员（含2名预备党员），176名正式党员均为合格党员，评出优秀共产党员24名，先进党务工作者2名，对被评出的优秀共产党员进行了表彰，并对1名党员推选为市直级优秀共产党员。人事科长工作总结. 3.按照标准对4名入党积极分子进行了考核和考察，确定为党员发展对象，并于7月1日前发展为中共预备党员。并为2名预备党员办理了转正手续。 4.按照党章中关于党的纪律的要求， 对工作中出现问题的4名 党员办理了相应的党纪政纪处分。 5

13、.坚持开展了学_型机关创建活动，年初制定了学_规划，提出了学_要求，干部职工坚持了学_制度，坚持写心得笔记，对每位职工发放了学_心得笔记本，并组织下属单位结合各自的特点组织学_，使全局的学_面达到了95%以上，全局上下已形成了创建学_型机关的良好氛围。 6.组织全局党员干部和职工继续开展了“三亮三评”活动，按照指定的活动方案，制定了考评细则，每月坚持对机关科室和基层管理单位进行民主评议，通过活动的开展，干部职工政治业务素质明显提高，服务意识不断增强，工作作风明显转变，工作效率明显提高，目前活动正在有序的进行。 7.认真落实了“_”专题活动的开展。按照局党委的要求，人事科认真组织实施，对“_”专

14、题制定了活动方案，提出了学_内容和专题讨论内容，组织党课，建立了活动台账，落实了专题民主生活会和组织生活会，确保我局“_”专题有条不紊的开展，达到了扎实有效的效果。 8.组织干部职工开展了形式多样的学_活动，先后组织大家对党的_大精神和_届三中四中五中全会精神的学_，开展了系列讲话精神的学_，深入开展了的学_，利用各种形式进行宣传，强化了学_内容，创新了学_方式，确保了广大干部职工的学_兴趣。 9.为深入贯彻落实党的_大和_届三中四中全会精神，进一 步加强党风廉政建设和反腐败工作，我们按照局党委的要求，结合鸭灌的工作制定了南阳市鸭灌局党委关于落实党风廉政建设主体责任实施意见。根据实施意见，对全

15、局各级领导班子和领导干部明确了党风廉政建设的主体责任，提出了具体要求，强化了领导责任，制定了落实措施，对我局加强党风廉政建设起到了积极地推动作用。 三、精神文明建设工作 1.根据鸭灌局在精神文明建设中出现的问题，深入进行反思，提出了整改意见，按照局党委关于精神文明建设再上新台阶的要求，制定了南阳市鸭灌局年精神文明建设规划，以重新步入文明单位行列为工作目标，使全局上下形成了精神文明建设创建氛围，为巩固提升精神文明建设奠定了基础。 2.重新组建了南阳市鸭灌局“志愿者服务队”，组织志愿者到市区、街道开展市容卫生政治活动，大家深入街道，开展义务劳动，清理垃圾，维护交通，宣传文明，使讲文明树新风在广大职

16、工之中得到了体现。 3、组织干部职工开展了帮扶救困活动，元月上旬，组织广大干部职工，开展了献爱心送温暖活动，全局172余名职工，捐款10450元，为26名特困职工和困难职工进行救助帮困，救助资金共10450元 4、六一节期间，组织对残疾儿童进行了慰问。 5、开展了“岗位标兵”评选表彰活动。对八位岗位标兵进行了命名表彰，组织了先进事迹报告会，并在全局开展了学_宣传活动。 6、参加了南阳电台977组织的爱心送考公益车队活动，高考期间我局的志愿者们义务接送高考考生参加考试，飘动的“黄丝带”宣传了鸭灌的形象。 7、对年和年文明单位活动档案资料进行了收集、整理、归案，共完成精神文明建设档案20余卷，为迎

17、接文明单位的验收奠定了基础。 8、创建机关文化长廊，为文明单位的验收建立了先进文化氛围。 四、安全生产和计划生育工作 安全生产和计划生育工作责任重大，年初制定了工作方案，层层签订了目标责任书，开展了经常性的宣传，制定了鸭灌局安全生产管理制度，及时进行了专项整治和监督检查，加大了重点部位的排查和管理，11月份进行了“查尽责、除隐患、保安全”专项检查活动，全安全生产未发生任何责任事故，计划生育工作于年初在全局开展了清理清查工作，发放配偶信息通报及婚育情况登记表360余份，对120余名在职人员进行了清查。未发生任何违规违纪的问题。 五、存在的问题。 人事科全年的工作虽取得了一定的成效，但仍有许多不足

18、之处，一是对已建立的规章制度落实不够，主要体现在对干部职工在遵守工作劳动纪律方面监督检查不严。二是精神文明建设活动开展不深入，主要体现在组织开展组织活动少。三是工作思路不够开阔，对工作中遇到的新问题，新情况还需进一步加强学_提高。 六、下步打算 人事科长工作总结篇三年人事工作总结 年工作总结 时光荏苒，岁月匆匆，年已然结束，迎来新的年。回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，感谢公司领导对我的支持与关爱，在此我向公司的领导表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能使我更好的完成各项工作任务。现将年工作总结如下： 一、人事行

19、政及管理工作 1. 员工考勤管理。 主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算无差错。顺利的完成考勤的统计工作。 2. 员工入职、离职管理。 按照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、 离职相关事宜。及时建立新员工档案资料，按公司分类存放，以便查找。 3.办理社保及公积金。 及时为新员工缴纳社保及公积金，保证公司员工权益，为公司降低用工之风险。及时停办离职员工社保、公积金，为公司减少损

20、失。为员工申报报销医疗保险、生育险、工伤保险等相关事宜，保证员工自身利益。（及时申报安、陈向东工伤相关事宜） 4.员工劳动合同的签订及管理 人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时签订劳动合同， 新入职员工在入职后一个月内均签订劳动合同，劳动合同的签订率达到100%。每月定期查看各个分公司劳动合同是否有人员到期，并提前拟定合同续签意见表发至相关人员审核，严格按照公司规定在审核之后再拟定合同，及时为到期员工签订合同。年成都系统共签订劳动合同170份（包含新老员工及各个岗位的劳动合同）。将各个公司的劳动合同分别存放并录入电脑及T3内做好合同登记存档。 5.采购事宜 负责公司所有办公用品、医用

21、品、贡果及其它物品的采购。严格按照公司规定流程申请采购，做到一切以公司利益为准则，保质保量，尽最大努力为公司节省资金。 6.成都系统所有公告的制作及传递，每周二及时编辑各类公告文件，并在T3内及时发布。及时整理公告文件并分类存档管理，供相关人员查阅。 7.工作证的制作。为各分公司转正人员制作工作证，督促各分公司将离职人员之工作证退回成都公司保管。 8.员工培训 给公司新进员工做一个月的培训计划，拟定各部门对新员工的培训时间并通知相关部门主管，发放培训计划表，负责人事方面的培训及管理培训效果测试。督促各部门培训日程安排，协调各部门培训时间，逐渐完善培训计划。 9.样品管理。 严格按照公司规定，管

22、理好二楼及三楼样品，做好借还记录，保证样品的完好，保证实物与帐目一致。 二、招聘事宜 年成都系统的招聘统一在前程无忧和智联两大网络做招聘。我负责整个系统所有岗位的发布、编写及平时的刷新工作。每天按时登录两大刷新所有正在招聘的岗位，希望求职都能第一时间看我公司的招聘信息。去年整个系统共发布了70岗位，收到简历总份数 9304 份，到各个公司面试的总人数为 500 人左右，而成功录用人员在 97 人左右（包含已离职的44人）。并到成都人才网及58同城上均做了免费招聘版面，均不见成效。希望在未来的一年中，加强网络招聘，为公司招聘更多的人才 三、年工作计划 在新的一年里，我将继续围绕公司中心工作，克服

23、缺点，改进方法；深入调研，掌握实情；加强管理，改进服务；大胆探索人事工作新思路、新方法，促使工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展做出更大的贡献。现将年工作计划汇报如下： 1、加强沟通，抓好招聘工作 随着公司的不断发展，公司对人才的需求，将成为企业重中之重，结合公司发展的实际需求，满足公司各岗位工作需要，年人事工作着手加大与各个部门沟通力度，了解各部门所需要人员岗位需求，加强网络招聘，充实公司人才队伍，强化专业人才的储备，为各个部门招聘到满意人员，为公司的市场化经营提供有力的保障。 2、员工考勤管理。 考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理。主要是

24、严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。 3、员工入职、离职管理 及时建立新员工档案资料，按公司分类存放，以便查找。 4、办理社保及公积金。按照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、离职相关事宜。为新员工缴纳社保及公积金，为公司降低用工之风险，保证公司员工权益。做好离职员工社保、公积金的转出。 人事科长工作总结篇四民政局人事科科长最新个人年度总结 民政局人事科科长工作岗位 =个人原创，有效防止雷同，欢迎下载= 转眼之间，一年的光阴又将匆匆逝去。回眸过去的一年，在（改成民政局人事科科长岗位所在的单位）民政局人事科科长工作

25、岗位上，我始终秉承着“在岗一分钟，尽职六十秒”的态度努力做好民政局人事科科长岗位的工作，并时刻严格要求自己，摆正自己的工作位置和态度。在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下，我在民政局人事科科长工作岗位上积极进取、勤奋学_，认真圆满地完成今年的民政局人事科科长所有工作任务，履行好（改成民政局人事科科长岗位所在的单位）民政局人事科科长工作岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和同事们的一致肯定。现将过去一年来在（改成民政局人事科科长岗位所在的单位）民政局人事科科长工作岗位上的学_、工作情况作简要总结如下：一、思想上严于律己，不断提高自身修养人事科长工作总结. 一年来，我始终坚持正确的价值观、人生观

26、、世界观，并用以指导自己在（改成民政局人事科科长岗位所在的单位）民政局人 人事科长工作总结篇五年人事科工作总结 年人事科工作总结 1、年人事科工作总结 20XX年人事科在医院领导的正确领导下，努力学_，积极工作，同心协力，努力完成上级及院领导交给我们的各项工作任务。现就一年工作总结如下： 一、人事工作方面 1、在院长领导下，根据人事政策、制度和有关规定及时办理医院进出人员的人事手续，及时做好进出人员个人信息资料的数据维护工作，做到了人事信息尽量准确无误，基本达到了医院人事信息化管理的要求，同时为医院领导随时掌握医院人员动态以及其他科室统计、查找相关人事资料提供了极大方便。 2、人事科负责管理全

27、院工作人员的人事档案材料收集、整理归档以及全院人事干部年报，卫生人力资源信息、党员年报等统计工作。我科做到了人事档案及时整理、及时归档；圆满完成了年终上级及医院的各项年终统计工作；有关医院专业技术员的技术档案信息我科及时协调督促医务科、护理部及时归档，建立建全全院医护人员的技术档案。 3、依据人事部门的相关文件，及时调整全院岗位晋升人员的岗位工资、全院考核合格人员的薪级工资及各项福利待遇，全院劳资这块工作工作责任心重、工作量大，任务繁重，我科总是加班加点，均能保质保量地及时完成，保证广大职工的切身利益，维护医院的良好形象；依据社会保险有关政策，圆满完成全院离退休职工退休金社会化发放的工作，及时

28、做好全院职工（专业技术临时工）的社会养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险的参保工作；按上级要求准确、及时做好了全院职工养老保险、失业保险年度调整审核工作；根据相关人事政策，及时办理进出人员的人事录用进出手续、工资确认、工龄认定、工资转移及各项保险参保、停保等工作。 4、按照国家规定，认真做好本单位离退休职工的管理工作。及时办理达到退休年龄职工的退休手续。根据院领导敬老爱老的光荣传统，根据市卫生局关于20XX年开展“敬老月”活动的通知（粤老龄办20XX21号）文件精神，我院为全院退休干部职工免费做一次健康检查，由我科组织实施，深受广大离退休职工的一致好评。 二、党务工作方面 1、根据

29、党的路线、方针、政策和上级的建议，在院党总支的领导下，切实贯彻执行计划、措施、总结或报告工作。 2、20XX年组织全院党员落实科学发展观，使全院党员干部的思想有了进一步的洗礼，达到了的目的；党费管理做到帐目清楚，缴费及时，根据党员收入变化及时调整党费数额，及时按局党委精神上缴党费。 3、积极组织在职党员干部加强政治学_。人事科长工作总结. 4、加强党的组织建设，平时注意收集入党申请书，培养入党积极分子，收集党员有关信息，做好思想汇报。 5、认真做好党员统计年报工作。 人事科工作虽取得一定成效，但仍有许多不足之处：一是对已建立的规章制度落实不够。二是工作思路不够开阔，对工作中遇到的新问题、新情况还需加强进一步的学_。 三、20XX年工作计划 1、继续抓好干部工作。落实人员调配、调动、工资、任免等工作。 2、认真做好各种统报和年报工作。 3、及时报送各种人事信息材料，完善人事档案管理和整理工作。