公司典型职位说明书范本

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1、公司典型职位说明书范本12020 年 6 月 23 日资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。目录人事处劳资干事4经管处经管干事6医保办医保审核8外事办涉外交流与项目管理10工会工会主席12护理部护理部主任14图书档案馆图书分编期刊分类16科研处科研项目管理18管理研究室管理研究室主任20离退休办公室离退休办主任22行保处处长24院办公室办公室主任26科研处馆员28计算机室系统管理30统计信息科综合统计32财务处成本核算主管35门诊办公室干事37党团办公室团委书记39质量控制办公室主任41病案室 -主任4322020 年 6 月 23 日资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，

2、请联系本人改正或者删除。采供部 -采购供应45器械处 -处长47纪监审办公室 -纪监审干事49医教处 处长5132020 年 6 月 23 日资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。人事处劳资干事职位名称 :劳资干事所在部门 :人事处报告关系 :人事处处长职位等级 :职位编号 :编制日期 : -12-06一、职位概要协助人事处处长的工作 , 进行工资调整工作 , 核算医院职工和临时工的工资及其它费用补贴核算 , 办理离退休人员的工资调整及退休手续。二、职责要求职能具体职责1、 根据年终考核结果,调整工资档次,补发工资差额,打印工资调整表后整理归档 ;业务管理角色增值其它资历

3、 ( 参考 )所需资格证书2、 根据上级的相关文件/ 院方的规定 / 年终考核结果办理医院职工的晋升/ 定级 / 职务补贴 / 转正的工作 , 并进行相应的调整 , 填报后交财务处发放 ; 3、 依照规定进行 年终奖的核算 ;4、 办理职工药费/内退人员药费/退养费 /未休晚育假/ 降温费的 核算 工作 , 填报后交财务处发放;5、 填报期末人数表、总报酬表 , 并依据期末人数表、总报酬表填入区统计报表内每月15 号报区统计科 ;6、 根据每月 临时职工 所在科室考勤,核算 每人每月具体的工资 数额 ,办理临时职工的 保险事宜和临时职工的相关证书和手续,需要年检的证件进行统一年检 ;7、 根据

4、上级颁布的离退休人员政策和医院对离退休人员政策的决定, 办理离退休人员的 离退休费及相关费用的核算 , 填报后交财务处执行和老干部处备案 , 并办理退休人员的各种手续 ;8、 根据医院的有关规定办理去世人员的抚恤金计算及工资停发的工作;9、 根据考勤情况调整/更改 /停发每月的工资、岗贴、职贴 , 通知财务处执行 ;10、到各科室收集考勤表。1、 完成领导交办的其它临时性工作。三、 任职资格? 大学专科以上学历 ;? 具有财务、 统计或人事管理的工作经验 ;? 临床管理工作经验二年以上 ;? 行政管理工作经验二年以上。42020 年 6 月 23 日资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本

5、人改正或者删除。知识 :1、 拥有相当于大学专科水准的人力资源管理、行政管理的专业知识 ;2、 熟悉信息管理、 统计、 财务管理方面的知识 ;3、 了解医学基础知识 ;能力 :知识、 能力、1、 能够熟练的使用办公软件进行工作;素质要求2、 具有较强的学习和领悟能力, 能够准确的完成各项工作任务 ;3、 能够处理好部门内外的工作关系;素质 :1、 精力充沛 , 对竞争压力和工作压力有很强的承受能力;2、 较强的团队意识 ;3、 较强的责任心和工作严谨性。四、 工作联系内部沟通财务处、 经管处、 离退休办公室、院办、 医教处、 临床科室、 后勤部门外部沟通宣武统计科、 社保科、 监查大队、 区社

6、保中心五、 关键绩效指标 ( KPI)1、六、 签字确认责任人时间任职者签字上司签字人力资源部签字52020 年 6 月 23 日资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。经管处经管干事职位名称 :经管处干事所在部门 :经管处报告关系 :经管处处长职位等级 :职位编号 :编制日期 : -11-04一、 职位概要协助经管处处长进行建立、健全、 逐步完善科学合理的奖金分配和绩效考核机制工作,运用绩效奖励在管理中的激励导向手段, 达到医院管理者要求的管理目标。二、 职责要求职能具体职责1、 根据医院的发展战略 /经营目标 , 获取、 分析科室既往工作量信息、工作分配情况、收支情况、

7、行业收入情况制定科室绩效工资分配方案交处长审批后报院长审定 , 重大分配方案交职代会经过后具体执行;2、 收集财务处、统计处、 人事处提供的数据、资料进行绩效工资核算,制作绩效工资表交处长审批后, 递送给财务处 ;业务管理3、 发现、 协调、 解决绩效考核 /绩效工资发放中出现的问题和情况;4、 依据医院科室情况 ( 科室设置、 人员、 医疗等 ) 变化调整科室绩效工资分配方案 ;5、 配合人事处对临床科室进行绩效考核评价;6、 对阶段性科室绩效考评结果进行分析, 报送院领导并反馈各科室;7、 参与医院岗位薪酬设计工作。角色增值1、作为内审员参与医院ISO9000 质量认证工作其它2、领导交办

8、及医院安排各项临时性工作等三、 任职资格?大学本科以上学历 ;资历 ( 参考 )五年以上的工作经验。?所需资格证书知识 :1、 拥有相当于大学本科水准的医院管理、经济管理专业知识 ;2、 拥有相当于大学专科水准人力资源、财务管理的专业知识 ;3、 掌握医疗及医护的基本知识 ;4、 掌握公司战略和经营计划制定、业务流程改进、 组织管理方面的知识、 能力、知识 ;素质要求5、 掌握本公司中长期发展战略 ;6、 熟悉沟通与激励、考核员工方面的知识。能力 :1、 精通写作的技能技巧, 能独立的撰写方案 ;2、 熟悉办公软件的使用及掌握网络知识;3、 有良好的信息收集、整理、 分析能力 , 能够根据信息

9、做出准确的判62020 年 6 月 23 日资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。断 ;4、 较强的发现问题、解决问题能力;5、 有较强的沟通、领悟能力 , 能够建设并维护部门内外部工作关系。素质 :1、 较好的战略思维和全局意识;2、 精力充沛 , 对竞争压力和工作压力有很强的承受能力;3、 较强的敢为性 ;4、 较好的团队意识;5、 很强的风险承受力。四、 工作联系内部沟通人事处、医教处、 护理部、党团办、科研处、财务处、统计室外部沟通各医院经管、人事和绩效工资分配部门五、 关键绩效指标( KPI)2、六、 签字确认责任人时间任职者签字上司签字人力资源部签字72020 年 6 月 23 日