从严管理干部工作汇报（共4篇）

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1、从严管理干部工作汇报（共4篇） 第1篇：从严管理干部必须从严要求干部从严管理干部必须从严要求干部从严管理干部必须从严要求干部去年10月8日在党的群众路线实践活动总结大会上_指出：“从严治党，重在从严管理干部。我们的党员、干部队伍庞大，管理起来难度很大，但又必须管好，管不好就会出乱子。我们国家要出问题主要出在共产党内，我们党要出问题主要出在干部身上。”可以说，干部问题直接影响着党的形象和威望，影响着党的先进性纯洁性，影响着党的创造力凝聚力战斗力。可见，从严管理干部非同小可，从严管理干部应当成为干部管理的新常态，而从严管理干部必须从严要求干部。从思想上严要求解决“总开关”问题。干部掌握着方方面面的

2、权力，是党的理论和路线方针政策的具体执行者，干部的思想状况反映出干部的理想信念、人生信仰、价值追求，影响着自身对问题的认识与判断、对政策的理解与执行、对履职的尽责与敷衍。有的党员干部信奉金钱至上、名利至上、享乐至上，不问苍生拜鬼神，脱离实际、脱离群众，贪图虚名、弄虚作假，甚至贪污腐化等等，其思想根源就在于“总开关”出了问题，理想信念发生动摇，导致世界观偏差、人生观迷失、价值观错位。因此，从严管理干部，首要的是要从思想上严格要求干部树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，不断的加强学_，持续补“钙”，以正确的理论武装头脑，不断改造主观世界，加强党性修养，加强品格陶冶

3、，使“总开关”始终保持良好状态。从工作上严要求解决“为官不为”的问题。党中央关于密切联系群众、改进工作作风八项规定的出台、党的群众路线实践活动集中整治“四风”问题、加大反腐倡廉力度老虎苍蝇一起打这些得民心、顺民意一系列的措施，促进了党风政风的明显好转，受到了社会各界的好评。然而，对于从严治党、从严治吏有的党员干部感到不适应了、不自在了，有的还抱着过去那种混天过日、我行我素的心态不放；有的认为现在官不好当了，工作不好干了，钱也不能随意开支了，感到“为官不易”了；有的“乱作为、慢作为”，甚至“为官不为”了。这些问题的存在，固然有干部自身的原因，但同时也表明对干部的要求还存在着不够严格的问题。正如_

4、所指出的，“我们现在对党员、干部的要求不是过严了，很多要求早就有了，是最基本的要求。现在的主要倾向不是严了，而是失之于宽、失之于软，不存在严过头的问题”。党的干部都是人民公仆，自当在其位谋其政，既廉又勤，既干净又干事。因此，对于党员干部必须要从工作上严格要求，从措施上严格管理，从问责上加大力度，让为官不为者“让位子”，让尸位素餐者“丢帽子”，真正形成使干部“不敢不为”、“不能不为”、“自觉担当”的新常态。从行为上严要求解决不受纪律约束的问题。党章规定，“党的纪律是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规则，是维护党的团结统一、完成党的任务的保证。党组织必须严格执行和维护党的纪律，共产党员必须自觉

5、接受党的纪律的约束”。然而，有的党员干部摆不正自己与组织的关系，自认为老子天下第一，凌驾于组织之上，为所欲为，不懂法律，不守纪律，不讲规矩；有的在贯彻执行上级决策部署上打折扣、做选择、搞变通；有的重大事项不请示、不报告；有的为他人承包工程、审批项目、晋升职务说情、打招呼，等等。因此，要把党员干部遵守纪律作为从严治党的基本要求，加强对党员干部的纪律，用党的纪律规范党员干部的行为，做到在纪律问题上“小事”不放手、“小节”不松手、八小时外“不撒手”，使党员干部增强对法律纪律的敬畏之心，法律红线不可逾越、纪律底线不可触碰，党的纪律面前没有特殊党员，时刻绷紧遵守党的纪律之弦，把遵守党的纪律作为自己应有的

6、本分和行为_惯，自觉用党的纪律约束自己的一言一行。从作风上严要求解决脱离群众的问题。作风问题，关系人心向背，反映出党的形象，核心是党和人民群众的关系问题，根本是始终保持党同人民群众的血肉联系。党员干部的作风是人民群众对党的最直接的感受。党员尤其是党员领导干部，是真心为群众办事、排忧解难还是作假作秀、搞“政绩”，是谦虚谨慎、不骄不躁还是骄傲自满、狂妄自大，是艰苦奋斗、崇尚节俭还是铺张浪费、享乐奢靡，是尊重群众、深入群众还是看不起群众、脱离群众，群众看得最明白，心里最清楚，感受最真切。我们党面对“四个考验”和“四个危险”，更需要加强作风建设；还由于作风问题具有顽固性、反复性，更需要常抓不懈。只有把

7、关住权力的笼子扎得更加牢固，对干部尤其是党员领导干部从作风上严要求，在作风问题上大事敢管，小事要抓；只有各级干部从我做起、从小事做起，带头坚守正道、弘扬正气，以上率下，使作风建设常态化，才能使党员干部始终保持良好的作风，才不至于脱离群众。从严管理干部的落脚点，在于解决干部的作风问题，在于加强干部的思想建设、作风建设，在于始终保持党同人民群众的血肉联系，避免因干部出问题导致党出问题。因此，从严管理干部是加强干部管理的理性回归，而从严管理干部必须从严要求干部，只有对干部的要求严格了，对干部的管理才能严格起来。（作者单位：四川省自贡市大安区交通运输局）第2篇：从严管理干部工作实施方案从严管理干部工作

8、实施方案从严管理干部工作实施方案 为全面贯彻省委组织部、潍坊市委组织部关于从严管理监督干部的指示精神，把“从严管理干部行动计划”的各项任务目标落到实处，进一步提高全市干部队伍管理水平，加快“三名一强”生态文明新青州建设步伐，现对我市从严管理干部工作，提出以下实施方案：一、充分认识和准确把握开展从严管理干部工作的重要意义、指导思想1、从严管理监督干部，促进干部更好地成长，不断提高干部队伍素质，是党的十七大提出的明确要求。近年来，我市各级党组织和广大党员干部认真贯彻党的路线、方针、政策，严格执行各项干部人事工作法规，不断加强干部队伍管理，形成了风正、气顺、心齐的大好局面。但有的部门和单位，还不同程

9、度地存在着对干部管理失之于宽、失之于软的问题；有的领导干部事业心和责任感不强，心浮气躁，作风漂浮，没有把全部心思和精力用在工作上，在干部群众中造成了不良影响。各级各部门一定要充分认识对干部疏于管理监督的极端危害性和进一步从严管理干部的极端重要性，切实增强紧迫感和责任感，认真履行职责，采取有力措施，把从严管理干部工作落到实处。2、从严管理干部工作，要认真贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，坚持以理论和“”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以提高执政能力和领导水平为核心，以加强思想政治建设为重点，以完善管理监督机制为保证，从严格管理和关心爱护干部出发，坚持以正面为主、预防为主、事前监督为主，

10、通过在干部的培训、作风要求、纪律规定、行为规范和日常管理等方面采取具体有效的措施，努力使各级领导干部成为政治坚定、作风优良、纪律严明、勤政为民、恪尽职守、清正廉洁的领导干部，为推动全市科学发展、和谐发展、率先发展，提供坚强组织保证。二、从严管理干部工作的主要内容3、搞好宣传发动。从现在开始，各单位要抓紧对开展从严管理干部工作进行动员，利用2到3个集中学_日，组织广大干部原文学_在十七届中央纪委三次全会上的重要讲话，李源潮同志在全国干部监督工作会议上的讲话，学_省委组织部关于从严管理监督干部的意见、关于在全省实施“从严管理干部行动计划”的意见、潍坊市委组织部落实省委组织部“从严管理干部行动计划”

11、实施方案和我市从严管理干部工作实施方案。各类新闻媒体要设立“从严管理干部”相关栏目，加强对从严管理干部相关政策的宣传，使广大干部进一步明确在政治纪律、组织纪律、廉政纪律、道德品行等方面提出的具体要求，明确党员干部日常行为的“红线”和“禁区”，明确“行动计划”的主要内容和要求。4、加强党性修养。结合深入学_实践科学发展观活动，各单位要组织机关干部把加强党性修养、弘扬优良作风摆在更加突出的位置。按照省纪委、省委组织部、省委宣传部关于在全省领导干部中开展“加强党性修养、弘扬优良作风”活动的意见要求，对党员干部进行党性党风党纪和优良作风，把提高干部党性修养、加强作风建设作为学_和整改的重要内容，引导干

12、部牢固树立和大力弘扬党的优良作风，努力解决党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题。各单位“一把手”要切实担负起对班子成员和干部队伍严格要求、严格、严格管理、严格监督的责任。市学_实践科学发展观工作领导小组办公室要抓好督查落实。5、开展主体班次培训。进一步加大对干部的集中培训力度，认真做好深入细致的思想政治工作。市委党校要把党性修养和作风养成列入主体班次培训课程，切实加强政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德的，引导各级干部讲党性、重品行、从大局、务实效，增强自我监督意识，模范遵守各项纪律规定，年内培训各类干部应不少于240人。6、集中开展作风纪律整顿。按照上级组织部门的统一部署，认真抓好对各级

13、领导班子的作风纪律集中整顿。工作中重点开展好两项活动：一是在全市党员干部中深入开展向王伯祥、崔学选、马洪刚同志学_的活动。二是利用各类反面案例，采取多种形式进行警示。通过作风纪律集中整顿，有效解决部分干部宗旨意识淡薄、责任心和事业心不强、工作作风漂浮、个人主义严重、弄虚作假、纪律松弛等问题，着力增强干部的宗旨观念、纪律观念和责任意识。7、突出抓好对重点对象的管理监督。一是开展市级领导与“一把手”谈心活动。市委、市政府领导班子成员年内与所包靠镇、街道、园、区及分管部门的“一把手”普遍进行一次谈心谈话，引导领导干部坚定理想信念，自觉维护市委权威，带头讲党性、重品行、作表率，提高领导班子解决自身问题

14、的能力和履行职责的能力，市委、市政府两办要做好协调、组织工作；各单位“一把手”要与班子成员、其他副科级以上干部和下属单位领导班子成员普遍进行一次谈心谈话活动。二是健全完善体现科学发展观要求的领导班子和领导干部考核办法，建立平时考核、专项考核、年度考核和任职考察相结合的考核工作机制。按照市委关于领导班子和领导干部季度考核评议工作的意见的有关规定，扎实做好领导班子和领导干部季度考核评议工作；认真做好领导班子和领导干部年度考核工作；配合上级组织部门做好县级领导班子和领导干部年度考核工作；加强对考核结果的分析运用，对考核评议结果较差的领导班子和领导干部，按有关规定进行诫勉谈话，问题严重的，及时进行组织

15、调整。三是加强村级干部队伍的管理监督。认真贯彻落实市委关于加强村级干部队伍建设的意见精神，不断完善村级干部队伍选拔任用机制，加大培训力度，落实考核激励机制和监督约束机制，有效解决少数农村干部队伍存在的工作方法简单、办事不公、财务不清、侵犯集体和群众利益等问题。8、全面推行领导干部任中经济责任审计。认真执行青州市党政领导干部任中经济责任审计分类管理办法等制度规定，明确界定分类范围，按照一类单位全部审，其他类单位全年审计不少于1/3的比例，及时制定年度领导干部任中经济责任审计工作实施方案，认真组织实施。研究制定审计评价、结果运用、经济责任履行问题责任追究等配套制度，不断提高审计工作质量和审计结果应

16、用水平，充分发挥经济责任审计工作在维护财经纪律、规范“一把手”用权行为中的职能作用。9、规范对干部学_培训、外出考察期间的管理和“八小时以外”的监督。一是严格落实领导干部外出请假报告制度。除市委、市政府统一安排的活动外，领导干部因公或因私离开青州辖区的，正科级以上单位党政主要负责人要向市委、市政府，其他领导干部要向主管部门报告事由或请假。二是加强干部参加学_、外出培训期间的管理。市委党校及其他牵头培训部门，要认真落实中组部关于在干部培训中进一步加强学风建设的若干意见和潍坊市委办公室关于领导干部参加脱产培训有关问题的通知，严格校规校纪，严肃培训纪律，把学员在校期间的表现、学_成绩、党性锻炼等情况

17、记入培训档案，作为干部考核内容和任职晋升的重要依据，切实解决少数干部学风不正、无故脱学、相互吃请、忙于应酬等问题。三是严格落实干部出国前的集中培训制度和国外的管理监督制度。干部出国前，组团单位负责组织集中培训，干部出国期间的管理实行责任制，出现影响干部队伍形象的不良行为，追究团组负责人的责任。四是坚持和完善领导干部“八小时以外”行为的监督管理办法，引导和约束广大干部自觉遵守党纪国法，时刻以党员干部标准严格要求自己，珍爱自己的声誉，以实际行动塑造领导干部的良好形象。10、严厉查处干部违规违纪行为。一是加大举报案件查处力度，对反映干部负面问题的信息和线索，凡内容具体、事实清楚的，直接组织调查核实，

18、从快严肃处理。要认真贯彻执行市委、市政府关于切实加强组织人事纪律的意见，加强监督检查，对违规违纪用人问题，要坚决果断查处，绝不姑息迁就。市纪委、市委组织部、市人事局负责定期组织对各镇、街道、园、区，市直部门干部选拔任用情况进行检查。对发现的问题，要坚决予以纠正；对违反组织人事纪律的，要严肃处理，绝不能搞“下不为例”。对无视组织人事纪律、不认真检查整改的，一经发现，要追究单位“一把手”和有关领导的责任，从严处理。二是建立典型案件通报制度。对查处的基层单位选人用人、领导干部违规违纪等方面的典型案例，在一定范围内对查处情况和处理结果进行通报。11、构建全方位干部监督管理体系。健全完善干部监督预警机制

19、、领导干部诫勉谈话和回复组织函询、党组织主要负责人对班子成员和所属干部监督管理问责等监督管理制度，认真执行领导干部个人重要事项报告、新提拔干部认可度测评、干部监督信息沟通等制度规定。拓宽监督渠道，充分发挥干部监督举报专线电话“3812380”、网上举报信箱作用，多方面、多渠道了解掌握干部信息，充分发挥干部监督预警作用，实现对干部任职、决策和素质作风的全过程监督。三、切实加强对从严管理干部工作的领导12、市委成立以市委常委、组织部部长任组长的从严管理干部工作领导小组，具体负责对这项工作的领导。各级各部门要按照各自职责分工，认真履行责任，把从严管理干部工作作为党的建设的一项重要内容，摆上议事日程，

20、增强从严管理干部意识，抓好工作落实。各级党组织主要负责人要切实负起抓班子、带队伍的重要责任，牢固树立加强管理是本职、疏于管理是失职、抓不好管理是不称职的观念，对班子成员和干部队伍要敢抓敢管，严格要求，严格监督。对抓班子带队伍不力、所在班子成员和下属单位负责人发生严重问题的，本系统本单位干部发生严重问题以及用人上不正之风严重的，对群众反映强烈的问题不及时调查处理、执纪不严的，要严肃追究有关领导班子和单位主要负责人的责任。纪检、组织、人事等部门要搞好沟通协调，加大工作力度，加强督促检查，推动各项工作部署和任务目标的贯彻落实。第3篇：从严治党从严管理干部专题讨论发言稿从严治党从严管理干部专题讨论发言

21、稿十一篇汇编_在党的群众路线实践活动总结大会上发表了重要讲话，通过对讲话的初步学_，自己最大感受就是讲话既是对党的群众路线实践活动进行了总结，更是对巩固深化活动成果、加强从严治党提出了明确要求。我们贯彻落实_讲话精神，关键就是要在实践活动已取得成果的基础上，进一步从严管理干部，在“严”字和“实”字上下功夫，真正把我区干部队伍管理好、干部作风建设好。一是严格思想。从严管理干部，首先要严格思想。一要扶正“三观”。思想上松一寸，行动上就会散一尺。思想重在加强主观世界改造。二要敬畏法纪。加强法纪，养成对法纪的敬畏之心，让所有干部知法、守法、用法、畏法，自觉用法治思维和法治方式推动工作。三要提升境界。严

22、格党性锻炼，加强道德修养，要深化理想信念，提升干部的思想境界。二是严格制度建设。从严管理干部，关键在制度建设，制度建设的关键在管用，既清楚明了，又便于操作。一要加强责任制度建设。从严管理干部可参照党风廉政建设制度体系来设计，确定每个岗位、尤其是各级领导岗位的责任。二要加强工作制度建设。严格工作制度，重在规范决策程序和自由裁量。一方面，优化决策程序，应在科学、合法、高效上下功夫。另一方面，规范自由裁量权，特别是对廉政风险比较高的领域、环节和岗位，要制定刚性的制度约束。三要加强纪律制度建设。严明纪律，重在纪律制度的行之有效和可操作性，要通过对现有纪律制度的优化和完善，让干部明确行为的“边界”，真正

23、明白哪些事可以做、哪些事不能做。三是严格监督检查。从严管理干部，监督检查是保障，监督检查重在严格和认真。一要加强事前监督。事前监督也是最重要的监督，事前监督好了，事中和事后的监督就容易了，在事前做决策过程中，应该多听证、多质询，充分征求各方面的意见，防止出现问题，从源头上加强监督。二要加强事中监督。针对关键领域和岗位，进一步强化对单位党政“一把手”和掌握人、财、物等重点岗位权力运行的监督，切实加强对重要项目建设、重要干部任免、大额资金使用的过程监督，确保过程监督无盲点。三要加强事后监督。事后监督要严格逗硬，要加强审计与审查，对存在问题的干部，要发现一起，严格问责一起，绝不姑息，真正发挥好事后监

24、督最后的屏障作用。区委副书记对贯彻落实从严治党、从严管理干部有以下几点思考：一是加强党的建设工作，重在制度落实和组织建设。一是落实党建工作责任，坚持把党建作为各级党组织第一责任，主要领导亲自抓，要防止只抓工作、不抓党建。二是深化服务型党组织建设，注重搭建服务平台、丰富活动载体、深化活动效果，有效提升基层党组织服务理念、功能、能力、水平和质效。三是突出整治软涣基层党组织，加大软弱涣散及后进党组织的转化升级工作，加强指导和帮带。二是从严管理干部，要严明四个纪律。一是严明政治纪律，坚决贯彻执行上级重大决策部署，加大督查力度，对不执行、走过场、打折扣、搞变通的严肃处理。二是严明组织纪律，认真落实民主集

25、中制，坚持党员领导干部“双重”组织生活制度。三是严明财经纪律。四是严明工作纪律。严明纪律重在执行，要有好记、管用的规定，使各项制度得到贯彻落实。三是强化联系服务群众，重在转变作风。一是扎实转变群众工作作风，对漠视群众、敷衍群众、脱离群众、折腾群众，办事拖拉、推诿扯皮、吃拿卡要等要有针对性的整治措施。二是深入开展“走基层”活动，严格落实“1+2”工作模式，领导干部“七个一”“双报到”等党员干部直接联系服务群众制度，走基层情况纳入干部年度目标考核。四是正风肃纪，要坚持惩防结合。一是强化落实“两个责任”。按照区委关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施办法（试行），确保“两个责任”层层落

26、实。二是贯彻落实省委“两个意见”。建立作风建设巡查制度，推进作风建设规范化、常态化、长效化，构建作风建设长效机制。三是持续开展正风肃纪专项整治。突出整治“四风”突出问题。严禁假公济私、以权谋私，不得搞公款送礼、公车私用、公款吃喝玩乐。区委常委、统战部长_在10月8日党的群众路线实践活动总结大会上，旗帜鲜明地提出了新形势下从严治党八点要求，对从严治党指明了方向。下面我谈谈对从严治党的一些体会。治国必先治党，治党务必从严。从严治党，是保持党的先进性和纯洁性、增强党的凝聚力和战斗力的重要保证。从严治党，首先要体现在干部管理上，对干部特别是领导干部一定要严格要求、严格、严格管理、严格监督。“上梁不正下

27、梁歪，中梁不正倒下来”。大量事实说明，把从严管理干部这个关键抓住了、抓好了，才能在下级、在基层、在群众中有说服力，才能带动从严治党方针的全面贯彻落实。对干部从严管理，就要做到有职者必须忠于职守、有权者必须秉公用权、有责者必须严格问责。对领导干部要比普通党员提出更严格的要求，对不称职的干部要及时调整，对以权谋私的干部要及时查处，对不负责任的干部要及时追究。这样才能形成一个职权责相一致，人人向党和人民负责，人人忠于职守、守土有责的局面。对干部严格管理，要落实到制度上。坚持民主生活会、谈心谈话、述职述廉、个人重大事项报告制度，严格执行诫勉谈话和函询制度，把从严管理的要求贯穿于干部日常管理的全过程。根

28、据平时了解、群众反映的情况，对干部出现的苗头性、倾向性问题及时提醒、严肃批评，防患于未然。对干部严格管理，必须加强干部的学_。同志前不久指出，各级领导干部真正把读书学_当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，自觉做到爱读书读好书善读书，积极推动学_型政党、学_型社会建设。要适应不断发展变化的新形势，解决好各种矛盾和问题，领导干部必须在加强学_上下功夫，不断充实、提高、完善自己。区委常委、区纪委书记联系党风廉政建设工作，对贯彻落实从严治党、从严管理干部要求，谈三点认识和工作思考。一要从严从实推进廉政。要以宣讲和约谈为主要形式切实改进廉政，要在分层次、分对象、分节点和结合业务工作、结合制度规

29、定上以案说法、以案说纪、以案讲制度，明确红线，增强的针对性、实效性。要进一步落实廉政谈话制度，开展重点工作、推进项目建设都要配套开展廉政谈话，打“预防针”；对信访问题、群众议论的问题都要及时开展提醒谈话，对苗头性问题早纠正；要以案例为主推行干部网上在线和廉政法规知识测评，作为干部任用和年度考核的依据，强化干部廉政自觉性，加深思想认识；把哪些能做、哪些不能做真正搞得清清楚楚、明明白白。二要从严从实搞好制度建设。认真开展制度建设“废、改、立”工作，明确违反制度的惩戒措施和配套建立责任追究办法。尤其要重点清理完善针对各单位“一把手”的制度规定，堵塞权力寻租漏洞，在讲规矩、讲程序、按制度办事上严起来。

30、三要从严从实加强干部监督。要从严管理干部，首先就要从严干部监督。立足落实党风廉政主体责任，要建立干部违纪违规问题领导责任追究制度，干部出了问题领导要担责，切实解决失之于宽、失之于软的问题；要建立党风廉政巡察制度，对信访问题多、群众意见大的领导班子及时开展专项巡察，认真调查、深入了解存在的问题；要切实形成坚决查处违纪违规问题的高压态势，坚决做到有信访问题必须查深查透，有问题线索必须立案查处，使我们的政令和纪律真正成为“带电的高压线”，形成有力震慑。区委常委、常务副区长按照会议安排，下面，我就坚持从严治党、从严管理干部提几点建议。第一，切实落实从严治党责任。要坚持将落实从严治党责任和落实党风廉政建

31、设“两个责任”相结合，认真履行分管领域从严治党责任，坚持把党建工作和分管业务工作一起谋划、一起部署、一起考核。第二，建立健全党员领导干部学_制度。以理想信念、警示为主题，每季度召开一次专题学_会，切实抓好思想建党工作。第三，增强制度的执行力。坚持做到用制度管权、管事、管人，尤其是严格政府投资项目管理，对违反相关制度规定的，要严肃追究责任。第四，严肃党内政治生活，努力提高民主生活会质量。要落实谈心谈话制度，坚持把“交心谈心”作为开好民主生活会的一个重要环节；要落实诫勉谈话制度。第五，坚持从严管理干部，重点要建立对权力行使过程中的约束机制。第六，加强干部监督。建立事前监督、及时纠错的工作制度，一旦

32、发现苗头性问题，要早提醒、早。第七，严格执行领导干部经济责任审计制度，加强对领导干部勤政廉政的监督。要以领导干部任职期间的财政收支、财务收支以及有关经济活动的真实、合法和效益为基础，重点检查领导干部守法、守纪、守规、尽责情况。第八，严格执行领导干部述职述廉制度。领导干部应坚持每年对本人贯彻落实党的路线方针政策、执行党的纪律、贯彻落实党的民主集中制、加强领导班子自身建设和执行党风廉政建设责任制、执行领导干部廉洁自律各项规定等情况进行述职述廉。第九，进一步健全领导干部考察考核评价机制。要综合运用实绩分析、满意度测评、民主调查等多种方法，提高考察的准确性和全面性。第十，认真执行责任追究制度。区委常委

33、、政法委书记近期，中央和省委相继召开了党的群众路线实践活动总结大会，对巩固和拓展实践活动成果、加强党的作风建设、全面推进从严治党进行了部署，我本人深受和启发。下一步，我们将紧扣“坚持从严治党、从严管理干部”要求，着力构建“555”作风建设长效机制，即强化“五项”、搞好“五项”整顿、健全“五项”制度，着力打造一支过硬政法队伍，为“精品城区”建设保驾护航。一是强化“五个”，筑牢正风肃纪观念。强化理想信念，筑牢政法核心价值观；强化党的宗旨，筑牢司法为民群众观；强化纪律作风，筑牢令行禁止纪律观；强化廉洁警示，筑牢公正司法廉洁观；强化典型示范，筑牢勇争一流政绩观。二是搞好“五项”整顿，实现司法作风转变。

34、开展窗口服务整顿。开展政法窗口服务大暗访，重点整顿窗口和一线干警服务态度等问题；开展警容风纪整顿，开展干警作风大巡察，重点整顿干警有令不行、有禁不止等问题；开展警车管理整顿。开展警车使用管理大检查，重点整治警车私用和使用警车从事非警务活动；开展执法问题整顿。开展执法司法突出问题大治理，对群众反映强烈的案件、涉法涉诉案件开展案件评查和执法监督检查活动；开展案件查处整顿。开展违法违纪案件大查处，建立纪检工作与执法办案业务工作之间的关联机制。三是健全“五项”制度，严格执法司法行为。健全党风廉政建设“两个责任”和“一岗双责”等制度，建立作风方面信访等制度；健全执法司法制度。健全执法司法程序规定及行为规

35、范，建立完善量刑规范化等制度；健全便民利民制度。推进诉讼服务中心、法律服务中心等 “集成式”服务模式；健全监督巡察制度。建立执法监督和作风禁令专项检查制度；健全案件查处制度。区委常委、副区长一是坚持从严治党，引导分管部门树立正确的政绩观，进一步强化宗旨意识。强化宗旨意识，牢固树立正确的政绩观；坚持以人为本，做到利为民谋、权为民用。要想做到让群众满意，就要引导分管部门把为人民谋利益作为创造政绩的最高尺度，落实到具体；坚持求真务实，做到群众满意、基层满意。二是坚持从严治党，认真研究分管部门、联系街道抓党建的有效措施，进一步推动作风建设。履行一岗双责，督促分管部门党委和党组切实履行从严治党的主体责任

36、，抓好经常性的作风；指导分管部门严格经常性的党内政治生活。严明党的纪律，强化权力运行的制约和监督；进一步强化分管部门把作风建设有机融入日常工作之中，融入党的建设全过程；指导基层社区党组织切实做好服务型党组织建设。三是坚持从严管理干部，切实改进分管部门领导作风，进一步推进党风廉政建设和反腐败工作。带头进一步健全党风廉政建设责任机制。切实担当起“一岗双责”，从具体问题着手，从制度建设着力，从管理干部队伍着眼；带头进一步加强对分管领域干部的日常管理监督；及时了解掌握干部的思想动态和工作生活情况，对苗头性的问题早发现、早提醒、早纠正。四是坚持从严管理干部，从入手，进一步强化干部的管理监督。强化，不断提

37、升分管部门干部的理论素养和工作能力；引导分管部门干部带头践行“_”各项要求，以自己的模范行动推动党风、政风和社会风气的根本好转；督导分管部门严格执行党政领导干部选拔任用工作条例。充分发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，守住干部选拔任用纪律的“红线”。区委常委、宣传部长一是从严开展思想，充分发挥思想建党在从严治党中的重要作用。思想建党，重在建设。要在坚持我们既有宣传思想工作优良传统的基础上，按照作风建设从“严”的新常态，探索更具现实性、针对性和可操作性的思想工作方法，坚持不懈开展作风，推进纪律、廉政、警示常态化，并与理想信念形成合力。二是加大宣传引导力度，为从严治党营造良好氛围。要将

38、_在党的群众路线实践活动总结大会上的讲话精神作为全区各级中心组近期理论学_重点内容，组织开展专题学_，并面向基层做好宣讲工作。同时，要加强与中央、省、市各级主流媒体的协合，大力宣传报道我区落实从严治党、从严管理干部工作的重大部署、重要活动及全区各项工作中随之而来的各种新变化、新风貌。三是突出领导带头，当好宣传思想文化系统从严治党的表率。宣传思想文化系统的各级领导干部，要进一步向焦裕禄、毕世祥等系统内外的先进典型看齐，按照“_”要求，带头学_，带头实践。四是严格干部管理，练好内功，增进宣传思想文化系统服务群众工作能力。要针对宣传思想文化系统现存问题，提升党性、道德和责任力度。要加强宣传思想文化系

39、统各条线的基层党组织建设，切实发挥其战斗堡垒作用，并使其成为了解、掌握党员干部八小时内外工作、生活动态桥梁纽带。要认真梳理宣传思想文化系统廉政风险点，加强制度建设，提升对廉政风险的防控力度。五是坚持创先争优，体现从严治党的工作成效。要以宣传思想文化系统干部为重点，广泛开展“比学赶帮”活动，形成扎实工作、创先争优的强大热潮，并努力在全市、全区各项目标考核中勇争一流。副区长 把握一个“严”字，从严加强管理。联系我们实际，要做到“真管真严、敢管敢严、常管常严”，着力解决“四风”问题，锻造“钢班子、铁班子”；要严格落实定期考核、述职述廉、重大事项报告、谈心谈话等措施，强化监督管理；要把制度的“权力笼子

40、”编紧扎实，做到用制度管人、管权、管事；实行“零容忍”，做到发现一起查处一起，对每一起违规违纪问题，要进行深入调查，落实整改。明确一个“实”字，树立务实勤政作风。从严治党就是要打造“说实话、做实事、出实效”的党员队伍，抓住转型升级、提质增效这条主线，进一步稳中求进、改革创新、统筹发展。一是做实城市管理。二是做实社会治安管理。三是做实信访调解。四是做实司法为民。恪守一个“廉”字，打造廉洁干部队伍。从严管理，必须让党员干部做到“常思贪欲之害，常情律已之心，常弃非分之想”，干净做事，清白做人。要认真履行好“两个责任”，从理想信念、政治纪律、宗旨意识等角度加强整顿，打牢廉政基础；要严格落实“_”要求，

41、正人先正己，做官先做人，牢固树立正确的权力观；要根据省委“两个意见”精神，认真思考“为什么做、做什么、怎么做、做到什么程度”的问题。突出一个“长”字，建立巩固长效机制。要把好思想关，从各项工作实际出发，改进思想政治形式，深入浅出讲明白，不空喊政治口号；要把好作风关，引导党员干部弄清“我是谁、为了谁、依靠谁”的根本问题，不断增强做好新形势下群众工作的责任感和_感；要把好制度关，逐步完善述职整改、“双向约谈”、倒查问责等制度，建立健全党员干部管理、作风建设等方面的长效机制。XX副区长“严”要讲责任，重点是责任怎么落实。党建工作是建立了责任制的，在落实上级相关规章制度基础上，我区也研究制订了一系列的

42、党建工作责任制、党风廉政建设责任制文件规定，关键是要盯住责任的落实问题，尤其是各党组（党委、党工委）一把手及班子成员的党建责任是否落实到位的问题。建议区委：一是要明确、规范一把手及班子成员的党建工作责任清单，确保分工明确，责任主体履职到位；二是要加大对一把手及班子成员党建责任落实的考核力度，重点考核是否做到党建工作“首要抓抓首要、主动抓抓主动、具体抓抓具体”。“严”要靠制度，重点是制度如何管用。“制度不在多，而在于精，在于务实管用，突出针对性和指导性。如果空洞乏力，起不到应有的作用，再多的制度也会流于形式。”制度在精不在多，不必求全，关键是要管用。建议区委：一是重点抓好作风建设“两个意见”的贯

43、彻执行，严肃党内政治生活，使全区党的组织和全体党员、干部都按照准则和规定办事；二是针对全区目前干部队伍存在的突出问题，出台简单实用的“禁令”或者“规定”，狠抓长抓。“严”要求常态，重点是较真能否常态。不较真逗硬，“严”就是一句空话。不较真，责任就无法落实；不逗硬，制度就会成为摆设。“道私者乱，道法者治。”制定纪律要严，执行纪律更要严，否则，从严治党就无从谈起。目前，在抓作风建设中，有的单位缺乏“严”的常态，要么是因为老好人心态不愿严管，要么是因为怕得罪心态不敢严管。建议区委：一是倡导“不愿严管就是失职”的导向，对长期没有改观的领导干部适当进行调整；二是营造敢于严抓严管的氛围，特别是客观、科学评

44、估、运用民主测评、民主推荐的结果，不简单“以票取人”、“以票追责”。副区长一是从严，夯实思想基础。党员领导干部要加强党性和道德、典型示范、反面警示、监督意识，进一步坚定理想信念，坚守共产党人精神追求。作为各级党员领导干部，我建议：一是要自觉把党的先进政治理论转化为提升自身修养、提高工作能力的强大精神武器。二是要自觉对照“_”要求和先进典型剖析自己，找差距、明方向，从反面典型案例中汲取教训。二是从严管理，强化制度约束。制度是对党员干部个体行为的规范与导向。如何发挥制度的约束力，就必须针对影响制度执行的“软肋”和薄弱环节，采取多种措施，我认为，一是要突出监督重点。增强监督的针对性和实效性。二是要严

45、格日常管理。坚持管早、管小、管平时，定期谈心谈话，改进考核考察，加强分析研判，深入了解掌握干部德才素质和现实表现。三是要把好用人关。要把好资格关，坚持好干部标准，坚持“六看”用人原则，注重从政治素养、道德修养、工作能力、文化水平、专业知识、年限和经历等方面严格衡量干部。四是要奖惩分明。把从严惩处作为有力手段，旗帜鲜明地讲原则、树正气；对以权谋私、腐化堕落的，依法依纪严肃查处，从而警示干部不敢懈怠、不敢失责、败。三是从严监督，严明党的纪律。严明党的纪律，就要严明党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律和生活纪律，坚持把筑牢思想防线、加强党性修养、增强纪律观念放在首位。一是监督检查不懈怠。把从严

46、管党治党要求落实到监督管理的全过程，促使党员干部以身作则。二是责任追究不手软。严明党的纪律，就要坚守责任担当，对违纪行为“零容忍”。第4篇：市从严监督管理干部工作经验某市从严监督管理干部工作经验材料近年来，XX市为促进干部健康成长，牢固树立“从严管理是最大关心和爱护”的干部监督管理理念，采取预防、健全机制、从严监管等有效举措，对干部进行严格要求、严格、严格管理、严格监督，形成科学的干部监督管理体系，为建设高素质干部队伍提供了有力保障。为先：“多、多提醒、多打招呼”加强，筑牢干部思想防线，是干部监督管理的基础环节。XX市注重从夯实干部监督管理基础着手，坚持“多、多提醒、多打招呼”，打好“预防针”

47、。注重做好经常性，开展了大规模干部培训工作，通过市委党校、干部培训中心和以会代训等多种途径、多种方式，干部树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，增强宗旨意识，提高道德修养。近三年来共培训干部达多人次，切实加强了干部党性修养，促进良好作风养成。注重增强干部的法纪意识，把党纪政纪法纪学_作为经常性重要内容。在干部培训中，党纪政纪法纪“三纪”是学_的必修课，由市委组织部、市纪委、市检察院的相关领导同志辅导；新提拔任职的干部和调整到重要岗位的人员任前谈话，观看警示片、学_党纪政纪法纪、干部任用条例、廉洁从政实施准则等法纪条规，是“规定动作”。对干部出现的苗头性问题进行早早提醒。当发现或群众反

48、映干部在政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面有苗头性问题，及时与其谈心谈话，掌握思想动态，提醒注意；或者是及时进行诫勉谈话，督促他们讲清问题，敲响警钟；或者是发出函询，要求干部说明情况、答复问题。健全机制：以制度管权、管人、管事加强制度建设，以制度管权、管人、管事，是做好干部监督管理工作的根本途径。近年来，XX市主动适应新形势新任务的要求，围绕干部监督管理工作建章立制，形成了一套完备、规范、管用的干部监督管理制度体系。健全了干部选拔任用工作机制。根据干部任用条例以及上级有关干部工作的一系列文件的规定和 要求，结合本市的工作实际，出台了中共XX市委关于加强对领导干部监督管理的暂 行规定、

49、关于加强党政机关科级以上领导干部出国管理工作的意见、XX市选拔 任用领导干部工作实施细则 、XX市领导干部调整交流工作暂 行规定、XX市干 部培训 工作实施 办法 、XX市镇党政 领导班 子和领导干部实 绩考核评价实施办法 等六 个制度性文件，使干部的选拔 任用到交流调整、培 训、监督 管理、考核评价都有了具体的制度保障。健全了“民主、公开、竞争、择优”的选人用人机制。XX市在着力提高选人用人公信度，创新选人用人机制上，进行有益实践和探索，采取了“两推一述评”、市委全委会民主推荐、公推公选等新举措，还首次进行了由市委常委会差额票决领导干部的新尝试。年通过差额选拔方式选拔了名领导干部。健全了干部

50、问责工作机制。出台了XX市村党支部问责办法 、XX市基层党委问责办法及XX市领导干部和机关工作人员有错无为问责办法等“三个问责办法”文件，形成了从机关、镇、村的三级干部问责制度体系，为对干部进行监督和问责提供了制度依据。据统计，年以来，XX市共建立完善干部工作的制度和办法项，在健全工作机制，以制度管权、管人、管事上，走出了一条新路子，为规范干部监督管理拉起了“高压线”。狠抓落实：从严监督、从严管理、从严惩处当前对干部监督管理失之于宽、失之于软，重要根源之一，是由“不敢抓不敢管”错误思想造成的。对此，XX市市委书记、市人大常委会主任秦刚一针见血指出：“松是害、严是爱，从严监督管理干部，是在干部将

51、走上或已走上错误道路时，拉他一把，是关心和爱护他；反之，就是害了他。” 为此，XX市狠抓干部监督管理的落实，从严监督，从严管理，从严惩处，始终保持干部监督管理的高压态势，形成强大的震慑力，使领导干部不敢懈怠、败、不敢专权、不敢失责。加强干部的日常监督管理，干部监督管理，重在平时。为此，XX市做到：加大平时考核力度，除年度考核，专项工作考核外，市委组织部不定期深入到各单位开展平时考核，掌握干部平时表现情况，推行市委组织部中层以上干部联系基层工作制度，及时掌握基层的工作和干部动态信息，落实“组织部长下基层”谈话谈心制度，加强对干部日常谈心谈话工作。实行市委组织部联合纪检监察部门开展明查暗访制度，全

52、面加强干部日常监督管理。加强重点对象、重点领域、重点时期的干部监督管理，认真执行落实领导干部岗位目标责任制、经济责任审计、离任审计、重大事项报告、民主生活会、诫勉谈话、述职述廉等制度，加强对领导班子和 “一把手”监督管理。强化干部交流、轮岗等制度，对在一个地方或者部门担任领导职务，或在执纪执法、干部人事、审计、项目审批和资金管理等热点岗位，任职时间较长的，进行交流和轮岗。加强重点工程、重大项目建设以及重点时期的干部监督管理，切实做到监督管理跟着权力行使走、跟着资金流向走、跟着关键时间走。整合干部监督管理资源，形成干部监督管理合力。认真 落实“一报告两评议”制度，发挥市委全委会的干部监督管理作用

53、。坚持提拔干部事先征求纪检监察、审计、信访、检察、计生等部门意见的制度，发挥职能部门的干部监督管理作用，防止“带病提拔、带病上岗”。建立完善信访举报、电话举报、网络举报平台，强化舆论监督，密切关注舆论动态，发挥群众和舆论监督作用，聘任市党代表、人大代表、政协委员及熟悉干部工作的同志担任干部监督员，发挥“两代表一委员和监督员”的监督作用。通过整合干部监督管理资源，拓宽监督管理渠道，建立全方位、多渠道、立体化的干部监督管理网络体系，形成了干部监督管理合力。从严惩处懒庸和违法违纪的干部，形成强大的震慑力。坚持从严治懒治庸，对工作实绩不显著、群众威信不高的 “懒官”、“庸官”进行问责。加大对违法违纪干部查处力度，坚持从严处理，发挥查处的震慑作用，杜绝干部侥幸心理，建立从严管理干部责任制，加大干部管理工作责任追究力度，对不从严管理干部，或对干部队伍出现问题疏于管理，不及时处理的，严肃追究有关责任人的责任。从严管理干部调研报告从严管理工作汇报（共8篇）从严从实工作汇报全面从严治党全面从严治校工作汇报干部日常管理工作汇报