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1、分红机制一、 分红机制的前期工作1. 设置门槛：入职1年以上的员工、2年以上的主管2. 时间：分红时间在年后3. 根据分红的岗位不同制定不同的分红机制4. 树立标杆的作用，用往年分红的事情来影响新人加入二、 分红的机制如何设立1. 制定一个能够完成的目标a) 低标，绝对完成。在员工心中完不成的分红目标，就不会参与分红b) 中标，努力有可能，拉高业绩。让员工能够为之努力的方向c) 高标，基本完不成，激发团队。高标不是为了成交时为了证明老板为员工谋福利为员工考虑的心2. 根据目标确定分红的金额比例a) 70%当下兑现，30%隐蔽兑现（下山原则）b) 目标越高，承担责任越大，分红越大c) 坚决不能确
2、立分红金额之后再确立目标（80%的人整反了）3. 分红的三个阶段：第一阶段，保本增值：无论任务完成与否，最基本的保障返还110%的本金第二阶段，保本变值：完成任务，有增值，完不成任务，保本不增值第三阶段，本值无保：完成任务有增值，完不成任务返还本金的70%设置低，中，高标，考核的任务是低标4. 规定分红的违规注意事项a) 不交钱，不入局。分红的前提条件是要交钱，对于彼此双方都是一个约束，如果员工不交钱直接取消入局资格b) 中途退出。中途退出的员工直接取消资格，投入的本金在3个月返还，事后不参与分红。c) 严重违规事项。员工私下接客户做私单 、出现恶性服务问题、员工之间打架斗殴影响团队之间关系较为恶劣的情况等）d) 工作时长不够。当员工在一年工作日当中请假90天以上不参与分红e) 岗位考核全年不及格。在每个月的考核中有3次以上不合格者取消资格三、达成目标后发钱的注意事项1、 70%当场兑现，其余30%作为种子基金2、 发钱一定设局造场，影响另一部分人3、 发完钱之后的下山原则，给员工做财务规划影楼想要做大必须要做分红，影楼要做强必须有期权，只有给员工远景，员工才会有跟你长期做下去的动力。分红和福利性期权具体如何设置，10月24日-26日总裁盈利思维课程现场详细方案课程中为你讲解
分红机制
