销售部销售人员分红

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1、 分红基金合约甲方 : 乙方 :第一、分红的执行准则投入比例职位未达成低标:3个月10万中标:3个月15万3个月30万分红周期低标分红中标分红高标分红分红周期3个月0元销售0% 500元800元2000元0.3万110%0.4万(本金和分红)0.5万(本金和分红)0.8万(本金和分红)0.5万110%0.7万(本金和分红)0.9万(本金和分红)1.2万(本金和分红)第二、入局的标准1、在公司任职满3个月以上2、愿意缴纳分红基金,3、分红基金考核的是合同金第三、分红操作核心1、合约签署后,当月开始核算业绩,以后3个月没有完成低标,按照未达成进行分配。重新签署协议后,以前业绩归零,开始重新核算。2

2、、所有参与分红的人员签署协议后5日内完成各自岗位分红基金的金额。3、分红本金及完成任务分红金发放时间为完成业绩后的次月5日。分红日期只分红利,本金不返还,本金作为种子基金作为下一轮的分红基金(在最后一个月的15号之前确定是否要继续签署分红协议,比如7.8.9为分红周期,在9月15号之前确立是否参与10.11.12的分红)。若因为个人原因不参与分红,分红基金3个月后返还。4、工作期间离职需提前1个月报备主管和人事,领取分红基金本金的时间为离职后12个月,公司为保障员工利益,多返还本金的50%(例如交1万本金,则个月后返还1.5万(多返还0.5万)但不参与当年度公司的分红。任何人不得私自要求提前领

3、取。发生恶性离职(没有报备),个人行为导致团队和客户损失,无组织无纪律,强硬离职,不享有分红且本金不予返还。 5、请休假超过15天不享有分红。6、违背公司重大原则性问题,接私单,业绩舞弊造假等行为,分红资格取消,本金不退。7、任职期间收集的资料或研发的东西均属于公司的资产,若任职期间将资料泄露给第三方(其他公司或个人)则取消当年分红,并不返还分红本金8、离职一年内不得从事与公司存在竞争的公司任职(培训行业,策划公司,客户店里上班)。在其他公司任职者,本金不退分红不发。9、因为自然等不可抗拒原因导致公司无法正常运营,则不再进行当年度分红,本金退还。10、以上分红针对的是参与分红者签署合同时任职的岗位,若合同签署者降职,则不再按照本合约规定的项目执行分红。11、分红权利不具备转让权和出售权。13、以上所有的分红考核的是合同金和开门型产品的款项,但不包括课程赞助费。14、签署协议5天内完成本金的缴纳15、若中途有人增加参与分红资格,则必须从次月的月初开始核算。甲方: 乙方:日期: 日期:

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