街道2020年度工作总结范文

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1、街道2020年度工作总结范文一、积极应对新常态，经济实力不断增强一年来，街道领导班子始终坚持抢抓机遇谋发展。一是着力招商引资。立足街道资源和区位优势，结合辖区历史文化底蕴和商帮开埠传承，吸引优质企业入驻。一年来，中互保产业基金、北方信托、香黛宫等一批优质项目纷纷落户_，丰富了辖区产业结构，进一步夯实了发展基础。全年共引进企业111家，完成注册资金18.5亿，完成国内招商实到5.01亿，大项目、好项目5个，实到外资720万美金，实现了近几年来实到外资“零”的突破。二是推进招商引智。紧紧围绕“北岸智谷”建设核心，年内引进博士4名，硕士36名，引进人才总数1600余人。引入了国家_项目全职创新人才、

2、国家特聘专家张驰教授，并成立了其担任法人的道柏奥(宁波)生物科技有限公司;引入中互保(宁波)产业基金、香黛宫-女性时尚生活体验IP项目，并成功获评宁波市“泛3315计划”创业创新团队;辖区企业宁波德尔达医疗科技有限公司持续发展，获评宁波市“3315”资本引才计划。三是推进项目建设。多次接待相关客商进行实地考察、洽谈，并赴北京、上海等地进行项目推介以扩大招商影响力。积极做好与规划、国土、招商及旅游等相关部门的协调和沟通，确保了路劲新天地项目相关调整事宜得到有序推进;原供销社地块于12月24日完成了挂牌出让，妥善解决原光明眼病医院地块历史遗留问题，完成土地收回及出让计划上报;_历史街区于12月21

3、日完成与远洋集团合作框架协议的签订。四是着力楼宇提质。全年走访辖区企业80余次，年中组织开展了楼宇业态集中排摸，对楼宇入驻企业进行了详细排查，排查出闲置场地2200平方，有效地进行了归档分析、研判，掌握了业态规模、引导方向，也在此过程中将相关政策、服务进行了有效输出，辖区楼宇产出贡献年增幅保持在20%以上。二、攻坚克难抓落实，城区品质不断提升一年来，街道领导班子始终坚持“拆、建、管”并举拓展_区域发展空间，提升城市品质。一是老旧小区改造成样板。从解决“民生痛点”着手，以老旧小区“微改造”为突破口，探索推进以“亮灯暖心、安保放心、保洁舒心、文化贴心、治理凝心”为主要内容的老旧小区改造提升三年行动

4、，明确“规定项目+自选项目”两张改造清单，全程引导居民业主共商共议共建共享。砖桥巷、茗雅苑和贝家边三个小区被列入全市首批老旧小区改造提升试点项目，涉及居民627户，改造面积共计7.26万平方米，预算总投资1226万元，相关做法在全市大会上做经验交流。二是“清零”攻坚有实绩。凝聚攻坚合力推进原供销社地块清退，多管齐下推进正大路地块清零，包案领导多次上门与被征收对象进行沟通，解释相关法规政策。同时针对被征收对象提出的合理诉求，尽最大努力帮助其协调解决，提前完成全年“清零”任务。三是城市建设管理有亮点。全年大庆北路、环城北路、人民路主干道提升、江北中学二期等项目全面开工建设，积极参与文创港、_历史街

5、区等区块规划谋划，全力推行市容环境卫生责任区挂牌和责任书签订工作，成为全区首个签订率100%街道。按照执法清单要求全面开展了执法进社区工作，4个执法案例在全区推广。全年累计拆除违章1.67万平方米，完成三改15.37万平方米。三、细致服务赢民心，公共服务不断优化一年来，街道领导班子始终坚持民生为本，不断解决民生难题。一是稳步落实服务增。按照“最多跑一次”的工作要求，邀请专业人员为街道及社区工作人员进行窗口服务经验分享和业务指导，组织街道工作人员轮流到区相关部门驻点学习，在就业援助和失业登记两个事项上开展标准化工作，“公共就业基层服务综合标准化试点”作为市级试点实施单位并被国家标准委办公室列为第

6、五批社会管理和公共服务综合标准化试点。 二是强化品质社区创建。推动_社区与浙江纺织服装职业技术学院结对共建，并依托华羽金顶等时尚设计型企业的资源，开展了一系列时尚文艺街区活动。桃源社区在前期垃圾分类优秀小区创建的基础上，开展“环保四叶草”项目，深入推进生活垃圾分类。组织社工师考前培训、社工趣味运动会、社工知识竞赛等活动，关心社工职业发展，强化社工激励保障。三是做好特色品牌工作。不断创新军民融合发展工作，通过军民共建推进全民国防教育，成立街道“全民军校”。探索街道老年大学“合作办学”模式，实现教学点辖区全覆盖，学员人数实现翻番达到近700人，老年教育覆盖率创新高。四、稳控管理保平安，社会稳定不断

7、巩固一年来，街道领导班子始终坚持探索基层社会治理新做法，全力营造辖区和谐稳定氛围。一是稳字当头，有效推进辖区安全稳定。紧紧围绕信访工作“三到位、一处理”要求，一对一确定包案领导，依次确定化解稳控方向，落实具体的责任人，逐案突破，4起市级信访积案全部顺利化解，妥善处理日湖琴云外墙脱、生宝路3号等信访问题，全年未发生上京赴省非访事件。二是创新治理，扎实推进联合执法进小区。抓好群租房整治回头看，重点对人民路沿线群租房进行实地检查，通过宣讲政策法规，发放整治通告等方式推进清退，辖区两处共计50余间群租房全部整改完毕。推进车棚车库出租集中整治，联合八个部门逐一进行联合执法，辖区9处出租情况全部整治到位。

8、三是筑牢底线，切实推进安全生产监督检查工作。开展沿街店铺专项整治，切实做好火灾防控工作，对存在消防设施不全的21家店铺安装烟感报警器，清退违规住人9家，清退总人数24人。开展消防逃生演练，在文保房、学校开展消防演习，普及消防知识，增强辖区群众自防自救能力。五、严格履行党风廉政主体责任，全面从严治党不断深化一年来，街道领导班子坚持把党风廉政建设作为事关_发展大局的重要工作来抓，加强领导、明确责任、注重督查，形成工作合力，确保党建基层基层工作落到实处。一是打好从严治党持久战。专题研究基层党建12次，谋划党建争强项目7个，推出“_红云空中党课”栏目， 5号空间被评为全省社会组织党群服务中心示范点，_

9、城市基层党建新阵地工作案例作为全大市2个基层入围中组部的全国城市基层党建典型案例，并作为全市唯一一个创新案例选登在组织人事报。探索完善街道“大工委”机制，发挥市、区两级职能部门结对社区党建共建作用，成立_金融企业党建联盟，城市基层党建工作基础不断夯实。二是严格履行党风廉政主体责任。全面落实上级党委关于党风廉政建设各项重大部署和上级纪委重要会议精神， 统一思想，理清思路，把履行主体责任作为推进党风廉政建设的“总开关”、“牛鼻子”，强化党政一把手和班子成员履行“一岗双责”的使命感和责任感。对街道各项内部管理制度进行全面梳理，修订完善相关制度8项，并抓好学习落实。严格落实“三会一课”制度，严格组织开

10、展民主生活会和组织生活会。第一时间落实整改区纪委专项检查反馈问题，确保整改扎实到位。三是锻造担当有为干部队伍。不断深化“依事见人”，将“提拔前考察”转变为“全过程纪实”。通过专项调研、谈心谈话、现场走访等方式，深入了解、掌握和挖掘干部在“六争攻坚”、“三民”行动等重点工作“一线破难”表现，将街道党员在社区表现纳入其中，作为今后考核、提拔干部的重要依据。与此同时，人大代表依法监督、政协委员参政议政的作用进一步发挥，在全区率先开展人大代表夜聊工作，得到省、市领导高度肯定。党管武装工作切实加强，统战工作不断深化，老干部和工会、共青团、妇联等工作有了新提高。街道上下协力同心、共谋发展的局面进一步巩固。

11、在肯定成绩的同时，我们也应清醒地看到工作中存在的问题和不足。一是产业转型升级过程中的结构性、要素性制约不同程度的存在。二是城市管理水平有待进一步提高，城市形象品质提升任重道远。三是干部队伍的工作效率、工作标准和担当意识，与新形势、新任务的要求还有一定差距。下一步，街道领导班子将学习贯彻党的十九大精神和_新时代中国特色社会主义思想，带头垂范，进一步解放思想，改革创新，深入开展“三服务”和“六争攻坚”专项行动，在重大项目落地、重大区块开发建设、重点人才导入等方面，加大工作力度。着眼群众需求改进工作，提升服务群众的主动性和精准性，提高群众的获得感和满意度。深化完善“党代表5号见”、“人大代表夜聊”、

12、“政协委员进网格”等联系群众的做法，充分运用好微信群、QQ群、公众号等新手段新载体，引导机关、社区干部更多到基层一线和群众中去，带着问题下去、带着意见建议上来。树立群众需求导向，建立民生问题清单动态处置机制，定期梳理“民生小事”，逐一销号对账，切实解决一批涉及民生福祉的问题，积极协调和解决好拆迁拆违、道路建设和群众关心关注的热点问题。搭建交流沟通平台，主动回应妥善处置群众关切。严格履行全面从严治党政治责任，切实抓好党风廉政建设主体责任，以提升组织力为主线，切实加强城市党建规范化建设，不断夯实党建基层基础，争出精气神、抢出高质量、拼出新业绩，为贯彻落实“五化联动”战略，续写五大建设新篇章担当担责、增光添彩!