新进(转岗)员工再培训

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1、2018 安全生产月系列活动2018年6月新进（转岗）员工再教育 01 01OPTION02OPTION03OPTION04 OPTION 安全法律法规安全知识学习事故案例分析目 录 页安全专用术语 01.法律法规知识 07 从业人员的权利和义务 依法获得安全 生产 保障的权利 依法履行安全 生产方面的义务生产经营单位的从业人员 知 情 权建 议 权批 评 、 检 举 、 控 告 权紧 急 避 险 权12345 拒 绝 权八 大 权 利6 依 法 本 单 位 提 出 要 求 赔 偿 的 权 利八 大 权 利 ： 8 获 得 安 全 生 产 教 育 和 培 训 的 权 利获 得 符 合 国 家

2、标 准 或 者 行 业 标 准 劳 动 保 护 用 品 的 权 利7 77 法律法规知识应 当 接 受 安 全 生 产 教 育 和 培训 掌 握 本 职 工 作 所 需 的 安 全生 产 知 识 提 高 安 全 生 产 技 能 增 强 事 故 预 防 和 应 急 处理 能 力 从 业 人 员 义 务 在 作 业 过 程 中 遵 守 安 全 生 产 规 章 制 度 和操 作 规 程 服 从 管 理 正 确 佩 戴 和 使 用 劳 动防 护 用 品发 现 事 故 隐 患 或 者 其 他 不 安 全 因素 应 立 即 向 现 场 安 全 管 理 人 员 或 者负 责 人 报 告 接 到 报 告 的

3、人 员 应 当 及 时予 以 处 理从业人员的权利和义务 法律法规知识安 全 生 产 相 关 法 律 法 规 第 二 十 五 条 生 产 经 营 单 位 应 当 对 从 业 人 员进 行 安 全 生 产 教 育 和 培 训 ， 保 证 从业 人 员 具 备 必 要 的 安 全 生 产 知 识 ，熟 悉 有 关 的 安 全 生 产 规 章 制 度 和 安全 操 作 规 程 ， 掌 握 本 岗 位 的 安 全 操作 技 能 。 未 经 安 全 生 产 教 育 和 培 训 合 格的 从 业 人 员 ， 不 得 上 岗 作 业 。 法律法规知识第 二 十 七 条 生 产 经 营 单 位 的 特 种作

4、业 人 员 必 须 按 照 国 家 有关 规 定 经 专 门 的 安 全 作 业培 训 ， 取 得 特 种 作 业 操 作 资 格 证 书 ， 方 可 上 岗 作 业。 特 种 作 业 人 员 的 范 围由 国 务 院 负 责 安 全 生 产 监督 管 理 的 部 门 会 同 国 务 院有 关 部 门 确 定 。 安 全 生 产 相 关 法 律 法 规 法律法规知识第 四 十 一 条 生 产 经 营 单 位 应 当 教育 和 督 促 从 业 人 员 严 格 执行 本 单 位 的 安 全 生 产 规 章制 度 和 安 全 操 作 规 程 ； 并 向 从 业 人 员 如 实 告知 作 业 场 所

5、和 工 作 岗 位 存 在 的 危 险 因 素 、 防 范 措 施以 及 事 故 应 急 措 施 。 安 全 生 产 相 关 法 律 法 规 法律法规知识第 四 十 二 条 生 产 经 营 单 位 必须 为 从 业 人 员 提 供 符合 国 家 标 准 或 者 行 业标 准 的 劳 动 防 护 用 品 ，并 监 督 、 教 育 从 业 人 员 按 照 使 用 规 则 佩 戴 、使 用 。 安 全 生 产 相 关 法 律 法 规 02.安全知识学习 安全知识学习 海 因 里 希 法 则 ： 即 ， 每 一 起 严 重 事 故 的 背 后 ， 必 然 有 29次 轻 微 事 故 和 300起 未

6、遂 先 兆 以 及 10000起 事 故 隐 患 。 强 调 两 点 ： 一 是 事 故 的 发 生 是 量 的 积 累 的 结 果 ； 二 是 ： 事 故 的 发 生 是 许 多 因 素 互 为 因 果 连 续 发 生 的 最 终 结果 ， 只 要 诱 发 事 故 的 隐 患 不 消 除 ， 发 生 事 故 是 必 然 的 ， 只 是 时 间 或 迟 或 早 而 已 。 其 精 髓 是 ： 事 故 隐 患 和 事 故 的 关 系 ， 发 生 事 故 一 定 由 于 存在 事 故 隐 患 造 成 的 ； 但 并 不 是 说 ， 所 有 的 安 全 隐 患 一 定会 导 致 事 故 的 发 生

7、， 任 何 安 全 事 故 都 是 可 以 预 防 的 。 安全知识学习新 员 工 安 全 教 育 有 关 内 容 ：p 新 员 工 是 事 故 的 多 发 群 体 ， 发 生 安 全 事 故 的 几 率 比较 高 。 是 由 于 新 员 工 在 生 产 各 方 面 安 全 素 质 不 够 引起 的 。 一 般 新 员 工 初 来 乍 到 ， 对 岗 位 、 陌 生 环 境 的不 熟 悉 ， 存 在 好 奇 、 紧 张 、 侥 幸 、 逞 能 、 莽 撞 等 一些 不 安 全 的 心 理 因 素 ， 存 在 这 样 的 不 安 全 心 态 就 会在 工 作 中 表 现 出 一 些 不 安 全

8、的 行 为 （ 违 章 作 业 ） ， 很 容 易 发 生 安 全 事 故 。p 这 也 就 是 我 们 要 进 行 新 员 工 安 全 教 育 的 原 因 之 一 。 嘿 ！ 新 环境 ， 看 不懂 !或 我 早 懂了 !没 事 ! 安全知识学习忽视安全，忽视警告，操作错误使用不安全设备物体存放不当冒险进入危险场所 有干扰和分散注意力的行为人为造成安全装置失效用手代替工具操作攀、坐不安全位置忽视个体劳动防护用品、用具的使用或未能正确使用不安全装束对易燃、易爆等危险物品的接触和处理错误等人的不安全行为（一）人的不安全行为： 安全知识学习物的不安全状态 防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷无防护装

9、置、无保险装置、无报警装置、无安全标志、无护栏、绝缘不良、防护装置调整不当等设备、设施、工具、附件有缺陷制动装置有缺欠、安全间距不够、工件有毛刺、机械强度不够、绝缘强度不够等劳动防护用品用具缺乏或有缺陷无个人防护用品、用具；所用的防护用品 、用具不符合安全要求设备在非正常状态下运行设备带“病”运转、超负荷运转、设备失修、保养不当、设备失灵（二）物的不安全状态： 安全知识学习 管理 的缺陷对事故隐患整改不力，经费不落实没有安全生产管理规章制度和安全操作规程，或者不健全 对现场工作缺乏检查或指导错误 人员安排不当、劳动组织不合理 安全生产教育培训不够 技术和设计上缺陷没有事故防范和应急措施或者不健

10、全 123456 7（三）管理的缺陷 03.事故案例分析 案 例 ： “ 5 .1 6 ” 集 卡 V3 0 3 自 损 事 故 事 故 经 过 介 绍 ： 事 故 原 因 分 析 事 故 经 过 介 绍 ：1月 2日 22:15分 左 右 ， 某 吊 司机 驾 驶 V214在 B3区 行 走 大 车时 ， 导 致 电 缆 拉 断 ， 造 成 龙门 吊 整 体 断 电 。 事 故 原 因 分 析 事故发生的原因许 多 违 章 人 员 在 行 动 前 的 一 种 重 要 心 态 ， 把 出 事 的 偶 然 性 绝 对化 ， 在 现 实 工 作 中 ， 对 发 生 侥 幸 心 理 的 人 时 有

11、所 见 。u 不 是 不 懂 安 全 操 作 规 程 ， 缺 乏 安 全 知 识 ， 技 术 水 平 不 低 ， 而是 “ 明 知 故 犯 ”u 违 章 不 一 定 出 事 ， 出 事 不 一 定 伤 人 ， 伤 人 不 一 定 伤 己 。一 、 侥 幸 心 理二 、 惰 性 心 理 亦 可 称 “ 节 能 心 理 ” ， 是 指 在 作 业 中 尽 量 减 少 能 量 支 出 ， 能 省 力 便 省 力 ， 能 将 就 凑 合 就 将 就 凑 合 的 一 种 心 理 状态 ， 也 是 懒 惰 行 为 的 心 理 依 据 。u 干 活 图 省 事 ， 嫌 麻 烦 。 u 节 省 时 间 ， 得

12、 过 且 过 。 事故发生的原因麻 痹 大 意 是 造 成 事 故 的 主 要 心 理 因 素 之 一 。 行 为 上 表 现 为 马马 虎 虎 、 大 大 咧 咧 、 口 是 心 非 、 盲 目 自 信 。u 盲 目 相 信 自 己 的 以 往 经 验 ， 认 为 技 术 过 得 硬 ， 保 准出 不 了 问 题 。 （ 以 老 资 格 者 居 多 ）u 是 以 往 成 功 经 验 或 习 惯 的 强 化 ， 多 次 做 也 无 问 题 。我 行 我 素u 是 高 度 紧 张 后 的 精 神 疲 劳 ， 产 生 麻 痹 心 理 。u 是 个 性 因 素 ， 一 贯 松 松 垮 垮 ， 不 求

13、 甚 解 的 性 格 特 征 ，自 以 为 绝 对 安 全 。 u 因 循 守 旧 ， 缺 乏 创 新 意 识 。三 、 麻 痹 心 理四 、 逆 反 心 理 一 种 无 视 社 会 规 范 或 管 理 制 度 的 对 抗 性 心 理 状 态 ， 一般 在 行 为 上 表 现 “ 你 让 我 这 样 ， 我 偏 要 那 样 、 越 不 许干 ， 我 越 要 干 ” 等 特 征 。u 显 现 对 抗 ： 当 面 顶 撞 ， 不 但 不 改 正 ， 反 而 发 脾 气， 或 骂 骂 咧 咧 ， 继 续 违 章 。u 隐 性 对 抗 ： 表 面 接 受 ， 心 理 反 抗 ， 阳 奉 阴 违 ， 口

14、是 心 非 。 争 强 好 胜 本 来 是 一 种 积 极 的 心 理 品 质 ， 但 如 果 它 和 炫 耀 心理 结 合 起 来 ， 且 发 展 到 不 恰 当 的 地 步 ， 就 会 走 向 反 面 。u 争 强 好 胜 ， 积 极 表 现 自 己 ， 能 力 不 强 但 自 信 心 过 强 ，不 思 后 果 、 蛮 干 冒 险 作 业 。u 长 时 间 做 相 同 冒 险 的 事 ， 无 任 何 防 护 ， 终 有 一 失 。五 、 逞 能 心 理六 、 凑 趣 心 理 也 称 凑 兴 心 理 。 是 在 社 会 群 体 成 员 之 间 人 际 关 系 融 洽 而 在 个体 心 理 上

15、 的 反 映 。 u 个 体 为 了 能 获 得 心 理 上 的 满 足 和 温 暖 ， 喜 欢 凑 热 闹 ， 寻开 心 忘 忽 所 以 。u 过 火 的 玩 笑 ， 伤 害 成 员 之 间 的 感 情 ， 产 生 误 会 和 矛 盾 。 事故发生的原因 冒 险 也 是 引 起 违 章 操 作 的 重 要 心 理 原 因 之 一 。 u 理 智 性 冒 险 ， 明 知 山 有 虎 ， 偏 向 虎 山 行 。u 非 理 智 性 冒 险 ， 受 激 情 的 驱 使 ， 有 强 烈 的 虚 荣 心 ， 怕丢 面 子 ， 硬 充 大 胆 。七 、 冒 险 心 理八 、 从 众 心 理 是 指 个 人

16、 在 群 体 中 由 于 实 际 存 在 的 或 头 脑 中 想 象 到 的 社 会 压 力 与 群 体 压 力 ， 而 在 知 觉 、 判 断 、 信 念 以 及 行 为 上 表 现出 与 群 体 中 大 多 数 人 一 致 的 现 象 。u 是 自 觉 从 众 ， 心 悦 诚 服 、 甘 心 情 愿 与 大 家 一 致 违 章 。u 是 被 迫 从 众 ， 表 面 上 跟 着 走 ， 心 理 反 感 。 事故发生的原因 表 现 为 心 不 在 焉 ， 满 不 在 乎 。u 是 本 人 根 本 没 意 识 到 危 险 的 存 在 ， 认 为 章 程 是 领 导 用 来卡 人 的 。u 是 对

17、 安 全 问 题 谈 起 来 重 要 ， 干 起 来 次 要 ， 比 起 来 不 要 ，不 把 安 全 规 定 放 眼 里 。u 认 为 违 章 是 必 要 的 ， 不 违 章 就 干 不 成 活九 、 无 所 谓 心 理十 、 好 奇 心 理 好 奇 心 人 皆 有 之 。 是 对 外 界 新 异 刺 激 的 一 种 反 应 。 以 前 未 见 过 ， 感 觉 很 新 鲜 ， 乱 摸 乱 动 ， 使 一 些 设 备 处 于 不 安 全 状态 ， 而 影 响 自 身 或 他 人 的 安 全 。u 因 周 围 发 生 的 事 影 响 正 常 操 作 ， 造 成 违 章 事 故 。 事故发生的原因

18、 事故发生的原因u 情 绪 是 心 境 变 化 的 一 种 状 态 。u 顾 此 失 彼 、 手 忙 脚 乱 。u 高 度 兴 奋 导 致 不 安 全 行 为 。一 一 、 情 绪 波 动思 想 不 集 中一 二 、 技 术 不 熟 练遇 险 惊 慌 u 对 突 如 其 来 的 异 常 情 况 ， 惊 慌 失 措 ， 甚 至茫 然 。 u 无 法 进 行 应 急 处 理 ， 难 断 方 向 。一 三 、 工 作 枯 燥厌 倦 心 理 u 从 事 单 调 、 重 复 工 作 的 人 员 ， 容 易 产生 心 理 疲 劳 和 厌 倦 感 。u 重 复 不 断 无 变 化 的 、 缺 乏 自 主 性

19、 、 感觉 不 到 有 意 义 和 重 要 性 。 事故发生的原因u 这 是 个 别 人 的 特 殊 心 态 ， 一 旦 出 现 ， 后果 极 为 严 重 。u 错 觉 是 有 刺 激 物 的 情 况 下 发 生 的 ， 一 般不 会 消 失 （ 不 同 于 幻 觉 ）十 四 、错 觉 下 意 识 心 理十 五 、 心 理 幻 觉近 似 差 错 u 莫 名 其 妙 的 “ 违 章 ” ， 其 实 是 人 体 心 理 幻觉 所 致 。 一 六 、 环 境 干 扰判 断 失 误 u 在 作 业 环 境 中 ， 温 度 、 色 彩 、 声 响 、照 明 等 因 素 ， 超 出 人 们 的 感 觉 功

20、 能 的限 度 时 ， 会 干 扰 人 的 思 维 判 断 ， 导 致判 断 失 误 和 操 作 失 误 。 04.安全专用术语 73 安全专用术语1、 “ 三 违 ” 是 违 章 指 挥 、 违 章 作 业 、 违 反 劳 动 纪 律 。2、 “ 三 无 ” 活 动 是 员 工 无 违 章 、 现 场 无 隐 患 、 管 理 无 缺 陷 。3、 “ 三 不 伤 害 ” 是 不 伤 害 自 己 、 不 伤 害 他 人 、 不 被 他 人 伤 害 。4、 安 全 检 查 “ 四 不 两 直 ” 是 指 不 通 知 时 间 、 不 打 招 呼 、 不 听 汇 报 、 不陪 同 接 待 、 直 奔

21、基 层 、 直 插 现 场 。5、 事 故 处 理 “ 四 不 放 过 ” 是 指 事 故 原 因 不 查 清 不 放 过 、 责 任 人 员 未 处理 不 放 过 、 整 改 措 施 未 落 实 不 放 过 、 有 关 人 员 未 受 到 教 育 不 放 过 。6、 集 团 安 全 目 标 实 现 “ 五 无 ” 是 指 即 无 重 大 安 全 责 任 事 故 、 无 重 大 机海 损 和 货 运 质 量 事 故 、 无 重 大 火 灾 事 故 、 无 重 大 道 路 交 通 事 故 、 无 职工 因 工 死 亡 事 故 。7、 安 全 的 “ 三 同 时 ” 是 指 新 、 改 、 扩 建 项 目 的 安 全 设 施 与 主 体 工 程 同时 设 计 、 同 时 施 工 、 同 时 投 入 使 用 。 谢谢大家！安 全 质 量 监 督 部2018年6月2 0 1 8