会计学专业毕业论文答辩PPT材料

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1、学 精 于 勤 业 成 于 信上 市 公 司 会 计 信 息 失真 的 治 理 对 策学 生 ：学 号 ：专 业 ： 会 计 学指 导 教 师 ： 学 精 于 勤 业 成 于 信 摘 要 本 文 明 确 了 会 计 信 息 的 内 涵 和作 用 ， 以 我 国 上 市 公 司 会 计 信 息 现 状研 究 入 手 ， 从 具 体 的 会 计 工 作 的 角 度分 析 了 会 计 信 息 失 真 的 表 现 及 其 危 害 ，并 结 合 相 关 案 例 ， 系 统 地 分 析 会 计 信息 失 真 的 原 因 ， 从 而 为 企 业 提 出 一 个建 设 性 的 会 计 规 划 体 系 的 内

2、部 治 理 对策 。 学 精 于 勤 业 成 于 信论 文 的 结 构 及 主 要 内 容第一部分：引言第二部分：概念及其表现、危害及解决的对策第三部分：结论 学 精 于 勤 业 成 于 信第 一 部 分引 言研 究 背 景与 研 究 意 义 研 究 现 状 研 究 方 法研 究 内 容 学 精 于 勤 业 成 于 信1.3 研 究内 容会 计 信 息 失 真 问 题 在上 市 公 司 中 的 表 现阐 述 上 市 公 司 外 部 环境 及 内 部 管 理 阐 述 会 计 信 息失 真 的 表 现 形式 以 及 危 害 性 上 市 公 司 会 计 信 息 失真 问 题 的 成 因分 析 造 成

3、 上 市 公 司 信息 失 真 的 原 因 针 对 企 业 内 部会 计 信 息 失 真问 题 提 出 相 应的 建 议 第 二 部 分概 念 及 其表 现 与 危 害会 计 信 息及 会 计 信 息失 真 概 念 会 计 信 息失 真 表 现 会 计 信 息失 真 的 危 害 学 精 于 勤 业 成 于 信 广 义 ： 会 计 报 告 不 真 实 ， 会 计 信 息 没 有 达 到 质 量 特 征 的要 求 ；狭 义 ： 一 方 面 是 会 计 报 表 不 真 实 ， 企 业 向 公 众 提 供 的 是虚 假 的 、 被 粉 饰 的 会 计 报 表 ；一 方 面 ， 信 息 披 露 不 真

4、实 、 不 完 整 、 主 观 性 大 会 计 信 息 ： 是 经 过 加 工 处 理 后 的 会 计 数 据 ； 是 会 计 信 息 使 用 者 赖 以 决 策 的 基 础 。会 计 信 息 失 真 ： 学 精 于 勤 业 成 于 信2.1会计信息及会计信息失真概念 会 计 信 息 失真表 现会 计 核 算 材料会 计 核 算 材料 造 假 成 本 失 真多 计 成 本 多计 营 业 外 收入 往 来 款 项 失真会 计 规 范不 完 善 资 产 计 价 失真不 按 规 定 计提 资 产 减 值准 备 经 营 成 果 失真本 年 计 入 转到 下 年 度 接收 报 告 失 真中 介 机 构

5、违规 操 作学 精 于 勤 业 成 于 信2.2 会计信息失真表现 学 精 于 勤 业 成 于 信 2.3 会计信息失真的危害 财 政 部 会 计信 息 质 量 检查 公 告 调 查 对 象 违 规 问 题金 额 (亿 元 ) 查 补 税款 (亿 元 )第 二 十 九 号 中 央 企 业 、 上 市 公 司 、 外 资 企 业等 共 计 95户 企 业 和 44家 证 券 资 格会 计 师 事 务 所第 三 十 二 号 中 央 企 业 、 上 市 公 司 、 民 营 及 外资 企 业 等 共 计 78户 企 业 和 25家 证 券 资 格 会 计 师 事 务 所 （ 含 分 所 ） 学 精 于

6、 勤 业 成 于 信 2.3 会计信息失真的危害 由 上 可 知 ： 约 有 六 成 以 上 的 企 业 均 不 同 程 度 地 存 在 会计 信 息 失 真 ,查 出 资 产 不 实 高 达 百 亿 元 、 所 有者 权 益 不 实 达 百 亿 元 、 利 润 不 实 百 亿 元 。 第 三 部 分会 计 信 息 失 真 问 题 的 现状 及 存 在 问 题 及 其 原 因会 计 信 息 失 真问 题 的 现 状 会 计 信 息 失 真存 在 的 问 题 及 原 因存 在 的 问 题 ：会 计 造 假弄 虚 作 假 原 因 ：五方 面学 精 于 勤 业 成 于 信 第 四 部 分会 计 信

7、息失 真的 对 策健 全 公 司内 部 治 理结 构 完 善 会 计法 ， 健 全惩 处 机 制增 强 会 计信 息 透 明度完 善 社 会监 督 体 系提 高 会 计人 员 职 业素 养 学 精 于 勤 业 成 于 信 学 精 于 勤 业 成 于 信第 五 部 分结 论研 究 结 论 有 待 改 进 之 处 提 高 会 计 信 息 的 真 实 性 是 一 项 复 杂 的 社 会 系 统 工 程 ， 需 要 综合 治 理 ， 但 不 能 简 单 地 对 会 计 核 算 进 行 处 理 ， 不 能 一 蹴 而 就 。同 时 ， 它 也 是 一 个 不 断 完 善 企 业 制 度 和 法 律 制

8、度 的 过 程 。 政 府干 预 对 提 高 会 计 信 息 真 实 性 起 到 重 要 作 用 。策 略 ：界 定 会 计 责 任 的 范 围 和 会 计 责 任 的 主 体 ；完 善 的 会 计 法 律 法 规 ， 建 立 健 全 的 处 罚 机 制 ；提 高 企 业 的 内 部 控 制 ；完 善 社 会 监 督 制 度 ；加 强 会 计 人 员 的 职 业 道 德 教 育 。 学 精 于 勤 业 成 于 信 5.1 研 究 结 论 中 国 的 传 统 文 化 对 会 计 人 员 处 世 方 式 的 影 响 传 统 文 化 对 会 计 人 员 行 为 方 式 的 影 响 企 业 内 部 监

9、 督 不 力 法 制 观 念 薄 弱 部 分 从 业 人 员 文 化 业 务 素 质 不 高 会 计 管 理 体 系 与 执 法 体 系 不 统 一 外 部 监 督 体 系 不 健 全 ,监 督 机 制 不 完 善 会 计 信 息 系 统 不 健 全 会 计 造 假 成 本 低 ， 惩 罚 力 度 不 够 会 计 师 事 务 所 内 部 管 理 不 规 范学 精 于 勤 业 成 于 信通 过 对 我 国 企 业 会 计 信 息 失 真 的 现 状 研 究 ， 发 现 造 成我 国 会 计 信 息 失 真 的 原 因 包 含 十 方 面 内 容 。5.1 研 究 结 论 学 精 于 勤 业 成

10、于 信针 对 企 业 内 部 会 计 信 息 失 真 问 题 ， 通 过 研 究 本 文 提 出 以下 五 方 面 建 议 ：提 高 会 计 人 员职 业 素 养完 善 社 会监 督 体 系 增 强 会 计信 息 透 明 度完 善 会 计 法 ，健 全 惩 处 机 制健 全 公 司 内 部治 理 结 构建 议 5.1 研 究 结 论 学 精 于 勤 业 成 于 信如 何 完 善 相 应 的 法 规如 何 整 顿 企 业 内 部 环 境 5.2 有 待 改 进 之 处 学 精 于 勤 业 成 于 信敬 请 各 位 老 师提 出 宝 贵 的 意 见 和 建 议 ！ 学 精 于 勤 业 成 于 信谢 谢 ！