2024年县委办党风廉政工作汇报（共篇）

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1、2024年县委办党风廉政工作汇报（共篇） 篇：老龄办党风廉政建设工作汇报老龄办党风廉政建设工作汇报 一、党风廉政建设责任制落实状况 我办2023年的党风廉政建设工作，坚持在市委和市纪委的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，仔细学习贯彻十七大精神，深化实行科学 发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注意预防的方针，加强以保持党同人民群众血肉联系为重点的作风建设，加强以完善惩治和预防腐败为重点的反腐倡廉建设，加强以治本、预防为重点的制度建设，加强落实对权力运行的监督制约机制，加强以行风建设为重点的源头治理工作，不断创新工作方法，丰富工作内容，敏捷工作载体，为全面打造平安XX努

2、力。1、抓组织领导，不断加强和改进党风廉政建设。 抓好党风廉政建设工作，组织领导是保证。我办历来非常重视党风廉政建设工作，在年初，就召开会议专题探讨党风廉政建设工作，依据市委和市纪委相关会议、文件精神，结合部门实际，探讨并印发了2023年党风廉政建设和纪检监察工作要点，明确了指导思想，工作思路，主要措施和目标任务。 一是组织机构健全充溢。明确了部门党风廉政建设工作分管领导，任命了专职监察室主任。确保了组织领导机构健全，做到有人管，有人抓，保证党风廉政建设工作长期有效的开展。 二是工作机制不断完善。在党风廉政建设工作机制方面，始终坚持“党组统一领导，党政齐抓共管，依靠干部职工参加和支持”的领导体

3、制和工作机制。领导对所分管联系工作范围内的党风廉政建设工作负责，形成了齐抓共管，全体参加党风廉政建设工作的工作 格局。2、抓责任落实，不断建立完善工作格局。 抓好党风廉政建设工作，责任落实是关键。为确保党风廉政建设工作各项责任目标落到实处，不停留在口头上，流于形式上，我办将全体工作人员纳入责任考核范围。制定了2023年度党风廉政建设目标责任考核方法、2023年度机关作风建设目标责任考核方法，明确了考核对象、范围、内容、方式和考核结果的运用，形成了纵向究竟，横向到边，管人与管事相结合的工作格局，使责任更加明确，任务更加详细，检查考核更加规范。 3、抓宣扬教化，不断丰富宣教内容和形式。 一是宣教内

4、容更加丰富。在宣扬教化内容的支配上，坚持理论教化和主题教化相结合，典型教化和警示教化相结合的原则，重点组织学习了十七大精神，中纪委和省市县纪委全会精神， 以及胡锦涛同志关于反腐倡廉的重要论述。同时要求全体干部职工仔细学习“两个条例”、“两个读本”和实施纲要，通过内容丰富的学习教化不断增加干部职工的勤政、廉政意识。 二是宣教方式更加多样。实行以会代训、讲党课、听讲座、组织活动等多种形式开展宣扬教化，坚持每季度开展专题学习，今年开展党风廉政建设专题学习2次，机关支部坚持组织党员每月开展1次集中学习。同时，深化开展廉政文化建设，把党风廉政教化与社会公德、职业道德和家庭美德教化相结合，弘扬“以廉为荣，

5、以贪为耻”的社会风尚，营造良好的学习舆论氛围 4、抓制度建设，不断加大源头防治工作力度。 加强和改进党风廉政建设，从源头上预防和治理腐败，制度建设是保障。今年以来，根据“行为规范、廉洁高效”的要求，切实加强了机关制度建设，制定一系列机关作风管理制度，初 步形成了用制度管权、按制度办事、靠制度管人、依制度管物的制度体系。同时成立了督查组，仔细检查制度的贯彻执行状况，肃穆查处违反制度的行为，坚决维护制度的权威性和肃穆性。在议事决策方面，坚持民主集中制原则，对重大事项一律由集体探讨确定，并实行公开公示，主动接受监督。12全文查看第2篇：县委办工作汇报强素养当参谋促效率树形象实行常委分工负责制后，我办

6、根据形势发展要求和市委办公厅的部署，不断探究和实践，主动创新工作方式、方法，着力提升创新型服务水平，努力实现被动服务向主动服务、一般性服务向参谋型服务转变，充分发挥承上启下、参谋助手、督促落实、协调八方的中心枢纽作用。主要做法是：一、创新学习理念，进一步提升干部的理论素养。我办注意加强学习，打牢服务决策基础，努力做到“能参谋、会参谋、早参谋”。一是创新学习形式。坚持每半个月组织一次中心、省、市、县有关会议精神、政策法规和前沿学问学习，年内撰写1万字以上的读书笔记，加快学问更新，优化学问结构；坚持每1个月开展一次轮番演讲活动，围绕规定选题脱稿演讲，熬炼干部的胆识和口头表达实力；实行政务人员剪报制

7、度，每人本着缺什么补什么的原则，广泛学习，分类剪辑，进一步拓宽干部的学问视野，丰富学问储备。二是创新考学机制。每季度组织一次理论学问考试，考试成果作为举荐运用干部的重要依据，促使干部主动学、自觉学，真正做到学习工作化、工作学习化。三是创新学习载体。大力开展“学、抓、促、树”活动，组织干部学理论、抓业务、促效率、树形象，有效解决了干部学风上的突出问题，提高了思索力；解决了业务上的突出问题，提高了参谋力；解决了效率上的突出问题，提高了执行力；解决了作风上的突出问题，提高了办公室的影响力。二、创新政务工作，进一步提升参谋服务水平。紧紧围绕县委工作大局，主动谋划，超前调研，主动为领导决策供应前瞻性服务

8、，推动县委科学决策。一是立足“大综合”，提高以文辅政实力。组建由分管政务的副主任为组长，政研室、综合科为成员的相对固定的写作班子，严格根据“接受任务征求看法拟写提纲征求看法初定提纲领导批阅确定提纲拟写文稿征求看法座谈探讨领导批阅确定文稿”流程撰写文稿，集思广益、开门写稿，做到全县范围内最优秀的文稿出自县委办公室。特殊是在调研上，想领导之所想，谋领导之未谋，紧紧围绕经济社会发展的热点、难点问题，抓住县委决策的重大问题和关键环节，开展超前调研，为县委决策供应大量的精确、牢靠、鲜活的第一手资料，并深化分析，提出建议和对策，编印决策参考。如办公室针对2023年县委工作思路，主动深化基层调研和征求看法，

9、完善了打造“*”、建设“（”内容；如在新农村建设中如何突显特色，通过调研提出了“围绕围屋文化建设新农村”打造“古村新韵”的思路，并推广了*镇的做法；又如针对群众反映猪肉价格居高不下、养猪户又难增收的问题，联合开展调查，发觉了“屠宰点统购统批”的漏洞和缺点，提出了“屠宰点代宰”的思路，既可降低肉价，又能促进养猪户增收等等，确保了调研成果快速转化为领导谋划工作的思路和推动工作的措施。二是立足“大督查”，提高推动落实实力。围绕重点工作、重点工程，建立了督查工作台帐，做到月月有重点、季季有攻关，体现前瞻性，注意时效性，如每月对重点工作、重点工程调度会提出的要求进行系统督查，确保各项工作任务落到实处。围

10、绕节点、难点问题，苗头性、倾向性问题，社会热点问题，快速开展督查，关注民生、维护稳定，如每月对突出的信访问题进行督查，确保群众冲突纠纷问题得到刚好化解，生产生活难题刚好得到解决。同时，开展一次督查就编写一期*督查，对没有根据县委要求抓落实的下发督办函，两次没落实的下发再督办函，并实行“黄牌警告”，推动各项工作有效落实。三是立足“大信息”，提高参谋决策实力。在完善党委系统信息员队伍、特约信息员队伍的同时，建立了一支17人组成的社会信息员队伍，歼灭了空白点，加强了紧急信息、重要社情民意、负面信息的收集，编印信息动态专报，做到了全县“一有风吹草动就能快速反映到县委”，如天气干旱时期，*乡、*镇群众为

11、争丰收渠水浇灌，要发生群体械斗，县委第一时间接到信息后，刚好实行措施，有效解决了浇灌问题，白天*镇放水浇灌、晚上*乡放水浇灌，既维护群众的利益，又维护了社会稳定。加强了信息的调研和分析，尤其是加强了对趋势性、规律性信息的收集和分析，形成有状况、有分析、有建议的信息调研文章，提高信息的参谋性，如城市建设征地拆迁问题常常引发群众上访，我办进行了调研和分析，提出了征地拆迁方法，使征地拆迁工作走上了规范化的轨道，既提高了征地拆迁效率，又维护了群众利益和社会稳定，逐步实现了信息工作由“耳目”向“参谋”的转变。同时，加强了网络信息开发，每天从网上采集一批信息，通过综合加工处理，提炼出对领导决策和指导工作有

12、重大参考价值和借鉴作用的信息，编成每日要闻，呈送领导阅示，提高信息工作的服务水平。今年，我们从网络收集采编反映县内外经济社会发展各方面状况的信息达300多条，其中有48条被领导批示，转交有关领导和部门办理。并且编印了每日汇要，精确驾驭县四套班子领导每天的活动和工作。创新协调机制，进一步提升组织协调实力。一是建立了县四套班子办公室主任联席会议制度。由县委办公室牵头，每月28日召集县四套班子办公室主任和县委常委所在部门分管办公室的副职领导召开一次联席会议，通报本月工作状况，预报下月重大活动和工作部署，探讨探讨须要相互协调的有关工作，促进了四套班子办公室和常委所在部门办公室的沟通协调，有效解决了沟通

13、难、协调难、部门利益、效率不高的问题。二是规范了邀请县四套班子领导出席会议（活动）申报制度。规定县领导原则上不参与县级以下的一般性工作会议，以及庆典和其它活动。确因工作须要，同时邀请县四套班子领导参与会议（活动）的，主办单位要在活动前3天报县委办公室，经办公室审核协调后，报分管办公室工作的县委领导或县委主要领导审批后按审批看法回复主办单位，既削减了县领导的事务性应酬和参会数量，又确保了县领导有更多的时间和精力深化基层、深化一线调查探讨，集中精力谋发展、抓大事。三是建立了月度工作报告制度。规定各乡镇、部门、单位于每月25日之前，上报本月主要活动和工作、牵头的各项重点工程、重点工作进展状况和下个月

14、需请县委领导出席或需请县委统筹支配县四套班子领导出席的活动，以及牵头的重点工程、重点工作的下月准备，既使办公室全面驾驭了全县各乡镇、部门、单位工作进展状况和重点工作、重点工程进展状况，更为领导决策供应了牢靠的工作实情，更好地统筹调度工作，提高工作效率和质量。四是开通了“文秘助理”短信服务平台。对全县性活动、紧急事项，以及领导交办的其 他须要通知的任务，除在刚好下发书面文件通知外，还以短信平台群发短信的方式，再次通知相关领导和人员准时参会或出席活动和做好工作，既能保证在8小时之外提示领导和相关人员，又克服了以往文秘人员电话通知费时费劲、易出细微环节差错的现象，大大提高了工作效率。五是规范了县委常

15、委会议议题提出程序。明确议题的提出须要分管领导、有关领导小组提出看法，主要负责同志同意后呈报，办公室严格把关，县委主要领导确定，既提高了县委常委会议题的质量，又有效提高了常委会的议事质量和效率，做到了会而有议、议而有决、决而有行、行而有果。六是规范了领导干部外出请假、报告制度。明确领导干部因公外出要履行报告制度，因私外出要履行请假制度，并填写领导干部外出登记表报办公室备案，既严明白组织纪律，又确保了办公室驾驭全县领导干部的动向，便于县委主要领导统一调度力气，统筹支配工作。 我办对如何适应新形势，加强和改进办公室工作进行了一些思索和探究，取得了一些成效，但与形势的发展要求、与兄弟县市相比，还有较

16、大的差距。我们将以这次会议的召开为契机，虚心向兄弟县市办公室学习，总结阅历，大胆实践，以崭新的精神面貌、扎实的工作作风，推动办公室工作上新水平。第3篇：县委办工作状况汇报()工 作 情 况 汇 报(2023年1月17日)2023年，我办在县委、县政府的正确领导下，坚持以服务领导、服务群众、服务基层为主线，以当好参谋、搞好服务为核心，紧紧围绕县委、县政府工作中心，服务全县发展大局，充分发挥参谋助手、综合协调、信息沟通、督查落实的职能作用，不断创新机制，强化内部管理，改进工作方法，各项工作有了新发展、新改变，为我县经济发展、社会进步做出了新的贡献。一、以政务服务为第一要务，重质量、上水平，参谋助手

17、作用充分发挥。克服人员惊慌，整合政研室、台办、保密机要局人员，将信息、督查、调研、文字材料四项主要政务工作分解给每个政务人员，实行共同学习、共同写作、共同研讨，工作任务完成状况由分管副主任负责调度，纳入年终目标考评范围。一是突出一个“精”字，文稿起草工作有了新提高。紧跟县委工作节拍和县委领导的思想、意图，本着科学严谨的看法，仔细起草好各类县委文件、领导讲话，先后多次参加工业、农业、旅游等方面重要文件的起草，完成了全县总结表彰大会、党代会、县域经济发展三年大会战动员大会等全部综合性大会的领导讲话，及各类工作汇报、发言材料20多个。二是突出一个“深”字，调研工作有了新进展。坚固树立“围绕中心搞调研

18、，服务决策谋大事”的思想，创新思路，全年完成调研课题赴丰城、靖安等地学习考察报告、全县社会管理工作调研报告等7个，大部分建议被县委接受，汲取进县委主要领导的讲话稿中。向省、市报送调研文章10篇，完成全市优秀调研成果评比组稿工作。四是突出一个“快”字，信息工作有了新进步。以“三服务”为目标，刚好采集反馈各类工作动态、阅历做法、社情民意，展示成果、反映工作、- 1传阅精确、刚好、保密、不出差错。全年审核处理各类来文2000余件。年底根据省、市文件精神进行文件改版，并在全县党政机关公文电子传输系统运用，全年以县委或县委办公室名义共下发文件280余份。同时，尝试文件资料的微机化管理，按档案管理新规则刚

19、好完成了上年度各类文件资料的立卷归档和清退、销毁工作，确保了档案平安。做到“收文有登记、取送有专人、保管有专室、阅文有记录、借文有手续、丢失有处理”，确保了收发文件资料刚好、精确、到位，得到了省、市委办领导的充分确定，文件管理工作连年受到省、市表彰。三是仔细做好值班工作。在办公室内部实行了“5+2”24小时值班制，每天由一位办公室领导带班值班，负责当天来人、来信、来访的接待工作；同时仔细抓好了行政中心二楼大厅和县委县政府总值班室的值班工作，有力地维护了行政中心的平安稳定，得到了领导的一样好评。四是踏实做好保密机要工作。坚持24小时值班制，严格执行电报传阅制度、登记制度、催办制度，确保了机要密码

20、的平安畅通。全年共收到各类密码、明码电报全部进行了刚好办理，做到传送刚好、办报精确、保密平安。五是强化后勤服务工作。对每次会议、每项活动都制定预案，细心组织，合理支配，仔细协调，没有出现过差错和失误。全年共承办全县经济工作会、总结表彰会、党代会、县域经济发展三年大会战动员大会等重要会议6个，参加筹备县四套班子领导巡察等重大活动3个，牵头做好省、市赴资溪考察等10多次重大接待，都圆满完成了任务。三、以服务发展为第一要旨，强责任、硬举措，中心工作任务完成较好。一是大力招商引资。成立招商引资领导小组，由主要领导亲自抓，一名副职领导详细抓，其他人员协力抓。通过走出动、请进来，引进的中国风电项目2023

21、年正式建设，全面完成县委、县政府下达的招商引资任务。二是倾力做好拆迁安置工- 3办公室人员的宗旨意识、服务意识、岗位意识；同时大力提倡团队精神，讲团结、讲协作，相互协作，形成工作合力。另一方面努力学习业务学问，全体人员在娴熟驾驭基本业务的基础上，仔细学习公文写作、信息采编、调查探讨等技能，努力成为能够适应不同工作的“多面手”。其次，注意学习方式的敏捷性。实行集体学与自学相结合，定期学与平常学相结合，走出去学与请进来学相结合，不断激发干部职工的学习热忱，确保了学习效果。三、抓干部培育，营造创业育人的良好氛围。第一，主动争取领导支持，今年又选调了4个思维灵敏、好学肯干的年轻同志到办公室工作，充溢了

22、工作人员队伍。其次，注意强化干部的实践熬炼，有安排地选派年轻干部参加拆迁、挂点帮扶、信访纠纷调解等工作，使之在熬炼中丰富阅历，增长见识，不断提高工作实力。第三，主动向组织举荐条件成熟的干部，2023年办公室一名年轻干部得到县委重用，提拔到乡镇任职，有力地调动了干职工的主动性。回顾2023年，我办各项工作成果喜人，但也来之不易。这些成果的取得，得益于县委、县政府的坚毅领导，得益于办公室全体干职工的辛勤付出，得益全县各地、各单位的大力支持。在确定成果的同时，我们也醒悟地相识到，我们的工作离上级要求还有肯定差距，在今后的工作中，我们将要主动进取，争取更大的成果。第4篇：县党风廉政办县党风廉政办：今年

23、来，在县委县政府的领导下，本人根据上级工作目标任务的要求，带领全局干部职工仔细履行工作职责，扎实工作，严于律已，以年作则，现就一年工作状况述职述廉。一、依法履行职务状况（一） 突出抓了机关内部管理工作，一年来根据州马路局的工作支配，大力开展了作风建设年活动，至四月份以来，我们根据开展作风建设年活动的要求结合本单位实际，以作风建设年活动为契机，对班子成员进行了明确分工，分清职责，进一步建立健全的各项规章制度，严格地根据制度管理机关事务，狠抓了作风建设。（二） 突出抓了日常养护及路政管理工作，根据马路法的规定和马路工作的要求，为了养好马路，保障畅通，我与班子成员一道进一步落实了马路养护责任化，对所

24、管养的路段实行定人员，定里程，定养护责任，分段到人，挂牌上岗，进一步建立健全了养护管理制度，进一步加强了对桥梁的观测和养护力度，对因水毁造成的垮方塌方刚好清除修理，对病害路面刚好实行措施处置。在今年抗冰救灾期间，我带领全局干部职工对冰雪封闭的路段主动开展铲冰除雪工作，确保了马路的畅通，通过这些工作的开展使马路好路率得到了进一步提高。在路政管理方面，根据相关法律法规的规定对侵占马路，损害马路的行为依法查处，主动组织路政大队清理各种路障，开展治理超限超载工作，切实维护路产路权，同时，对路政执法人员严格要求，严格管理。（三） 突出抓了项目的实施工作，为了确保今年马路工程项目任务的落实，局班子成员进一

25、步明确职责，实行分工负责，抽调相关人员仔细落实了县里年初目标任务。一是迁默马路82.3公里的马路改造工程，目前一期路面工程已基本完工，二期三期路面工程正在主动施工之中，在工程管理之中未发生重大平安责任事故和质量问题，二是抓了酉水大桥，危桥加固改造工程，主动出面与相关部门协调沟通，确保了该工程项目的顺当实施，三是主动参加209国道升级改造工程的前期工作，协作上级部门完成了工科论证，为明年的开工奠定了基础。（四） 突出抓了平安生产及维护稳定工作，一年来，我始终将平安生产工作放在突出重要的位置，为了防止平安生产责任事故的发生，进一步落实了平安生产各项规章制度，对全部平安隐患实行地毯式排查，切实做到不

26、留死角，对通过排查所发觉的问题，属于本部门能够整改的坚决整改，对因难以落实的主动向相关部门沟通和向上级汇报，并提出合理建议，主动争取上级及相关部门的支持，有效防止了平安责任事故的发生。在维护稳定工作中，我主动出面解决职工反映的问题，主动出面解决老职工上访问题，为了做好稳定工作，我多次实行召开会议，上门谈心，沟通思想主动化解冲突。对因上级工程款难以刚好到位造成民工上访的问题，一方面耐性地做说明工作，另一方面主动向上级争取资金化解冲突，对于一些棘手问题通过法律途径有效维护稳定。二、党风廉政建设开展状况（一） 仔细宣扬贯彻了上级关于党风廉政建设的各项指示精神，层层召开了各种会议，做到了严格要求、严格

27、管理、层层签订了责任状，特殊是在工程管理方面，严格根据上级的精神签订了廉政合同。（二） 在公务接待活动中没有出现大手大脚铺张奢侈的现象，做到了厉行节约，不违章，不违纪。（三） 对重大事项实行集体探讨，对工程发包实行公开招投标，严格安程序办事，对评先评优，工资调整等群众关切的问题严格根据政务公开的要求，实行张榜公布，接受群众监督。（四） 在工作中敢于吃苦不讲排场，不攀比，能依据单位的实际动身，几年来，没有发生豪华地装修办公场所，配备高档车，保持了艰苦朴实的工作作风。（五） 对财务管理严格要求，自己主动提高不干脆管理财务，严格按上级的要求，落实分管财务的副局长。三、存在的主要问题（一） 在经济困难

28、时期，遇到麻烦问题简单产生急燥心情，对职工的生活不够关切，对反映的麻烦问题有时有回避的现象，解决的看法不够热忱，说话的方式方法不够宛转，心情不好时有出语伤人的现象发生，这样影响了与同志们之间的关系。（二） 工作中有顾此失彼的现象，主要表现在上级支配什么就做什么，不能以科学发展观的思维超前思索，工作的全面性、前瞻性，创新性不够。四、今后的设想通过这次本人的述职述廉，回顾过来的工作，切身感受到，自己的工作距组织要求和人民的期盼有肯定的差距，我决心在今后的工作中进一步加强理论学问的学习，不断提高自身领导素养，立足本职，坚持以科学发展观为指导，养成与科学发展观相适应的工作作风，紧密联系工作实际，精确把

29、握科学发展观的精神实质，严格根据上级的要求进一步抓好各项工作。第5篇：党风廉政工作汇报开发区园林环卫管理局 2023年党风廉政建设工作安排（2023年3月17日）为实行开发区党风廉政建设各项工作任务，进一步加强党员干部作风建设，提高干部队伍素养，转变工作作风，推动党风廉政建设再上新台阶，促进园林环卫各项工作健康发展。现制定党风廉政建设工作安排如下：一、强化思想教化，筑牢道德防线推动党风廉政建设，思想教化是先导。通过深化开展示范教化、警示教化和党政纪条规教化，切实做到警钟长鸣，筑牢思想道德防线。1、组织干部职工学习中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则，并仔细抓好落实，根据相关要求规范从政行为。

30、2、学习传达中共衡水经济开发区委员会关于印发党风廉政建设责任制考核方法、领导讲话等相关材料，进一步统一思想、提高相识，增加廉洁自律的自觉性。3、实行观看电教片等方式，开展警示教化活动，做到用正面典型引路，用反面事例育人，促使干部职工自觉依法行政和廉洁从政。二、抓好制度建设，强化治本之策建立健全党风廉政建设各项规章制度，并仔细抓好实行，真正使制度成为防治腐败的“高压线”和“防火墙”。11、制定落实党风廉政建设责任制。建立健全党政“一把手”负总责，领导班子成员各负其责的责任机制，将党风廉政建设责任具体分解到每位领导成员，把详细任务落实到各科室，形成一级抓一级、层层抓落实的廉政责任体系。2、制定、修

31、订和完善财务管理制度、车辆管理制度、考勤制度、绿化工程管理制度、工作人员行为准则等各项规章制度，形成规范有序、制约有效的良好局面。3、建立完善一次性告知制、首问负责制、服务承诺制等便民服务制度，提高办事效率，切实帮助企业和群众解决实际困难，树立园林环卫良好形象。三、强化过程监督，实现惩防同步根据预防置前、强化监督的原则，在抓好干部职工常常性教化工作的同时，融监督于日常详细业务之中，变事后责任追究为事中同步监督检查。1、深化开展民主评议活动，加大党风廉政建设的监督力度，多方位、多层次征求群众看法，拓展监督渠道，促使党风、政风公开透亮，阳光管理。2、加大制度落实状况的监督检查力度，对干部职工的考勤

32、、工作状态、工作作风、党风党纪进行监督检查，对不作为、乱作为行为进行责任追究。3、对干部职工廉政准则、“十个严禁”、“二十条规定”和“三十个不准”的实行状况进行监督检查，规范行为，从源头上治腐堵漏。2第6篇：党风廉政工作汇报关于2023年党风廉政建设工作和反腐败工作状况汇报2023年，我局的党风廉政建设工作，在市纪委的正确领导下，深化贯彻市纪委会议精神，仔细落实党风廉政建设责任制支配看法，开展了一系列工作，取得了肯定成果，现将公司一年来党风廉政建设自查状况报告如下：一、加强领导，健全工作机制公司领导和员工特别重视党风廉政建设这项工作，提高相识，狠抓落实，结合实际，制定下发了2023年廉政建设责

33、任制工作支配看法，把党风廉政建设工作纳入单位整体工作格局，同业务工作同支配、同部署、抓落实、促检查、严考核。签订了目标责任书，突出一把手负总责，上半年、下半年各检查一次，收到了较好效果。进一步巩固完善党组统一领导，分管领导及科室负责人，各负其责，形成一级抓一级，层层抓落实的局面。二、深化开展，党风廉政建设工作一是主动开展宣扬教化活动。将党风廉政工作及反腐败任务层层分解到科室，落实到了详细人员，并结合业务工作采纳集中学习的形势，加强了对全体职工的严格教化和管理，督促其仔细履行党风廉政建设责任制。二是仔细组织政治学习。紧紧围绕工作实际开展“创新、发展、和谐”主题实践活动，仔细学习十七届六中全会精神

34、，将其落实到实践中去。三严格财务管理，杜绝不合理开支。主动推行集体决策制度，建立了业务科、财务科、办公室等科室分工监督管理的工作机制，使公司的财务工作步入民主化、公开化和制度化的轨道。确定重点部门、重要领域以及重要环节，突出抓好财务管理等关键岗位，从详细业务工作流程入手，重点查找和完善了制度机制的缺陷，刚好发觉了潜在的廉政风险和管理的薄弱环节，防控实施并落实到了详细工作、详细岗位、详细责任人，规范管理行为，努力将廉政风险防控管理融入到了工作的全过程。四、加强弘扬，十七届六中全会精神依据公司的支配部署，紧密联系工作实际。一是使广阔干部职工自觉把学习作为提高素养、增长实力的重要途径，提高了对坚持理

35、论联系实际学风的相识，做到学有所思、学有所获、学以致用，做到了学习与提高境界、改进作风与推动工作有机联系亲密结合。二是各科室把真干实干的精神落实到本职工作中，工作质量标准普遍提高，精益求精的精神得到发扬光大，呈现出了一个求真务实的良好工作局面。五、强化行政效能建设，努力提高服务质量以提高服务，推动全市民营经济转型跨更加展为主线，将工作的效能列入工作的重要日程，主动推动，首先是完善有关制度，其次是结合效能建设在公司开展“创新、发展、和谐”主题实践活动，坚持了周一周五学习制度。公司出现了自觉学习、主动工作、风清气正、干事争先、创新创业的良好风尚。六、建章立制，长抓不懈根据市纪委要求，我公司联系实际

36、，制定了实行公务接待报销制度，款待费财务单列制度，开支分开制度，监督检查制度，责任追究制度等相关制度，从源头上堵住奢侈奢侈等行为发生，更加健康有序地开展党风廉政建设工作。七、落实廉政防限制度，规范权力运行根据“党风廉政建设责任制”规定，实行下管一级、上究一级的人追究原则进行管理和考核。并制定了可操作的考核细则，把对每个干部职工在“排查岗位廉政风险，建立预警防控机制”中的综合考评结果，纳入廉政风险责任制和经济责任制考核。公司办公室仔细做好了廉政风险信息的收集、整理、汇总、处置等工作。并根据肯定的工作程序执行集体决策制度，充分发挥集体才智和领导班子的功能，提高决策的水平和办事效率，避开和削减失误。

37、总之，一年来，我公司全体干部职工，团结一样，努力工作，圆满完成了全年党风廉政建设工作目标任务，取得了可喜的成果，但与市纪委的要求还有肯定差距，我们决心，在新的一年，以“十七大”精神为动力，深化践行“三个代表”重要思想，与时俱进，开拓创新，使公司的党风廉政建设工作再上一个新台阶。第7篇：党风廉政工作汇报党风廉政工作汇报敬重的各位领导：在年末岁初之际，您们不辞劳苦，莅临我支队检查指导工作，在此请允许我代表支队党委和全体官兵，对您们的到来表示热情的欢迎，并对各位领导长期以来对支队工作的支持、对官兵的关切和厚爱表示诚心的感谢！今年以来，支队党委坚持以胡总书记“三句话”总要求为指导，紧紧围绕省厅纪委和总

38、队党委提出的反腐倡廉工作目标，全面加强部队党风廉政建设，以仔细落实公安部、省厅反腐倡廉建设电视电话会议精神和开展集中警示教化和大走访“开门评警”活动为抓手，一心一意解决基层官兵和人民群众关切、关注的敏感问题，净化风气，努力从源头上预防和治理腐败，逐步形成了全方位、多层次的防范格局，上半年以来，支队纪委共开展集中警示教化活动1次，廉政文化作品征集创作活动1次，与有违纪苗头的党员开展诫勉谈话3人次，纪委书记与官兵开展集体廉政谈话4次，支队纪委受理群众信访案件4起，均刚好进行了调查处理，做到件件有回音。其中&信访案件的处理受到了总队*副部长的高度确定。截止目前，全市消防部队未发生一起违法违纪事务，保

39、持了部队的高度纯净和和谐稳定，有力促进了以防火、灭火救援为中心的各项工作的顺当开展。下面我将详细工作状况汇报如下，不到之处，敬请各位领导指责指正。一、坚持教化引导“三到位”，全力构筑坚固的思想防 1线在深化推动党风廉政建设和反腐败斗争工作中，支队党委始终把思想道德建设作为治本之策，大力加强党员干部队伍的思想道德建设和党性修养，不断提高党员干部队伍拒腐防变的实力，着眼于教化引导的长效机制，做到了思想教化、警示教化和文化牵引三到位。（一）思想教化到位。今年以来，支队党委以接着深化开展胡总书记“三句话”总要求活动为契机，以领导岗位和热点岗位人员为重点，把反腐倡廉教化纳入部队政治工作总体规划，大力开展

40、红色廉政宣扬教化，坚决信念引领品德。利用革命老区独特的红色资源，先后组织官兵在红军广场和革命烈士陵园进行宣誓活动和廉政教化专题授课；组织官兵参观瞻仰革命遗址，深化学习革命先辈的英勇事迹，让官兵在触摸历史中感受消防军人的价值；切实筑牢官兵的思想防线和道德底线。增加反腐倡廉的自觉性，在部队上下营造了“知荣辱、树新风、促和谐”的良好风尚。（二）警示教化到位。坚持将警示训诫作为深化推动反腐倡廉工作，从源头上预防和治理腐败的得力举措大力施行。支队党委利用近3个月时间，在全市消防部队内部开展了集中警示教化活动，通过观看警示教化片、学习案件通报、听取职务犯罪服刑人员现身说法等形式对全体党员干部警示训诫。活动

41、中，支队纪委组织党员干部集中观看了你永不行逾越、算算人生七笔帐和公安机关督察内参片等廉政教化片10部。支队纪委书记与基层主官和党员干部开展了集体廉政提示谈话，并带领官兵走进看管所实地参观，听取职务犯罪人员现身说法，引起了广阔党员干部剧烈的思想共鸣，切实筑牢了官兵“不敢为”的自警防线。活动末期，在扎实开展教化的基础上，全体官兵仔细比照自身岗位职责，开展廉政风险大排查，逐人、逐岗深化查找廉政风险，仔细填写了个人岗位廉政风险自查表、单位廉政风险排查一览表，制作廉政风险识别图，并制定了相关的防控措施，有力的消退了一批潜在的廉政风险和隐患，实现了“思想受到根本触动，突出问题有效遏制”的基本目标。（三）文

42、化牵引到位。注意先进文化的潜移默化作用，将廉政文化纳入警营文化建设的总体规划，广泛组织开展了各种形式的廉政文化建设活动。通过歌舞曲艺、诗歌散文、摄影书画等官兵喜闻乐见的形式，寓教于乐，让廉政文化进营区、进家庭、进思想、进岗位。同时，还利用 “五小工程”警营文化平台，指导基层开设了小队报廉政专版，要求每个大、中队均在醒目位置设置廉政文化墙。组织官兵开展学唱廉政歌曲、开展廉政学问竞赛、读廉政书籍、谈廉政体会、张贴廉政格言、手机短信廉政提示等活动30余次，结合重大节日消防平安宣扬，为群众发放廉政宣扬图片和资料1000余份。二、坚持机制建设“三落实”，细心构建坚实的工作基础（一）落实组织领导。支队党委

43、始终把惩治和预防腐败作为一项重要政治任务，与队伍建设通盘考虑，同步规划，一并落实。建立了党委书记负总责、纪委书记详细抓、党委成员依据分工抓的责任体系。坚持定期专题探讨分析反腐倡廉问题，确定反腐倡廉工作的总体思想、工作原则和详细目标，组织制定下发了&公安消防支队2023年党风廉政建设和反腐败工作实施看法、&消防支队纪检工作规范，为全部队反腐倡廉工作供应了坚毅的组织领导。支队党委领导班子成员坚持从我做起，廉洁自律，自觉遵守党的组织和政治纪律，维护党委的团结统一；严格执行领导干部廉洁从政各项规定，大力弘扬胡锦涛总书记提倡的“八个方面的良好风气”，仔细履行廉政承诺，自觉接受广阔官兵和群众的监督，促进了

44、反腐倡廉工作深化开展。（二）落实工作责任。严格落实党风廉政建设责任制和领导干部“一岗双责”的要求，坚决抓好党员领导干部廉洁从政若干准则、军队党员领导干部廉洁从政若干规定和公安部消防局“四个严禁”、“五条禁令”、“六个不准”等硬性规定的实行，支队领导与各基层主官签订了2023年度党风廉政建设责任书，面对全市官兵公布了支队党委成员集体廉政承诺，全面夯实各级领导和主官在反腐倡廉工作中的主体责任。（三）落实监督制约。在实际工作中，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议确定的原则，不断完善党委议事和决策机制，凡涉及干部任免调配、士官选取、重大开支等重要问题，都能严格按程序进行，集体探讨确定。严格落实党委

45、民主生活会、报告个人有关事项和述职述廉等制度，大力推行经济责任审计，建立健全信访举报制度，充分发挥民主监督作用。同时，组织纪委坚持对士官选取、干部选配、大宗物资选购、消防监督执法等一些敏感事务全程参加、严格监督。不定期组织纪检、督察人员开展明察暗访，深化基层单位，走访当地公安机关和企业单位，调查了解执法监督干部执法状况。通过多渠道、全方位的监督制约，确保了领导岗位和热点岗位的权力运行得到全程监控，有效防止了腐败现象的滋生扩散。三、坚持敏感事务“三公开”，大力推行公开透亮的办事程序（一）选人用人公开。坚持“用好的作风选人，选作风好的人”，制定出台了干部岗位目标责任制量化考核方法、营职领导干部公开

46、选拔方法等一系列选人、用人的规章制度，增加了干部选拔的透亮度，在部队各个层次建立了良好的竞争激励机制。在士官选取及等级晋升，士兵入党、考学、学技术，官兵立功受奖，干部职务晋升、技术等级评审等涉及官兵切身利益的敏感事务上，坚持做到条件、名额、程序和结果四公开，扩大官兵的知情权、参加权和监督权。今年以来，提拔运用的两批干部，选取的士官、技术学兵都得到了绝大多数官兵的公认。（二）经费开支公开。经费开支是基层的敏感问题之一。为了确保经费的合理，扩大经费开支的透亮度，支队党委大力推行经费开支公开制度，严把财务支出制度关。凡重大经费开支都由党委集体探讨确定，军政主官不干脆审批；凡物品选购审批和领用制度，机

47、关所需的办公物品一律实行先申请后购买，逐级批准后集中选购；款待费实行申请审批制度，实行定点款待，限定陪餐人员；车辆的耗油实行逐车按月限额，电话费实行包干制度。还实行账务集中核算、资金管理网上运行等制度，大力推行经费预算管理和基层财务“零债务”，坚决执行“收支两条线”规定，彻底杜绝了账外账 、“小金库”和运用自制或外购票据收款的现象。（三）监督执法公开。大力推行阳光执法活动，树立真心、贴心、放心式执法服务理念，聘请廉政监督员300名，建立廉政监督员资料库。仔细落实“一卡、三个十”措施， “一卡”即消防执法廉政监督卡，“三个十”即十项公开服务承诺、十项便民利民措施和消防监督员“十不准”服务标准。深

48、化开展大走访“开门评警”活动，不断推动执勤、执法规范化建设，实行上门走访、案件回访、召开座谈会、发放征求看法函和面对社会述职述廉活动等形式，充分结合常常性消防宣扬、常常性监督检查、“六熟识”、节日走访慰问和各类消防培训等有力时机，在全市范围内广泛征求听取社会各界和广阔人民群众的看法建议，通过活动的开展，全市消防部队共征集看法建议113条，制定整改措施68条，改进了执法中存在的问题26处，有力的促进了消防监督执法工作的规范化水平。敬重的各位领导，支队新一届党委班子成立以来，我们坚持把党风廉政建设作为树立部队清风正气的治本之策，层层夯实党风廉政建设责任制，狠抓反腐倡廉工作，收到了明显的效果，队伍凝

49、合力、班子战斗力明显增加。近年来，支队先后在队站建设、信息化建设、打造公安消防铁军等重点工作中取得了良好的成果，走在了全省的前列.被评为领导班子考核“先进单位”、“三争优”活动先进支队、队站建设先进支队、信息报送工作先进单位、平安无事故竞赛先进单位、信息化建设先进单位。尤其在去年的“7.23”抗洪抢险救灾中，广阔官兵在支队党委的坚毅领导下，英勇坚韧、不怕牺牲、连续作战、克难攻坚，为保卫人民群众生命财产平安作出了突出贡献，涌现出了一大批先进典型，共有29人立功受奖，其中一人荣立一等功，其事迹在央视等主流媒体被广为报道宣扬，受到了各级领导和广阔人民群众的高度赞扬。敬重的各位领导，成果只能代表过去，

50、我们深知自身的工作与厅纪委、总队纪委的部署和要求还有肯定差距，与各位领导的要求和广阔人民群众的期盼还有肯定距离；我们更明白，党风廉政建设和反复倡廉工作不行能一蹴而就、一劳永逸。今后，我们将以此次省厅纪委领导的检查督导为契机，以更加紧迫的责任感、更加求真务实的看法，毫不动摇的抓好反腐倡廉工作，以优异的成果回报各级领导的关切和厚爱！第8篇：党风廉政工作汇报 志丹县中医医院党支部 二0一一年党风廉政建设工作汇报 县卫生局： 在县委、县政府和县卫生局党委的正确领导下，仔细贯彻党的十七大精神和“三个代表”的重要思想，坚持科学发展观为指导，坚持党要管党的原则和从严治党、治政的方针，坚持标本兼治，综合治理，

51、以“关注民生，解决看病难、看病贵”为主题，以规范医疗服务行为，强化服务意识，改善服务看法，提高服务质量和加快医院发展为为目标，以群众满足为标准，从解决群众关切的热点和难点问题入手，扎实有效地开展党风廉政建设各项工作，使我院的党风廉政建设和订正行业不正之风工作有了新的进展，促进了医院的改革、发展和稳定,现将我院党风廉政建设工作汇报如下： 一、健全组织领导，明确责任分工。 为切实保证党风廉政建设责任制的落实，我院从组织领导入手，坚持“一岗双责”，形成了齐抓共管的党风廉政建设工作机制。一年来，我院始终把党风廉政建设当作队伍建设的重中之重，把该项工作纳入医院的工作重要议题和年度整体工作目标。医院特地成

52、立了以党支部书记、院长为组长，支委委员和各科负责人为成员的党风廉政建设领导小组，领导小组下设办公室，负责日常详细工作。党支部书记、院长 - 1旨，端正党风，廉洁自律。二是全面推动院务公开。在上级有关部门和县卫生局的统一支配和部署下，我院开展了院务公开工作。制定了县中医院全面推行院务公开工作实施方案，把应向社会、向患者、向职工公开的内容全面公开。主要公开六个方面的内容：即对医院重大决策和大的建设项目公开，对医院经营状况的公开，包括业务收入，经济效益和资产负债等状况；对大型设备、物资购置，基建工程状况的公开；对人事状况的公开；对涉及职工切身利益重大事项的公开，包括评优奖惩、福利待遇以及职工养老保险

53、、医疗保险状况等；对领导干部廉洁自律状况的公开。在院务公开中，我们把公开内容按要求划分为三个层次进行管理。首先确保常规内容公开，其次是加强重点内容公开，第三是创新公开内容。在公开形式上，我们分别实行职工大会现场公开，或利用办公会、党员会、科室主任会等会议重点公开，或通过公开栏、宣扬栏等刚好公开，使院务公开真正实现了规范化、制度化。三是实行措施抓好行风评议。我院高度重视卫生系统行风评议工作，制定了实施方案，成立了领导小组，还分别召开相关会议，层层动员。为促进行风评议工作的深化开展，我院实行向社会和患者发放调查问卷与满足度测评相结合的方式，坚持公开、公正、透亮的原则，对医院总体状况和各科室详细状况

54、进行评议。院党支部依据评议中收集到的意- 3三、建立健全规章制度，完善行风奖惩机制. 依据以评促建，纠建并举，形成行业作风建设长效工作机制的工作要求。依据实际制定了医德医风规范及考评标准，医德医风管理制度、医院质量评价制度等，建立了医德医风档案，作为评优、晋职的评比条件，并于年度考评考核挂钩，对表现好成果突出的予以嘉奖，对服务看法和医德医风差的人员，进行离岗培训、扣发绩效工资等。严格依法办事，对受到投诉的人和事进行调查处理,对存在违犯纪律的工作人员赐予惩罚和教育。四、落实便民服务措施，努力提高服务质量。 我们把人民群众满足不满足作为衡量工作实效的标准，一切为了病人，一切便利病人，收到了良好的社

55、会效益。我们在全院推行 “首问负责制”、“首诊负责制”等制度，对病人的疑问谁接待谁负责，在第一时间段内给病人以满足明确的答复；加强院容院貌管理，使环境整齐美丽，服务设施完善，门牌、路标清楚；在门诊大厅设置了询问、导诊服务台和便民服务台，充溢了人性化服务内容，切实让患者感受到医院的温馨、便捷。五、存在的问题及整改措施。 我们虽然做了许多工作，但还是存在一些问题，详细表现在：一是少数党员对党风廉政建设的思想相识不高，重视程度不够。二是极少数医务人员对治理医药购销商业贿赂活 - 5变的思想道德防线，在服务患者、服务社会的同时，自觉履行党风廉政建设责任制的要求，把“一切为了患者”落实到每一个医疗服务环

56、节之中，把“权为民所用,情为民所系,利为民所谋”落实到实际工作当中，进一步建立和完善党风廉政建设的管理、监督、制约、考核机制，把我院的党风廉政建设工作推向新的高度。 二0一一年十一月十日 第9篇：政府办党风廉政建设工作状况汇报材料政府办党风廉政建设工作状况汇报材料政府办党风廉政建设工作状况汇报材料政府办党风廉政建设工作状况汇报材料,在市委、市政府的正确领导下，在市纪委等部门的关切指导下，政府办仔细落实党风廉政建设责任制，主动构建惩治和预防体系，建成标本兼治、综合治理的工作方针，着力从源头上预防和治理腐败，努力构筑清正廉洁的政治环境，为政府办工作健康开展供应了坚毅的政治保证。现比照市纪委廉政建设

57、考核内容，总结汇报如下：一、制度建设工作政府办公室仔细贯彻执行集体领导和分工负责、重大事项报告制度。王雄伟主任到政府办工作后，政府办重新调整了领导班子成员分工，并行文下发。王雄伟主任负责办公室全面工作；王志刚副主任分管秘书科、法制科、人防科、文电科工作；鄂录明副主任负责文字综合工作；王立志副主任负责后勤工作。各位领导分工明确，在实际工作中，政府办公室严格根据班子工作制度来探讨解决问题，实行集体领导和个人分工负责相结合的原则，小问题相互通气，重大事项由主任办公会及扩大会集体探讨确定，班子间团结协调，工作相互协作。制定了关于贯彻执行婚丧嫁娶等事宜有关规定的通知，领导干部个人重大事项刚好向市委、市政

58、府请示汇报，机关干部个人重大事项刚好向办公室领导汇报。政府办主要领导不定期对班子成员和机关干部进行廉政谈话，不断推动政府办廉政工作深化开展。利用政府网站刚好刊载宣扬政府办重点工作和政策文件，主动推动政务公开。二、源头治理工作为从源头上抓好廉政建设,政府办依据自身实际状况，制定了政府办公室财务制度，并严格按制度执行，规范收支，大额修理由主任办公会探讨，并报主管市长批准，购置办公用品、设备等严格履行政府选购程序。一年来，政府办没有滥发奖金、补贴等问题，不存在私设小金库问题。三、廉洁自律工作政府办公室领导班子带头遵守廉洁自律各项规定，自觉树立“八个方面”良好风气。全年2次召开专题会议探讨反腐倡廉工作

59、，落实上级精神，部署机关廉政建设工作，制定内部规章制度。本年度内，班子成员不存在违法违纪问题，也不存在超标配备小汽车和超标准接待问题。四、信访举报及案件查处工作 本年度内，没有涉及政府办公室领导和工作人员的举报信件和违规违纪等案件。五、党风宣教工作政府办机关党支部主动开展党风宣教工作，一是主要领导给全体党员讲一次反腐倡廉工作专题党课；二是召开支部大会，以观看录相片的形式开展反腐倡廉警示教化；三是将反腐倡廉列入支部全年学习安排中的重要内容；四是制定了政府办领导班子党风廉政建设实施方案，组织开展廉政文化进机关活动。 政府办支部在党风廉政建设方面，突出“三抓”，即抓教化、抓制度、抓监督，解决好从源头

60、治理腐败的问题。支部党风廉政建设的重点是实行领导干部廉洁执政制度，抓好中层以上干部和党员的廉洁自律工作，仔细学习贯彻中国共产党党内监督条例和中国共产党纪律处分条例，不断增加党员干部反腐倡廉的自觉性和责任感，筑牢党员干部思想道德防线。重视运用先进典型进行示范教化，运用反面典型进行警示教化，防止和杜绝各类违纪案件发生。第10篇：县编办上半年党风廉政建设工作汇报中方县编办2023年上半年党风廉政建设责任制执行状况汇报近半年来,我办党风廉政建设工作在县委、县政府的正确领导下，在县纪委的大力支持下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深化开展学习实践科学发展观活动，仔细落实党风廉政建设责任书的各项

61、工作任务，不断加强党员干部的思想政治教化和勤政廉政意识，狠抓四项制度建设和机关作风转变，全办党员干部的工作水平和拒腐防变实力有了较大提高。现将我办半年党风廉政建设责任制工作汇报如下：一、加强领导、强化监督，仔细落实党风廉政建设责任制为仔细实行县委关于党风廉政建设的部署和要求，根据责任书内容，结合本办实际，一是制定了中方县编办2023年党风廉政建设工作安排，制定了2023年党风廉政建设目标管理责任书4份，年底依据承诺书内容，仔细进行考核，考核结果作为年终考评干部的重要依据。二是成立了党风廉政建设责任制领导小组、党风廉政教化领导小组领导小组，组长由编办主任雷厚忠同志担当，工作经费做到实报实销。为使

62、各项工作落到实处，全办班子共召开党风廉政建设专题会3次，有效促进了机构编制部门党风廉政建设和反腐败斗争的全面开展。三是加强反腐倡廉宣扬教化，深化推进廉政文化活动；办机关利用每周一学习日和各种会议的机会，仔细组织干部职工学习廉政法规、收看警示教化片赌之害高墙悲歌和廉洁教化片王瑛先进事迹报告会，办主要领导更是以身作则，常常在会上反复强调反腐倡廉工作的重要性，对机关作风和干部工作纪律做到严格要求、一抓究竟；单位三重一大事项一律实行集体探讨确定，扶贫联系村的工作基本做到经费落实，人员到位，目标明确，措施有力。四是主动上报工作开展状况，完成纪检监察信息2篇，撰写调研文章1篇主动稳妥推动乡镇机构改革，推动

63、农村经济社会又好又快发展。五是加大政务公开力度，对本单位办事程序、工作职责、受理方式等工作内容实行墙上公开，自觉接受人民群众的监督。六是利用主任办公会和谈心的形式主动开展廉政谈话活动，由主任与副职领导谈，班子成员和分管组室干部职工谈，谈话内容围绕加强党风廉政建设，保证廉洁从政，宣扬党纪条规，对苗头性问题进行告诫等，通过开展廉政谈话活动，加强了领导班子和干部队伍建设，促进了领导干部仔细履行党风廉政建设“一岗双责”的责任感和使命感。二、围绕中心、突出重点，仔细落实反腐败工作任务 半年来，我办仔细实行县委、县政府党风廉政建设的规定，严格执行财务管理制度和党政领导干部选拔任用工作条例，全年没有出现干部

64、作风、财经管理等方面的违规违纪行为。在落实四项制度方面，我办成立了四项制度领导小组和工作机构，制定了实施方案，对干部职工违规违纪行为刚好上报问责，有效促进了机关作风的明显转变。同时,办班子根据农村基层党风廉政建设相关要求，到扶贫联系乡石宝乡多次开展工作，投入各项经费5000余元,为推动基层新农村建设和新农村建设等工作做出了主动贡献。在重大项目报告制度上，我办仔细落实按要求刚好上报，并做到决不、满报、漏报、迟报、慌报等状况。在信访工作上，我办仔细落实上级交办、转办的信访举报件，并按规定时限核实、处理，刚好上报办理结果，做到事事有交待，件件有着落。特殊是仔细办理政协委员提案，办主要领导高度重视，多

65、次召开会议，主动与委员面商，仔细探讨议案答复工作，得到了委员的好评。三、狠抓廉洁自律工作，严格责任追究制度为有效促进班子成员和干部职工遵守执行廉洁自律相关规定。一是根据中心纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正值利益的若干规定，管好本人、管好配偶、子女及身边工作人员，严格执行公务接待、公务用车、公款出国和跨境赌博等有关管理规定，制定了单位廉政措施，肃穆查处违规违纪行为。二是严格执行党员领导干部报告个人有关事项、述职述廉、任前廉政谈话、诫勉谈话、民主生活会、函询、询问、质询、领导班子议事、民主决策制度等各项党内监督制度，狠刹自由主义、好人主义、个人主义等歪风，三是把落实党风廉政建设责任制、遵守廉洁自律规定的状况列入民主