2024年企业职工之家先进事迹

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1、2024年企业职工之家先进事迹 篇：企业先进职工之家事迹企业先进职工之家事迹材料 第一篇：大酒店模范职工之家先进事迹材料 其次篇：空管局职工之家先进事迹材料 第三篇：争创市级先进职工之家事迹材料 第四篇：大酒店模范职工之家先进事迹材料 第：职工之家先进事迹 更多相关范文发挥工会职能作用 为企业发展立新功-新风大酒店工会模范职工之家先进事迹材料新风大酒店是延庆县服务公司下属的一家集餐饮、住宿、会议、消遣、团队接待为一体的涉外二星级国有餐饮企业。现有营业面积1xx平方米，固定资产1900万元，职工160人，工会会员148人。酒店工会xx年被延庆县总工会授予“先进职工之家”光荣称号。他们的主要事迹如

2、下：一、领导重视，工会组织健全。酒店党支部非常重视工会工作，把建立、健全工会委员会和工会各特地小组当做首要任务来抓，要求酒店工会仔细根据上级要求，做好各项工作。酒店工会单独设立办公室，并挂有明显标牌，工会经费设有独立帐户。酒店工会于xx年初，健全了工会委员会、经费审查委员会、女工委员会三个基础组织，每个组织设主席或主任1名，委员2名。健全了工作组织之后，酒店工会又相继成立了经济技术创新领导小组、劳动争议调解小组、平安生产领导小组等工会特地小组，健全了工会组织，为工会开展工作奠定了坚实基础，工会主席按同级党政副职配备。 为做好工会工作，酒店工会每年依据公司工会工作支配和年度工作考核要点，制定本年

3、度工作安排，对全年工作进行详细支配。酒店党支部还每季召开会议专题探讨工会工作，在党支部的大力支持下，特地辟出房间建起了职工之家，购置了消遣设施设备，购买了图书、光盘，为活跃职工文化生活创建了条件。在职工之家内张贴工会组织机构及各项工作制度，使职工能够详尽了解工会有关制度及工会会员的权利义务。二、落实职代会制度，加强民主管理，抓好店务公开工作。酒店工会组织健全后，进一步完善了职工代表大会制度，职代会作为民主管理的基本形式，在企业管理中充分发挥作用。在召开职工大会的基础上，由全员职工按班组选举了15名职工代表。这15名代表合理分工，定期召开职代会成员会议，探讨工作，为企业经营出谋划策，广泛深化职工

4、群众，反映群众呼声，代表职工群众利益，向企业提出建议。如：酒店正式职工与临时工待遇问题、职工食堂饭菜质量及就餐桌椅问题、职工洗澡问题和职工生日问题。对于职工代表向企业提出的各类问题，酒店工会刚好与领导班子协调，从职工角度动身，为职工合理支配。能刚好解决的问题刚好解决，如职工食堂饭菜质量问题，酒店责成一名副经理特地负责职工食堂饭菜，每月都制订食谱，做到合理搭配，养分均衡，并张贴在食堂内，向职工公开，接受职工监督。酒店住宿职工提出夏天无法洗澡，职工代表向工会反映后，交领导班子探讨，依据实际状况为住宿职工安装了洗浴设施，使住宿职工在下班后能便利洗澡，工作主动性有了很大提高。同时为改善住宿职工条件，为

5、每个宿舍配备了电视，丰富了职工业余生活。 进一步加大公开力度，落实公司关于加强民主管理，实行“店务公开”的规定，酒店成立了店务公开工作领导小组和监督小组，1999年制定了新风大酒店关于加强民主管理、搞好店务公开的规定，明确规定在年度安排、改革方案、规章制度、劳动用工、工资安排、费用开支、选购、奖惩八个方面实行公开，近几年来，依据北京市企业民主管理及职代会（暂行）方法，又相继在人事管理、劳动用工、定期民主考察评议干部、民主举荐后备干部、干部任期年度和离任审计、奖金安排和其他有关职工福利的重大事项等方面进行公开。酒店工会每年仔细抓好1月和7月的定期店务公开周活动，做好平常公开工作，充分利用单位黑板

6、报、公开栏、看法箱等多种形式，定期向职工公开如每月经营状况、各班组任务安排及完成状况等。为切实抓好店务公开工作，利用职工大会、职工代表大会和班组长会议等进行公开，让职工知店情、明店事，取得了较好效果。如酒店在用工方面，严格把好用人关，由各班组长共同面视，录用后在试工期内，发觉不能胜任工作的，刚好劝退，工作精彩的职工，刚好为其办理用工手续。还依据公司关于公开的两项硬性规定：即对企业连续两年经济滑坡和职工满足率低于60%的领导干部实行自动辞职制度。制定了酒店班组长任用规定，凡是两年班组效益滑坡和职工满足率低于60%的班组长，自动离职。并于xx年在班组长任用上，实行竞争上岗方式，由企业举荐、职工公选

7、，共有5名职工通过竞争走上班组长岗位，较好地发挥了作用。在工资安排方面，自95年开业以来，随着企业经济效益的不断提高，先后进行了四次工资改革，每次方案的确定，都要提交职代会探讨，通过后实施。工资改革打破了旧的工资体制，实行按劳安排与按能安排相结合的安排方式，实行岗位工资、效益工资为主的工资模式，真正体现了公开、公允、公正的原则，充分调动了广阔职工的劳动主动性和主动性。 四、做好工会基础性工作。酒店工会在企业内建立、健全了同等协商和集体合同制度，经与职工集体协商签订集体合同，合同期限为3个，到期按时续签。签订的集体合同按条款落实履行，如每年组织职工外出参观考察、每年组织职工集体过生日等，都得到较

8、好的落实。酒店上届工会刚好足额按规定提取和上解工会经费，并利用酒店自留工会经费，组织职工开展好各项文体活动。本届工会委员会在原来的基础上，继承工会工作优良传统，刚好上解经费、关切职工生活，刚好完成县及公司布置的各项工作任务，多项工作受到表彰，如酒店店务公开工作、安康保险工作、五月鲜花文艺演出活动等。酒店自开业以来，党政工负责人无重大政治、经济违纪违法问题。做好酒店劳动爱护工作，加强上岗前的平安培训，特别岗位如锅炉等，实施持证上岗，凡新上岗的大型机械设备操作人员必需经过培训，对各种机器设备全面了解之后方可上岗。做好女工特别时期爱护，不从事重体力劳动和冷水作业，每2年组织35岁以上女工进行一次健康

9、检查。加强企业平安生产工作，切实维护职工根本利益，广泛对职工进行平安生产学问培训，组织专题学习了工会法及实施方法、平安生产法等法律法规和公司内部相关规章制度，坚持节假日定期检查工作制度，酒店在店堂明显位置悬挂有关平安条幅，在重点部位及常用的机器设备如合面机、轧面机等墙面上，张贴操作规程或设电子语音报警提示。对有事故隐患的合面机、轧面机、电烤箱、线路老化、锅炉等设备刚好检修或更换，保证了平安生产的顺当实施。企业在近两年生产施工中没有发生重大伤亡事故，也没有因劳动纠纷而发生集体上访事务。五、不断提高职工素养，主动开展经济技术创新活动。酒店工会始终把加强职工教化培训、提高职工素养作为企业发展的系统工

10、程长抓不懈。为加快实施“十五”人才工程，培育造就一支高素养的干部职工队伍，酒店以工会为核心，成立了酒店职工教化培训领导机构，确定由一名主管领导负责此项工作，建立了职工教化培训领导责任制，配备了由酒店领导和技师组成的专兼职教员，必要时外请老师，建立起了一支老师队伍。近两年来，酒店先后聘请了多位名师、技师传授技术，经过学习、实践、探究推出了百余种创新菜，受到了客户的宠爱。为了全面提高服务人员的技能，还聘请市、县饮食服务行业的名师、技能考评员为服务人员讲解服务学问、技能、技巧，进行实操演示，提升了企业的经济竞争力。制定了学习制度，领导班子成员带头参与学习，给职工树立榜样，酒店3名领导班子成员中，有2

11、人具备本科学历，职工中攻读大专以上的在校生15名，具有中专以上学历的40名，占职工总数的25%。加强智力投入，设立了教化培训资金特地用于教化培训工作，另外，对参与岗位职业技能等级培训的员工，与领导班子协调，主动为其支配时间参与培训，并根据公司有关规定，为其报销50%的学习费用。近两年投入教化经费10万多元购置设备、器材，先后购买了vcd机、摄相机、数码相机、数码摄相机等多种现代化设备，购买了大量与烹饪、服务相关的书籍、光盘，为教化培训工作供应了资金和物质保证。 酒店工会主动组织职工参与市、县组织的中高级以上职业技术培训班，对面点、烹饪、服务人员坚持实行先培训后上岗，对锅炉、电梯等特别工种全部实

12、现持证上岗。并依据工作须要，坚持新招职工岗前培训，使他们了解全部岗位必备的基础学问和技能。对于岗位技术培训实行“请进来，派出去”的方法，促进职工技术水平提高。工会还结合酒店实际状况，制定规范了酒店员工教化条例，明确了职工教化方针、任务，建立了专业技术人员档案，制定了每季一次对专业技术人员的技术练兵、技术考核及年终考评制度。对专业技术人员实行动态管理，打破了专业技术职称终身制，增加了专业技术人员的紧迫感、危机感。制定了企业技术能手评比认定及嘉奖补充规定，对企业技术竞赛考核、取得优异成果者进行嘉奖。使专业队伍快速壮大，技术实力不断增加。目前，酒店共有中学级技术人员106名，已达到职工总数的66.3

13、%，其中，高级技师5名，技师10名，占专业队伍总数的14.2%，高级师36名，高级以上专业人才占专业队伍总数的34%。在近几年市县技术大赛上，酒店多次取得了团体和个人金、银、铜、优秀等奖项，在企业内先后评比出市劳模1人、市级经济创新标兵2人、县经济技术创新标兵2人和公司技术能手4人。六、发挥工会职能，切实为职工办实事。酒店工会仔细做好职工互助合作保险工作，切实为职工办实事，谋福利。酒店工会共发展保险会员118人，参与职工安康互助保险金额10万多元，在职职工医疗互助合作保险3900元。工会还与领导班子协调，为30岁以上参与“四病”保险的女工每人补贴一份保险，酒店共参与女工保险99份，投保金额29

14、70元。做好安康保险的理赔工作，今年为1名受到意外损害的职工办理了赔付。工会仔细履行维护和服务职能，对困难职工的确担当起第一知情人、第一报告人、第一联系人、第一监督人的职责，建立健全特困职工档案，接着深化开展送暖和工作。每年“两节”期间，酒店及工会主要领导亲自到特困职工家中进行慰问，夏日多次慰问一线职工，使职工切实体会到工会大家庭的暖和。常常组织职工开展文体活动，丰富职工生活，增加企业凝合力。酒店工会充分利用“三八”、“七一”等重大节日，组织职工开展学问竞赛及文体活动，主动踊跃参与一年一度的“五月鲜花”歌咏活动，酒店大合唱曾荣获县总工会“五月鲜花”调演优秀节日奖，职工常旭明的葫芦丝独奏获xx年

15、最佳节目奖，对外宣扬了企业，提高了企业知名度。新风大酒店工会 xx年12月22日 民航西北管理局空中交通管理局（以下简称“西北空管局”）通信总站通信站，肩负着西北地区民用飞行地空通信设备维护的重要保障任务，是飞行员与地面管制员之间联系的重要桥梁，是实施空中交通管理的重要环节，是西北空管局通信总站的重点岗位。作为飞行平安的重要保障单位，目前，通信站共有职工18人，平均年龄39岁，其中党员5人，占职工总人数的28%；共青团员2人，占职工总人数的11%。他们负责着三套8通道甚高频通(，：)信公用系统，5套短波通信设备，以及覆盖全省的5套甚高频通信遥控系统，涉及西安咸阳机场、东航西北分公司、海南航空公

16、司、日本佳速航空公司等多家单位的对空通信设备的日常管理和维护修理，近24个对空通信频率的通信保障工作。近年来，通信站在空管局工会和总站工会的指导下，在各级领导的关切和帮助下，坚持以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想为指导，仔细学习和贯彻新修订的工会法，切实履行工会组织的各项职责，围绕“平安第一，预防为主”的平安工作总方针，把创建模范“职工小家”活动和确保平安生产、促进稳定发展结合起来，努力推动通信站的民主建设，切实加强职工职业道德建设，开展班组文化建设，增加分会凝合力，充分发挥分会的主动作用，团结和带领全体职工，创建创新发展、民主参加、文明暖和的模范职工小家。一、围绕西北空管局中心工

17、作，建设创新发展的职工小家。 在创建“模范职工小家”的活动中，通信站紧紧围绕平安生产这个中心工作，找准定位，亲密协作，协作行政管理，针对本单位的平安生产和设备维护管理状况，主动开展形式多样的“安康杯”活动，激发职工的主子翁精神和爱岗敬业的奉献精神。1、以教化检查，形成平安工作制度化、规范化。通信站大力开展平安教化和平安监督检查工作，充分利用每月一次的“平安教化日”时间，组织职工学习相关平安法规，工会工作负责人作为平安监督检查责任人，牵头组织本单位的平安监察员，进行定期和不定期的平安工作检查，对发觉的隐患和违章现象刚好订正整改，使职工警钟长鸣，自觉运用平安规章规范自己的行为。2、以沟通座谈，提高

18、职工职业素养。xx年，举办了“创文明台站、凝合团队力气、争做平安生产排头兵”座谈会；xx年，结合设备技术资料全英文的状况，组织通信技术英语沟通提高活动；xx年，组织通信站技术骨干进行通信技术学问讲座和设备特别故障案例分析会。通过这些富有特色的沟通学习，增加了职工的平安责随意识，提高了职工的设备维护实力，营造了关注平安、关爱生命的工作氛围，夯实了平安基础。3、以技术革新，提高设备保障实力。通信站充分利用合理化建议的形式，广泛听取职工看法建议，并召集班组长会议，对看法建议逐条分类，划分职工思想改变、工作环境、设备维护管理等几个方面的内容，落实责任人，向职工刚好反馈处理状况。依据职工合理化建议，xx

19、年3月，通信站组织技术力气，对新装甚高频通信系统设备进行了线路方面的技术革新，通过加装配线柜，使设备线路走向一目了然，设备便于维护操作。xx年5月，通信站在确保通信设备运行正常的同时，顺当完成了设备机房地板更新和地沟内线缆的清除工作，并利用这次机会重新检测加装了地线接地系统，从而提高了设备机房环境标准，为设备的正常运行供应了牢靠保证。自xx年6月，依据西北空管局改革须要，新的通信站正式成立至今，通信站在各级领导的大力支持和关切指导下，在全体职工的共同努力下，圆满完成了各项指标要求，设备运行正常率达到了100%。xx年，被陕西省无线电管理委员会授予“无线电管理先进台站”。二、突出工会职能作用，建

20、设民主参加的职工小家。 通信站坚持和完善政务公开制度，切实履行民主管理和民主监督职责，保障广阔职工群众的民主参政议政和主子翁地位。我们仔细做好每年度的职工代表大会会议精神的传达贯彻，职工看法和建议的汇总、上报反馈工作；对于涉及本单位的平安生产、行政管理、党务工作等各方面实行政务公开，仔细听取职工的指责和建议，完善工作安排和管理制度；对于本单位的领导干部履行职责状况和支部、行政工作进行民主评议和看法征询，深化了解群众看法和建议，形成广泛的群众监督；对于上级 部门的重大确定、重要事务，刚好做好宣扬说明；对于关系职工切身利益的焦点问题，进行公开商定，确保职工主动参加决策，确保职工称心满足；对于任务重

21、、实践紧的特别工作时期，刚好进行职工思想动态分析，刚好协调化解冲突，为确保平安生产，供应了稳定主动的工作环境。通过加强民主管理，切实维护职工的合法利益，使职工和单位的关系亲密了，职工和单位有了沟通和沟通的平台，有力的发挥了职工参政议政的主子翁作用。关切职工生活，建设文明暖和的职工小家。通信站通过关切困难职工生活、特别节日慰问以及建立职工流淌图书等方式，以及参与了希望工程、职工及亲属重病等捐献活动，努力加强文民暖和的职工小家创建工作。结合单位特点，组织联谊活动，增进沟通与理解。通信站下属的机修室，共有职工9人，其中女同志7人，在这个女同志占多数的重要岗位，平日里家常里短的事情也总会在挂在大家的嘴

22、边，但是工作中她们一丝不苟，始终工作在一线，遇到平安工作中急难险重的状况，她们和男同志一样，克服家庭和自身问题，不怕苦、不怕累，钻地沟、爬天线，加班加点，解除故障。针对这种特别状况，我们坚持每年度组织职工家属联系会，一位女同志的丈夫在会上风趣地说：“当民航的女婿，首先要学会当半个母亲。”通信站利用“中秋节”“春节”等特别节日，慰问和探望职工家属，帮助职工解决实际困难，增进了职工之间的感情。xx年初，通信站下属的发报台副台长王波，作为一名业务骨干被选派进藏救济工作。由于他的妻子常年有病，还要照看年迈的婆婆和一个四岁的孩子，我们依据他的特别状况，指定了专人负责她家的日常生活。在王波走上新的工作岗位

23、不久，他的妻子就生病住院一个多月里，我们组织专人看护，组织职工专程探望她，虽然王波不在单位工作，我们对待他的家人也像自己的职工、自己的亲人一样，问寒问暖。现在王波远在西藏，不仅安心工作，而且成果突出，还主动担负了援藏人员联络员的工作。xx年，通信站结合单位实际，充分利用“综合素养教化”试点的形式，建立了“职工流淌图书卡”，内容涉及管理理论、通信学问、旅游生活等不同方面，通过图书，拓宽职工视野，增加社会学问。两年来，通信站围绕空管局中心工作，通过一系列深化细致的模范职工小家创建活动，不仅增进了职工之间的感情，增进了职工家属对单位的理解与支持，更使职工群众真正感受到了通信站这个“大家庭”的和谐，感

24、受到了通信站这个“职工小家”的暖和，在职工中营造了一个温馨的、有凝合力的、具有良好的精神风貌和工作作风的职工小家。海港区地方税务局工会委员会争创市级先进职工之家主要事迹海港区地税局工会几年来，始终坚持以邓小平理论及江泽民“三个代表”重要思想为指导，仔细实行市总、区总工作会议精神，紧紧围绕税收任务这个中心，贯穿带好队，收好税，内抓管理，外树形象这条主线，在塑造文明、高效、公正、严明、廉洁、勤政的地税形象上；在保持干部、职工团结、稳定，充分保障民主权利上，在丰富广阔干部、职工业余文化生活，增加工会凝合力上下功夫，较好地完成了以税收任务为中心的各项工作任务，先后被省委省政府评为文明单位，评为河北“三

25、五”法制宣扬教化先进集体，连续五年被市地税局评为实绩突出先进单位，工会连续六年被市总工会评为先进职工之家。一、健全组织，加强领导，使工会组织建设得到落实火车跑得快，全靠车头带。工会工作做得好与坏，关键要看是否有坚毅的领导。为此，今年新春伊始，我们依据干部人事调整状况，刚好地改选了工会小组长，健全组织，重新按职责进行分工，并实行目标责任制，实行一级向一级负责，一级抓一级的管理机制，将目标进行细化、量化，各委员间分工不分家，坚持有较大的活动一齐上，齐抓共管。委员会定期召开工作会议，探讨工作方法，指导基层开展工作，并落实了工会干部定期培训制度，常常主动向局领导班子汇报工作，取得局党组对工作的理解 1

26、 和支持。从而，使工会自身建设得到了加强。二、健全制度，狠抓落实，使工会工作逐步规范在工作中我们深深体会到，要使工会的工作开展的绘声绘色，扎实有效，必需建立健全必要的规章制度，用制度来保证。为此，今年我们依据工作实际，健全和完善了一些必要的制度。一是工作安排制度。年初我们依据市总、区总及市局、区局的工作支配，结合区地税局工作的实际，制定了工会工作安排，并对工作安排的执行状况，常常地进行检查、调整、。做到了工作有安排、有布置、有检查、有讲评。与此同时，我们还针对临时性的工作，进行了安排支配，使工作开展的有条不紊。二是会议制度。坚持每月召开一次工会工作例会制度，每季度召开一次工会干部全会制度，每半

27、年召开一次会员大会制度，传达布置上级指示精神，布置工作任务，报告工作状况。三是财务制度。坚持刚好足额拨交工会经费，合理运用工会经费，坚持一支笔审批制度，收好、管好、用好会费，使有限的经费最大限度的发挥应有的作用。四是走访慰问制度。坚持逢年过节、疾病生育、婚丧、奖惩、邻里纠纷、闹心情时“六必访”制度，坚持孤寡困难、疾病困难、意外事故时“三必到”制度。使广阔干部职工切实感受到社会大家庭的暖和，实现走访慰问工作的常常化、制度化和社会化。五是信息宣扬工作制度。区局办公室战兵同志兼管信息宣扬工作，各股（室）分局设一名信息员，特地负责信息宣扬工作，基本做到了每月有稿件、有信息，弘扬了单位的正气，促进了税收

28、任务的 顺当完成。我们在完善制度的同时，特殊注意抓了各项制度的落实，逐步使工会工作走向规范，趋于正轨，跃上一个台阶，真正实现又好又快的工作目标。三、完善设施，改善环境，使活动开展有了保障今年以来，我们根据市总、区总的要求，在职工之家的建设上狠下功夫，本着少花钱多办事，自食其力、勤俭节约的原则，购买了电视机及部分音箱设备，部分健身器材和文体器材，完善了设施。在此基础上，我们依据区局工作实际，主动开展了丰富多彩的文体消遣活动，用健康的思想培育人，用科学的理论武装人，用优秀的作品感染人，主动主动地占据文化阵地。对于坚决大家的政治信念，引导大家开拓进取，激发工作热忱完成税收任务，起到了主动作用。今年以

29、来，我们先后组织了各类棋、球竞赛、拔河竞赛（2月13-14日）、春节联欢会（2月15日）、9月1日参与了区直工委组织的乒乓球竞赛运动，队员梁宝庭经过激烈角逐获冠军、9月28-29日组织全体干部职工体检身体、10月20日-21日参与了市局组织的“迎奥运、创文明、树形象”田径运动会，组队并获本次运动会团体总分第三名，既活跃了干部职工业务文化生活，又凝合了全局人员的心，充分调动大家的工作主动性，保证干部职工队伍的团结、稳定。四、围绕中心，主动协作，使工会作用得到发挥工会的地位和作用，确定了工会工作必需围绕税收工作这个中心，主动主动地发挥协作作用，从而不断地地增加工会的凝合力和向心力。首先，我们抓了会

30、员的思想教化，保持了全体会员思想上的稳定和政治上的坚决。到目前为止，我们今年组织全体干部职工先后学习了江泽民“三个代表”重要思想，胡锦涛同志的“十七大”工作报告，掀起了学习、贯彻、落实“十七大”精神的高潮，激励大家爱岗敬业，尊纪遵守法律，坚固树立一心一意为人民服务的思想，彻底解决，为谁收税，为谁执法，为谁服务的问题。为强化教化效果，采纳请进来，走出去，搞学问竞赛，撰写学习体会等形式，收到了良好的教化效果。其次，我们抓了税收这个工作重心，促进了以税收为中心的各项工作任务的完成。为协作全局做好税收工作，我们在全体会员中开展了岗位练兵竞赛活动，三月份结合省局业务考核仔细组织大家学习税收业务学问；七月

31、份结合新税收征管业务规程的颁布实施，又掀起了学习贯彻新规程的热潮。十一月份结合庆“十七大”成功召开，开展了宣扬“十七大”、贯彻“十七大”、落实“十七大”活动。同时，我们还健全了嘉奖机制，对业务骨干，对那些业务尖子、主动分子实施嘉奖。在此基础上，坚持开展了每日一题、每周一课、每月一考制度，狠抓内容、时间、人员三落实。根据市局培育复合型人才的要求，我们举办了微机培训班、业务培训班，对全体干部进行轮训，提高全体干部的综合素养。通过这些活动的开展，有效地激发了大家的学习热忱，有效地促进了税收任务的完成。五、关切疾苦，排忧解难，使工会凝合力不断增加今年以来，我们把关切会员疾苦，为全体干部职工排忧解难，大

32、力开展送暖和、献爱心活动，作为关切爱惜干部、职工，增加全局凝合力的主要途径。少一些形式，多一些雪中关炭，在“实”字上下功夫，基本做到了“六必访”和“三必到”。干部岳钢城、李忠尧等同志因病住院。局里主要领导、工会干部先后到医院、到家里探望慰问，帮助解决实际困难，使本人深受感动和启发。干部王宝兰、杨晓燕同志的爱人有病卧床多年，工会每年都赐予救济，多次到家中探望慰问。特殊是对离退休干部张步衡、张永臣、陈纯仁、马文章等同志，定期组织体检身体，多次到家中探望慰问，使干部职工亲身感受到了党的暖和。海港区地税局在区委、区政府开展的基层基础工作年活动中，主动支持文明生态村建设，多次到帮扶点东港镇魏家沟村走访考

33、察，共商生态村建设规划，投资5万余元，帮村里修建了文明亭、生态亭、和谐亭三个凉亭，形成了一条独具山村特色的亮丽的文化风景线，给生态村建设注入了新的朝气活力。截止到目前共走访慰问退休干部6人次，特困职工12户，探望病人28人次，为52名女会员进行了妇科体检，为68名男会员进行了体检身体。通过这些工作，使广阔干部职工深受鼓舞，深受教化，极大地激发了大家的工作主动性，让大家感受到了党组织、社会大家庭的暖和和关怀，增加了主动工作的主动性、创建性，使工会的桥梁纽带作用得到了发挥，凝合力得到了进一步增加，促进了以税收为中心的各项任务的完成，受到了各级领导机关的充分确定，成果显著。海港区地方税务局工会委员会

34、二七年十二月五日发挥工会职能作用为企业发展立新功-新风大酒店工会模范职工之家先进事迹材料新风大酒店是延庆县服务公司下属的一家集餐饮、住宿、会议、消遣、团队接待为一体的涉外二星级国有餐饮企业。现有营业面积1xx平方米，固定资产1900万元，职工160人，工会会员148人。酒店工会xx年被延庆县总工会授予“先进职工之家”光荣称号。他们的主要事迹如下：一、领导重视，工会组织健全。酒店党支部非常重视工会工作，把建立、健全工会委员会和工会各特地小组当做首要任务来抓，要求酒店工会仔细根据上级要求，做好各项工作。酒店工会单独设立办公室，并挂有明显标牌，工会经费设有独立帐户。酒店工会于xx年初，健全了工会委员

35、会、经费审查委员会、女工委员会三个基础组织，每个组织设主席或主任1名，委员2名。健全了工作组织之后，酒店工会又相继成立了经济技术创新领导小组、劳动争议调解小组、平安生产领导小组等工会特地小组，健全了工会组织，为工会开展工作奠定了坚实基础，工会主席按同级党政副职配备。为做好工会工作，酒店工会每年依据公司工会工作支配和年度工作考核要点，制定本年度工作安排，对全年工作进行详细支配。酒店党支部还每季召开会议专题探讨工会工作，在党支部的大力支持下，特地辟出房间建起了职工之家，购置了消遣设施设备，购买了图书、光盘，为活跃职工文化生活创建了条件。在职工之家内张贴工会组织机构及各项工作制度，使职工能够详尽了解

36、工会有关制度及工会会员的权利义务。二、落实职代会制度，加强民主管理，抓好店务公开工作。酒店工会组织健全后，进一步完善了职工代表大会制度，职代会作为民主管理的基本形式，在企业管理中充分发挥作用。在召开职工大会的基础上，由全员职工按班组选举了15名职工代表。这15名代表合理分工，定期召开职代会成员会议，探讨工作，为企业经营出谋划策，广泛深化职工群众，反映群众呼声，代表职工群众利益，向企业提出建议。如：酒店正式职工与临时工待遇问题、职工食堂饭菜质量及就餐桌椅问题、职工洗澡问题和职工生日问题。对于职工代表向企业提出的各类问题，酒店工会刚好与领导班子协调，从职工角度动身，为职工合理支配。能刚好解决的问题

37、刚好解决，如职工食堂饭菜质量问题，酒店责成一名副经理特地负责职工食堂饭菜，每月都制订食谱，做到合理搭配，养分均衡，并张贴在食堂内，向职工公开，接受职工监督。酒店住宿职工提出夏天无法洗澡，职工代表向工会反映后，交领导班子探讨，依据实际状况为住宿职工安装了洗浴设施，使住宿职工在下班后能便利洗澡，工作主动性有了很大提高。同时为改善住宿职工条件，为每个宿舍配备了电视，丰富了职工业余生活。 进一步加大公开力度，落实公司关于加强民主管理，实行“店务公开”的规定，酒店成立了店务公开工作领导小组和监督小组，1999年制定了新风大酒店关于加强民主管理、搞好店务公开的规定，明确规定在年度安排、改革方案、规章制度、

38、劳动用工、工资安排、费用开支、选购、奖惩八个方面实行公开，近几年来，依据北京市企业民主管理及职代会（暂行）方法，又相继在人事管理、劳动用工、定期民主考察评议干部、民主举荐后备干部、干部任期年度和离任审计、奖金安排和其他有关职工福利的重大事项等方面进行公开。酒店工会每年仔细抓好1月和7月的定期店务公开周活动，做好平常公开工作，充分利用单位黑板报、公开栏、看法箱等多种形式，定期向职工公开如每月经营状况、各班组任务安排及完成状况等。为切实抓好店务公开工作，利用职工大会、职工代表大会和班组长会议等进行公开，让职工知店情、明店事，取得了较好效果。如酒店在用工方面，严格把好用人关，由各班组长共同面视，录用

39、后在试工期内，发觉不能胜任工作的，刚好劝退，工作精彩的职工，刚好为其办理用工手续。还依据公司关于公开的两项硬性规定：即对企业连续两年经济滑坡和职工满足率低于60的领导干部实行自动辞职制度。制定了酒店班组长任用规定，凡是两年班组效益滑坡和职工满足率低于60的班组长，自动离职。并于xx年在班组长任用上，实行竞争上岗方式，由企业举荐、职工公选，共有5名职工通过竞争走上班组长岗位，较好地发挥了作用。在工资安排方面，自95年开业以来，随着企业经济效益的不断提高，先后进行了四次工资改革，每次方案的确定，都要提交职代会探讨，通过后实施。工资改革打破了旧的工资体制，实行按劳安排与按能安排相结合的安排方式，实行

40、岗位工资、效益工资为主的工资模式，真正体现了公开、公允、公正的原则，充分调动了广阔职工的劳动主动性和主动性。四、做好工会基础性工作。酒店工会在企业内建立、健全了同等协商和集体合同制度，经与职工集体协商签订集体合同，合同期限为3个，到期按时续签。签订的集体合同按条款落实履行，如每年组织职工外出参观考察、每年组织职工集体过生发挥工会职能作用为企业发展立新功*发电厂项目部工会员工之家先进事迹*电厂是上海电网供电的重要部分。*发电厂*项目部是*工程有限公司“占据市场，立足上海，面对华东”的战略举措。项目部现有员工*人，党员*人，技师以上职称*人，助工以上技术职称*人，大专以上学历*人。几年来，上级领导

41、和公司工会非常关切项目部的建设，多次实地进行考查和慰问，极大的鼓舞了全体职工的热忱，促进了工作的开展。项目部自xx年连续三年先后被授予“先进职工之家”光荣称号，其中一次是被股份公司工会授予“先进职工之家”光荣称号，xx年度“平安先进集体”光荣称号，xx年度*电厂“世博保电工作先进集体”。通过不断的探究，我们的体会有以下几个方面：一、加强职工的思想教化，建立一支稳定的职工队伍。项目部的建立顺应了工程公司“立足上海，面对华东”的战略目标，经过大量调研、充分的打算和动员工作。自从今年8月份，项目部实行独立承包模式，运用多样人员雇用形式，大批新人员补充到项目部。人员思想困难，心理浮动大，心情不稳定。因

42、此，项目部领导工会以抓职工的思想教化入手，通过多种模式，稳定人员心情，提高人员工作主动性。让本公司职工们从大局着眼，充分相识现阶段公司的战略方向，让外聘人员拥有合理的收入，让本地员工提高工作技能。从8月份至11月份，汽机专业进行技术讲课*次；电气专业加强了安全培训；锅炉专业加强外委单位的平安技术管理。在团结、惊慌、肃穆、活泼的氛围中，项目部顺应公司工作的战略方向，迎接新机遇，不断创新，不断进取。二、不断完善工作和生活环境 通过三年的努力，项目部从起先的没有地方住，直到*年10月，在上级领导的关怀和电厂方面的大力支持下，住宿迁到电厂厂内。现在*人一个房间，每个房间有一台电视。这些巨大的改变，提高

43、了项目部整体的生活物质条件。事实说明，衣食住行环境的改善提高，是有利于工作的开展，是有利于思想的稳定，为项目部的可持续发展奠定了基础。三、履行职责，构建以人为本的和谐项目部。自今年8月份以来，由于人员不同地方，有着不同的生活习惯。党支部、工会作为职工的贴心人，刚好化解各种冲突，谈心沟通，促进融洽沟通。用真诚和信任，使职工之间建立起兄弟般的友情，一人为大家，大家为一人，形成了尊老爱幼，互帮互励的局面。为工作的顺当开展，为项目部的可持续发展打下了良好的基础。项目部特别关切职工的利益，构建和谐的工作关系，对人事派遣人员的思想动态、生活、工作，与其他职工同等对待。始终坚持做到每逢传统节日对职工进行慰问

44、，靠真诚来赢得了职工与企业之间的信任，使职工感受到企业带给他们的暖和。四、制度从事，和善为人，提高服务意识“制度从事，和善为人”是项目部的工作理念。自从独立承包后，通过近半年的努力，进一步提高了服务意识。让甲方认可，让公司放心，已逐步形成项目部的工作理念。仔细做好各项工作注意质量更好的为电厂供应优质服务。五、丰富活动，提升品位，陶冶职工的情操 项目部特别重视职工的文化建设,坚持干部职工职业道德建设，使职工学科学、重素养,提倡文明,健康,科学的生活方式。工会始终把丰富职工的精神文化生活，调动职工工作主动性，充分发扬职工的主子翁精神当成一件大事来落实，从而力争为职工营造和谐、奋进的工作氛围，使项目

45、部物质文明、精神文明、政治文明能够全面健康、协调的发展。项目部开拓出特地的消遣活动室。开展形式多样丰富的活动，如：晨练、晚跑、太极拳、台球、乒乓球、篮球、象棋等。通过这些寓教于乐的文体活动，不仅增加了集体的凝合力，还调动了职工的主动性。这些活动的开展既陶冶了项目部职工的情操，又提升了项目部的文化品位，得到了项目部职工的一样认可。今年在坚持贯彻执行落实“三项责任制”方面，无一起职工违法违纪的事务发生。六、加强环境建设，使职工有家的感觉项目部对职工的居住的环境特别重视。入驻以后，制定文明保洁公约，定期检查整改，始终保持环境的整齐。并且因地制宜，在的院子里发展绿色食品，种上蔬菜。这期间，职工们吃到了

46、自己种植的瓜果蔬菜。这种“采菊东篱下，悠闲见南山”的环境使离家在外的职工减轻了思乡的忧虑，舒缓了压力，开心了心情，工作更投入，使项目部健康稳健的发展。七、为世博保电作出贡献世博期间，在公司等各级领导的指导下，*项目部仔细分析探讨机组运行现状，强化组织领导，完善制度细则，落实工作责任，主动严密开展各项工作。*项目部共消退缺陷*项，其中mis缺陷*项，自查缺陷*项，消缺率刚好率达到*%。世博期间不发朝气组“非停”事故，确保世博保电工作圆满完成。我们已看到取得的进步，也醒悟地相识到，争创“先进职工之家”，只有起点，没有终点。在新的岁月里，我们项目部肯定会更加仔细总结阅历，不断的完善提高。当我们捧起已

47、收获的果实，展望更加美妙的将来！ *发电厂*项目部二零一零年十二月内容仅供参考第2篇：职工之家先进事迹发挥工会职能作用 为企业发展立新功*发电厂项目部工会员工之家先进事迹*电厂是上海电网供电的重要部分。*发电厂*项目部是*工程有限公司“占据市场，立足上海，面对华东”的战略举措。项目部现有员工*人，党员*人，技师以上职称*人，助工以上技术职称*人，大专以上学历*人。几年来，上级领导和公司工会非常关切项目部的建设，多次实地进行考查和慰问，极大的鼓舞了全体职工的热忱，促进了工作的开展。项目部自2023年连续三年先后被授予“先进职工之家”光荣称号，其中一次是被股份公司工会授予“先进职工之家”光荣称号，

48、2023年度“平安先进集体”光荣称号，2023年度*电厂“世博保电工作先进集体”。通过不断的探究，我们的体会有以下几个方面：一、加强职工的思想教化，建立一支稳定的职工队伍。项目部的建立顺应了工程公司“立足上海，面对华东”的战略目标，经过大量调研、充分的打算和动员工作。自从今年8月份，项目部实行独立承包模式，运用多样人员雇用形式，大批新人员补充到项目部。人员思想困难，心理浮动大，心情不稳定。因此，项目部领导工会以抓职工的思想教化入手，通过多种模式，稳定人员心情，提高人员工作主动性。让本公司职工们从大局着眼，充分相识现阶段公司的战略方向，让外聘人员拥有合理的收入，让本地员工提高工作技能。从8月份至

49、11月份，汽机专业进行技术讲课*次；电气专业加强了平安培训；锅炉专业加强外委单位的平安技术管理。在团结、惊慌、肃穆、活泼的氛围中，项目部顺应公司工作的战略方向，迎接新机遇，不断创新，不断进取。二、不断完善工作和生活环境通过三年的努力，项目部从起先的没有地方住，直到*年10月，在上级领导的关怀和电厂方面的大力支持下，住宿迁到电厂厂内。现在*人一个房间，每个房间有一台电视。这些巨大的改变，提高了项目部整体的生活物质条件。事实说明，衣食住行环境的改善提高，是有利于工作的开展，是有利于思想的稳定，为项目部的可持续发展奠定了基础。三、履行职责，构建以人为本的和谐项目部。自今年8月份以来，由于人员来自不同

50、地方，有着不同的生活习惯。党支部、工会作为职工的贴心人，刚好化解各种冲突，谈心沟通，促进融洽沟通。用真诚和信任，使职工之间建立起兄弟般的友情，一人为大家，大家为一人，形成了尊老爱幼，互帮互励的局面。为工作的顺当开展，为项目部的可持续发展打下了良好的基础。项目部特别关切职工的利益，构建和谐的工作关系，对人事派遣人员的思想动态、生活、工作，与其他职工同等对待。始终坚持做到每逢传统节日对职工进行慰问，靠真诚来赢得了职工与企业之间的信任，使职工感受到企业带给他们的暖和。四、制度从事，和善为人，提高服务意识 “制度从事，和善为人”是项目部的工作理念。自从独立承包后，通过近半年的努力，进一步提高了服务意识

51、。让甲方认可，让公司放心，已逐步形成项目部的工作理念。仔细做好各项工作注意质量更好的为电厂供应优质服务。五、丰富活动，提升品位，陶冶职工的情操项目部特别重视职工的文化建设,坚持干部职工职业道德建设，使职工学科学、重素养,提倡文明,健康,科学的生活方式。工会始终把丰富职工的精神文化生活，调动职工工作主动性，充分发扬职工的主子翁精神当成一件大事来落实，从而力争为职工营造和谐、奋进的工作氛围，使项目部物质文明、精神文明、政治文明能够全面健康、协调的发展。项目部开拓出特地的消遣活动室。开展形式多样丰富的活动，如：晨练、晚跑、太极拳、台球、乒乓球、篮球、象棋等。通过这些寓教于乐的文体活动，不仅增加了集体

52、的凝合力，还调动了职工的主动性。这些活动的开展既陶冶了项目部职工的情操，又提升了项目部的文化品位，得到了项目部职工的一样认可。今年在坚持贯彻执行落实“三项责任制”方面，无一起职工违法违纪的事务发生。六、加强环境建设，使职工有家的感觉项目部对职工的居住的环境特别重视。入驻以后，制定文明保洁公约，定期检查整改，始终保持环境的整齐。并且因地制宜，在的院子里发展绿色食品，种上蔬菜。这期间，职工们吃到了自己种植的瓜果蔬菜。这种“采菊东篱下，悠闲见南山”的环境使离家在外的职工减轻了思乡的忧虑，舒缓了压力，开心了心情，工作更投入，使项目部健康稳健的发展。七、为世博保电作出贡献世博期间，在公司等各级领导的指导

53、下，*项目部仔细分析探讨机组运行现状，强化组织领导，完善制度细则，落实工作责任，主动严密开展各项工作。*项目部共消退缺陷*项，其中MIS缺陷*项，自查缺陷*项，消缺率刚好率达到*%。世博期间不发朝气组“非停”事故，确保世博保电工作圆满完成。我们已看到取得的进步，也醒悟地相识到，争创“先进职工之家”，只有起点，没有终点。在新的岁月里，我们项目部肯定会更加仔细总结阅历，不断的完善提高。当我们捧起已收获的果实，展望更加美妙的将来！*发电厂*项目部二零一*年十二月第3篇：模范职工之家先进事迹模范职工之家先进事迹*小学先进教职工之家，仔细贯彻上级工会工作，主动促进学校教化的可持续发展。 建好教职工之家是

54、我校工会常抓不懈的一项工作。在开展建家活动中，我们取得了一些成果但仍有与很大不足，近年来，在教化工会、市学校管理中心工会及学校党支部的领导下，在行政的大力支持下，在在广阔会员的支持下，我校工会紧紧围绕教化质量上台阶这一中心，深化学习新课程标准，主动开展师德工程，全面实施校务公开，接着发扬民主管理的优良传统，深化建设先进教职工之家，仔细贯彻上级工会工作，主动促进学校教化的可持续发展。工会主要事迹如下：一、工会组织健全建立健全工会组织，是工会的基础性工作，也是工会发挥作用的重要前提。坚持党管工会的原则，坚持工会组织原则，坚持群众公认、注意实绩的原则；坚持公开、公正、公允的原则，制定了具体的工会干部

55、选聘实施方案。通过严格的选聘程序，依法召开了以换届选举为中心议题的教代会（教职工大会），选举产生了新一届工会领导班子，教职工入会率达100%，并同步组建了女工组织，为工会工作有序进行奠定了良好的组织基础。二、维护职工权益，建教职工“民主之家”随着办学规模的不断扩大，学校教职员工不断增多，加强民主管理，充分发挥教职工主子翁作用，成为党政工领导的共识。为了维护教职工合法权益，保障教职工行使民主管理权利，学校工会开展了以下工作：（1） 加强法制学习，坚持以法治教，以法治校，组织教职工学习老师法、教化法、妇女权益保障法等，组织老师参与法律学问竞赛。（2）每次学校有新的制度出台，都要组织教职工仔细学习、

56、斟酌，经过反复探讨、修改，最终提交教代会通过实施。（3）主动推行校务公开。学校通过校务公开栏定期实行校务公开，让教职工对各项工作一目了然。通过校务公开，教职工参加学校民主管理意识增加了。三、关切职工疾苦，建教职工“暖和之家”学校工会高度关注教职工的实际困难。联合党政工领导一起为本校教职工支配子女上学问题，尽最大努力，力争把子女上学问题解决好，解除教职工的后顾之忧。近5年来，通过学校领导与相关学校联系，为教职工子女解决了上学问题，受到全校教职员工的充分确定。学校工会还非常关注教职工的健康状况。组织全体女职工参与“安康互助保险”，特殊是对生病住院的教职员工，工会派人关切慰问，学校领导亲自探望。近5

57、年来，探望、慰问在职和离退休教职工，共100多人次。学校工会还在校内组织了“我爱我家”征文，激发全体教职工“顾小家”的同时“爱大家”。此外，多次组织教职工参与霸州市、廊坊市组织的各种类别的竞赛，均取得优异成果。四、实施青蓝工程，建教职工“学习之家”接着实施“青蓝工程”，开展基本功（粉笔字、钢笔字、演讲）竞赛，使学校青年老师能快速成长，并在教化教学岗位上永挑重担。动员全体教职工进一步学习新课程标准，落实校本课程和探讨性学习等学校教化整体改革。每学期我们都要激励全体教职工参加教研活动。我校特别重视教科研活动，每年我校都要向教化局供应公开课、代课下乡等活动，其目的是用科学的发展观统领学校教化改革，用

58、科研促进学科本身和学科之间的和谐发展，同时为提升老师自身的科研水平，为提升教化教学质量奠定基础。在上级工会和学校党支部的领导下，我校工会深化开展创建教职工之家活动，取得了较好成果，工会自身素养得到提高，作用得到充分发挥，地位得到了巩固。我们将再接再厉，把工会办成教职工最温馨的家，团结和带领广阔教职工为学校发展做出新的贡献。第4篇：先进职工之家主要事迹先进职工之家主要事迹一年来，*县国税局工会以科学发展观为指导，仔细实行党的十七届六中全会精神，牢记“为国聚财、为民收税”的神圣使命，围绕“服务科学发展、共建和谐税收”的工作主题，坚持依法行政、优化纳税服务、创新税收征管、加强队伍建设、推动反腐倡廉，

59、主动服务地方经济发展，保持干部职工团结、稳定，不断丰富广阔干部职工业余文化生活，增加工会凝合力，较好地完成了各项税收工作任务，先后荣获省级军（警）民共建先进单位、卫生先进单位和 “巾帼文明岗”称号，以及*市“文明示范窗口”、“工人先锋号”、“五一巾帼标兵岗”、“先进职工之家”等荣誉称号。一、完善组织机构，加强工会组织建设。设置机关党办，加强工会组织建设，每年制订“职工之家”实施方案和实施细则，落实专人负责，将目标进行细化、量化，确保工作顺当进行，并主动向局党组汇报工作，争取局党组对工作的理解和支持。二、建立健全制度，逐步规范工会工作。健全和完善工会管理制度，使工会工作逐步走向规范化、科学化。一

60、是工作安排制度。制定工会工作安排，并对执行状况刚好进行跟踪、监督，做到工会工作与税收工作同部署、同落实、同检查。二是财务制度。坚持刚好足额拨交工会经费，合理运用工会经费，坚持经费支出 1 审批制度，收好、管好、用好工会经费。四是走访慰问制度。坚持“三必访”，即常常性走访、困难职工走访和重大节日走访，始终保持与干部群众的常常性联系；坚持“三必到”，即职工患病住院、疾病困难、意外事故时必到的制度，使广阔干部职工切实感受到社会大家庭的暖和。截止到目前共走访慰问在职和离退休干部510人次，特困职工8人次，探望患病职工28人次。五是信息宣扬工作制度。局办公室副主任兼管信息宣扬工作，各股（室）分局设一名信

61、息员，特地负责信息宣扬工作，主动宣扬国税的好人好事，弘扬社会正气，促进税收工作任务顺当完成。三、完善活动设施，开展健康有益的文体活动。去年以来，国税局加强了职工之家建设力度，购买了电脑、图书、健身器材和文体器材，完善了活动设施，并主动组织开展丰富多彩的文体消遣活动，用健康的思想培育人，用科学的理论武装人，用优秀的作品感染人，主动主动地占据文化阵地。两年来，先后组织或参与了各类文体活动22次、春节联欢会2次，每年组织一次全体干部职工体检，既活跃了干部职工业余文化生活，又凝合了全局人员的心，充分调动大家的工作主动性，保证干部职工队伍的团结、稳定。四、关切职工生活，办好实事好事，构建凝合人心的桥梁和

62、纽带。多年来，局工会大力开展送暖和、献爱心活动。一是实行重大疾病互助金制度，减轻住院职工经济负担。二是落实职工政 2 治待遇和生活待遇，为符合晋升条件的人员申请办理晋升，按规定为在职和离退休干部职工落实好福利待遇，每年为职工办好五件实事好事。三是每年组织全体工作人员进行一次身体检查，使大家刚好了解自己的身体健康状况，做好疾病预防工作，提高健身意识。四是举办各种有益身心健康的文体活动。每周组织开展各类球赛，每季度集中开展一次全局性集体活动，每年举办一台迎春联欢晚会，每两年参与一次* *市国税系统体育运动会。五、树立“终身学习”理念，推动学习型组织建设。以树立新的学习理念为先导，以建设学习型党组织

63、、学习型机关为基础，以构建全员教化培训体系为核心，建立“团队学习，自我实现”的目标，制定教化培训安排、人才培育机制，坚持引导职工增加学习的紧迫感与使命感，树立终身学习理念，激励干部职工参与学历、三师、管理等培训和考试，并主动参与上级局组织的各种培训、网络教化、视频教化、专家讲座等，争做学问型职工，不断提高自己的综合素养，促进国税干部综合素养和执行实力的提升，为建设一支政治过硬、业务娴熟、作风优良、执法公正、服务规范的国税干部队伍，推动国税事业健康发展供应持续的智力支持。截至目前，获得省级各种嘉奖5人次,市级嘉奖38人次,县级55人次,被评为优秀公务员28人次。此外，通过竞争上岗，有22人走上科

64、级或股级岗位。第5篇：模范职工之家先进事迹模范职工之家举荐材料先进事迹我中队工会小组共有会员36人，2023年以来，中队工会在公司党总支的正确领导下，在行政的大力支持下，以邓理论为指导，全面贯彻三个代表重要思想，团结带领广阔职工，以经济建设为中心，深化、扎实工作，狠抓落实，为全面完成年内各项工作打下了坚实的基础。一、抓好社会主义劳动竞赛，重视发挥榜样的作用，最大限度地调动广阔职工劳动生产主动性劳动竞赛是中队工会最重要的日常工作之一，是激励广阔职工主动投身公司生产经营和管理活动的最佳途径。今年，中队工会先后组织了一季度劳动竞赛、和以“提高服务质量，确保双过半”为主题的二季度劳动竞赛，为各项生产任

65、务的完成打下了良好的基础。涌现出陶文中、李平生、朱江等先进个人。这些先进个人，在中队的整个生产经营管理活动中既是中流砥柱，又起到了很好的模范带头作用。二、调动职工主动参加企业民主管理，民主决策的主动性，为胜利召开公司六届七次职代会做好会前打算职工代表大会制度是我国职工参加企业民主管理、民主决策和行使民主监督的一项基本制度，是职工当家作主和在企业政治、经济生活中的一件大事。因此，中队工会历来都赐予了高度的重视。凡涉及职工切身利益和中队生产经营管理方面的重大决策问题时，通过职工代表大会或职代会等民主程序予以探讨，在今年年初审议同意了小车中队2023年经营承包考核细则的实施，充分体现了职代会依法行使企业民主管理，民主决策和民主监督的权利。为进一步发挥工会的监督维护职能，中队工会以坚持队务公开为重点，定期公开经营考核结果，听取职工看法。今年上半年，共召开职工征求看法会议2场次，每月工资、奖金及误餐费的发放都要通过队务公开栏向职工公示后再下发，促进了中队民主管理