2024年信访举报整改工作汇报

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1、2024年信访举报整改工作汇报 篇：信访举报工作汇报XX医院2023年度信访举报工作状况汇报 2023年，在市纪委和卫生局党组的正确领导下，我院仔细实行信访条例，依据市纪委信访举报工作要点及医院工作实际，以解决群众关切的热点、难点问题为重点，不断创新工作思路，维护群众合法权益，为群众排忧解难、化解冲突，有力地维护了社会和谐稳定，圆满完成了2023年度信访举报工作任务。现将有关工作状况汇报如下：一、加强组织领导，严格实行责任追究我院高度重视信访举报工作，进一步完善了医院信访举报工作领导小组，仔细实行信访工作条例，把信访举报工作纳入了医院党风廉政建设责任制考核体系，实行目标管理制，切实根据纪检监察

2、信访举报工作程序，周密部署，细心组织，狠抓落实，严格责任追究，扎实开展信访举报工作，解决信访问题。对违反有关规定的科室和个人，严格实行责任追究，依法合理地解决群众反映的问题，有效地爱护人民群众的合法权益，刚好地化解冲突纠纷，建立良好的信访秩序，依法依纪处理好信访问题，确保医院各项正常开展。二、完善工作机制，进一步规范信访工作我院纪检监察信访举报工作坚固树立“群众利益无小事”的理念，将发展好、实现好、维护好人民群众的根本利益放在第一位，将群众满足作为追求目标。并结合深化学习实践科学发展观活动，进一步完善信访举报工作制度，不断规范信访举报工作程序，促进信访举报工作有序开展。一是实行领导值班日制度。

3、每周星期三为院领导接访日，接访领导的姓名、职务、接访时间、接访地点在公示栏中进行公告，为便利了群众来访医院还设立了信访举报电话和举报箱，举报箱每周开箱一次，对所反映的问题予以建档登记，刚好梳理解决，院领导全年共接待群众来访26余人（次）。二是实行信访问题排查制度。对信访突出问题或群体性信访事务不定期进行排查，凡信访突发事务和群体关切的信访问题，刚好报请领导阅示。全年共报送信访举报排查状况5次。三是实行领导包案制度。根据“一个案子、一名包案领导、一个班子、一套方案、一抓究竟”的要求，院领导干脆参加查办了3件信访案件。履职尽责到位，工作成效更加明显根据上级纪检监察机关信访举报工作的统一部署，进一步

4、强化职责，仔细办理信访举报信（访）件，切实做到件件有回音，事事有着落，扎实解决信访问题，确保事了人息访。一是初访接待热忱周到。对每一位来访者都做到热忱周到，力求做到“三快”，即来访登记快、呈报分管领导快和分流转办快，全年接待初访10余次，接待群众10余人。二是仔细办理信访举报件。本年度受理群众信访举报12件（次），做到了件件有回音，事事有着落。三是仔细查办信访案件。对每一件信访案件进行初核，初核率达100%。四是落实责任制，严格根据流程，一环扣一环。在处理信访过程中，我们建立了信访处理流程，职能科室一般都根据信访程序走流程。如党办室接到举报件后，先提交纪委书记批办，然后依据批办精神，着手调查，

5、弄清状况后，写出调查报告，经领导同意后刚好回复给信访人。由于流程清楚，紧扣环节，责任落到实处，提高了医院的结办率和办案精确率。2023年，我院虽然在信访举报工作中取得肯定的成果，未发生一起越级上访事务，但还存在着不足的地方，比照上级的要求、群众的期望，还有肯定的差距；在今后的工件中，我们将怀着对信访工作的饱满热忱，本着对人民高度负责的看法，在实践中主动探究信访新路子，开拓创新，求真务实，与时俱进，不断开创我院信访举报工作的新局面，努力把我院信访举报工作推上一个新台阶，为全市经济又好又快发展服好务。二一年二月第2篇：信访举报工作汇报信访举报工作汇报材料信访举报工作汇报材料一、纪检监察信访举报工作

6、重点一是围绕一个中心，确保全区纪检监察信访举报态势稳定；二是明确两项目标，有效限制越级访、集体访、异样访，努力做到：越级访与去年相比，要有明显下降；异样访得到有效限制；坚决杜绝集体访发生。做到信访总量平稳可控。三是强化三项措施。进一步拓宽信访渠道，加大信访案件交办、督办力度，推动大信访工作格局向基层延长，促进各类信访问题的妥当解决。四是落实四项制度。五是实现五大指标。做到：越级信访率要有明显下降；越级上访下降10%以上；重复信访同比下降20%；查报结果、查报状况信访件按期办结率-，管理类，工作类，工作安排类文档，下载-达到95%以上；初信初访一个月办结率达到85%以上。二、14月份信访举报基本

7、状况一是信访总量与去年同期相比有所下降。.月份，区纪委、区监察局共接收信访举报 .件次，其中：来信件次，来访件次，电话举报.件次。信访总量与去年同期相比削减了次，下降%。二是越级信访率与去年同期相比有所下降。月份，上级转办的信访举报件次，自收件次，越级信访率达%，与去年同期相比下降了.个百分点。三是要求报结果、报状况信访件增多。.月份，市纪委转办要求查报结果、查报状况信访件共计件次，与去年同期相比增加了.件次，同比上升了.；区纪委向下级转办要求查报结果、查报状况信访件件次，与去年同期相比增加了件次，同比上升了.%。三、存在问题1、少数单位对纪检监察信访举报工作重视不够。处理冲突纠纷缺乏主动性，

8、-，管理类，工作总结类，工作安排类文档，下载-对区纪委交办的信访问题，不能按期优质报结，有的即使程序上报结了，但问题并没有得到彻底解决，没有做到“案结事了”，导致重复、越级信访。2、少数乡镇信访举报工作不够规范。在受理、承办、报结信访件过程中，不能严格根据纪检监察信访举报相关要求规范操作，存在简化步骤、降低标准等问题3、少数基层干部工作方法简洁、粗暴、作奸犯科，一些单位或部门不依法行政，损害群众利益，是造成群众上访的主要缘由。四、下一步工作准备1、深化排查信访问题和社会不稳定因素，为查办案件供应线索，刚好化解冲突，将问题解决在基层，冲突歼灭在萌芽状态，为构建和谐社会服务。2、进一步加大办理信访

9、力度。一是充分发挥直查快办的优势，对一些简单激化冲突、短时间内能办结的信访问题由信访室干脆办理；二是加大交办催办-，管理类，工作总结类，工作安排类文档，下载-督办力度，从信件中选择群众反映剧烈、通过努力能解决的侵害群众切身利益的突出问题向有关单位或部门交办，限期优质解决信访问题。3、进一步提高办理信访问题质量和水平，促进信访问题解决。对已经发生的信访问题和排查的不稳定隐患，要快速进行超前化解处理；对上访群众的合理诉求，要刚好解决，不得推诿扯皮，防止激化冲突；对已经查实，群众仍不满足的信访问题，要耐性做好说明工作，在条件允许的状况下，可将查处状况在肯定范围内公示，促使信访人息诉罢访；对坚持过高要

10、求，缠访、闹访的，通过加强法制教化手段，耐性细致地做好疏导工作；对以上访为名煽动闹事的违法人员，要协调公安部门依法处理。真正做到诉求合理的解决到位，要求过高的教化到位，无理缠访的稳控到位。4、强化监督手段，对未能按期优质办结的，区纪委将有一件通报一件，引发群众重复、越级上访，并造成不良影-，管理类，工作总结类，工作安排类文档，下载-响的，将依据有关规定肃穆追究有关人员责任。5、规范制度建设和创新工作。全面落实.纪检监察机关信访举报工作实施细则、阳光办理信访举报工作制度、.信访责任倒查追究制度等四项制度。针对当前越级信访、重复信访率偏高，为了进一步加强和规范全区纪检监察信访举报工作，提高信访办理

11、时效和质量，削减重复、越级信访，爱护信访当事人的合法权益，引导群众依法信访。5月份，我们将出台.信访举报办理公示制度。6、进一步巩固和完善信访工作大格局，仔细开展党政干部下访活动，促进干部转变工作作风，为群众排忧解难，办实事，办好事。7、做好信息报送工作。-，管理类，工作总结类，工作安排类文档，下载-，管理类，工作总结类，工作安排类文档，下载-第3篇：纪委信访举报工作汇报纪委信访举报工作汇报市纪委坚持把查办本地大要案作为工作的突破口，充分发挥信访举报的案源主渠道作用，多渠道广辟案源，同时进一步加大亏损企业剖析整顿力度，并留意顺藤摸瓜，彻查案中案，努力以小案带大案，以个案带串案，使查案工作取得了

12、新的进展。现将工作汇报如下:该市纪委把查处乡科级领导干部违纪违法案件作为重中之重，到目前已先后查处了市外经委副主任朱向群受贿案等起乡科级干部违纪违法案件。他们又先后查处了根思乡、原长生乡国土资源所经济窝案，共处分党员干部人，移送司法机关处理人。与此同时，他们还留意把查案执纪工作与维护社会稳定结合起来，组织特地力气深化群众反映剧烈的亏损企业进行剖析整顿，肃穆查处侵占集体利益、损害党群干群关系的企业蛀虫。今年以来，先后对劳动系统包装装潢印刷厂、物资系统运销公司等企业进行了剖析，目前已立案查处企业领导干部人，移送司法机关人，涉及违法违纪金额多万元。实行“一岗双责”，推动信访责任制的落实落实责任制，首

13、先是落实领导责任，一级抓一级。根据“属地管理、分级负责”，“谁主管、谁负责”的信访工作原则，在信访工作中，我们坚持信访工作领导责任制，实行“一岗双责”，明确党政“一把手”是信访工作的第一责任人，对学校的信访工作负总责；分管党办和校办的副书记、副校长负干脆责任，干脆过问、协调、处理重要信访；其他副书记、副校长抓好各自分管方面的信访工作。落实责任制，关键是落实承办部门，一事一办。在处理详细信访件时，我们的做法是：“领导牵头，归口处理，分级落实”，充分发挥职能处室和学院领导班子的作用。反映干部聘任问题的，归口组织部调查处理；反映违纪举报类问题的，归口纪委、监察室调查处理；反映职称评审、老师聘用方面问

14、题的，归口人事处调查处理；属于综合性的信访件，由党办、校办出面处理。“两办”转发给职能部门的信件，由“两办”负责催办、督办，一事一办，不让信件中途“夭折”。调查中，承办部门主动依靠知情人、依靠两级学院组织弄清问题，化解冲突。尤其对举报类信访，我们特别慎重，本着对人对事高度负责的精神，经过周密调查，反复分析，做到事实清晰，结论明确，依据充分，处理恰当。落实责任制，必需严格根据流程，一环扣一环。在处理信访过程中，我们建立了信访处理流程图，职能处室一般都根据信访程序，走流程。如纪委、监察室接到举报件后，先提交纪委书记批办，然后依据批办精神，着手调查，弄清状况后，写出调查报告，经领导同意后回复上级纪工

15、委或者回复举报人。由于流程清楚，紧扣环节，责任落到了实处，提高了结办率和办案精确率。（三）从制度着手，建立信访工作长效机制1、坚持信访接待制度。长期来，我们坚持周三校领导信访接待日制度，并付印在每周会议表上，公布于众。信访接待日，校领导不仅“等上门”，而且主动“约上门”，常常采纳预约谈话的方法，主动约请干部、群众谈话。为畅通信访和举报渠道，我们还设立了学生接待日，公布校长信箱地址，公开举报电话，举报邮箱等。同时，随访随接，刚好化解冲突，刚好处理举报信件。2、完善排查化解机制。去年起先，我们建立了信访联席会议制度，书记牵头，分管校领导和职能部门负责人参与，集体会诊“疑难杂症”，既排查显现冲突，又

16、排摸隐性冲突，工作关口前移，力争主动权。学校有一位老师退休十多年了，因为对评审职称不满足，心情始终比较激烈，今年上半年写信给国务院总理温家宝。接到国务院信访办下转的信件后，校领导特别重视，召集有关部门召开联席会议，探讨解决措施和方法。副校长、退管会主任和人事部门负责人约见该老师，与他沟通释疑。党委书记亲自登门探望。退休块长几次上医院探望，耐性做工作，动之以情，晓之以理，讲明政策和缘由。经过方方面面大量耐性细致的工作，最终感化了他，取得了他的理解，目前该同志心情比较稳定。3、建立校级领导下访制度。校领导到学院，到教化第一线解决突出信访是化解冲突，共建和谐校内的重要制度。去年五月，学校新一轮干部聘

17、任中，党委领导带头下基层学院处理突出的群体性信件，与组织部等机关部门负责人一起，干脆与信访人员面对面沟通，深化细致地开展思想政治工作，促进了冲突的化解与和谐校内的建设。（四）建立信访档案，完善信访基础工作信访档案是做好信访工作的基础性工作。在信访结办后，我们依据一案一档的原则，立卷归档，做到流程规范，案卷清楚。同时，举报件做到调查取证材料齐全、牢靠，时间、地点、事实经过清晰，处理依据充分，结论精确。整理归档时，把领导批示、谈话记录、证据材料，本人相识等全部整理成册。信访档案工作做好了，工作轨迹清楚，有档可查，确保和促进了信访件的顺当办理。存在的主要问题和整改方向如何将信访工作重心从事后处理转移

18、到事前排查化解上来，不使初信初访转变为重复信访，不使个别信访转变为集体信访，做到发觉得早、化解得了、限制得住，处理得好，进一步提高信访工作的水平和质量，还须要进一步实行切实有效措施，扎实做好信访工作，为构建和谐校内和推动党风廉政建设作出更大贡献。二、今后信访举报工作的思路和设想指导思想和工作目标：信访工作是学校党政领导联系群众的桥梁、倾听师生员工呼声的窗口、体察民情的重要途径，在建设和谐校内、维护社会稳定、推动党风廉政建设方面起着重要作用。举报信访是师生员工揭露违纪违规现象，维护正义、公允，坚持反腐倡廉的重要渠道，必需以党的十七大精神为指导，牢记“为民、务实、清廉”要求，坚持依法按政策办事，切

19、实加强举报信访工作的责任感，标本兼治，多策并举，为改革开放、促进发展，构建和谐校内、维护社会稳定保驾护航。以“为民、务实、清廉”为宗旨，以着力加强党风廉政建设为目标，本着“归口管理，分级负责”的原则，建立畅通、有序、务实、高效的举报信访工作处理程序，形成与“教化、制度、监督三位一体”以及“惩治与预防腐败体系”建设相适应的举报信访工作的新机制，推动举报信访工作的制度化、规范化和法制化。今后工作思路和设想：（一）形成一级抓一级的责任体系1、学校党政主要领导是举报信访工作的第一责任人，对本单位的举报信访工作负总责；分管纪检工作的领导负干脆责任，抓好协调统筹工作。学校纪检、监察部门是详细处理举报信访件

20、的职能部门，依据领导批示承办举报信访件的处理和查办。学校和学院两级党政组织都要把信访工作列入重要议事日程，抓好“一岗双责”的落实。党政主要领导要干脆过问、干脆协调、干脆处理突出的举报信访件。2、要加大对举报信访工作的责任制落实状况的考核力度，确保责任制的落实。对因推诿、拖沓、扯皮，有案不办，有信不查等造成重大恶劣影响的；或者有意泄露举报人姓名，没有有效爱护举报人合法权益的，依据有关纪律处分条例和上海市信访工作责任追究（暂行）的有关规定追究相关领导人员及人员的责任。（二）建立健全举报信访件处理的长效机制。1、拓宽举报信访渠道。坚持和完善校领导每周接待群众来访日制度；设立学校纪委监察室举报信箱；公

21、开纪委书记email地址；公布招生、收费监督举报电话等。校领导要合理支配工作，确保接待日在现场接待上访群众；对群众举报信访件要刚好批办，跟踪处理。2、健全对举报信访件的调查核实机制。举报信访往往是发觉问题，挖掘腐败案件的重要线索来源，必需高度重视，本着实事求是、高度负责的精神，仔细调查核实。做到程序规范、证据充分、结论明确、处理恰当。对突出的举报信访件要建立一案一档，做到材料齐全、流程清楚、符合归档要求。对经过调查核实，属于违法案件的，经校纪委和党委审批同意后，刚好移交司法部门。3、建立和健全实名举报的反馈回复机制。对实名举报或上级批办的信访，要在规定期限内将调查核实结果作必要的反馈和回复。充

22、分确定举报人反对腐败，爱惜干部的主动方面，同时照实确定和指出举报信中的属实、基本属实、部分属实或者失实的地方；主动爱护举报人的合法权益，不得泄露举报人姓名，更不允许打击报复举报人。4、强化信访的协调和督查工作机制。建立信访工作联席会议，由党办、校办、组织部、纪委、监察室参与，分管信访工作的校领导牵头，一学期召开一至二次信访联席会议，分析信访特点，前移工作关口，既要排查显现冲突，又要排查隐性冲突，牢牢驾驭工作主动权。本着“归口管理”的原则，凡是反映干部作风问题或者聘任问题的，应归口组织部处理；举报干部违纪违规或者腐败问题的信访件，应归口纪委、监察室处理。遇到边界不清或者须要跨部门联合调查处理的，

23、可提请信访联席会议协调统筹，落实处理部门。（三）加强信访和纪检干部队伍的建设。1、做好举报信访工作，是高校纪检监察干部的重要职责。必需明确举报信访处理的职责、工作流程，明确做什么，怎么做。加强对信访举报处理工作的年终考核，做得好的予以嘉奖，因责任不到位，推诿、扯皮造成重大失误和恶劣影响的必需追究当事人责任。2、高度重视纪检监察队伍的建设，配齐配强纪检干部，加大培育、沟通、运用力度。纪检监察干部要切实增加为人民服务的宗旨意识，发扬信访工作的优良传统，仔细贯彻信访条例，切实做好信访工作。3、充分重视和发挥基层纪检委员和党风督导员的作用，在处理举报信访件时，既要留意保密，又要依据状况，保持与基层党政组织以及纪检委员的沟通和联系，让他们共同帮助学校纪委和监察室做好工作，化解冲突，确保基层单位的稳定。