长荣塑胶有限公司新进员工入职培训80页

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1、连连平平长长荣荣塑塑胶胶新进员工入职培训新进员工入职培训序 言员工是企业价值的创造者，是构成企业核心竞争力的重要组成要素。连平长荣塑胶非常重视员工的成长，认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进。公司对员工成长的帮助、支持开始于新员工进入公司的第一天。连平长荣塑胶提供给员工的不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。公司为员工提倡的是“不屈不饶、追求完美的文化。公司价值是个人价值实现的基础，公司将为每个员工提供发展空间。新员工进入公司，正如一张白纸，开始在上面书写新的人生篇章。新员工90%以上都比较年轻，这是我们最大的优势。我们每个员工的前进动力，源自对成功的

2、渴望与追求。我们敢想、敢干、敢拼、敢闯，我们不怕失败，我们有充沛的精力。但年轻也是我们最大的弱点，我们缺少社会经验，眼光不够开阔，易走极端，容易陷入自负、甚至孤芳自赏。当我们清醒地认识了自己的弱点，就是走向成功的开端。我们欣赏勇于承担责任的人，我们更赞赏为理想而工作的人，我们希望我们的员工是发自内心的真正热爱自己的工作、投入工作、欣赏工作，成为工作的主人。公司需要学习，并不断在学习，我们每个员工都必须怀着归零的心态重新学习，面对激烈的竞争，不断自我修炼。帮助新员工迅速融入公司文化，在组织中快速成长，就是我们进行新员工的培训初衷。目录 1、公司简介 2、经营理念与质量方针 3、组织架构 4、办公

3、制度与规范 5、生活常识 6、生产与车间安全须知 7、5S知识连平长荣塑胶有限成立于2006年8月，系香港博铿在中国大陆投资的一家独资企业，致力于生产国内最好的AEPT/PETG/GAG塑胶片/卷材，在国内逐步形成一个完整的生产与销售网络，使公司所生产的AEPT/PETG/GAG塑胶片/卷材占据中国市场的主导地位，公司于2006年在河源市连平县自购土地，建筑总面积为50000平方米，拥有自建工业厂房和先进的生产机械设备，并拥有一批专业技术人才与专业管理人才。公司全体员工秉承“以市场为导向，勇于创新；向技术要发展，持续改善；向管理要效益追求卓越；以客为尊 利益共享 以人为本 永续经营的经营理念，

4、力求为社会大众提供更专精的产品，连平长荣塑胶必将成为国际同行业中的一颗璀璨的明珠。公司简介 中文名称：连平长荣塑胶 英文名称：EVERGREEN 英文简称：EG 公司地址：河源连平县三角镇生态工业园 长荣理念长荣理念以市场为导向，勇于创新向技术要发展，持续改善向管理要效益，追求卓越以客为尊 利益共享以人为本 永续经营质量方针质量方针我们恪守“求真务实、团结奋进、学习创新的行为准那么，通过全员参与、持续改善，并持有在此行业前沿的专业技术水平、超前的客户服务与科学的管理理念，为客户提供满意的产品和服务是我们永不懈怠的追求。公司成立的宗旨公司成立的宗旨公司成立的宗旨是生产国内最好的APET/PETG

5、/GAG塑胶片、卷材，在国内逐步形成一个完整的生产与销售网络，使公司所生产的APET/PETG/GAG塑胶片、卷材占据中国市场的主导地位。经营理念与质量方针的含义：经营理念与质量方针的含义：我们承诺在追求经营理念的过程中，恪守“求真务实、团结奋进、学习创新的行为准那么，秉承以市场为导向，勇于创新；向技术要发展，持续改善；向管理要效益，追求卓越的理念主导下，通过全员参与、持续改善，以谦虚诚恳的态度和优良的技术，把决策、工作、产品第一次就做对，第一次就做好，并透过以人为本的培训体系，树立在此行业前沿的专业技术水平、超前的客户服务与科学的管理理念，不断的健全管理系统，使系统的运作能保持其适应性与有效

6、性而达到以客为尊的品质保证。为客户提供满意的产品和服务是我们永不懈怠的追求。经由提供客户满意的产品和服务，来实践与客户、员工的利益共享，最终达成企业永续经营的愿景。在在 试试 用用 期期 快快 速速 成成 长长“赢家不是天生的，是制造出来的。制制 度度 与与 规规 范范 “没有规矩，不成方圆。军队战斗力来自于铁的纪律，企业的活力来源于各级员工良好的精神面貌，崇高的职业道德。入职须知入职须知 考勤管理考勤管理工作时间：工作时间：正常工作天数为每周6天，每天正班工作时间为8小时。月薪人员每日正常出勤时间正班时间就餐/休息时间正班时间就餐/休息时间08:0012:0012:0013:3013:301

7、7:3017:30以后打卡打卡打卡打卡上下班员工都要打卡，加班亦如上下班员工都要打卡，加班亦如异常处理：异常处理：迟到：迟到：1 1、第一次迟到第一次迟到3 3分钟含一下可不计，迟到分钟含一下可不计，迟到4 4分钟之分钟之10 10 分钟罚款分钟罚款1010元元/次，迟到次，迟到11 11分钟之分钟之3030分钟罚分钟罚款款2020元元/次，迟到次，迟到3030分钟以上按旷工计。分钟以上按旷工计。2 2、一个月连续迟到、一个月连续迟到3 3分钟以下二次的人员，分钟以下二次的人员，第二次按第二次按 罚款罚款1010元，第三次按罚款元，第三次按罚款2020元元/次，超过次，超过三次按旷工三次按旷工

8、1 1天处理天处理早退：早退：1 1、所有早退者，以旷工半日计。、所有早退者，以旷工半日计。2 2、旷工按照扣除当天工资底薪、津贴、奖金、旷工按照扣除当天工资底薪、津贴、奖金、绩效、补助的三陪来计。绩效、补助的三陪来计。3 3、凡连续旷工、凡连续旷工3 3天或全年累计旷工天或全年累计旷工5 5天以上，公司天以上，公司予以除名论处。予以除名论处。请假、出差、休假：需办理相关手续请假、出差、休假：需办理相关手续补卡规定补卡规定补卡规定补卡规定l人事科将前一天考勤异常者名单提供给在职部门，由责任人说明原因并由在职部门代为申请补卡，经该部门主管人员在补卡申请单上说明并签l字后交人事科办理补卡。l所有考

9、勤异常者每补卡一次罚款5元。特殊情况除外l凡上班迟到不刷卡而填写补卡申请单者，一律记人事大过处理且扣除当l日工资。厂证管理厂证管理厂证管理厂证管理l厂证由人事科统一办理，盖有人事章方为有效。l厂证只限持证本人使用，不准借转他人，不得擅自涂改，违者记大过处理。l厂内及进出厂门必须按规定正确佩戴好厂证，初犯给予记小错处罚，再犯给予小过一次处罚。l磁卡假设丢失或损坏须24小时内向人事科报告补办，补办时要扣其成本费30元/张。特殊情况除外l停薪留职及离职时，厂证必须交回人事科，否那么罚款100元。l本公司厂证为磁性介质，不得靠近磁性物体以免使其失效。请假管理请假管理请假管理请假管理假别分为事假、病假、

10、婚假、丧假、工伤假、产假。事假非突发情况必须提前填写?请假卡?，经部门主管人员批，行政部备案后方可休假，遇特殊情况不能事先请假，应向部门主管人员请假，然后再补请假卡。所有员工请事假一天，扣除当天工资，同时按考核制度扣除当天绩效工资。病假病假病假病假l员工转正后，有病假证明的，每月限请两天有薪病假。超过一天按事假论处。l病假必须要提供镇级以上医院的病历证明，否那么以事假论处。l当本人却因急病者由本人或委托家属在开始上班前一小时内报备，且于三天内由本人或委托家属来公司补办请假手续，补假时应出示相关证明病历证明工伤假工伤假工伤假工伤假l员工因工作而致残，伤或疾病，凭社保局认定之证明，确实不能出勤者，

11、公司给予工伤假，假期工资按照当地劳动部门规定给予保底工资。l注：严重违章操作造成工伤，不能出勤者，按照事假处理年假年假年假年假l员工在公司服务满一年后依规定给予的休息日。l年假休假对照表：l公司年假同时包含假日春节3天除外，公司年假最长时间为15天。l年休假在过春节回来月份进行清结，如还有年假视自动放弃，年假新年重新开始计算，如生产需要，确有无法休息，需经副总经理领导批准后将按平时上班给予计薪。工作年限一年两年三年四年五年六年七年八年九年十年 十年后休假天数5天6天7天8天9天10天11天12天13天14天 15天公休日、国家法定假日公休日、国家法定假日公休日、国家法定假日公休日、国家法定假日

12、l本公司休息日定为周日。l国家法定假日一年十天，为：春节三天初一，初二，初三，国庆节三天10/1，10/2，10/3，元旦一天1/1，劳动节三天5/1，5/2，5/3。请假人事前经所在部门直属主管核准其所在部门文员到行政部领取请假卡请假人填写请假卡依据请假内容交直属主管或以上/部门主管或以上/副总经理或以上审批请假程序：请假程序：请假程序：请假程序：请假审批权限：请假审批权限：请假内容审批权限确认1天（含）以内部门直属主管或以上行政部1天以上至3天（含）以内部门（副）经理或以上行政部3天以上（副）总经理或以上行政部所有部经理级或以上请假，必须由副总经理或以上批准方可生效特别提醒特别提醒：旷工旷

13、工旷工旷工l未完成请假手续或请假未续假，而擅自不上班未完成请假手续或请假未续假，而擅自不上班者，以旷工处理。者，以旷工处理。l旷工期间按扣除当天工资底薪津贴奖金旷工期间按扣除当天工资底薪津贴奖金绩效补助的三倍来计算。绩效补助的三倍来计算。l凡旷工连续三天或全年五天者，依凡旷工连续三天或全年五天者，依?激励与奖激励与奖惩制度管理规范惩制度管理规范?之相关泰山定给予除名，并之相关泰山定给予除名，并依违反劳动合同处理。依违反劳动合同处理。加班加班加班加班l月薪人员原那么上不安排加班，假设因特殊情况需要事先填写?加班申请单?并经副总经理批准后上交行政部作业，日薪人员因工作需要加班者，需要事先提出加班申

14、请单并经本部门副经理以上人员批准，方可执行加班，?加班申请单?于事后一日内上交行政部作业特殊情况除外。薪资薪资薪资薪资l本公司薪资类别分为日薪与月薪，其薪 资结构的组成分别为：l日薪=底薪+津贴+绩效奖金+年资+加班费+其它-扣款l月薪=底薪+津贴+绩效奖金+年资+其它-扣款本公司规定正常工作天数为每周6天，每天正班时间为8小时。日薪人员每周正班上班时间超出劳动法所规定的部分，其薪资已包含在当月绩效奖金与津贴中；月薪人员的薪资里所超出当地劳动部门所规定的最低标准部分，已包含每周正班上班时间超出劳动法所规定的时间的薪资。l津贴、绩效奖金、年资是根据其工作繁简难易、职责轻重及所需专业技能等标准所制

15、定的支付标准，具体依?薪资结构管理规范?。l薪资发放的时间一般在当月底发放前一个月的薪资。薪资由银行代发，公司不直接发放。l工资以存款的形式存入银行，可取可不取，但注意保存好存折或银行卡，最好将存折或银行卡与自已的身份证分开放置，并更改自已的密码，以保证安全。办公用电脑办公用电脑“几不几不，可千万别犯规哦！，可千万别犯规哦！为了充分利用公司资源，提高工作效率，请不要在公司计算机上存放、安装与工作无关的文件、软件。1、计算机上不存放并使用与工作无关的内容：、计算机上不存放并使用与工作无关的内容：方法：检查计算机中是否有与工作无关的内容，如：音乐、图形、图像、游戏、程序、方法：检查计算机中是否有与

16、工作无关的内容，如：音乐、图形、图像、游戏、程序、软件、文本文件等。检查方法为查找相关文件。软件、文本文件等。检查方法为查找相关文件。2、计算机上不安装非公司配备的计算机硬件：、计算机上不安装非公司配备的计算机硬件：方法：检查计算机中是否有非公司配备的计算机硬件，如：自购音箱、话筒、声卡、光方法：检查计算机中是否有非公司配备的计算机硬件，如：自购音箱、话筒、声卡、光驱等。检查方法：可在驱等。检查方法：可在“控制面板控制面板系统系统设备管理中查看是否有这些设备。设备管理中查看是否有这些设备。3、不安装和使用与工作无关的软件：、不安装和使用与工作无关的软件：方法：检查计算机中是否有与工作无关的开发

17、软件，可在方法：检查计算机中是否有与工作无关的开发软件，可在“控制面板控制面板添加添加/删除程删除程序中检查，也可以直接在注册表中检查。序中检查，也可以直接在注册表中检查。4、不打开来路不明的文件：、不打开来路不明的文件：方法：及时将来路不明的文件从计算机中删除。方法：及时将来路不明的文件从计算机中删除。5、不运行来路不明的程序：、不运行来路不明的程序：方法：及时将来路不明的程序从计算机中删除方法：及时将来路不明的程序从计算机中删除文件保密规定文件保密规定随着公司的发展和市场竞争程度的加剧，企业商业秘密的重要性也越来越突出。为了更有利地贯彻实施公司的保密制度，防止公司商业秘密的泄露和流失，针对

18、文件管理特请大家注意如下规定：公司不允许向外发布和扩散的文件。公司的保密文件公司的保密文件是指与公司一切经营活动有关的、包括各种文件、函件、文档、报告、报表、纪要、目录、清单、合同、协议、备忘录等。计算机上的共享文件必须设置密码，并定期更改密码。嘘！保密不要随便将公司的事情向外人透露工资保密规定工资保密规定公司实行的是秘密薪制度。在选择公开薪或是秘密薪制度上，不同的公司有不同的选择。发达国家大多数企业采取的是秘密薪制度，它比内地国企普遍采用的公开薪制度有更多优越性，因此公司从很早就开始实行了秘密薪制度。这是公司一项非常重要的制度，请您务必严格按照公司的薪酬保密制度执行。主要原那么有三点：严禁向

19、外发布和扩散公司的薪酬制度、薪酬数据。严禁向他人泄露自己的薪酬。严禁打听别人的薪酬。嘘！薪酬保密制度非常重要，千万不要违反。商业秘密商业秘密的载体，可以是文档、报告、程序、代码、纪要等，可以是纸件的，也可以是电子的。商业秘密是企业重要的知识产权，是企业投入巨大的人力、物力、时间产生的结果，是几十人、几百人甚至几千人集体智慧的结晶，是企业巨大的无形财富。商业秘密是企业竞争制胜的法宝，它能使企业在商业竞争中占据优势地位，为企业带来经济效益。反之，一旦竞争对手获取了这些商业秘密，那么马上化解了这种优势地位，使巨大的投入付之东流。我们每一个都在公司不同的岗位上工作，承担着不同的责任，接触到不同的工作信

20、息。有时，我们也许没有意识到，在这些工作信息中有相当一部分，就是公司的商业秘密。一旦不小心泄密，就会给公司造成损失或重大损失。身边随处可见商业秘密商业秘密就在您身边，请您保护公司的商业秘密商业秘密就在您身边，请您保护公司的商业秘密！文档保密公约文档是公司商业信息的具体表达，是大家辛勤劳动的成果，是公认最重要的资源之一。文档保护不严，就意味着商业秘密的流失，核心竞争力的降低甚至丧失。我们必须严格遵守文档保密公约，做到：先审批，再获取；先登记，再传递。严禁个人收集与自己工作无关的文档。严禁随意传播文档内容。文档必须及时归档到相关管理部门，以便查阅和共享。正式纸件文档必须按时归还保管部门，防止丢失和

21、被非法复制。假设进行资产转移或传借，员工必须删除资产上携带的不需要一同转移或转借的文档。守住公司的商业秘密，就是守住我们的竞争力，守住公司的商业秘密，就是守住我们的竞争力，守住我们的未来！守住我们的未来！员工职业道德要求员工职业道德要求 职业道德是企业文化的重要组成部分，良好的职业道德可以让您在职职业道德是企业文化的重要组成部分，良好的职业道德可以让您在职场上处处受人尊敬，更有机会成就个人目标和理想，让我们互相支持与帮场上处处受人尊敬，更有机会成就个人目标和理想，让我们互相支持与帮助，共同努力创建一个和谐的工作环境吧！助，共同努力创建一个和谐的工作环境吧！我们衷心地期望您：我们衷心地期望您：热

22、爱集体，自觉维护惠好这个大家庭的荣誉。热爱集体，自觉维护惠好这个大家庭的荣誉。以公司整体利益为重，正确理解并处理好个人利益与公司整体利以公司整体利益为重，正确理解并处理好个人利益与公司整体利益之间的关系，个人利益服从整体利益。益之间的关系，个人利益服从整体利益。严格遵守公司既定的各项管理规章制度。严格遵守公司既定的各项管理规章制度。培养工作责任心，自觉接受并主动承担起公司所安排的工作岗位培养工作责任心，自觉接受并主动承担起公司所安排的工作岗位及职责，一丝不苟，认真工作，保质保量定时地完成工作任务。及职责，一丝不苟，认真工作，保质保量定时地完成工作任务。关爱同仁，与工作伙伴建立起相互关心、理解、

23、尊重与互信的关关爱同仁，与工作伙伴建立起相互关心、理解、尊重与互信的关系，培养团队协作精神。面对伙伴们在工作中出现的错误，应宽系，培养团队协作精神。面对伙伴们在工作中出现的错误，应宽容不纵容，积极配合，及时解决，绝不袖手旁观，绝不推诿，绝容不纵容，积极配合，及时解决，绝不袖手旁观，绝不推诿，绝不诋毁或贬低。不诋毁或贬低。保持健康积极的良好职业心态，面对工作中的各种挑战与困难。保持健康积极的良好职业心态，面对工作中的各种挑战与困难。办公室规定上班时间办公室内严禁吸烟、看报和闲聊。应注意的细节应注意的细节 进入他人办公室进入他人办公室未开门，必须先敲门，再进入未开门，必须先敲门，再进入已开门或没有

24、门的情况下，应先打已开门或没有门的情况下，应先打招呼，如招呼，如“您好、您好、“打扰一下打扰一下等词语后，再进入。等词语后，再进入。办公秩序：办公秩序：1.上班前的准备上班前应充分计算时间，以保证准时出勤，作为一名社会人，一名长荣职/员工，应以文明行为出现于社会、公司。如有可能发生缺勤、迟到等现象时，应提前跟上级联系。计划当天的工作内容。2.工作时间1在办公室办公台上应保持清洁和办公用品的整齐。以饱满的工作态度投入到一天的工作中。离开座位时，将去处、时间及办事内容写在留言条上以便他人安排工作离开座位前应将机密文件、票据、现金和贵重物品存放好。同时，将办公台面整理好，椅子放回办公台下。3.3.在

25、洗手间、茶水间、休息室在洗手间、茶水间、休息室上班前、午餐后等人多的时间，注意不要影响他人，要相互礼让。上班前、午餐后等人多的时间，注意不要影响他人，要相互礼让。洗面台使用后，应保持清洁。洗面台使用后，应保持清洁。不要忘记关闭洗手间、茶水间的水龙头，以避免浪费，如发现没有不要忘记关闭洗手间、茶水间的水龙头，以避免浪费，如发现没有关闭的水龙头，应主动关好。关闭的水龙头，应主动关好。注意保持洗手间、茶水间、休息室的环境清洁、卫生。注意保持洗手间、茶水间、休息室的环境清洁、卫生。4.4.下班下班下班时应将下一天待处理工作记录下来，以方便第二天的工作。下班时应将下一天待处理工作记录下来，以方便第二天的

26、工作。整理好办公台上的物品、文件机密文件、票据和贵重物品要存放整理好办公台上的物品、文件机密文件、票据和贵重物品要存放好。好。离开公司后，每个人都要记住自己是一位长荣的职员，出去的一言离开公司后，每个人都要记住自己是一位长荣的职员，出去的一言一行，代表着长荣的企业形象。一行，代表着长荣的企业形象。受到奖励的员工，公司按照以下标准在当月工资中给予奖励记人事/行政大功一次奖励100-200元记人事/行政小功一次奖励50-100元记人事/行政嘉奖一次奖励10-50元对于特殊贡献的员工颁发重奖或给予晋升晋级奖惩标准奖惩标准受到处罚的员工，应按照以下标准在当月的工资中予以扣除记人事/行政大过一次扣除10

27、0-200元记人事/行政小过一次扣除50-100元记人事/行政小错一次扣除10-50元受开除之处分的员工，视情节轻重予以处罚，一般不低于人事/行政大过一次的处罚累计违规的予以降级降职，本公司对员工在同一年度内获得人事/行政嘉奖三次的，第三次记作人事/行政小功一次，记人事/行政小功三次的，第三次记作人事/行政大功一次特别提示：特别提示：l技术超群、工作认真、尽职尽职，能成为从业人员楷模l其他类似之行为行政嘉奖：行政嘉奖：l品行优良、维护团体荣誉，有具体事迹者l参与救援工作，精神可嘉者人事嘉奖：人事嘉奖：l遇有灾变，勇于负责，并措施得当者l举报违规或损坏本公司利益的案件者l具有其他较大功绩者人事小

28、功：人事小功：l对生产技术或管理制度提出具体方案，经采纳确有成效者l节约物料，或对废料利用具有成效者l领导有方，使业务工作拓展有相当成效者l预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者行政小功：行政小功：l对舞弊或危害本公司权益行为，能事先防止或检举揭发，而使公司避免重大损失者l遇意外事故或灾变能随机应变，措施得当或不顾自身安危，勇敢救护而保全他人人身安全及公司财产安全因而减少损失者l其他类似之行为人事大功：人事大功：l对于主办业务有重大革新，提出具体方案，经采行后成效卓著者l研究改善生产工艺，提高产品品质，降低成本有显著成效者l对于生产技术或者管理制度，提出具体方案，经采纳确有成效者行政大功：

29、行政大功：l员工在同一年度内记人事/行政小错三次的，第三次记作人事/行政小过一次l同一年度内记人事/行政小过三次的，第三次记人事/行政大过一次l记人事/行政大过三次的，予以开除惩罚标准：惩罚标准：l在车间吃东西者l破坏工作场所或公共区域卫生者，乱丢乱扔l一个月内迟到早退三次以下者l上下把不排队打卡或插队打卡者l上班时间不按规定派嗲厂证，穿着厂服者l涂写墙壁、涂改机器设备操作文件，影响雅观者l其他类似之行为人事小错：人事小错：l遗失厂牌分为工作证与感应卡，每次申请补发过后给予记小错一次处分工作证补扣款10元，感应卡补扣款每次20元l机台或工作环境欠整洁，经指正后不加以整理者。l因疏忽造成工作错误

30、，情节轻微者l不按照公司规定的程序、作业指导操作标准进行作业者即填写工作表或记录者其组长以督导不力予以处罚l上班时间未经许可，私自会客或接通听私人者l检查或督导人员不认真执行者l下班后在车间逗留影响他人工作者l违反其他规定，情节尚属轻微者l其他类似之行为者行政小错：行政小错：l非因公务上班时间喝酒及在非指定场所吸烟者l上班时间在工作场所吵闹，影响他人工作者l在非执勤班时未经许可擅自进入工作场所者l一个月内迟到或者早退三次以上五次以下者l其他类似之行为人事小过：人事小过：l对上级交办任务执行不力或处理不当者l办事拖拉或者积压文件，影响工作实效这l违反上级指示，情节轻微者l其他类似之行为行政小过：

31、行政小过：l上班时间睡觉、看小说、嬉戏或从事与工作无关事情者且当日以旷工论l报告不实者，捏造事实欺骗上级者l捏造不实记录，报表或口供欺骗上级者l造谣生事，散播留言，使公司蒙受损失者l接受与职务有关之馈赠者l利用公司设备制造私人物件，或委托他人制造者l破坏设备，工具或浪费原材料、能源，造成经济损失者l提出不正当理由要挟公司，故意怠慢工作者l撕毁公司的公告、文件者l对同事恶意攻击、诬陷、作伪证、制造事端，对公司女同事讲“黄段子者l遇到重大事情隐瞒真相、不向上级报告者l言行粗鲁、有失文明、态度傲慢，经劝告仍不服从者l携带物品出入工厂，拒绝门卫查询检查者l一月内迟到早退五次以上者、无故旷工一天以上者l

32、公司所有重要文件、的收发均有专人负责，经总经理审核后方可传发，伪者记大过一次，且承担由此造成的一切后果l其他类似之行为人事大人事大人事大人事大过过过过：l上班时间擅自离开工作岗位，影响本职和他人工作者l违反工作方法，严重影响生产和产品质量者l拒绝服从部门主管人员合理指挥、督促或无理取闹者l违反技术操作规程或安全卫生规程，使公司蒙受经济损失者l工作精神散漫，又不按规定的时间完成生产或工作任务者l遗失经管的重要文件、机件或工具者l托人或代人打卡及伪造出勤记录或擅自操作打卡钟者l未经许可擅自操作非指定本人经营的设备、仪器或工具，利用公司电脑、机、机从事与本公司无关的事情者l未经许可，擅自带人进入公司

33、厂区者l非机械故障或原料不足因素，故意降低质量标准者l未经许可擅自停工者行政大过：行政大过：判定为人事/行政大过之处分的行为，如果情节较轻，且事后尚知悔改者，可以降为人事/行政小过之处分特别提示：特别提示：员工在同一年度内累计被人事/行政大过三次的，但不足以开除的，可予以降职、降级！降职、降级：降职、降级：l对上级领导或者其他员工实施暴力或有重大侮辱行为者l被法院判处有期徒刑或劳动教养者l在厂内聚赌闹事、酗酒，同事间争吵打架或煽动怠工、罢工、影响生产和工作秩序者l利用公司名义在外招摇撞骗，使公司蒙受名誉经济损失者l侵占公款、公物者l故意泄露公司技术机密或翻印公司机密图纸、机密资料者l故意破坏设

34、备、工具、生产原料、产品或其他资料者l在厂内聚赌或有重大伤风败俗之行为者l伪造或盗用公司公章或伪造公司文件者l在同年度内被记大过三次者开除：开除：l连续旷工三天或者一年内旷工累计达六天者l盗窃公司和他人财物者l在外从事非法经营活动者l伪造厂证、借用他人的厂证或将厂证借给他人混入厂内者l无正当理由拒绝领导的工作分配、调动者l有贪污、走私贩私、行贿受贿、敲砸勒索以及其他违法乱纪之行为者l违反技术操作规程或安全卫生规程，以及发生重大事故者l凡借用他人身份证者判定为开除之行为之一，而属情节较轻者，且事后尚知悔改的，可报行政部议处，并报上级批准特别提示：特别提示：成功无捷径，从基层做起，做实成功无捷径，

35、从基层做起，做实一个青年职员平时工作懒懒散散，在转正前一一个青年职员平时工作懒懒散散，在转正前一个月他问老板：个月他问老板：“如果再工作一个月，我能转正吗如果再工作一个月，我能转正吗？老板答道：？老板答道：“你的问题让我想到一个冷房间的你的问题让我想到一个冷房间的温度计，温度计，它，能使表上显示温度上升，不过房间它，能使表上显示温度上升，不过房间一点也不会温暖。一点也不会温暖。今天的成就是因为昨天的积累，明天的成功那今天的成就是因为昨天的积累，明天的成功那么有赖于今天的努力。么有赖于今天的努力。其实真正的成功是一个过程，是将勤奋和努力其实真正的成功是一个过程，是将勤奋和努力融入每天的生活中，融

36、入每天工作中，靠我们的意融入每天的生活中，融入每天工作中，靠我们的意志，但更重要的是建立一个良好的生活习惯和工作志，但更重要的是建立一个良好的生活习惯和工作习惯。一个成功的营销员总结他的经验：习惯。一个成功的营销员总结他的经验：“每天坚每天坚持比别人多拜访五个客户而已。持比别人多拜访五个客户而已。时间：早餐：07：30-08：30 中餐：12：00-13：00 晚餐：17：00-18：001、职员在公司就餐标准:8元/天，由公司支付2、如有工作需要上连班者，可在单位负责人处取得?连班卡?后提前半小时就餐，食堂工作人员根据佩戴的?连班卡?提前供应餐饭。生活指导生活指导宿舍管理规定宿舍管理规定l住

37、宿员工在上班报到后由总务科进行安排其住宿安排原那么应尽量使白、夜班工作人员分开住宿，以免互相影响休息，就宿员工应按指定房间，床位就宿，不得擅自更改房间及床位，员工宿舍实行宿舍舍长制，住宿员工必须服从其管理不得有异议。l宿舍内严禁私接电线，私搭炉灶，使用大功率危险电器，禁止随意拉铁丝、绳索及其它有碍安全之管线，并严禁宿舍无人时仍有灯未灭、风扇未关现象。l宿舍内严禁赌博、盗窃及其它违法行为，如有造成严重影响一律从严处理或移送司法机关法办，并严禁聚众酗酒，以防惹事生非。l宿舍公司物品，应自觉爱护，如有损坏应照价赔偿，如无法查明责任人，由同宿舍员工共同分摊。l住宿员工应自觉保管好自身贵重物品，发现失窃

38、时应及时报告相关管理人员，如无法查明偷窃者后果由自己承担。l洗脸、漱口、洗澡、洗衣服、如厕用水完后应随手关闭水龙头，以达到节约用水严禁任水自流。l员工宿舍统一在23:00前熄灯休息，就寝后严禁大声喧哗、吵闹及其它有影响他人休息之行为。宿舍卫生规定宿舍卫生规定l住宿员工应自觉维护室内及公共场所的环境卫生，寝室内卫生建立轮值制度由室内人员轮流打扫，其它区域由指定工作人员清扫，室内严禁乱涂乱画，住宿住宿环境内不允许乱扔杂物及其它不良行为。l室内卫生标准要求地板干净、无垃圾、无烟头、物品摆放整齐、门窗整洁、房间内无异味。l公司将不定期地组织相关人员对宿舍卫生进行检查并实施5S评比，评比结果将予以公布并

39、实施一定性的奖惩。加强车间安全、消防、保卫工作，严防各项安全事故发生，树立思想防范意识，杜绝认为耗损和生产浪费现象。这就要求大家必须严格按照?车间安全管理规定?，严格遵守作业规范。l全厂员工进入厂区必须配戴厂牌，厂牌应该挂在上衣左胸明显处管理人员应正确佩挂前胸。否那么记小错1次l不准在车间大声喧哗、拉拉扯扯，否那么每次记小错1次l不准破坏生产设施和各种消防器材，不准故意损坏生产工具和浪费生产物料，违者记大过3次并开除，情节严重者交送公安机关处理。l为了减少和避免工伤事故发生，上班时间一律不得穿拖鞋和其他不安全行为，否那么每次记小错一次车间安全管理规定车间安全管理规定l不准将拉料车和其他运输工具

40、停放在车间门口，不准在车间用叉料车载人，严禁叉车压线，严禁自行车进入厂区，应停放在指定区域，违者每次记小过1次l严禁在车间作业场所使用明火和吸烟，违者每次记大过1次，并负责所造成的一切经济损失，不得在车间大门口通道上吸烟，吸烟者因在指定区域内吸烟，否那么记小过1次l不得浪费电源，不得将风扇放在走道上或者随便移动风扇，如确实需要移动时，应首先关闭电源，待停转后方可移动，否那么记小过1次同时追究班组经济责任处分l不准将无用物品带入车间，带入车间的私人物品应收拾整齐并放在指定区域，不得随行随放，违者没收处理l严禁蓄意违章作业、违反操作规程、超越他人工作责任区、不准使用非指定本人操作的机械，如确实因工

41、作需要使用其他车间机械或从事支援其他班组生产任务，必须由双方班组长协商同意，经生产者部门主管以上人员批准后方可使用机械和调动作业，否那么发生伤害，厂方将按蓄意违法乱纪论处，不做工伤处理，自行负责医疗费用，造成对方伤害者由违章人员负责赔偿。l开改后的化学品如油漆、天那水、甲苯和其他易燃易爆物品应及时盖紧，不得大剂量倒出容器外，下班应收拾检查并妥善保管l不准在车间内躺卧或睡觉，不准在车间内作与生产无关的事情。l下班时必须关好自己所在工作区域内的门窗，关闭机械电源，如不自觉关好门窗和电源，给与每人每次每项记小错一次。l下班时必须自觉离开车间，凡不时上班人员不得私自进入车间，如因生产需要确实需要加班或

42、加深夜班包括周日晚上超限度加班，必须由经理级以上人员特批后方可加班否那么将给予直接负责人及现场管理干部及记小过一次处分l如非在上班时间未经过批准私自进入车间者，假设发生安全事故，厂方不给予任何赔偿和补助，且给予当事人记小过一次处分，假设发现有不轨行为者，给予当事人记大过一次处分l严禁任何人非特殊情况下爬越厂区护墙，违者按盗窃论处，给予记大过3次并开除处分l公司“5S小组人员应定期或不定期检查，及时上班检查情况，对屡教不改者，从重处罚，情节严重者开除处理。l各个车间组科长应该常督促员工遵守?车间安全管理规定?，如对本车间安全管理不力或员工违反上述规定条款的任何一条，应按其对应的规定给予处罚，假设

43、没有明确规定的，那么对各组科长应给予记小错一次，导致工伤事故发生，给予记大过以上处分工伤事故未评级的不列入此规定，视情节而定。l因车间的变异与不同的环境及专业的要求，上述规定中未涉及到的安全管理事项，依其它对应之相关规定办理。l5S培训的目的：l为我们创造一个干净、整洁、舒适、合理的工作场所、空间环境。l5S的简介：l起源于1955年由日本的企业针对地、物提出了整理、整顿2个S，随着管理的需求及水准的提升，又增加了其余的3个S，形成广泛推行的5S架构，到止前为止，已提出有6S、7S及8S。5S实质是5个日本字的缩写。l推行5S的目的：改变“人质养成工作规范、认真的习惯。基本含义整理：区分要与不

44、要的东西，现场除了要的东西以外，一切都不放置。整顿：任何人所要的东西都能马上取出。清扫：将看得见及看不见的工作场所清扫干净，保持清洁、无垃圾的状态。清洁：清扫，维持贯彻整理、整顿、以上“3S的成果。素养：由心态上养成遵守规那么，并正确去实行的习惯。5S5S的意义：的意义：l使工作场所更宜人；使工作场所更宜人；l能协助提高工作效率；能协助提高工作效率；l和安全是相辅相成的；和安全是相辅相成的；l将提高产品的品质和生产力，以提将提高产品的品质和生产力，以提高人的素质为最终目的高人的素质为最终目的.最后，让我们再次分享最后，让我们再次分享长荣理念，并继续以她为工长荣理念，并继续以她为工作指导思想，服

45、务长荣，服作指导思想，服务长荣，服务大众，共同创建长荣的美务大众，共同创建长荣的美好明天！好明天！经营理念经营理念以市场为导向，勇于创新以市场为导向，勇于创新向技术要发展，持续改善向技术要发展，持续改善向管理要效益，追求卓越向管理要效益，追求卓越以客为尊以客为尊利益共享利益共享以人为本以人为本永续经营永续经营谢谢大家！谢谢大家！小产权房并不是一个法律上的概念，它只是人们在社会实践中形成的一种约定俗成的称谓。目前通常所谓的“小产权房，也称“乡产权房，是指由乡镇政府而不是国家颁发产权证的房产。所以，“小产权其实就是“乡产权，它并不构成真正法律意义上的产权。说的再直白一些，“小产权房是一些村集体组织

46、或者开发商打着新农村建设等名义出售的、建筑在集体土地上的房屋或是由农民自行组织建造的“商品房。前的“小产权房、“乡产权房有两种：一种是在集体建设用地上建成的，即“宅基地上建成的房子，只属于该农村的集体所有者，连外村农民都不能够买；另一种是在集体企业用地或者占用耕地违法建设的。一般意义上的商品房相比，“小产权房没有土地出让金概念，也没有开发商疯狂的利润攫取，所以，“小产权房的价格，一般仅是同地区商品房价格的1/3甚至更低。这是大量城镇居民顶着产权风险购买“小产权房的根本原因。法律属性乡产权房的法律属性如何，其究竟是否合法、能否购买或转让？首先应当明确的是乡产权房只要依法办理了相关审批手续，其就是

47、合法建筑，法律是允许乡村集体在集体土地上建造住宅的。因此，并非只要是乡产权房就是非法建筑，其只是因销售环节存在的一些问题和现行法律法规发生冲突，才让人误认为是非法建筑。既然是合法的，那么乡产权房是否可以购买和转让呢？根据?中华人民共和国土地管理法?的规定，农民集体所有的土地的使用权不得出让、转让或者出租用于非农业建设。而农村宅基地属集体所有，村民对宅基地也只有享有使用权，农民将房屋卖给城市居民的买卖行为不能受到的法律认可与保护，也就不能办理土地使用证、房产证、契税证等合法手续。由此可见，乡产权房是不能向非本集体成员的第三人转让或出售的。但这并不是说乡产权房就不能转让，而是说其转让或销售的对象是

48、有限制的，只能在集体成员内部是可以转让、置换。小产权和大产权1、全部产权大产权国务院?关于继续积极稳妥地进行城镇住房制度改革的通知?中规定：凡按市场价购买的公房，购房者能够拥有全部产权。市场价也就是住宅市场的行市价格或牌价价格。国家和地方政府不予压低和抬高，随行就市，任由买卖双方商定，只要双方能接受，即可成交。按照市场价购得住宅的房主，也就拥有了住宅的各项支配权利，也就是拥有了房屋、住宅的占有权、使用权、收益权和处分权。在这里，房屋的全部产权与房屋的所有权是等同的，只不过是二者的提法有所不同。相对于“部分产权而言，“全部产权才有存在的意义。2、部分产权。小产权根据国务院?关于继续积极稳妥地进行

49、城镇住宅制度改革的通知?，职工购买公有住宅，在国家规定的住房面积内，可以按标准价出售。职工购房后另外拥有部分产权，可以继承和出售，但出售要在购买5年以后才能进行，原售房的产权单位有优先购买权，售房的收入在扣除相关税费后，按个人与单位或政府各自所占的产权比例进行分配。从这里可以看出部分产权和全部产权的一些区别。部分产权与全部产权的不同之处在于，部分产权是强调永久使用权和继承权，而对收益权和处分权的行使那么限定在一定范围之内。2011年，他闭门不出，开始一笔一画、一丝不苟的伏案抄写?杜甫全集?，历时10个月终于完成，最近交付出版。记者看到，该书以古书形式装订，图文并茂，浩浩巨帖，首尾一规，点画严谨

50、，毫无懈怠。“一般都是半夜起来写，一是心静，再一个是周围环境也没有什么干扰，这时候可以说是屏息凝思，全神贯注。徐殿庭说起自己喜爱的书法，颇为激动。他说，手抄这些诗集，除了弘扬杜诗，在抄写的过程中，也能更深入地理解一些杜甫诗的精髓。长时间的书写让他感受颇深，有一天凌晨他还即兴写了一首八言诗，表达感慨。采访中记者看到，?杜甫全集?只是徐殿庭抄写的众多作品中的一部，在他家中书房里还摆放了很多其它作品，如?金刚经?、?道德经?、?孙子兵法?、?论语?、?离骚?、?三国演义?等，其中有书籍、条幅、长卷等不同的表现形式，至少在150万字以上。老人告诉记者，他还打算用几年时间，把四大名著里其余三部也抄写一遍

51、。“写上瘾了，现在不是坐不下来的问题，而是每天不写都觉得少点啥。徐殿庭笑笑说，由于最近几年书写密集，颈椎、手腕等都出现不适，家人也劝他别写了或少写点，但他说停不下来了，身不由已。虽然有些作品送了亲朋好友，有些作品只是写好收藏在家里，但他说不管归宿如何，自己享受的是抄写的过程，这个过程让他心情愉悦。徐殿庭向记者坦言：“人生太短暂了，当离开这个世界的时候，看能留些什么，想留点东西，至于抄写这条路能走多远，我想只要一息尚存，还是要坚持下去的。也许，这正如他在写作感悟中所说：“寄身翰墨终不悔，清净无求天地宽。l第1天：成都卧龙日隆丹巴350KM住宿：丹巴经成灌高速到都江堰市，进入岷江峡谷，逆流而上至映

52、秀。到卧龙参观中国大熊猫研究保护中心，观赏国宝大熊猫。翻越巴朗山4523米，运气好的话可以看到四周的云海，在猫鼻梁远眺四姑娘山。前往长坪沟景区，骑马或徒步到枯树滩、唐柏古道、木骡子，近距离的拍摄四姑娘山全景，欣赏四姑娘山独具特色的高山草甸、飞瀑、奇石等美景。然后再去双桥沟景区，乘观光车游览阴阳谷、五色山、日月宝镜、猎人峰等原始美景，来到人参果坪，草地上成群的牦牛，两边是高耸的雪峰，夏天野花盛开，一幅天然的画卷展现在您的面前。经小金县进入甘孜州，到达位于大渡河畔的“千碉之国丹巴县。l第2天：丹巴塔公塔公草原，塔公寺新都桥(145KM)住宿：新都桥在大渡河边观梭坡古碉群，遥想当年的金戈铁马。然后去

53、甲居藏寨，颇具嘉绒藏族特色的甲居藏寨位于大渡河陡峭的山坡上，色彩鲜艳的藏寨掩映在大片的果园中，一派田园风光，美不胜收。每年三月间桃花和梨花竞相盛开，沿寨子的小路漫步，犹如置身世外桃源。中午在藏寨午餐，感受一下当地的民族特色。沿风景秀丽的牦牛河谷行进，沿途的美景令人流连忘返。行使60公里左右，看到白雪皑皑、高耸如云的雅拉雪山。领略神山雄姿，翻过山梁到达塔公草原。塔公藏语是“菩萨喜欢的地方，塔公寺是萨迦派的寺庙，始建于清嘉庆年间，寺内供奉着当年文成公主进藏时随身携带的释迦牟尼十二岁等身像。过塔公后继续前行33公里就到新都桥，新都桥被称为“摄影者天堂，弯弯的小溪、金黄的柏杨，山峦连绵起伏，藏寨散落其

54、间，牛羊安详地吃草如诗如画的田原风光。l第3天：新都桥稻城367KM住宿：稻城翻越高尔寺山4412米到达雅江县，经剪子弯山4659米和卡子拉山4718米抵“世界高城理塘。理塘县城海拔4014米，是七世达赖和十世达赖的出生地。翻越兔儿山4696米，经青藏高原最大的古冰川遗迹，稻城古冰帽海子山，抵达“最后的香格里拉稻城。第4天：稻城亚丁110KM住宿：亚丁营地经傍河万亩杨树林，翻越波瓦山4523米，沿赤土河谷前行，在日瓦乡买过门票后前往亚丁自然保护区。中到达亚丁营地，午餐后先去冲古寺和珍珠海，路上转千年嘛呢堆，观夕阳中的仙乃日神山，傍晚回到亚丁营地。第5天：亚丁稻城110KM住宿：稻城骑马去洛绒牛

55、场，朝觐亚丁的三座神山“仙乃日(意为观世音菩萨，海拔6023米)、“夏诺多吉(意为金刚手菩萨，海拔5958米)、“央迈勇(意为文殊菩萨，海拔5958米)。体力好的可以徒步去牛奶海和五色海海拔5000米左右，洛绒牛场到牛奶海和五色海这段路比较陡，不能骑马，必须步行，来回大概5个小时。晚上回稻城县住。第6天：稻城理塘巴塘350KM住宿：巴塘原路返回理塘，进入毛垭大草原，面积5000平方公里左右，平均海拔4000米以上。这里虽然海拔很高，但地势却相对平缓，路两边都是高山牧场，不时有旱獭出没。来到海子山顶4700米，观雪山下的姊妹湖。翻过垭口便进入峡谷，到达川藏交界的巴塘县。第7天：巴塘左贡265KM

56、住宿：左贡巴塘前行40公里，在竹巴茏跨过金沙江，进入西藏境内。中午抵达进藏后的第一个县城芒康，海拔3780米，川藏公路与滇藏公路在此交汇。翻越拉乌山4358米，经如美镇到达竹卡，跨过三江并流的第二条大江澜沧江后翻越觉凹山4300米。从觉凹山险峻的盘山公路望下去，川藏公路和澜沧江像两条晶亮的丝带，在千山万壑间时隐时现。过东达山5008米后抵达左贡县。l第8天：左贡邦达八宿然乌291KM住宿：然乌左贡出发前行100公里到邦达，海拔4400米的邦达是川藏南线和北线的交汇处。北通昌都，西至林芝、拉萨，是川藏线上重要的交通枢纽，世界上海拔最高的民用机场邦达机场就建在开阔的草原上。告别邦达草原，翻越业拉山

57、也叫怒江山4618米，经川藏线的地标108道拐，下行到怒江边，沿怒江支流冷曲前行抵八宿。八宿藏语意为“勇士山脚下的村庄，海拔3910米。翻过安久拉山垭口进入然乌沟，春季时沟内千奇百怪的巨大冰挂、冰川十分壮观，穿过然乌沟后来到然乌镇。第9天：然乌波密129KM住宿：波密然乌湖是著名的高原堰塞湖，面积22平方公里，海拔3850米，分上下两部份，是雅鲁藏布江最大的支流帕隆藏布江的源头。湖的近处是绿草茵茵的草场，茂盛的青稞田和油菜花；山腰上是五颜六色的杜鹃花和灌木丛；再往上是莽莽森林。碧蓝的湖水，雪山倒映，如一面镜子般平静无澜。出然乌镇驶入川藏公路最美的一段，沿途树木葱郁、流水潺潺，构成一幅幅天然图画

58、。米堆冰川由两条世界级冰瀑布汇流而成,每条瀑布高800多米,宽1000多米,两条冰瀑布之间还分布着一片原始森林,壮观而秀美,神秘而奇妙。其中米堆冰川的南坡那么是著名的察隅县阿扎冰川,据说在冰川附近还生长着翠绿的茶林、长势喜人的玉米、鲜嫩的黄瓜、硕大的西瓜等亚热带农作物,让你不敢想象是在西藏高原。米堆冰川就在川藏公路旁边，拐进去七公里来到米堆村，然后徒步上冰川，来回大概五个小时。出来后沿帕隆藏布江一路下行抵达“西藏小瑞士波密。注：如果要去来古冰川游客需要自己租用当地人的车进去出，四人一车，每车300元！第10天：波密八一235KM住宿：八一镇波密县城扎木镇，森林簇拥、雪山环抱。车在原始森林中穿行

59、，向川藏线上的天险通麦进发。通麦至排龙15公里路段遍布雪山河流，山体疏松脆弱，一遇风雨或冰雪融化极易发生泥石流和塌方。走完这段险路，有一种如释重负的感觉。过排龙沿拉月曲往鲁朗进发，沿途茂密的森林，遮天蔽日，呈现鸟鸣山幽、花香袭人的宜人景色，春季路边盛开着大朵的野生杜鹃花。穿过鲁朗林海，翻越色季拉山4702米，在山顶远眺南迦巴瓦峰。下山后抵林芝县城，继续前行19公里到达林芝地区首府八一镇，海拔2400米，被称为“西藏的江南。第11天：八一拉萨497KM住宿：拉萨沿风景秀美的尼洋河前行，在巴河桥头分路，前行44公里抵达红教圣湖巴松错。巴松错又名错高湖，藏语意为“绿色的水，海拔3500米，面积27平方公里。湖水碧绿透明，如一轮新月镶嵌在高山峡谷之间。湖边野花烂漫，湖中黄鸭戏水、游鱼争食。湖心岛上错宗工巴寺的颂经声，为你洗去尘世的烦恼。游完巴松错返回到川藏公路，翻越米拉山5033米，此行最高的一个山口，沿拉萨河谷前行，过达孜县抵到达此行的终点圣城拉萨。