党务公开工作考核制度

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1、党务公开工作考核制度党务公然工作考核办法第1章 总 则第1条 为了增进全局党务公然工作扎实有效展开 , 确 保党务公然工作各项措施、要求全面落实，便于进行规范化 的检查考核 , 根据中共中央关于党的基层组织实行党务公 开的意见 , 结合工作实际 , 制定本办法。第2条 本办法适用于全局各级党组织。第3条 局党委负责全局党务公然考核工作的组织 领导，局党务公然工作领导小组办公室具体负责全局党务公 开的考核工作。第4条 党务公然考核要坚持客观准确、严肃公正、 民主公然、重视实效的原则。第5条 党务公然考核的结果，将作为评定实行党务 公然工作的单位及其领导人员工作实绩、实行赏罚的重要依 据之1。第6

2、条 党务公然考核的目标是，强化监督制约，加 强勤政廉政； 推动党内民主， 完善民主决策； 转变机关风格， 密切党群关系；严格规范管理，提高工作效力。第7条 党务公然的考核要纳入对全局整体工作考 核当中 , 作为年终整体工作考核的内容。第2章 考核内容第8条 党务公然考核主要有以下内容：（1）公然内容是不是全面、真实。、党的组织决议、决定及履行情况。履行中央方针 政策，上级党组织决议、决定和工作部署等情况；本部门本 单位重要决策及履行情况， 任期工作目标、 阶段性工作部署、 工作任务及落实等情况；、党的思想建设情况。本级党组织展开思想政治工 作、理论学习计划及落实情况，党员干部教育培训计划及落

3、实等情况；、党的组织管理情况。本级党组织的设置、主要职 责、机构调剂、换届选举，党员发展、民主评议、创先争优， 党费收缴、管理和使用，党务工作经费的管理和使用，党员 权利保障等情况；、领导班子建设情况。领导班子职责分工、议事规 则和决策程序，履行民主集中制、召开民主生活会、年度考 核评价等情况；、干部选任和管理情况。干部提拔任用、轮岗交换、 考核赏罚，干部监督制度及履行等情况；、联系和服务党员、大众情况。听取、反应和采用 党员、大众意见和建议，帮助党员、大众解决生产生活实际困难，接待来信来访、排查化解矛盾纠纷，办理触及党员、 大众切身利益重要事项等情况；、党风廉政建设情况。履行廉洁自律规定、落

4、实党 内监督制度、推动惩治和预防腐败体系建设、落实党风廉政 建设责任制、处理背纪党员等情况；、其他应当公然的事项。（2）党务公然领导体系和各项制度是不是健全。、是不是做到主要领导亲身抓；、是不是把党务公然工作列入重要议事日程，纳入年 度工作目标责任制；、是不是建立了党务公然工作领导小组，能否定期研 究部署党务公然工作；、党务公然领导小组成员单位能否认真实行职责， 有效地展开工作；、是不是制定了切实可行的党务公然工作安排意见或 工作方案，并组织实行；、是不是建立了党务公然信息例行公然、依申请公然 等制度，全面、真实、及时地公然党务信息；、是不是建立了党务公然的监督、检查、考核和意见 搜集处理反馈

5、等制度，能否做到定期或不定期地检查和考 核；、是不是有完善的党内幕况通报制度，及重大事项征 求意见、党务公然资料归档管理等制度；、是不是建立并实行了党务公然背规背纪责任追究制 度。（3）宣扬是不是到位、公然是不是及时、情势是不是规范 实用。、是不是进行了广泛宣扬动员，干部职工和有关大众 对党务公然工作有普遍的认识和了解；、是不是建立了党务公然高标准示范单位或基层联系 点, 通过召开座谈会、经验交换会和宣扬报导等总结经验 发挥典型的示范带动作用；、是不是根据党务公然内容采取固定公然、定期公然、 随时公然，做到了动态与静态相结合，保证内容及时更新；、是不是针对不同内容肯定公然情势，公然载体的运 用

6、是不是科学到位；、各种公然资料、档案是不是完备。包括会议记录、 工作记录、大众意见记录、落实与反馈记录等；、是不是向各种媒体报送及刊发宣扬报导稿件。（4）监督制度是不是落实，大众是不是满意。、是不是发挥了组织监督、专门机构监督、新闻舆论 监督和人民大众监督的作用；、对大众意见、反应、投诉能否做到处理及时、公 正, 结果公然；、是不是按工作程序、时限、步骤和方式办理有关事 项；、对侵害大众利益、假公然、敷衍塞责等行动是不是 给予了责任追究 ;、重大案件的调查、处理结果大众是不是满意。（5）局党委委规定的其它考核内容是不是得到落实。第3章 考核标准和档次第9条 党务公然考核的标准是，组织机构健全、

7、领 导责任明确，公然范围全面、重点突出，公然内容齐全、明 确具体，公然情势完备、实用有效，监督保障制度完善、长 效鼓励制约机制健全，公然效果显著、大众评价满意，责任 追究制度落实、大众投诉处理得当。第10条 党务公然考核实行百分制考核。局党委党务 公然工作领导小组办公室负责制定党务公然工作考核评分 标准，根据评分标准，评定各公然单位的考核档次。具体档 次分为优秀、达标、不达标 3 种。第4章 考核方法和程序第101条 党务公然考核采取集中考核、平时考核和 年度考核的方法。集中考核主要针对大众关注的热门部门和 行业，采取集中检查考核；平时考核随机进行，每一年很多于 两次；年度考核于每一年年末或次

8、年年初进行。第102条 考核由局党务公然工作领导小组办公室组织实行。第103条 集中考核和年度考核的基本程序是 :（1）局党务公然工作领导小组办公室起草考核方 案，经局党委领导审定后发文部署。（2）被考核的各单位、各部门先进行自我检查、自 我总结 , 并构成书面材料，报局委党务公然工作领导小组办 公室。（3）由局党务公然工作领导小组办公室牵头，从有 关部门抽调人员，组成考核组。（4）考核组采取现场考核、大众评议、综合评审等 方式对被考核的单位进行考核。其中现场考核采取“1看、 2访、3听、4查、5评”的方式进行。看，了解党务公然 的基础工作情况； 访，察访工作现状、 服务对象的满意程度； 听，

9、听取党务公然的工作汇报和基层单位及大众的反应； 查， 查看资料、会议记录，查找存在的问题；评，根据党务公 开工作考核评分标准进行评分。（5）考核组综合考核情况 , 提出考核意见 , 报局党务公 开工作领导小组肯定考核档次 , 经局党委审定落后行通报。第5章 赏罚办法第104条 建立党务公然工作赏罚制度。根据党务公然 工作的考核结果实行赏罚。1）对党务公然年度考核中被评为优秀档次的给予表彰和嘉奖（2）对党务公然年度考核中被评为不达标档次的给予 通报批评并责令限期整改。（3）年度考核结果纳入局党委整体工作目标责任管 理。（4）将党务公然工作考核作为领导干部年度考核的1 项重要内容，并将考核结果通报。第6章附则第105条 各单位、各部门可依照本办法制定本单位、 部门、系统的党务公然工作考核办法。第106条 本办法由南岗区城管局党务公然工作领导 小组办公室负责解释。第107条 本办法自印发之日起实施。