员工手册-随身手册

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1、奖惩制度第一条 公司良好的环境来自公司的文化和每个员工本身的日常工作行为，为了维护公司的劳动纪律和各项制度，保障公司各项工作的正常进展，为了使每个员工能够在安爱有一个良好的工作环境，鼓励员工的敬业精神，特制定本奖惩制度的各项条例。奖惩条例列入员工的年终考核及升迁的考评。一、奖惩类别其次条 嘉奖：各级治理人员应亲热留意员工的出色表现及典范行为并准时赐予必要的奖赏， 以及以公司名义赐予员工嘉奖。嘉奖分为五个级别：2.1 表扬：一次性发给奖金 30 元，当年累计三次表扬可获一次嘉奖；2.2 嘉奖：一次性发给奖金100 元，由行政中心以通报的形式予以表彰，当年累计三次嘉奖可记一次小功；2.3 记小功：

2、一次性发给奖金200 元，由行政中心以通报的形式予以表彰，当年累计三次记小功可记一次大功；2.4 记大功：一次性发给奖金500 元，由行政中心以通报的形式予以表彰，当年累计三次记大功可获奉献奖一次；2.5 奉献奖：一次性发给奖金 1000-5000 元，由行政中心以通报的形式予以表彰；第三条 惩罚：惩罚违纪员工的目的是为了帮助违纪员工订正不良行为，帮助其成长，同时也是为了更公正地对待表现优良的员工。员工违反公司纪律或公司制度，各级治理人员应准时赐予批判，以及以公司的名义依据其违纪程度分别做出以下处理：3.1 申诫：一次性罚款 10-20 元，登记于保安部公告栏；3.2 警告：一次性罚款 50

3、元，登记于保安部公告栏；3.3 记小过：一次性罚款 100 元，由行政中心通报全公司予以批判；3.4 记大过：一次性罚款 300 元，由行政中心通报全公司予以批判；3.5 辞退：因违纪辞退，一次性处以罚款300-500 元，由行政中心通报全公司；3.6 开除：依违纪情节扣除全部未结工资的30-100%，由行政中心通报全公司。第四条 奖惩关系4.1 在一年内：表扬三次等于记嘉奖一次，嘉奖三次等于记小功一次，记小功三次等于记大功一次，记大功三次等于奉献奖一次。4.2 在一年内：申诫三次等于警告一次，警告三次等于记小过一次，记小过三次等于记大过一次，一年内记大过两次以上者辞退。4.3 公司鼓励已犯错

4、的员工乐观改正错误，并制定功过相抵原则：4.3.1 表扬一次抵警告一次或申诫三次；- 2 -4.3.2 嘉奖一次抵记小过一次或警告三次；4.3.3 记小功一次抵记大过一次或记小过三次；4.3.4 记大功一次抵记大过三次；4.3.5 属于辞退、开除类的不行以抵消4.3.6 员工功过相抵均以发生于本年度为准，但前功不行以抵消后过。二、奖惩流程第五条 嘉奖流程5.1 表扬、嘉奖、申诫、警告、记小过、记小功可由相关主管或科长填写奖惩建议单， 知会当事人，由部门经理签署意见，送人事科公布奖惩公告。5.2 记大功、奉献奖、记大过可由相关主管或科长填写奖惩建议单，知会当事人，由部门经理签署意见，送总经理审批

5、通过后，交人事科公布奖惩公告。5.3 公司辞退和开除处分，应由当事人相关主管提出，由部门经理签署意见，总经理审批通过，知会当事人，人事科公布开除和辞退公告。5.4 公司警卫作为公司秩序的维护者之一，应制止违反公司纪律的行为，警卫队长以联络单形式书面对相关主管提出状况说明。三、嘉奖类别第六条 员工具有以下行为之一者，予以表扬：6.1 品性端正，堪为同仁楷模者；6.2 热心为公司效劳有具体事迹者；6.3 为公司及员工的利益，敢于与不良现象作斗争者；6.4 能准时反映不利于公司的状况，维护公司利益者；6.5 完本钱职工作后，能指导或帮助别人完成工作任务者；6.6 经主管上级认定具有其它同等事迹者。第

6、七条 员工具有以下行为之一者，予以嘉奖：7.1 自动自发帮助同仁完成繁难任务者；7.2 超额完成产量等指标，并能保证工作质量者；7.3 工作努力，效率优良，提前完成重大工作任务者；7.4 乐观向公司提出合理化建议，被承受者每一条嘉奖一次；7.5 敢于举报违纪行为，使公司利益免受损失金额在1000 元以下者；7.6 热心为公司效劳，从严要求自己，质量意识强，觉察质量隐患者；7.7 维护团体荣誉，团队协作精神佳或奉劝同事遵守厂规厂纪堪为表率者；7.8 乐观维护公司荣誉，在客户中树立良好的公司形象和口碑者；7.9 经主管上级认定具有其它同等事迹，足为其它员工楷模者。第八条 员工具有以下行为之一者，予

7、以记小功：8.1 全年出满勤，无迟到早退者；8.2 节约材料，或对废料利用卓有成效者；8.3 筹划、承办、执行重要任务成绩显著者；8.4 预防机械发生故障或抢修使生产不致中断者；8.5 检举舞弊盗窃，削减或防止公司财产损失者；8.6 在考核季内，于本职工作上有特别奉献或成绩最为优等者；8.7 对生产技术或治理制度提出具体改进方案，经承受经济效益明显者；8.8 领导有方，使工作开展顺当无任何过失，提前或超额完成工作指标者；8.9 遇格外事故，实行权宜措施应付得当，保证公司安全，维护公司利益者；8.10 为公司经营治理、质量提出好的建议和方针，以及可行性改革方案，为公司带来经济效益者；8.11 经

8、主管上级认定具有其它同等事迹者。第九条 员工具有以下行为之一者，予以记大功：9.1 当年内记小功三次者；9.2 超额完成任务，成绩特别突出者；9.3 在公司以外为公司争得重大荣誉者；9.4 维护公司、员工安全，冒险执行任务，确有实际功绩者；9.5 面对意外大事或突变奋不顾身，竭力抢救而削减损失在5000 元以下者；9.6 经主管上级认定具有其它同等事迹者。第十条 员工具有以下行为之一者，发给奉献奖：10.1 一年内记大功三次者；10.2 效劳满 5 年，未曾旷工或受过警告以上处分者；10.3 领导有方，工作方式优秀，成绩突出，为公司带来重大效益者；10.4 紧急关头临危不惧，实行坚决措施，使公

9、司避开10000 元以上重大损失者；10.5 对生产技术或治理制度提出具体改进方案，经承受取得重大经济效益者；10.6 经主管上级认定具有其它同等事迹者。四、惩罚类别第十一条 员工具有以下行为之一者，予以申诫处分：11.1 穿拖鞋上班者；11.2 检查时未带员工手册者；11.3 工作时间吃零食，闲谈者；11.4 上班时间迟到 5 分钟以下者；11.5 未到规定时间，提前用餐者；11.6 不按规定佩带识别证，穿着厂服者；11.7 食堂就餐乱倒饭菜、铺张粮食者；11.8 如厕后，不留意清洁，不冲水者；11.9 接听 语气不礼貌，较为粗鲁者；11.10 工作时间进入宿舍和食堂等生活区域者；11.11

10、 有阻碍各级治理人员执行公务之言论者；11.12 参与会议或教育训练常常迟到或不来者；11.13 就餐时常常插队影响其他同仁被举报者；11.14 不留意保持工作环境和公共场所清洁卫生者；11.15 上班时间串岗，到与本职工作无关的地方逗留或游荡者；11.16 不遵守顺手关灯、顺手关水龙头，以致长明灯、长流水现象者；11.17 其他上述类似行为或违反公司其它治理制度之相关条款者。第十二条 员工具有以下行为之一者，予以警告处分，造成损失者赔偿另计：12.1 上班时间从事私事者；12.2 未做好上下班交接工作者；12.3 生产用具未按规定摆放者；12.4 在工作时间工作场所睡觉者；12.5 积压公务

11、、表单等延误时效者；12.6 无故损坏公司物品，情节尚轻者；12.7 办公室人员铺张公司办公财物者；12.8 未经主管同意，私自调班调休者；12.9 检查或督办人员未认真执行公务者；12.10 觉察有损公司利益的大事，知情不报者；12.11 在非允许范围区域写字或乱张贴资料者；12.12 检查、监视、治理人员业务执行不力者；12.13 承办业务或活动失职，情节尚属稍微者；12.14 铺张原材料或因过失造成损失情节较轻者；12.15 阻碍现场工作秩序或违反安全、卫生守则者；12.16 上班时间常常使用公司 进展私人通话者；12.17 工作时间内擅自离开操作流水线工作岗位者；12.18 不遵守考勤

12、规定，一个月内迟到早退累计三次者。；12.19 老员工带着员工时，不情愿传授技能，敷衍了事者；12.20 于食堂就餐时大声喧哗吵闹被食堂治理员制止后不改正者；12.21 未按标准进展生产操作，致使不良品产生，情节尚属稍微者；12.22 上班刷卡后，未准时进入工作岗位，而在工作场所外休息或逗留者；12.23 一个月内未刷卡而填写出勤证明单三次以上者公司机器故障除外；12.24 经上级主管认定具有同等情节，或违反公司其它治理制度之相应条款者。第十三条 员工具有以下行为之一者，予以记小过处分，造成损失赔偿另计：13.1 员工旷工一天者；13.2 在制止区域内骑车者；13.3 泄露公司员工薪资者；13

13、.4 因工作疏忽致使公务受损者；13.5 在工作场所制造私人物件者；13.6 未经许可进入制止进入的场所者；13.7 未经许可，私自出借公司财物者；13.8 对同仁有恶意言语或污蔑行为者；13.9 因过失导致停产 2 个小时以下者；13.10 无理取闹，影响生产秩序、工作秩序者；13.11 无故不参与公司安排的教育训练和培训者；13.12 无理取闹，影响生产秩序、工作秩序者；13.13 因过失导致客户投诉，情节尚属稍微者；13.14 拒绝听从公司的合理指挥、调度、监视者；13.15 一个月内迟到早退累计五次含以上者；13.16 拒绝听从公司的合理指挥、调度、监视者；13.17 执行原物料、物品

14、验收、点交有不确实者；13.18 利用外出公务时间办理私事，而影响公务者；13.19 未作好工作交接而使公司生产或业务受损者；13.20 未经使用人或主管允许擅自操作机械设备者；13.21 未经主管单位准许擅自带外人进入公司参观者；13.22 在工作场所喧哗、玩耍、吵闹，严峻阻碍他人工作者；13.23 未遵循工作标准而导致生产受影响，情节尚属稍微者；13.24 对上级指示工作阳奉阴违、有意拖延，未能如期完成者；13.25 对上级指示或有期限的命令，无正值理由而未能如期完成者；13.26 不准时向工伤处理部门报告组内员工受伤或发生意外大事者；13.27 因疏忽致使机器设备或物品患病损害或伤及他人

15、，但情节较轻者；13.28 有关工业安全事项，不听从上级或安全卫生治理员的合理指挥者；13.29 工作不负责，损坏设备工具，铺张原材料、能源，造成经济损失者；13.30 觉察公司其他同仁违反公司规章制度不准时制止或有意隐瞒、包庇者；13.31 违反公司其它治理制度之相应条款者。第十四条 员工具有以下行为之一者，予以记大过处分，造成损失者赔偿另计：14.1 虚报加班者；14.2 聚众闹事者；14.3 泄露商业机密者；14.4 连续旷工两日者；14.5 在禁烟区内吸烟者；14.6 主管渎职、失职、失察者；14.7 顶撞上司，对上司态度骄傲者；14.8 因过失导致停产 2 小时以上者；14.9 私自

16、动用或损坏消防及安全设备者；14.10 未经允许擅拘束公告栏张贴文件、公告者；14.11 因过失导致客户投诉，且情节较为严峻者；14.12 工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者；14.13 遗失公司重要信件、文件或其他重要物品者；14.14 进出工厂拒不承受安全检查，强行出入公司者；14.15 犯有记小过处分经教育后照旧再犯同一错误者；14.16 未按时完成工作任务，造成重大影响或损失者；14.17 不听从主管人员安排和指挥，经指出仍不改正者；14.18 在外工作发生有损公司利益或声誉，情节尚轻者；14.19 主管督导不力造成公司人员或财物受重大损失者；14.20 损毁公司设施、擅自修改文件，

17、撕毁公告函件者；14.21 觉察危害公司安全的事情，未马上报告，任其发生者；14.22 搬弄是非，造成团体不合及传播谣言影响工作心情者；14.23 知道其他员工严峻违纪属于辞退类的而予以隐瞒者；14.24 擅离职守，或擅自变更工作方法，使公司蒙受较大损失者；14.25 伪造出勤记录或请人打卡或代他人打卡者，捏造事实骗取休假者；14.26 直属主管明知其所属人员有舞弊情形，而予以隐瞒蒙蔽或不举发者；14.27 因疏忽大意或操作不当引起自己或他人受伤，或导致公司财产受损失者；14.28 遇紧急事故借故离开，临危不救，致使公司蒙受重大损失或同事受到人身损害者；14.29 违反公司其它治理制度之相关条

18、款者。第十五条 员工具有以下行为之一者，予以辞退或者予以开除处分，情节特别严峻者送公安机关处理，造成损失者赔偿另计：15.1 无证驾驶叉车或其他机动车辆者；15.2 一年内，记大过累计两次，且未功过抵消者；15.3 拒不听从主管合理指挥监视，且与主管发生冲突者；15.4 一个月内迟到、早退累计超过十次含以上者；15.5 轻视公司各项规章制度，并宣扬自身不良心情者；15.6 不按作业流程操作，致使设备受损或材料铺张，情节严峻者；15.7 违反公司其它治理制度之相关条款者。15.8 盗窃公司或个人财物者；15.9 携带违禁品或危急品入厂者；15.10 参与非法组织或不良帮派者；15.11 未经许可

19、经营与公司一样事业者；15.12 触犯国家法律被判刑或通缉者；15.13 泄露公司机密，致使公司受损者；15.14 利用职务营私舞弊、收受贿赂者；15.15 借故请假，前往其他机构工作者；15.16 在禁烟区内吸烟一年内累计三次者；15.17 挑拨劳资关系、煽动怠工或罢工者；15.18 于公司应聘或雇用时供给不实资料者；15.19 因疏忽或监视不周致使重大灾难发生者；15.20 仿照公司各级领导签字或篡改公司文件者；15.21 在对外活动中给公司形象造成重大损害者；15.22 有意损坏机器、工具、原材料或事物设备者；15.23 在公司内：酗酒者；打架者；赌博者；吸毒者；15.24 散布谣言，影

20、响公司正常生产、工作或生活秩序者；15.25 删除、毁弃公司文件资料，或遗失公司绝密文件资料者；15.26 因严峻过失导致客户重大投诉，且造成公司形象受损者；15.27 连续旷工 3 天或一年内累计旷工 10 天以上者视同自动离职；15.28 蓄意违反操作或安全规定，以致危害自身或其他员工安全者；15.29 擅离职守，导致事故，给公司造成损失或给员工造成较大损害者；15.30 威逼、污辱或殴打上司，或者对同事恶意攻击、作伪证、制造事端者；15.31 伪造或盗用公司印章、证照；虚报资料、篡改记录；伪造各类单据、报表者；15.32 其他重大过失，导致严峻结果，经主管上级核实者。五、附则第十七条 连带责任17.1 一月之内，同一部门的同一员工如消灭同类过失三次，从第四次起，其直接主管担当连带责任，即直接主管与过失员工同等惩罚。17.2 一月以内，同一部门员工累计记小过或以上惩罚三次，从第四次起，其主管担当连带责任，记同样过失处理。第十八条 员工申诉18.1 全体员工均有向上级反映状况的权利；18.2 全体员工可将建议、意见及申诉投至总经理信箱，由总经理室处理。