六坝寄宿制小学奖励性绩效工资考核细则

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1、 六坝寄宿制小学绩效工资考核实施方案 依据甘肃省人民政府办公厅关于转发的通知（甘政办发2009109号）、甘肃省教化厅、甘肃省人力资源和社会保障厅、甘肃省财政厅关于印发的通知）和民乐县义务教化学校绩效工资实施方案（民人事2009128号）等文件精神，结合我校实际，提出本考核方法。 一、指导思想 实施绩效考核工作要以深化实行科学发展观，全面贯彻党的教化方针为指导，以推动我校义务教化持续健康发展为宗旨，以不断提高老师队伍素养为核心，以增加老师爱岗敬业的工作主动性为导向，充分发挥激励功能供应制度保障，构建符合教化教学规律、有利老师成长、有利学校科学发展、教职工考核评价机制，全面提高学校整体办学水平，

2、努力办好让人民满意的义务教化。 二、实施对象 六坝寄宿制小学在编在岗的教职工。 三、考核支配原则 1、坚持“科学合理”原则，绩效考核工资支配方案要力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。 2、打破平均主义，按工作责任、岗位目标完成状况，在考核的基础上，确定老师的绩效工资待遇。 3、多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒，重过程，重贡献，看工作质量，看效率优先。 4、既要向教学第一线老师倾斜，又要适度爱惜老老师的利益。 四、考核与资金支配方式 绩效工资以工作绩效考核结果作为支配的主要依据，实行动态管理。原则上以学年为单位进行考核（春季按4个月考核，秋季按5个月考核，全年 1 计3个月寒暑假平均发放），兑现嘉奖

3、性绩效工资。 五、老师绩效考核量化计分 考核共计100分，其中考勤10分、工作量30分、教化教学（或教化管理）过程30分、教化教学业绩（或完成工作任务）20分、师德考核10分。 1、师德考核 依据六坝寄宿制小学师德师风考核方案，由学校组织考核评定等级，优秀得10分，合格得9分，基本合格得6分。 2、考勤（10分）。主要考核教职工出勤状况。每学年病、事假累计在15天内（含双休日）不得扣分，从第16天起，病假1天扣0.5分、事假1天扣1分、旷工1天扣3分，集会与大型活动缺会一次扣1分，（长期住院病人除外）。上课和上班迟到早退者每一次扣0.2分，旷课每节扣0.5分。本项得分扣完为止，不计负分。婚丧嫁

4、娶产等假期按有关规定执行，超出规定办理病、事假手续，否则按旷工论处。考核依据为学校考勤记载。 3、工作量（30分）。量化出学校全部岗位周工作量。全体教职工周工作量相加，得出学校各个岗位周工作量总和，除以全校教职工总数，得出学校教职工周人均工作量。教职工周实际工作量除以学校教职工周人均工作量乘以工作量即为教职工工作量得分。计算公式为： 教职工周人均工作量学校各个岗位周工作量总和教职工总数 教职工工作量得分教职工周实际工作量教职工周人均工作量30分 各学校要合理搭配教职工的工作量，尽量使教职工周工作量趋于均衡。 老师所兼其它工作岗位,副校长、教化主任按5节/周，班主任按4节/周，少先队大队辅导员、

5、总务、会计按2节/周，远教管理员，教研组长，体育、平安分管人员，图书管理员，仪器管理员，爱好小组指导老师1节/周折算计入老师基本工作量。同时考虑学校依据老师的专业特长支配的临时性工作的完成状况折算工作量，计入老师基本工作量。30年以上教龄老老师因身体缘由可以给与适当照看（每周可以机动1一3课时记入基本工作量）。 2 4、 教化教学过程（30分） （1）备课（5分） 编制学期教学进度和支配，缺一项扣1分； 细心设计课时教案，课时教案符合课程标准要求和新课改精神，每周一次检查，每缺一课时扣0.5分（按教研组长检查教案为准）； 不按时签阅教案，缺一次扣0.2分。 不按要求运用多媒体上课者扣0.5分。

6、 本项得分扣完为止，不计负分。 （2）上课（5分） 学期末由我校组织所任班学生对老师进行全面课堂评价，优秀率80不扣分，70且79扣0.5分，69扣1分； 一次教学失误扣0.5分，以学校检查记载为准，若教体局查出扣1分； 拒绝担当学区或学校支配的各种课堂教学活动，扣2分（本项扣完为止，不计负分）； 音体美、信息技术老师：按课程进度经教化处考核完成课程要求不扣分，反之，缺一课扣0.5分。 校内公开课建议运用多媒体手段进行教学，按要求者每次上课加0.5分。 科学老师应正常开展科学试验教学，假如不做动手试验或口头讲试验者发觉一次扣0.2分。 （3）作业批改（5分） 按课标课时要求缺改1次作业扣0.5

7、分，按学校检查为标准；得分部分共1分。 作业批改不与时者，一次扣0.5分。 （4）辅导（5分） 按学校支配各自习每缺1次扣0.5分，直到扣完为止。 （5）考试（5分） 3 监考：学校组织的考试监考每缺1场次扣0.5分； 评卷：学校组织的评卷每缺1场次扣0.5分；本项得分扣完为止，不计负分。 （6）教化教学探讨（5分） 学校支配的老师担当的课题探讨或培训任务，每少一次扣1分； 学校组织的听课、说课、专题研讨活动每缺1次扣1分。 学校组织老师进行计算机、网络培训、科学试验课教学培训等相关课目培训与学习无故不到者每缺1次扣1分。 本项得分扣完为止，不计负分。 5、教化教学业绩（20分） 文化课老师业

8、绩考核 （1）第一学期末考试（4分）：同年级同学科求其阶段和各班平均分，同年级同学科2分作为所教班级基本分。 本项积分满4分，不计负分。 （2）每次期末（6分）同年级同学科求其阶段和各班平均分，同年级同学科3分作为所教班级基本分。本项积分满6分，不计负分。 （3）每学年按4次计算。 （4）计分方法：每次考试以同年级、同学科各班平均分为准，带两班与其以上者，取平均分，跨学科、跨年级者就高不就低。第一学期期末前三名者分别计4、3、2.5分，其次学期期末前三名者分别计6、5、4分。 （5）各班人数以学校核定的应考人数为准。 6、加分项（最高10分）： （1）每学期有发表（有正式刊号）或教化部门组织评

9、奖的获奖论文按国家级、省级、市级、县级每篇分别记3分、2.5分、2分、1分（3分封顶，多人合作撰写平均计分）； （2）每学期辅导学生竞赛获奖按国家级、省级、市级、县级每人次分别记2分、1.5分、1分、0.5分（2分封顶）。 （3）每学期参加教化行政部门或教研部门组织的优质课竞赛按国家级、 4 省级、市级、县级、校级每人次分别记5、4、3、2、1分。（同一节课就高不就低，不同内容的课可累计，5分封顶）各类奖项按等级计分。 （4）参加课题探讨经鉴定获奖课题按国家级、省级、市级、县级分别计5、4、3、2、1分。（各类奖项按等级计分，多人合作的按排名先后依次计分，5分封顶） 7、对有下列状况之一的，扣

10、减被考核人员嘉奖性绩效工资总额的10，依次递减。 （1）违反治安管理惩处法的，受到公安机关治安惩处的； （2）有违反党政纪行为，在党政纪处分影响期或尚未解除政纪处分的； （3）无故旷工或擅离工作岗位的； （4）工作严峻失误造成重大平平稳定责任事故的； （5）违反中小学老师职业道德规范和老师法被上级教化主管部门书面通报指责的。 附： （一）副校长、各室主任工作考核项目如下： （1）有教学工作支配，教学工作总结。有教研工作支配，教研工作总结。 （2）有教学常规管理制度，照章办事，留意资料收集整理，档案归、立、查用规范记。 （3）每周检查1次教案，与时签阅。 （4）每学期检查4次作业，听课记录。每学

11、期组织4次全校公开教学活动。 （5）每学期听课30节。 （6）期中，期末考试分析。 （7）每期召开两次教学阅历沟通会，负责组织各类竞赛活动。 （8）每期两次学生座谈会。 （9）编班，排课程表，作息时辰表、辅导表。 5 （10）老师考勤、考绩。 （11）学籍管理。 （12）督促检查爱好小组活动的开展。 （13）引导教法改革，引导利用远程教化，多媒体教学。 （14）分管期中考试，期末考试工作。 以上项目缺少一项扣0.5分。 （二）班主任考核内容 1、支配总结（2分） （1）学期初第一周内写出切实可行的班级支配积1分，缺扣1分。 （2）期末写出班级工作总结，且内容真实，有第一手资料且逐项逐条落实积1

12、分，缺扣1分。本项共2分，不计负分。 2、班级的日常管理与学生教化（40分） （1）班会（5分）一学期按十六周计，一周组织一次学生班会，有记录，且符合学生思想情感与生活成长，缺一次扣0.5分，本项积分5分，扣完为止，不计负分。 （2）日常管理（30分）：以值周检查记载评比结果为准，全学年周次平均值30，具体内容见六坝学区日常工作检查细则。 检查内容包括：三操一活动、卫生（教室、清洁区、宿舍、厕所）、纪律（早操、课间、自习、课堂、休息、集会、放学等） 3、其它（5分） （1）学校组织的教学与文体活动，班主任未按学校要求组织参加一次扣1分。 （2）学校组织的劳动，未完成任务一次扣1分。 （3）学校

13、组织的学生大会，班主任未到，一次扣1分。 （4）学生的思想操行评定和有关奖惩工作，缺一次扣1分。 （5）学生流失率达到1扣1分，每增加1扣1分，递增累计扣分。 以上分数扣完为止，不计负分。 6 4、财物管理（5分） （1）教室门窗1分，桌凳1分，黑板墙壁与其他3分。由总务处在期末学生离校前检查，完好无损，每项积1分，否则积0分，并追究其经济责任。 （2）寄宿制小学男寝1分，女寝1分，由总务处在期末学生离校前检查，财物完好无损，每项积1分，否则积0分，并追究其经济责任。 5、平安工作（3分） 本学期因学生打架致伤住院，一次扣1分；男女生寝室有失火或触电现象，在学生中造成确定影响，一次扣1分；学生

14、夜晚外出，发觉一人次扣0.2分，本项共3分，不计负分。 6、班主任在班级工作中，有下列违犯者，一次扣班主任以上总积分的5，并递次扣分。 （1）因平安工作受政府或教化行政部门通报指责的； （2）因班主任工作失误，造成家长联名要求学校或上级教化主管部门处理的； （3）班主任私自向学生收钱购买教辅读物的； （4）班主任向学生或学生家长索取钱物或收受学生或学生家长礼品的； （5）班主任不按学校要求，造成学校工作产生重大影响的。 （三）少先队大队辅导员工作考核项目如下： （1）有德育工作支配，有德育工作实施支配，有德育工作总结。 （2）有小学生守则和小学生日常行为规范实施方案，有检查评比记录，总结评比。

15、 （3）每学期召开2次少先队大队活动。 （4）班队工作支配（审定后）的备份。 （5）橱窗，文化长廊的布臵与更换。 （6）文明礼仪教化系列活动，包括活动支配，总结，记录。 （7）实行争取“文明班级”“文明学生”活动。 7 （8）支配好周会和组织好升旗仪式。 （9）指导督促少先队工作。 以上项目缺少一项扣0.5分。 （四）总务与会计工作考核项目如下： （1）制定总务工作支配，有总务工作总结。 （2）有经费预算，经费决算；落实经费包干制度。 （3）有教室，老师宿舍，学生餐厅，操场，厕所等用房的运用状况与修理保养记录。 （4）制定出寝室照明，教学设备，教学仪器等设施的爱惜管理制度与检查评比措施，有记录

16、，总结，奖惩等。 （5）校舍平面图，学校规划图。 （6）有学校财产登记表，管理制度，检查记录。 （7）教室照明电路，门窗，玻璃与电教设备，课桌凳管理制度，检查评比记录。 （8）有环境绿化美化、硬化管理制度，检查记录。 （9）督促财产管理定期进行校产清理记录；帐物相符。 （10）财产购臵，领用，调拨，保管，修理，报损，报废，赔偿制度健全。 （11）报账凭据规范，账目清楚，日清月结，期末公布。 （12）后勤管理人员分工明确，制定出岗位职责，有考核制度，考评记录，奖惩措施。 （13）学生学习和生活用品、书籍的发放有记录。 （14）节假日值班有制度，有轮番值日表，有检查评比记录，能贯彻落实奖惩制度。

17、（15）学校用电有管理制度。 （16）门卫制度健全，有落实记录。 （17）师生食堂管理机构和制度健全，有检查考核记录、奖惩的。 8 以上项目缺少一项扣0.5分。 六、绩效工资的支配 教职工绩效工资支配以工作绩效考核为依据。每位教职工工作考核得分相加，得到全校教职工工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和，得到分值，分值乘以教职工工作绩效考核得分，即为教职工个人应得的绩效工资额度。 七、绩效工资发放要求 1、本学期未担当任何教化教学工作的不享受绩效补贴。 （1）脱产学习的； （2）停薪留职的； （3）借调在教化系统之外的。 2、旷工与各种假期的绩效工资计发 旷工（

18、含因公外出或请病假、事假、婚假、丧假、探亲假后无正值理由逾期不归的），从旷工之日起，按工作日扣发本人绩效工资20元/天，至嘉奖性绩效工资扣完为止。 病假 重特大疾患不能工作或住院治疗者，以住院发生费用清单为依据，按工作日扣发本人嘉奖性绩效工资5元/天。非住院病假，在家疗养期间，按工作日扣发本人嘉奖性绩效工资20元/天。其他事宜按教体局有关规定执行。 法定事假不享受嘉奖性绩效工资。 八、考核程序 （一）考核方式与时间 各类人员考核按学年进行。 （二）教职工的考核程序 个人自评。老师个人进行总结和自评，依据学校关于老师量化测评办法填写相关表册。 民主测评。在全校教职工范围和所教学科学生中进行民主测

19、评，并听 9 取家长代表的看法。 工作绩效考核。比照学校老师量化考核细则由学校考核小组，逐项考核积分。 综合评定。在民主测评的基础上，学校考核小组依据考核标准，结合老师自评，学科组或年级组评议，提出考核等次建议，经学校考核领导小组审核，综合评定考核等次。 校内公示。对考核领导小组综合评定的等次，进行为期57天的公示。 确定等次。对公示无异议者，按管理权限上报上级主管部门备案，并按考核等次兑现绩效工资。 九、考核等次的确定和应用 （一）教职工绩效考核由学校依据考核结果，确定出一、二、三等奖，在县人事、财政部门核定的嘉奖性绩效工资内，发放教职工嘉奖性绩效工资。 （二）考核结果作为老师岗位聘任、职务晋升、培育培训、表彰嘉奖等工作的主要依据。 十、考核工作的组织领导 六坝寄宿制小学绩效工资领导小组 组 长：李生舜 副组长：张银祥 张连文 成 员：武开满 张世武 王自佑 张天义 王生万 张晓英 李玉本 张丽萍 六坝寄宿制小学 2011年9月8日 10