公务员考试面试特点、面试测评的特点和程序

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1、 公务员考试面试特点、面试测评的特点和程序 公务员考试面试特点、面试测评的特点和程序 公务员考试面试特点、面试测评的特点和程序 公务员考试面试特点、面试测评的特点和程序 2016-07-25阅读:共享人： 宋芳军手机版 此篇文章为广袤公考考生供应面试考试 6 点特点、4 个技巧、10 个为什么、8 个留意事项来为广袤公务员考生对面试有一个从浅入深的了解，希望对于公务员考试面试环节不太了解的考生有确定的帮助，提高作用。 工具/原料 此篇文章从面试考察手段-面试考试技巧-面试中的难点解决方法-面试留意事项，这 4 个方面来进行介绍。 方法/步骤 1、 1、面试的考察手段是以谈话和视察为主 谈话是面

2、试过程中的一项特殊重要的手段。 在面试过程中，主考官通过向应试者提出各种问题;应试者要对这些问题进行回答，主考官能否正确地把握提问技巧特殊重要。 他不仅可以干脆地、有针对性地了解应试者某一方面状况或素养，而且对于驾驭面试进程，营造良好的面试心理氛围，都有重要影响。 视察是面试过程中的另一个主要手段。 在面试中，要求主考官擅长运用自己的感官，特殊是视觉，视察应试者的非 语言行为。 它不仅要求主考官在面试中要擅长视察应试者的非语言行为，而且要能指明应试者的行为类型，进而借助于人的表象层面推断其深层心理。 对应试者非语言行为的视察，主要有面部表情的视察和身体语言的视察。 在面试过程中，除面部表情外，

3、身体、四肢等在信息沟通过程中也发挥着重要作用。 比如手势，它具有说明、强调、说明或指出某一问题、插入谈话等作用，它是很难与口头语言分开的。 在面试过程中，具有不同心理素养的人，其身体语言的表现形式各不相同。 一个心情抑扬的人，他可能两肩微垂，双手持续地做着某个单调的动作，身体移动的速度相对较慢。 而一特性格急躁的应试者，常常会无休止的快速运动手脚，双手还可能不断颤抖。 一个缺乏自信和创新精神的人，会始终使他自己的双手处于与身体紧密接触的部位，头部下垂。 一个人惊惶或焦燥担忧时，往往会出现膝盖或脚尖有节奏地抖动，手指不停地转动手里的东西，摆布衣服，乱摸头发等。 在面试过程中，听觉的运用也特殊重要

4、，主考官应倾听应试者的谈话，对应试者的回答进行适度的反应，当应试者的回答与所提问题无关时，可进行奇异的引导。 在倾听应试者谈话时，应边听边思索，刚好归纳整理，抓住关键之处。 对应试者的谈话进行分析，比如是否听懂了主考官的提问，是否抓住了问题的要害，语言表达的逻辑性、层次性、精确 性等。 还可依据应试者讲话的语音、语速、腔调等来推断应试者的性格特征等。 比如声音粗犷、音量较大者多为外向性格;讲话速度快者，多为性格急躁者;爱用时髦、流行词汇者大多虚荣心较强等。 2、 2、面试的考察是一个双向沟通的过程 面试是主考官和应试者之间的一种双向沟通过程。 在面试过程中，应试者并不是完全处于被动状态。 主考

5、官可以通过视察和谈话来评价应试者，应试者也可以通过主考官的行为来推断主考官的价值推断标准、看法偏好、对自己面试表现的满意度等，来调整自己在面试中的行为表现。 同时，应试者也可借此机会了解除自己应聘的单位、职位状况等，以此确定自己是否可以接受这一工作等。 所以面试不仅是主考官对应试者的一种考察，也是主客体之间的一种沟通、情感沟通和实力的较量。 主考官应通过面试，从应试者身上获得尽可能多的有价值信息。 应试者也应抓住面试机会，获得那些关于应聘单位及职位、自己关切的信息。 3、 3、面试的内容具有灵敏多变性 面试内容对于不同的应试者来说是相对变更的、灵敏的，具体表现在以下几个方面： 1、面试内容因应

6、试者的个人阅历、背景等状况的不同而无法固定。 例如，两位应试者同时应聘招商局科员，一位有多年从事招商工作的阅历，一位是应届高校本科毕业生。 在面试中对两者的回答可能就各不相同。 2、面试内容因工作岗位不同而无法固定。 不同工作岗位，其工作内容、职责范围、任职资格条件等都有所不同，例如国家民政局的有关岗位和国家人事部的考录岗位，无论其工作性质、工作对象，还是任职资格条件，都有很大差别。 因此，其面试的内容和形式都有所不同，面试题目及考察角度都应各有侧重。 3、面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定。 面试的题目一般都事先拟定，以供提问时参照。 但并不意味着必需按事先拟定好的题目逐一

7、提问，毫无变更，而要依据应试者回答问题的状况，来确定下一个问题问什么?怎么问?假如应试者回答问题时引发出与拟定的题目不同的问题，主考官还可顺势追问，而不必拘泥于预定的题目。 总之，从主考官角度看，面试内容既要事先拟定，以便提问时有的放矢，又要因人因事(岗位)而异，灵敏驾驭;既能让应试者充分展示自己的才华，又不能完全让应试者海阔天空地自由发挥，最好是在半限制、半开放的状况下灵敏把握面试内容。 4、 4、面试的对象具有单一性 面试的形式有单独面试和集风光试。 在集风光试中多位应试者可以同时位于考场之中，但主考官不是同时向全部的应试者发问，而是逐个提问逐个测评，即使在面试中引入辩 论、探讨，评委们也

8、是逐个视察应试者表现的。 面试的问题一般要因人而异，测评的内容应侧重个别特征，同时进行会相互干扰。 5、 5、面试的时间具有持续性 面试与笔试的一个显著区分，面试不是在同一个时间绽开，而是逐个地进行。 笔试是不论报考人数的多少，均可在同一时间进行，甚至不受地域的限制，例如每年七月的高考，尽管报考人数数百万，且分布在全国几十个省市，而考试时间却是统一的，因为笔试的内容有统一性。 且侧重于学问考察，考察内容具体，答案客观标准，主观随意性较小，面试则不同。 1、面试是因人而异，主考官提出问题，应试者针对提问进行回答，考察内容不像笔试那么单一，既要考察应试者的专业学问、工作实力和实践文章，又要考察其仪

9、表、反应力、应变力等，因此只能因人而异、逐个进行。 2、面试一般由用人部门主持，各部门、各岗位的工作性质、工作内容和任职资格条件等不同，面试差异大，无法在同一时间进行。 3、每一位应试者的面试时间，不能作硬性规定，而应视其面试表现而定，假如应试者对所提问题，对答如流，阐述清楚，主考官很满意，在约定时间甚至不到约定时间即可结束面试;假如应试者对某些问题回答不清楚，需进一步追 问，或须要进一步了解应试者的某些状况，则可适当延长面试时间。 6、 6、面试的沟通具有干脆互动性 与笔试、心理测验等人员甄选方式不同，面试中应试者的语言及行为表现，与主考官的评判是干脆相连的，中间没有任何中介形式。 面试中主

10、考官与应试者的接触、交谈、视察也是相互的，是面对面进行的。 主客体之间的信息沟通与反馈也是相互作用的。 而笔试、心理测验中，一般对命题人、评分人严加保密，不让应试者知道。 面试的这种干脆性提高了主考官与应试者间相互沟通的效果与面试的真实性。 7、 公务员面试四大技巧 1、面试中的常用语句格式 面试的重要特征是口头沟通，应试者如能出口成章，将会产生不行逆转的影响。 因此，在双向沟通中，要有充分的思想准备。 应试者也可通过一些起转、承接的句式，把口头语言连贯有序地串联起来。 例如： 您的建议正是我要努力实现的目标。 这样理解您的话对吗 的确，是的，当然。 您的问题使我很难回答。 我正这样考虑这个问

11、题的。 相识您特殊兴奋和荣幸，希望有机会向您请教学习。 今日即是我的选择，又是我的机会。 我很希望得到在座考官的帮助。 我之所以这样处理是因为。 我能适应这份工作是因为。 我真诚的希望您能对我的状况感到满意。 我希望您能理解。 您认为我的回答应从哪里起先呢 很兴奋您能欣赏我的观点。 坦率得说。 这是我为什么这样做的理由和想法。 这是我从中总结到的教训，信任以后我不会发生同样的过失。 今日的阅历，让我终身难忘，感谢各位考官，希望我们还有机会见面，再见。 8、 2、面试过程中应当少用和不用的语句和语气。 我要说的就是这些所以换句话说 这样的语气和句式会使别人插不上话。 同时在语序上也显得杂乱无序。 确定是确定是;当然了，或许，或许，差不多还可以 这样的口气使应试者的看法出现两个极端： 要么不容置疑，拒人于千里之外;要么含混不清，缺乏干练和自信。 众所周知正如每一个人都了解的那样 这种句式和语气是随意的扩大指代范围。 地球人都知道，是人都知道，就等于说不知道的就不是地球人，不知道的就不是人。 强迫性地让人接受您的观点，会给人一种很不舒适的感觉。 那个，那么，然后，呃口头禅太多，也影响面试沟通的效果，给人一种拖泥带水的感觉。 9、 3、留意非语言沟通的不规范动作 在面试过程中