公司工资管理规定

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1、公司工资管理规定一、一般规定第一条 凡本公司有关的职务工资的制定、计算、发放均依照本章各节的规定加以办理。其次条 本公司可依据实际须要设立一个进行工作评价的单位，或以部门主管人员为主体对所属员工工作加以考核评价，以此作为公允合理的工资给付的有力依据。第三条 有关的工资政策或工资支配应使每位员工都知道，工资差别应能反映各级工作的难为程度和责任轻重差别，借以激励员工承提较重大的工作。二、工资等级第四条 本公司各级员工的工资津贴体系如下：1、工资2、津贴（1）职务补贴 （2）技术津贴、交通津贴（3）伙食津贴、勤务津贴（4）加班津贴、全勤津贴（5）其他第五条 本公司员工的工资津贴项目的具体规定如下：一

2、、基本工资：各级职工的基本工资按附表的标准进行核定，工资等级表中的工资标准依据物价指数进行调整。二、职务补贴：对担当主管职务或职责繁重的工作人员，依据各自所担当职务发给职务补贴，其发给标准如附表。三、技术津贴：对于担当技术职务或对技术上有贡献人员，可酌情发给技术津贴，其发给标准如附表。四、交通津贴：住宿地点距公司办公所在地两公里以上有证明者（部门一般职员以上级）以每日发给一元以内的交通津贴为原则，但经特准者不在此限。五、茶水津贴：担当外销工作的人员，每年逢六到目间，每月发给茶水津贴100元。六、伙食津贴：主管以上级每月300元，一般职员每月200元，普工150元。七、勤务津贴：平常细致且工作繁

3、多者，可酌情发给勤务津贴，其发给标准由各级主管人员核报，但其数额不超过其本人50%的基准工作为限。八、全勤津贴：对每月除公司规定休假日外，没有请过假的职工，可发给全勤奖金90元。第三节 工资计算第六条 本公司职工的工资计算方法如下： 一、按年支付工资的职工：基本工资+津贴 二、按月支付工资的职工：基本工资+津贴三、按日支付工资的职工：日工资额实际出勤日数+加班津贴+其他津贴。四、按工时支付工资的职工：小时工资实际出勤总时数加班津贴+其他津贴。第七条 本公司对作业人员的计算方式，可依据实际状况接受计件制的方式，把每位作业员的工作数量或件数为工资给付的标准，其计算方式：生产件数每件产品的工资价格+

4、其他津贴。第八条 计件工资中每件产品的工资价格的计算标准另行规定。第九条 本公司职工的各项津贴要依各人所担当职务的不同酌情发入。第十条 加班工资的计算方式如下：一、职员的加班费，包括一般办事人员、（组）长的加班费按小时10元计算。二、作业员的加班费计算：1. 计时制：每小时加班费按小时工资的一、三、五倍计算。 2. 计件制：不发给加班费，但可依据实际状况的须要酌情增加每件产品工资价格。第十一条 凡本司加班时数连续超过四个小时者，一律发给点心费或供应餐点（但以夜间为限）第十二条 职工全勤津贴的计算方式如下： 一、职员部分：按月和按年支付工资的人员，其全勤津贴为90元。 二、作业员部分：按小时和日

5、支付工资的人员，依据休假方法每人发给30元。第四节 工资发放第十三条 凡本公司新进职工的工资，自报到上班之日起起先计算。第十四条 工资津贴的发给日期确定为： 一、按年支付的职工（特聘经理级部分）每年一、四、七、十月份四次于每月月初发给。 二、按月支付工资的职工（职员部分）：每月十号发给。 三、按日、小时支付工资的职工（作业员部分）：每月十号发给，但要于上月二十号预支。第十五条 辞职（指辞退、停职、撤职人员）或停薪留职的职工，于叮嘱到达之日停发工资，并做如下规定： 一、按月支付工资的辞退人员，在该月的十五日前离职者，发给半个月的工资和津贴，在十六日以后离职者，发给全月的工资和津贴。 二、按日支付

6、工资的职工解职时，从其离职之日起停发工资。 三、按小时支付工资的职工被解职时，一律以当日实际出勤时数计算工资。 四、对于被解职的按年支付工资的职工，另行规定处理方法。第十六条 本公司员工在请假间的待遇按下列规定办理： 一、事假：呈经主管人员拟准后，在不超过规定期限的状况下全数发给工资和津贴，事前未经批准擅离职守者一律不发。 二、病假：经取得医师证明确为生病者，在不超过规定期限的状况下，照发原工资与津贴 三、婚丧假、生育假：属私事公假，在规定期间内工资津贴照发。 四、公伤假：因公生病不能接着坚持工作者，在规定的疗养期间内工资津贴照发。 五、公假：每月公假在规定日以内者工资津贴照发，超过部分发给半

7、数。第五节 附则第十七条 职工对工资津贴的支配如有疑问或要求，提出申诉看法时，有关主管人员应快速加以调查，依据事实予以改进。公司职务工资评定标准表职务职能等级等级标准给付标准管理职务三等参与公司经营方针规划、负责一部门的全面工作，或担当高度专业化业务的管理人员具有高度的专业学问及特殊广泛的学识和阅历担当特大项目或工程的指挥或监督的人员被认为与上述各项有同等程等的工作实力者基本工资：2000元职能工资：3000元年资工资：300元二等负责一部门的全面工作，或担当高度专业化的管理人员具有高度的专业学问及广泛的学识和阅历担当大项目或工程的指挥或监督的人员被认为与上述各项有同等程等的工作实力者基本工资

8、：1500元职能工资：2000元年资工资：250元一等担当困难并且重要的工作，参与一部门经营方针的规划具有高度的专业学问及广泛的学识和阅历担当较大或较重要项目或工程的指挥或监督的人员同等实力者基本工资：1000元职能工资：1500元年资工资：200元事务技术职务六等担当困难且重要的工作，参与高层次的规划、立项、审核等工作，能独自解决困难的问题具有高度的专业学问和相应的阅历担当较大或较重要项目或工程的指导或监督人员同等实力者基本工资：800元职能工资：2000元年资工资：200元五等担当较重要的业务工作，参与高层次的规划、立项、审核等工作，能独具解决问题和困难具有确定的专业学问和相应的阅历担当科

9、技的事务或技术指导工作同等实力者基本工资：800元职能工资：1500元年资工资：200元四等担当本部门的范围内的事务技术工作，能独自解决具有确定难度的问题具有高校毕程度的专业基础学问及阅历，并且具备较强的工作实力和潜质在上司干脆指导下，指导或监督下级同等实力者基本工资：800元职能工资：1200元年资工资：150元三等担当本部门范围内的日常性工作，能完成具有确定难度的问题具有大、中专毕业程度的专业基础学问及阅历，具有较优培育潜质和学习实力在上司的干脆指导下，指导下级同等实力才基本工资：800元职能工资：1000元年资工资：150元二等担当较简洁帮助性工作具有中专（含中学）以上毕业程度的一般基础

10、学问和阅历接受上司的干脆指导同等实力者基本工资：700元职能工资：1000元年资工资：100元一等担当较帮助性工作具有初中毕业以上程度的一般基础学问接受上司干脆指导基本工资：700元职能工资：800元年资工资：100元技术职务四等从事重要的作业，或从事须要高度技术的作业，能独立完成困难作业具有初中毕业程度的一般基础学问和丰富的阅历在上司的指挥下，担当重大作业项目的指导、监督的人员同等实力者基本工资：600元职能工资：1400元年资工资：100元三等从事一般作业，基本具备独立操作实力具有初中毕业程度的一般基础学问和较丰富的阅历在上司的指导下，指导新人同等实力者基本工资：600元职能工资：1000元年资工资：100元二等从事一般作业具有初中毕业程度的一般基础学问和确定作业经难接受上司的干脆指导同等实力者基本工资：800元年资工资：50元一等从事帮助性的作业具有初中毕业程度的一般基础学问接受上司的干脆指导基本工资：700元年资工资：50元