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1、 北京汇通贞典投资基金管理有限公司招募与甄选管理规定 （探讨稿） 二0一五年五月 前 言 本管理规定依据优良基因、可持续的选择原则编制，主要在全面搜集应聘者信息的基础上，主要取问卷测试、提问的方式，经过科学的分析，最有效的选拔适合公司发展须要、具备确定潜力、可塑性强的人才。 目 录一、 职务说明书（一）、组织机构架构及岗位配置（二）、部门职能及岗位职责 1、部门职能 2、岗位职责 3、岗位人员规范标准二、招募流程、招募工具及主要招募渠道 （一）、招募流程：（招募流程表） （二）、招募工具：（职业申请表、个人简历、入职登记表） （三）、招募渠道：（内部员工举荐、媒体发布、代理机构、网络聘请、就业
2、机构举荐、猎头顾问、聘请顾问、新职介绍顾问、校内聘请） 三、甄选流程、甄选工具、岗位适应实力评估及面试流程 （一）、甄选流程（甄选流程表） （二）、甄选工具（个人简历、智力测试表、性向测试表、情商测试表） （三）、岗位适应实力评估：（实力倾向测试、可训性测试、人格测试、工作抽样测试） （四）、面试（面试提问表、面试评估表） 四、实际检验 （一）、情景测试 （二）、试用期评估 内 容一、 职务说明书（一）、组织机构架构及岗位配置、岗位职责： 1、营销系统组织结构及岗位配置、岗位职责（附件一）2、县区组织结构图及岗位配置、岗位职责（附件二）二、招募流程、招募工具及主要招募渠道：（一）、招募流程：（
3、招募流程表）确定招募标准及工具选择招募信息发布媒体部门人力需求部门人力规划应聘材料整理及筛选应聘材料汇总发布招募信息确定符合条件人员即通知参加面试（二）、招募工具：1、职业申请表：姓 名性 别身 高一寸免冠照片身份证诞生地学校联系地址及邮编家庭联系地址及邮编本人固定及移动电话电子邮箱应聘职位（ 请按优先依次选择您最希望从事的工作岗位）A. 内勤B. 外勤1st：2nd：2、个人简历：个人简历姓 名性 别诞生年月籍 贯民 族身体状况政治面貌身 高外语程度所在学院学 历曾任职务所学专业特长毕业时间联系电话家庭住址邮政编码个人网站E-mail主修课程个人简历熟悉软件个人特点应聘岗位及个人特长和实力社
4、会实践阅历信任您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功! 希望我能为咱们公司贡献自己的力气!3、入职登记表：*公司员工入职登记表 基本状况 入职日期： 年 月 日 应聘职位： 姓名性别诞生日期 年 月 日联系电话身份证号码Email户籍地址政治面貌通讯地址 教化背景学校名称起止时间专业 工作阅历工作单位起止时间职务/部门离职缘由 个人专长专长项目证书等级技能描述 自我评价 家庭成员及社会关系关系姓名工作单位联系电话是否有亲友在本单位工作： 无（ ） 有（ ）姓名： 关系： 部门：职业目标/规划 本人慎重承诺以上内容属实并同意公司对以上状况进行调查，如有任何虚假，本人情愿无条件接收解聘处理。 确
5、认签字： 日期： 面试状况：人力资源部： 同意实习（ ） 下次合作（ ） 直属经理： 同意实习（ ） 下次合作（ ） 总 经 理： 同意实习（ ） 下次合作（ ）（三）、招募渠道：招募渠道形式内部员工举荐依据招募标准，通过在职公司员工举荐新进员工媒体发布公司确定招募标准，通过媒体发布招募信息招募新员工代理机构人力资源代理机构招募新员工网络聘请通过网络发布进行新员工聘请就业机构举荐通过人才沟通市场、就业指导中心举荐进行新员工招募猎头顾问通过猎头顾问进行新员工招募聘请顾问通过聘请顾问进行新员工聘请新职介绍顾问通过新职介绍顾问进行新员工聘请校内聘请通过校内聘请会，学校组织的就业见面会进行新员工聘请三
6、、甄选流程、甄选工具、岗位适应实力评估及面试流程（一）、甄选流程：简历甄选甄选方式选择应聘人员汇总岗位用工标准的确定进入试用确定初选人员并通知面试人员实测（面试、甄选测试确定入选人员（二）、甄选工具： 1、个人简历：个人简历姓 名性 别诞生年月籍 贯民 族身体状况政治面貌身 高外语程度所在学院学 历曾任职务所学专业特长毕业时间联系电话家庭住址邮政编码个人网站E-mail主修课程个人简历熟悉软件个人特点应聘岗位及个人特长和实力社会实践阅历信任您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功! 希望我能为咱们公司贡献自己的力气!2、智力测试表：（附件三）3、性向测试表：（附件四）4、情商测试表：（附件五）（三）、岗位适应实力评估1、实力倾向测试：（附件六）2、可训性测试（入职培训后课程内容测试）3、人格测试：（附件七）4、工作抽样测试（实战演练）（四）、面试：1、面试提问表；（附件八）2、面试评估表：（附件九）四、实际检验：（一）、情景测试（二）、试用期评估（附件十）
北京汇通贞典投资基金管理有限公司招募与甄选管理规定
