医疗技术人员聘用合同

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1、医疗技术人员聘用合同在当今社会，人们对合同愈发重视，越来越多的场景和场合须要用到合同，合同是对双方的保障又是一种约束。以下是我细心收集整理的医疗技术人员聘用合同，下面我就和大家共享，来观赏一下吧。医疗技术人员聘用合同1甲方：_乙方：_法定代表人：_性别：_地址：_诞生年月：_身份证号码：_电话：联系电话：甲方依据工作的须要，聘用乙方从事_工作，双方协商相同，签订如下聘用合同：一、聘用期限聘用期自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期为_个月，试用期日期为：_年月日起至_年_月_日。二、工作时间及工资福利待遇：1、工作时间：A、乙方的工作时间，原那么上为每天_小时，每周休息_天，甲方可依据医

2、院须要与乙方另行协商工作时间。B、加班：如甲方依据工作须要，可支配乙方进展必要加班，并按有关规定发给乙方加班工资;乙方自愿放弃休息日加班的，不另计加班工资及其它补助，实行补休制。2、聘用待遇：乙方月聘用待遇：试用期：根本工资为人民币_元，岗位津贴人民币_元，奖金为人民币_元，试用期盼遇合计人民币_元。转正后：根本工资为人民币_元，岗位津贴人民币_元，奖金按绩效提成。3、待遇发放：乙方的待遇按月结算，甲方应在每月_号前向乙方发放，乙方应交纳的个人所得税等由甲方按国家有关规定代扣代缴。4、其他待遇：三、甲方的权利与义务：(1)为乙方开展工作供应必要条件;(2)对乙方的工作赐予指导与合作;(3)在现

3、有条件下，为乙方的工作、生活供应便利;(4)向乙方介绍甲方的有关规章制度;(5)乙方在甲方行医期间的一切医疗责任视情节轻重遵照法律规定执行;(6)开展双方转诊业务往来，满意不同患者的诊疗需求。四、乙方的权利与义务(1)遵守中国的法律、法规及诊疗标准、流程等;(2)遵守甲方规章制度及各项岗位标准;(3)全力协作医院实施营销打算，力争既定经营目标的实现;(4)参加科室内部各项规章制度、技术标准和工作流程的制定、修改完善工作;(5)参加会诊及疑难病例的诊疗工作，参加医疗、护理的质量限制工作及医院的公共卫生、医疗事务的处理工作;(7)在本合同期限内，在甲方供应的条件下从事的医学探究所取得的成果皆归甲方

4、全部。五、合同的终止、变更和持续：1、本聘用期满，双方聘用关系即告终止，双方经友好协商同意续签合同的，在聘用期满时重新订立聘用合同。2、经甲、乙双方充分协商同意后可变更本聘用合同，变更后的合同内容或有关条款经双方盖章或签字后即生效。六、本聘用合同未尽事宜，双方应本着友好协商的原那么解决，或另签定补充协议。七、如甲乙双方产生纠纷，由甲方所在地的劳动争议仲裁部门仲裁解决。八、本聘用合同自甲、乙双方签字、盖章后生效;甲、乙双方各存一份。医院依据本合同发给乙方聘书。甲方(盖章)：_乙方签名：_负责人(签字)：_年_月_日_年_月_日医疗技术人员聘用合同2甲方诊所：_乙方：_身份证号码：_电话：_依据中

5、华人民共和国劳动法，甲、乙双方在自愿、同等，协商相同的根底上，签订聘用合同如下：一、甲方有一门诊营业执照，租用乙方医师证为法人，办理登记和年检等事项，并共同经营此门诊，营业执照为甲方全部。二、合同期限1、本合同自签订之日起生效，有效期为_年(自_年_月_日)。2、本条第一款规定的合同期满，甲、乙双方均盼望接着合作时，须在本合同届满前两周签订新的劳动合同。三、工作岗位1、工作。乙方职称(或职务)。2、甲方有权依据实际须要及乙方实力状况调动乙方工作，乙方应听从甲方工作支配。四、聘用条件1、乙方的聘用条件如下：(1)乙方向甲方保证以下聘用条件的真实性：(2)乙方拥有有效资格。(证件)五、工作时间：甲

6、方依据诊所医疗工作特点，规定乙方的工作时间，每天工作时间依据须要详细支配，每天工作8小时，每周休息一天。六、劳动酬报乙方的酬报按甲方规定的工资标准执行。七、合同的变更、解除和违约责任1、经甲、乙双方协商同意前方可变更合同，变更后的合同内容或有关条款经双方签章后即可生效。2、有以下状况之一者或其它缘由，乙方可通知甲方解除本合同，但需于一月前提出书面申请。(1)甲方未按合同的约定支付工资酬报的;(2)因身体安康状况不能接着从事该工作;八、本合同一式两份自甲、乙双方签字、盖章后生效，涂改或代签无效。九、甲方持有本合同的最终说明权。甲方签名：_乙方签名：_年_月_日医疗技术人员聘用合同3用人部门(甲方

7、)：职工(乙方)：身份证甲方因工作须要临时聘用工作人员，乙方申请应聘。经考试、考核合格及医院院务会探究确定，甲方同意聘请乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：一、聘用期限本协议自_年_月_日至_年_月_日止，期限为壹年。二、工作任务乙方在甲方的岗位担当工作，并听从甲方因为工作须要的临时调整岗位。三、劳动纪律和待遇1、甲方依据国家法律、法规的有关规定结合本院实际状况制定工作纪律和各项规章制度，乙方必需自觉遵守，听从甲方管理。2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到责任明确、考核严格、奖罚清楚。3、甲方保证乙方在工作期间每月轮休天(休假日期以医院内部规定为准，及婚丧假除外

8、)，不允许两月及以上假期一次性连休。4、乙方根底工资为，医疗保险及养老保险费(医院给付局部，医疗保险及养老保险自买)为，合计。法定假日值班另算，其他节假日福利待遇同正式职工。5、社会养老保险和医疗保险办理手续由医院出具证明乙方自己办理，本人不参保者与医院无关，合同期满后不再续订。6、上级人事部门办理招工手续，如根本条件相符，可依据乙方表现，优先考虑，择优录用。四、终止解除聘用协议条件1、在合同期内，有以下状况之一者，甲方可以提出解除聘用合同：(1)试用期间被证明不符合聘用条件的，续聘考试及考核不合格者;(2)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行工作支配者;(3)紧要违反劳

9、动纪律或医院规章制度的;(4)无理取闹，打架斗殴者;(5)不履行合同，不按要求完成工作任务或年度考核不称职的;(6)医院因管理、技术条件等客观状况发生变更，使原劳动协议无法履行或国家岗位编制调整需裁减人员;(7)紧要失职，对用人单位利益造成重大损害的;(8)被依法追究刑事责任的。2、在合同期内，以下状况之一者，本人可以提出解除聘用合同：(1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动酬报的;(2)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家，侵害临时工合法权益的;3、任何一方须要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。五、双方协定的其它事项1、乙方在聘用期间由于个人缘由对甲方所造成的医疗过失事故严格按卫生行

10、政主管部门有关文件及医院有关规定执行。2、乙方向甲方上缴5000元医疗风险押金(不计利息)，合同期满不再续聘时，且未对医院造成损失的，将在2个月内退还，否那么依据其损失酌情扣减，损失超过5000元者必需缴清，必要时通过法律途径追缴。3、甲方派乙方外出进修学习的人员，回院后必需在甲方工作满五年，否那么由乙方按200%赔偿甲方进修期间所支付的全部费用并扣除全部押金，不服者通过法律途径追缴。4、甲方在聘用乙方期间如上级政策有变动，按当时政策办理。5、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。六、调解与仲裁双方履行本协议如发生争议，可协商解决，协商无效;可申请劳动争议仲裁;对仲裁裁决不服，

11、可向甲方所在地人民法院起诉。七、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效，具有法律效力，本协议期限届满自行终止。甲方(盖章)：乙方(签名或盖章)：医疗技术人员聘用合同4甲方：_镇中心卫生院卫生院负责人：_乙方：姓 名：身份证 号码：专 业 资 质：_依据萧县乡村卫生效劳一体化管理实施方法和萧县乡村卫生效劳一体化管理实施细那么等文件精神规定，经甲乙双方协商，甲方聘用乙方在 _卫生室工作，特签定本合同。一、合同期限贰年，自20_年7月1日至20_年6月31日止。二、乙方依据甲方支配，从事以下工作任务：1、负责传染病疫情和突发公共卫生事务的登记、报告;2、帮助做好孕产妇保健系统管理和儿

12、童保健系统管理;3、开展安康教化，向村民传播卫生保健学问;4、参加农夫安康档案的建立与更新，协作镇卫生院做好高血压、糖尿病、精神疾病等慢性非传染病的随访与记录;5、帮助做好儿童免疫规划预防接种，老年人保健，结核病、艾滋病等传染病防治，建立健全村级爱国卫生运动实施;6、踊跃传播新农合政策，帮助做好参合农夫医药费用报销补偿状况的定期公示工作;7、运用相宜技术和国家根本药物，做好常见病、多发病的一般诊治、急重病人的初级救援、刚好转诊和家庭康复指导;8、卫生行政部门规定的其他根本医疗卫生效劳;9、实施新型农村合作医疗门诊统筹、报销;10、严格执行安徽省根本药物书目和根本药物零差率销售。三、乙方在工作期

13、间，应当遵守甲方制定的各项规章制度及卫生室负责人制定的劳动和工作纪律，严格执行国家政策和技术操作标准，保证工作质量。四、乙方有以下行为之一的，甲方有权解除聘用合同：1、不听从一体化管理之规定全镇卫生室人员在全镇范围内统一调动的。2、年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。3、在聘期内被证明不符合本岗位要求又不同意调整其工作岗位的。4、一个月内旷工超过4个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;一个月内迟到早退共计达5次或者1年内累计超过30次的;5、一个月内在工作期间未经过负责人同意离开岗位超过20分钟，3次以上的(含3次

14、);6、违反工作规定或者操作程序，发生责任事故，给本村卫生室造成重大经济损失或者失职、渎职，造成紧要后果的;7、紧要扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进展的;8、受到刑罚惩处，或者被劳动教养的;9、乙方无故不听从甲方或卫生室负责人工作支配的;10、乙方私自由外诊疗等假公济私行为的，乙方在外界不恰当言论造成卫生室纠纷的;五、附那么1、甲方有权依据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格执行。2、上级如有新规定与本合同冲突的，遵照上级有关规定执行。3、合同双方未尽事宜，由合同双方协商解决。4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲

15、方负责人签字(公章)： 乙方签字：年 月 日 年 月 月医疗技术人员聘用合同5聘用单位(以下简称甲方)：受聘人(以下简称乙方)：身份证号码：联系电话：受聘岗位：医生()护士()技师()其他()受聘人的担保人(以下简称丙方)：身份证号码：兹有聘用单位(甲方)：确定聘用乙方(受聘人)：从事相关工作，经甲、乙双方协商相同，达成如下协议：一、聘用期限：自_年_月_日至_年_月_日止，聘期壹年，其中含试用期自_年_月_日至_年_月_日止，共_月。聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。二、待遇与奖惩1、试用期月工资：医生_元、护士_元、技师_元、其他_元。2、正式聘用期月工资为：医生_元、护士_元、

16、技师_元、其他_元。3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月工资扣除50元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。4、试用期与正式聘用期月工资中均包含医疗、养老保险等费用，详细手续乙方自行办理。5、聘用期享受所在部门(科室)相应职称奖金，详细数额科室依据工作表此时此刻本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工一样。7、聘用期内对医院作出突出奉献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等状况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。三、甲方的权力与义务：1、踊跃为乙方供应开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由详细聘用部门负责支配。

17、2、刚好按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。3、试用期依据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方;聘用期内假设乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等状况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的工资等费用兑现。4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方供应并备查，同时帮助指导乙方办理详细手续(医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室帮助指导)。5、聘用期内如乙方工作踊跃主动，工作实力强，或对本院的开展作出了突出奉献，同时符合用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。四、乙方的权

18、力与义务：1、试用期内乙方可依据状况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原那么上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应工资等酬报，但保证金不再退还。2、试用过程中有意接着聘用者，须在试用期踊跃办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，听从甲方的工作支配，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特别状况须要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，依据详细时间扣除相应工

19、资。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金及全部保证金等均扣除。5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否那么扣除保证金并担当相应的法律责任。6、乙方应妥当处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。7、乙方不得将甲方的工作用品带回家运用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等状况导致医疗过失、纠纷甚至事故者，乙方担当相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。五、违约责任：此合同甲、乙双方应严格执行，如假设违约，违约方按国家现行有关规定担当违约

20、责任。丙方自愿为乙方供应担保，并对乙方因本人缘由给甲方造成的经济损失担当连带赔偿责任。六、合同生效与终止：1、本合同自三方签字之日起生效(无丙方时那么甲乙双方签字之日始)。2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商情愿续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。七、合同签署与争议：1、详细程序为：(1)部门负责人提出聘用申请及人选建议(2)医务科、护理部、办公室按所需条件认可(3)院务会探讨确定试用或聘用(4)乙方将毕业证、执业证、身份证复印件交医务科、护理部或办公室(5)甲方详细部门负责人与乙方商定工资标准并签字认可(6)院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，其余由甲方详细部门、乙方、丙方(无丙方时省略)各执一份。2、未尽事宜双方或三方协商解决，假设各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。九、本合同一式四份，甲方详细部门、乙、丙三方，甲方人事处各一份(无丙方时为一式三份)。甲方负责人(签章)：详细应聘部门负责人：乙方(签)：丙方(签)：医疗技术人员聘用合同