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1、第第14未来的人力资源管理未来的人力资源管理n14.1 新经济时代人力资源管理面临的挑战n14.2 人力资源管理的发展趋势n14.3 适应新经济的人力资源管理14.1 新经济时代人力资源管理面临的挑战14.1.1 人力资源管理面临的经济社会变化n1、经济全球化n2、社会知识化n3、信息网络化n4、人口城市化14.1.2人力资源管理面临的企业管理变化：n1、企业生存基础的变化n2、企业发展源泉的变化n3、企业发展战略的变化n4、企业组织形态的变化n5、企业活动内容的变化14.2 人力资源管理的发展趋势nP298 14.2.1 人力资源管理职能转变人力资源管理职能转变n（1）职能导向）职能导向 战
2、略导向战略导向n（2）内部重点）内部重点 顾客重点顾客重点n（3）被动反映）被动反映 主动反映主动反映n（4）行政管理）行政管理 咨询者咨询者n（5）受活动驱动）受活动驱动 受价值驱动受价值驱动n（6）以活动为重点）以活动为重点 以有效性为重点以有效性为重点n（7）视野狭小）视野狭小 视野广阔视野广阔n（8）方法传统方法传统 思考非传统方法思考非传统方法n（9）互不信任）互不信任 合作伙伴合作伙伴n（10）决策权集中）决策权集中 决策权力分散决策权力分散14.2 人力资源管理的发展趋势14.2.2 人力资源管理的发展趋势n（1）关注知识型员工，进行知识管理n（2）建立新型员工关系，满足员工需求
3、n（3）围绕价值链，扩展管理范围n（4）吸引与留住优秀人才，帮助员工发展n（5）利用信息技术，实现虚拟化管理n（6）发展组织能力，倡导“以人为本”价值观14.3 适应新经济的人力资源管理n1.人力资源管理的新思考与有待研究问题人力资源管理的新思考与有待研究问题资源；理念；策略；目的资源；理念；策略；目的n2.重视全球化企业的人力资源管理重视全球化企业的人力资源管理全球观念；全球观念；团队协作；团队协作；有效沟通；有效沟通；全球经理人员与知识员工；全球经理人员与知识员工；提高业务单元对全球绩效的贡献；提高业务单元对全球绩效的贡献；新的全球激励机制；新的全球激励机制；跨文化与制度安排跨文化与制度安排
第14未来的人力资源管理
